制鞋企業(yè)人力資源部人事管理崗位說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商人力資源部人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部經(jīng)理職系直接下級無工資級別所轄人員無崗位分析日日期本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司的的員工招招聘、選選拔、檔檔案管理理工作職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員員工內(nèi)外外部招聘聘工作工作時(shí)間百百分比：40%工作任務(wù)辦理招聘廣廣告的審審批手續(xù)續(xù)，招聘聘廣告的的聯(lián)系刊刊登，應(yīng)應(yīng)聘信件件的登記記等 頻次負(fù)責(zé)應(yīng)聘人人員的篩篩選頻次負(fù)責(zé)組織人人員招聘聘的面試試和筆試試頻次負(fù)責(zé)人才儲儲備庫的的建立頻次職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞勞資合同同工作工作時(shí)間百百分比：15%工作任務(wù)

2、負(fù)責(zé)勞資合合同簽訂訂 頻次及時(shí)了解與與勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)頻次負(fù)責(zé)公司的的勞動(dòng)合合同終止止和員工工解聘手手續(xù)辦理理頻次為符合退休休條件的的職工辦辦理退休休手續(xù)頻次配合工會受受理員工工投訴和和員工與與公司的的勞動(dòng)糾糾紛事宜宜并負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查核核實(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：人事調(diào)調(diào)配工作作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職職工調(diào)入入、調(diào)出出手續(xù) 頻次進(jìn)行人員配配置情況況調(diào)查頻次及時(shí)更新人人事資料料數(shù)據(jù)庫庫、人事事統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表、離離退休人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表頻次辦理外聘、臨臨時(shí)人員員用工手手續(xù)頻次職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司人事事檔案管管理工作作工作時(shí)間百百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立公公司的人人事檔案案，

3、并將將員工考考核結(jié)果果加入檔檔案 頻次經(jīng)過批準(zhǔn)，為為領(lǐng)導(dǎo)和和其他部部門提供供檔案資資料的查查詢工作作頻次職責(zé)五職責(zé)表述：其他工工作。工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需需要人事事部門蓋蓋章的手手續(xù)頻次完成人力資資源部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他工作頻次工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門及各下下屬分公公司外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動(dòng)局，人人才交流流中心，各各媒體，高高等院校校等 任職資格：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力力資源管管理知識識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識 技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達(dá)達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真、打打印機(jī)、文文件柜），加加濕機(jī)，去去濕機(jī)工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)