人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告

1、155/155人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告說明：本人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告包括以下主要內(nèi)容：引言：實施本系統(tǒng)的公司的背景介紹等項目章程：目前公司人力資源管理存在的問題、項目范圍、進度表、預算等系統(tǒng)詳細設(shè)計說明，包括：系統(tǒng)功能說明、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說明、DFD圖、ER圖、操作界面設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細的數(shù)據(jù)表（包括主鍵、外鍵、數(shù)據(jù)類型、默認值、取值范圍等）引言編制人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告（下稱報告），是為了得出對目標系統(tǒng)的精確描述，設(shè)計出程序的藍圖，使程序員能夠根據(jù)此藍圖寫出代碼。本報告的讀者是：參與系統(tǒng)開發(fā)的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實施人員。背景介紹A公司是一家主營全國VS

2、AT衛(wèi)星通信業(yè)務(wù)的有限責任公司，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的VSAT、ISP、SP和ICP服務(wù)許可證。A公司成立于1994年，經(jīng)過12年的迅速發(fā)展，已經(jīng)在全國建立了金融、出版、航空機票預定、遠程診斷等六個專用子網(wǎng)系統(tǒng)，并建立了八百多個衛(wèi)星終端站，同時，為不同的客戶提供數(shù)據(jù)、圖象、話音等通信傳輸業(yè)務(wù)。到目前為止，A公司已成為國內(nèi)規(guī)模最大的VSAT通信服務(wù)企業(yè)之一。第一章項目章程1項目的參與者該項目是對A公司的人力資源管理系統(tǒng)進行規(guī)劃、設(shè)計和實施。前期主要的項目參與者包括：A公司一名副總經(jīng)理擔任項目經(jīng)理，A公司人力資源部主管，A公司人力資源部兩名副主管，高級系統(tǒng)分析人員2名，系統(tǒng)設(shè)計人員2名。2存在的問題

3、在實施該系統(tǒng)之前，A公司在人力資源管理方面主要存在以下問題：2.1人力資源管理工作效率較低系統(tǒng)實施前，A公司人力資源管理的大部分工作都是通過手工完成，只使用了office等基本的辦公軟件，文檔的整理和歸檔方面完全是存儲原始的文本資料。2.2人力資源管理的體系不健全、不完善公司缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理體系。人力資源部門的大部分精力仍從事傳統(tǒng)的人事管理工作，不具備履行人力資源管理職能所需要的知識和技能，沒有掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理論和管理方法，對員工的招聘、培訓、績效管理、薪酬管理以及員工的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃等方面的工作原則、工作方法和工作技巧了解不多，這些都嚴重制約了A公

4、司人力資源管理各項職能的發(fā)揮，難以使人力資源為公司創(chuàng)造出更大的價值。2.3人力資源管理缺乏科學規(guī)劃公司在人力資源方面沒有科學的規(guī)劃，只能是走一步看一步，始終處于被動局面。正是由于缺乏對人力資源的科學規(guī)劃，使員工的招聘、培訓等工作沒有計劃性，從而導致在人力資源管理上存在較大的隨意性，間接地影響到了A公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.4對員工的激勵機制缺乏科學性公司主要依靠增加工資發(fā)放獎金來刺激員工，對員工的績效考核往往只流于形式，既缺乏科學性公平性，又未與分配制度相聯(lián)系，使得績效考評的結(jié)果沒有成為薪酬分配、職位變動及獎優(yōu)懲劣的直接依據(jù)。2.5對員工的培訓與開發(fā)不規(guī)范對新員工的崗前培訓不夠，工作不規(guī)范，同時

5、，不能夠?qū)公司成功的經(jīng)驗及時進行總結(jié)，以摸索出一套適合公司員工培訓與開發(fā)的程序與方法。在提供培訓時，不能將員工的個人愛好與興趣同企業(yè)的經(jīng)營需要很好地結(jié)合起來，以實現(xiàn)員工個人和公司的雙贏。3機會和指示針對A公司人力資源管理方面存在的主要問題，可以看到，A公司迫切需要通過信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從以下三個方面對人力資源管理體制進行完善。（1）通過人力資源系統(tǒng)的實施，對A公司的組織架構(gòu)、崗位體系、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理各業(yè)務(wù)等實現(xiàn)全面掌控；（2）通過先進的信息化平臺，整合業(yè)務(wù)，不斷規(guī)范和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)管理，全面提高人力資源運營質(zhì)量與效率；（3）積極探索適合于A公司的新型人力資源管理方式，嘗試新的人力資源

6、管理流程與方法，渴望逐步提升人力資源管理水平。4項目范圍A公司人力資源系統(tǒng)主要包括六大塊的業(yè)務(wù)：人事檔案管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫，系統(tǒng)管理，報表管理。5系統(tǒng)設(shè)計理念為了通過系統(tǒng)的實施，提高A公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計和開發(fā)該系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助A公司提高核心競爭力為宗旨，以對人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。為了在系統(tǒng)中體現(xiàn)出現(xiàn)代人力資本管理的理論和方法，將圍繞一個核心、兩種職能、三大體系、四個層面上來實現(xiàn)對人力資本管理的思想。一個核心指的是企業(yè)的激勵機制，兩種職能即人力資源管理的戰(zhàn)略性職能和操作性職能，三個體系是指人力資本構(gòu)建體系、人力資本

7、增值體系和人力資本分析體系，四個層面包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源管理制度、人力資源管理流程和人力資源管理技術(shù)（見上圖）。6主要交付成果通過對A公司人力資源管理的進行詳細的需求分析，將在項目的第一個階段交付詳細的系統(tǒng)設(shè)計說明書。7進度表以及預算7.1說明實施該系統(tǒng)之前，A公司人力資源管理沒有使用任何信息系統(tǒng)，只使用了常見的辦公軟件，比如office 等。針對這一情況，該系統(tǒng)整個實施計劃采取分步實施，有重點地進行。7.2實施項目優(yōu)先序的評定7.2.1關(guān)鍵程度，即反映流程或系統(tǒng)功能需求對A公司的目標，戰(zhàn)略和設(shè)想的重要程度。 在關(guān)鍵程度的衡量方面，有三個對比的尺度。如下：沒有對該需求的解決方案，A公

8、司將無法實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標；沒有該領(lǐng)域的解決方案，A公司的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)會受到限制。在對該領(lǐng)域進行重大投資前應(yīng)當進行調(diào)查；該系統(tǒng)功能的優(yōu)先級較低，對A公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)不重要。7.2.2當前IT系統(tǒng)對該需求的支持程度如何。 在這個方面，主要分析以下三點：當前，是否有IT系統(tǒng)支持該需求。當前的IT系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。當前，如果沒有大的修改，不太可能一直滿足需要，是否是重新開始可能比較便宜和簡單。通過對A公司的情況進行調(diào)查并作對比分析，可以得到具體的實施計劃。7.2.3實施進度安排系統(tǒng)主要5個模塊：人事信息管理，事務(wù)管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫。序號實施內(nèi)容和項目細節(jié)實施內(nèi)容總天數(shù)一人力資

9、源管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計200 days1系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進度安排）50 days2系統(tǒng)分析（進行詳細的系統(tǒng)需求分析）50 days3系統(tǒng)設(shè)計（制定對應(yīng)需求的詳細的技術(shù)藍圖和規(guī)格說明）60 days4系統(tǒng)實現(xiàn)（產(chǎn)生相應(yīng)的軟硬件技術(shù)方案）90 days二人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺部署20.5 days（一）落實部署環(huán)境場地1 days1數(shù)據(jù)管理設(shè)備場地1 days（二）設(shè)備采購13 days1后備系統(tǒng)設(shè)備4 days2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3 days3網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備3 days4服務(wù)器設(shè)備3 days（三）網(wǎng)絡(luò)3 days1數(shù)據(jù)管理中心-人力資源部門接口1 days2數(shù)據(jù)

10、管理中心-經(jīng)理部門接口1 days3數(shù)據(jù)管理中心-遠程辦公系統(tǒng)接口1 days（四）系統(tǒng)設(shè)備安裝3.5 days1環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設(shè)2 days2系統(tǒng)的安裝1 days1準備試運行環(huán)境0.5 days三完善人力資源管理系統(tǒng)信息準備30 days四系統(tǒng)調(diào)試及試運行2.5 days1準備試運行環(huán)境1 days2試運行1 days3清除試運行數(shù)據(jù)0.5 days在系統(tǒng)正式運行之前，還有一系列的培訓和宣傳工作：一產(chǎn)品使用培訓6 days1管理人員培訓1 days2人力資源部工作人員培訓2 days三系統(tǒng)驗收2 days四系統(tǒng)啟動1 days六系統(tǒng)正式運行7.3經(jīng)費預算（1）說明本規(guī)劃中的經(jīng)費

11、預算只是大概的數(shù)據(jù)，具體的投資經(jīng)費，還需在系統(tǒng)設(shè)計后作更加詳細的預算。（2）基本建設(shè)投資人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺設(shè)備:項目計算公式備注主機、PC機及操作系統(tǒng)150萬元主要的操作系統(tǒng)就是開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)后備系統(tǒng)設(shè)備及管理軟件40萬元服務(wù)器50萬數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)100萬元網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備30萬元總計370萬其它的一次性支出項目費用（萬元）備注培訓費2其他2合計4萬（3）經(jīng)常性支出項目費用（萬元）備注系統(tǒng)維護費一般為系統(tǒng)建設(shè)費的5%第二章系統(tǒng)詳細設(shè)計說明本報告中所涉及的數(shù)據(jù)流圖是描繪系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。其各個符號意義說明如下： 圖1-1

12、圖1-2 圖1-3 圖1-4正方形（或立方形）：表示數(shù)據(jù)的源點或終點，即指外部實體。（如圖1-1）圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。（如圖1-2）兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。（如圖1-3）箭頭：表示數(shù)據(jù)流，即特定數(shù)據(jù)的流動方向。（如圖1-4）1.體系結(jié)構(gòu)設(shè)計1.1總體結(jié)構(gòu)采用客戶/服務(wù)器運行方式。1.2運行環(huán)境網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)：客戶操作系統(tǒng)： 數(shù)據(jù)庫：開發(fā)工具：2.數(shù)據(jù)庫設(shè)計2.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖2.2所有數(shù)據(jù)庫/表列表2.2.1系統(tǒng)表2.2.1.1數(shù)據(jù)字典 hr_systable2.2.1.2指標表 hr_syscollect2.2.1.3代碼系統(tǒng)表 wf_codesystable2.2.1.4代碼表主表 w

13、f_codecollect2.2.1.5代碼表 wf_codeitem2.2.1.6部門表 hr_department2.2.1.7界面信息 hr_interface2.2.1.8方案主表 hr_scheme2.2.1.9子方案表 hr_scheme_m2.2.1.10方案明細表 hr_scheme_d2.2.1.11用戶表 hr_operator2.2.1.12組用戶主表 hr_operator_group2.2.1.13用戶組明細表 hr_group_detail2.2.1.14常數(shù)表 hr_consttable2.2.2人事檔案信息：2.2.2.1基本信息 A012.2.2.2學習簡歷

14、hr_study2.2.2.3工作簡歷 hr_work2.2.2.4家庭關(guān)系 hr_family2.2.2.5社會關(guān)系 hr_social2.2.2.6相關(guān)信息 hr_emp_info2.2.3人事事務(wù)信息2.2.3.1內(nèi)部調(diào)動 hr_move2.2.3.2養(yǎng)老保險hr_protect2.2.3.3住房公積金 hr_foundsource2.2.4基本信息查詢2.2.4.1人員信息 A012.2.4.2所有事務(wù)表2.2.5事務(wù)查詢2.2.5.1人員信息 A012.2.5.2所有事務(wù)表2.2.6工資變動管理2.2.6.1工資表 hr_salary2.2.6.2人員基本信息 A012.2.6.3公

15、式設(shè)置表 hr_formula2.2.6.4考勤扣款表 hr_check_money2.2.7個人所得稅2.2.7.1工資表 hr_salary2.2.7.2人員信息 A012.2.7.3稅率表 hr_tax_rate2.2.8銀行代發(fā)2.2.8.1工資表 hr_salary2.2.8.2人員信息 A012.2.8.3銀行模板主表 hr_bank_type2.2.8.4銀行模板明細表 hr_bank2.2.9工資人員信息2.2.9.1工資表 hr_salary2.2.9.2人員信息 A012.2.10工資臺帳2.2.10.1工資表 hr_salary2.2.10.2臺帳方案 hr_salary

16、_count2.2.10.3部門表 hr_department2.2.11工資條2.2.11.1工資表 hr_salary2.2.11.2部門表 hr_department2.2.12考勤排班2.2.12.1排班表 hr_arrange_work2.2.12.2班次主表 hr_work_master2.2.12.3班次明細表 hr_work_detail2.2.12.4用戶表 hr_operator2.2.12.5部門分配表 hr_check_dept2.2.12.6考勤代碼表 hr_check_code2.2.12.7考勤代碼類表 hr_check_code_categery2.2.13考勤

17、刷卡2.2.13.1排班表 hr_arrange_work2.2.13.2刷卡紀錄表 hr_check_record2.2.14考勤結(jié)果統(tǒng)計2.2.14.1排班表 hr_arrange_work2.2.14.2刷卡紀錄表 hr_check_record2.2.14.3請假表 hr_leave2.2.14.4考勤結(jié)果表 hr_check_result2.2.14.5考勤代碼表 hr_check_code2.2.14.6部門分配表 hr_check_dept2.2.14.7用戶表 hr_operator2.2.15請假管理2.2.15.1用戶表 hr_operator2.2.15.2請假表 hr_

18、leave2.2.16考勤數(shù)據(jù)清除2.2.16.1排班表 hr_arrange_work2.2.16.2刷卡紀錄表 hr_check_record2.2.16.3考勤結(jié)果表 hr_check_result數(shù)據(jù)庫/表詳細設(shè)計詳見附錄A3.系統(tǒng)詳細功能設(shè)計3.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計該系統(tǒng)分為六個模塊：人事檔案管理、工資管理、考勤管理、企業(yè)人才庫、系統(tǒng)管理、報表管理。3.2系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計3.2.1 人事檔案管理3.2.1.1人事基本信息管理3.2.1.2事務(wù)管理一般事務(wù)養(yǎng)老保險住房公積金內(nèi)部調(diào)動3.2.1.3查詢基本信息查詢事務(wù)查詢3.2.2工資管理3.2.2.1工資變動A公式設(shè)置B計算C月末處理3.

19、2.2.2個人所得稅3.2.2.3銀行代發(fā)3.2.2.4工資條3.2.2.5工資人員信息3.2.2.6工資臺帳3.2.2.7報表3.2.3考勤管理3.2.3.1排班管理3.2.3.2請假管理3.2.3.3刷卡管理3.2.3.4結(jié)果統(tǒng)計3.2.3.5考勤數(shù)據(jù)清除3.2.3.6查詢3.2.3.7報表3.2.4企業(yè)人才庫3.2.4.1人才登記3.2.4.2人才錄用3.2.4.3人才查詢3.2.5系統(tǒng)管理3.2.5.1系統(tǒng)構(gòu)建A 指標管理B 代碼管理C 方案定義D 參數(shù)管理3.2.5.2用戶管理A 用戶管理B 組管理3.2.5.3數(shù)據(jù)管理A 數(shù)據(jù)備份B 數(shù)據(jù)恢復C 初始化管理3.2.5.4操作管理A

20、操作日志B 變更日志C 當前用戶D 事務(wù)提醒3.2.6報表管理3.2.6.1報表設(shè)計A 新建報表B 打開報表3.2.6.2報表運行4.系統(tǒng)的功能模塊劃分4.1系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖4.1.1人事信息管理4.1.2 事務(wù)管理4.1.3 工資管理4.1.4 考勤管理4.1.5企業(yè)人才庫4.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的ER圖（實體關(guān)系圖）本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計中涉及到多個數(shù)據(jù)庫，限于篇幅，以其中的一個ER圖舉例。4.3系統(tǒng)的功能模塊描述4.3.1動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象相關(guān)表數(shù)據(jù)字典 hr_systable指標表 hr_syscollect界面信息 hr_interface構(gòu)建用戶對象定義兩中數(shù)據(jù)窗口風格（free風格、gr

21、id風格）。實例變量ids_systable (數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)存儲)is_type(數(shù)據(jù)窗口風格)id_item傳入指標項流水號數(shù)組is_where 動態(tài)數(shù)據(jù)窗口條件 idw_dw 數(shù)據(jù)窗口控件注冊參數(shù)表標名數(shù)組：該數(shù)組保存?zhèn)魅氲乃兄笜思?。動態(tài)創(chuàng)建的指標項：傳入排好順序的數(shù)組item，該數(shù)組存放所有需要創(chuàng)建的指標項。該數(shù)組是number型數(shù)組，存放的是使用指標項在數(shù)據(jù)字典中的流水號list_id，流水號唯一標識指標項。數(shù)據(jù)窗口：傳入數(shù)據(jù)窗口控件名稱，以便動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口。數(shù)據(jù)窗口風格：傳入數(shù)據(jù)窗口風格，是free還是grid風格。窗口名稱：唯一標示該數(shù)據(jù)窗口的名稱，以便保存數(shù)據(jù)窗口中指標項的

22、位置，長度。（用于界面信息保存標識）where條件：動態(tài)構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口時，選擇sql的where 條件（多表關(guān)聯(lián)條件或檢索條件）。構(gòu)建數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲ids_systable檢索數(shù)據(jù)字典的所有指標項。由傳入的指標項數(shù)組構(gòu)建該數(shù)據(jù)窗口的where 子句。既“where list_id in (id_item1, id_item., id_itemn)”把數(shù)據(jù)窗口的選擇語句加上構(gòu)建的where子句，檢索出需要的指標項。所有指標項按數(shù)組id_item的順序排序。完成數(shù)據(jù)存儲的構(gòu)建。動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口 構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口語法：選擇語句（select .）的選擇項為指標集名稱+指標項。語句為 “select 指標

23、集名稱.指標項 from 指標集 where 表關(guān)聯(lián)條件”。（例SELECT tablename.col_1 , tablename.col_2 , . . . from tablename1 , tablename2, . tablenamen where tablename1.col_1 = tablename2.col_1 and ）根據(jù)數(shù)據(jù)窗口的選擇語句和數(shù)據(jù)窗口風格（is_type）生成數(shù)據(jù)窗口語法。用數(shù)據(jù)窗口控件動態(tài)創(chuàng)建該數(shù)據(jù)窗口（idw_dw.create(數(shù)據(jù)窗口語法)）。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口字段風格從數(shù)據(jù)存儲ids_systable中讀取指標項信息，根據(jù)信息調(diào)整指標項屬性。調(diào)整每個指

24、標項、指標項標簽的字體（宋體）、高度（64）、大?。?號）。根據(jù)順序調(diào)整其taborder順序，使其一致。根據(jù)顯示標志置其是否可見（顯示標志為N，該指標項和指標標簽不可見）。根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度調(diào)整編輯風格、顯示風格。根據(jù)是否代碼，創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口。如果代碼類是多級，創(chuàng)建buttom按鈕。如果代碼標志為Y，取得代碼類、顯示列、值列，調(diào)用全局函數(shù)f_createdddw(代碼類，顯示列，值列)創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口dddwname，并把該指標項編輯風格置為下拉數(shù)據(jù)窗口tablename_col_1.dddwname =dddwname。如果數(shù)據(jù)窗口為自由風格，并且代碼類是多級代碼類，則在該指標項右側(cè)創(chuàng)建

25、一個buttom 按鈕，同時使指標項保護屬性為真。按鈕命名規(guī)則 btn+指標項名稱。調(diào)整下拉數(shù)據(jù)窗口的寬度。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口位置grid 風格：如果數(shù)據(jù)窗口為網(wǎng)格風格，則通過數(shù)據(jù)窗口名稱，在界面信息表hr_faceinfo中找到該窗口，該字段的列屬性（位置、長度、順序），根據(jù)找到的信息調(diào)整指標項屬性。固定寬度free 風格：根據(jù)指標項在動態(tài)用戶對象的數(shù)據(jù)存儲ids_systable中的排列順序和顯示標志，調(diào)整每個顯示指標項、指標項標簽的位置、長度。動態(tài)調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)窗口寬度風格：根據(jù)數(shù)據(jù)存儲ids_systable中顯示指標的總數(shù)，和指標項每列的個數(shù)，算出數(shù)據(jù)窗口中指標項列數(shù)，得到數(shù)據(jù)窗口高度。根據(jù)長寬

26、的比例，算出指標項標簽、指標項的長度，調(diào)整數(shù)據(jù)窗口長寬，調(diào)整指標項標簽、指標項位置。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口updata屬性根據(jù)保存指標項名稱設(shè)置updaata屬性：根據(jù)用戶當前要保存的指標名稱，設(shè)置保存表。數(shù)據(jù)校驗構(gòu)造全局函數(shù)，傳入需要檢驗數(shù)據(jù)的流水號，在表hr_verify中查找驗證規(guī)則，根據(jù)規(guī)則進行校驗，驗證失敗使光標停在該校驗字段，返回-1。通過校驗返回1。4.4_EMPINFO用戶對象4.4.1主界面A界面模塊功能由外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從hr_scheme_d中獲取指標項目，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng)建dw_1，如果是修改則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)。4.4.2按鈕功能增加設(shè)置

27、標志（is_Action = New），打開檔案編輯窗口，新增加檔案信息（詳見檔案編輯窗口）。修改設(shè)置標志（is_Action = Modify），打開檔案編輯窗口，修改檔案信息（詳見檔案編輯窗口）。刪除刪除選中的數(shù)據(jù)行。4.4.3檔案編輯窗口界面相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細表 hr_scheme_d人員基本信息相關(guān)表模塊功能外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從hr_scheme_d中獲取指標項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng)建dw_1。如果是修改則檢索出被修改的數(shù)據(jù)。按鈕功能確定取人員基本信息表中的emp_id存入該用戶對象使用的表中的emp_i

28、d字段（此為相關(guān)聯(lián)的外件），根據(jù)指標項的是否為空屬性校驗其輸入是否為空，通過驗證既保存新增或修改后的數(shù)據(jù)，如驗證失敗，提醒用戶重新輸入。取消不保存數(shù)據(jù)，關(guān)閉窗口。4.4.3.1樹型代碼窗口A主窗口界面相關(guān)表代碼類表 wf_codecollect代碼表 WF_CODEITEM模塊功能外部調(diào)用時傳入代碼類別、顯示列、數(shù)據(jù)列三個參數(shù)。構(gòu)造動態(tài)SQL：SELECT LIST_ID,+is_Disp_Col+,+is_Data_Col+,CODE_UPID FROM WF_CODEITEM WHERE CODETYPE_ID =+ls_CodeType_id+ ORDER BY +is_Data_Col

29、+ ASC從數(shù)據(jù)庫中檢索數(shù)據(jù)構(gòu)造TREEVIEW。點擊+號從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級代碼插入該節(jié)點下展開下級，雙擊選中一個代碼并返回父窗口。4.5人事檔案管理4.5.1基本信息管理1.主窗口界面菜單相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細表 hr_scheme_d基本信息 A01學習簡歷 hr_study工作簡歷 hr_work家庭關(guān)系 hr_family社會關(guān)系 hr_social相關(guān)信息 hr_emp_info模塊功能該模塊為人事檔案管理的主界面，采用sheet窗口風格，提供對人員的瀏覽及其它具體操作功能的入口。在窗口打開時，從hr_department數(shù)據(jù)庫表

30、中檢索出單位/部門構(gòu)造tv_1，dw_1數(shù)據(jù)窗口根據(jù)所選方案從hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的關(guān)聯(lián)中獲取項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象來動態(tài)構(gòu)造（詳見動態(tài)數(shù)據(jù)窗口創(chuàng)建），在窗口打開時，dw_1不檢索出任何數(shù)據(jù)，選擇檢索菜單，根據(jù)檢索條件檢索出滿足條件的人員。在TV_1中選中單位/部門后，dw_1中只顯示出選中單位/部門及其所有下級的人員。菜單功能增加 設(shè)置is_Action = New，打開人事檔案編輯窗口，編輯新增人員檔案信息（詳見人事檔案編輯窗口）。修改 設(shè)置is_Action = Modify， 打開人事檔案編輯窗口，修改人員檔案信息（詳見人事檔案編輯

31、窗口）。檢索 設(shè)置is_Flag = Retrieve，打開條件窗口，根據(jù)條件檢索出符合條件的人員（詳見條件窗口）?？焖俣ㄎ?設(shè)置is_Flag = Find，打開條件窗口，根據(jù)條件查找定位到滿足條件的人員（詳見條件窗口）。數(shù)據(jù)替換 打開數(shù)據(jù)替換窗口，根據(jù)替換條件對滿足條件的人員進行指定項目的數(shù)據(jù)替換（詳見數(shù)據(jù)替換窗口）。相關(guān)信息 打開媒體信息窗口（詳見相關(guān)信息窗口），編輯人員相關(guān)的文本、圖形、視頻等多媒體信息。4.5.2編輯窗口界面相關(guān)表學習簡歷 hr_study工作簡歷 hr_work家庭關(guān)系 hr_family社會關(guān)系 hr_social相關(guān)信息 hr_emp_info模塊功能固定tab

32、頁“基本信息”的項目采用與父窗口相同方法獲得后調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)對象構(gòu)造。其余Tab頁用hr_syscollect,hr_scheme,hr_scheme_m關(guān)聯(lián)通過主方案號和hr_syscollect.obj_type=1的條件獲得hr_syscollect.obj_id,調(diào)用用戶對象uo_empinfo動態(tài)加入（詳見用戶對象uo_empinfo）。按鈕功能確定驗證人員編號是否重復，所有不允許為空的指標項不能為空，直到通過驗證才能進行以下動作。如果iw_parent.is_action=New，先保存基本信息（dw_1），再把人員序號逐個寫到其它Tab頁的數(shù)據(jù)行中的emp_id中，并保存，所有保存

33、成功后，在主窗口中插入一個新行，把基本信息的項目逐個對應(yīng)回寫到新行中，然后刷新編輯窗口，準備下一個數(shù)據(jù)錄入。取消取消當前操作，關(guān)閉窗口。基本信息窗口中的Button按鈕點擊Button ，獲取該Buttond對應(yīng)的字段的代碼類別、顯示字段名、值字段名，打開樹型代碼窗口（詳見樹型代碼窗口）4.5.3條件窗口界面模塊功能主窗口點擊檢索（查找）打開該窗口，窗口默認插入20個空行，項目與主窗口的項目相同。如果iw_parent.is_Flag=Find，將cb_l.Text設(shè)為查找否則設(shè)為檢索。按鈕功能檢索（查找）如果iw_parent.is_Flag=Retrieve，將dw_1每地的條件連接成一個

34、字串并替換父窗口的數(shù)據(jù)窗口SELECT語句的where條件子句，然后從數(shù)據(jù)庫檢索數(shù)據(jù)。如果iw_parent.is_flag=Fing，將dw_1的條件合成一個數(shù)據(jù)窗口查找條件，在主窗口中根據(jù)合成條件查找并選中，繼續(xù)點擊“查找”按鈕，則繼續(xù)往后查找定位，并取消前一個選中行，直到查找不到滿足條件的行為止，并顯示共找到多少個滿足條件的人員。清除雙擊選中一行，點擊清除刪掉選中行，并在數(shù)據(jù)窗口中插入一行空行。取消關(guān)閉窗口。4.5.4數(shù)據(jù)替換界面說明：在替換條件窗口的項目（下）前增加右括號，在值后增加左括號。模塊功能dw_1為替換數(shù)據(jù)窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相同（下拉數(shù)據(jù)窗口）。

35、dw_2為替換條件窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相同。按鈕功能確定用dw_1的數(shù)據(jù)構(gòu)造Update語句的set子句，dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造where子句，更新數(shù)據(jù)庫（A01）成功后，用dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造查找條件，在主窗口中查找到符合條件的人員后，逐個替換dw_1中選擇的項目的數(shù)據(jù)。完成后關(guān)閉窗口。取消關(guān)閉窗口。4.5.5相關(guān)信息界面相關(guān)表媒體信息表 hr_empinfo模塊功能該窗口提供對與人員相關(guān)的文本、聲音、圖形、圖像、視頻等信息的管理界面，可導入任意類型的媒體信息，存入數(shù)據(jù)庫（employee_info），也可導出為文件，在應(yīng)用調(diào)用與媒體類型關(guān)聯(lián)的應(yīng)用軟件瀏覽相應(yīng)的媒體信息

36、。按鈕功能導入 is_Action=New 打開導入窗口（如下圖），將外部媒體信息導入的數(shù)據(jù)庫。先選擇類型，然后點擊Buffon選擇要導入的文件。導出 將dw_1中選中的信息導出到磁盤指定文件中。瀏覽 將dw_1中選中的信息導出到臨時文件中，然后調(diào)用相關(guān)應(yīng)用打開文件進行瀏覽。修改 is_Action=Modify 打開修改窗口（如上圖），可修改媒體類型，并重新選擇要導入的文件。刪除 刪除選中的信息。驗證名稱不能為空，當沒有名稱時，自動以選中文件名作為保存信息的名稱。4.6事務(wù)管理4.6.1主窗口界面相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細表 hr_scheme

37、_d所有事務(wù)表模塊功能該窗口為sheet窗口風格，左邊為treeview，第一級為單位，單位下按部門表hr_department中的上下級關(guān)系構(gòu)建出部門樹。從人員信息表（A01）中檢索出人員信息，按所在部門掛在部門樹下，作為最低級的葉子節(jié)點。（只有展開某節(jié)點時，才從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級，插入下級節(jié)點）。右邊顯示事務(wù)信息。當打開事務(wù)模塊時，treeview(tv_1)選中第一級部門，展開第一級節(jié)點。同時根據(jù)菜單事務(wù)處理的第一項事務(wù)處理，動態(tài)構(gòu)建好該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口dw_1。從方案中存在的該事務(wù)的相關(guān)字段，在hr_systable中檢索出數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度、是否代碼等信息，動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口dw_

38、1；從事務(wù)指標中檢索出該事務(wù)數(shù)據(jù)。菜單功能事務(wù)菜單中的事務(wù)處理菜單是動態(tài)構(gòu)建。單擊某個事務(wù)按鈕，則動態(tài)創(chuàng)建該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口，檢索出該事務(wù)的所有信息，顯示該事務(wù)信息。open 事件：構(gòu)建部門人員樹：從hr_consttable表中取的單位信息，作為tv_1的根節(jié)點。從部門表hr_department中，用數(shù)據(jù)存儲檢索出上級部門為0的單位部門信息，和從人員信息表（A01）中按部門“0”檢索出人員信息，作為孩子節(jié)點。展開根節(jié)點。檢索出該事務(wù)的信息。構(gòu)建菜單：從方案中檢索出事務(wù)指標，取其指標編號作為菜單id，指標名稱作為菜單名稱。例 指標編號“A03”，指標名稱“體檢管理” 則取指標編號的 “03 +

39、 2000（基數(shù)）” 作為該菜單項的標識id ，”體檢管理 ”作為菜單項名稱。構(gòu)建好該子菜單后，設(shè)在窗口菜單m_transtion的第一項事務(wù)處理作為第一項下拉菜單（既事務(wù)處理菜單）。以第一種事務(wù)為默認事務(wù)動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口。（參見事務(wù)處理：菜單按鈕）tv_1的selectionchanged 事件：判斷該選中節(jié)點是否展開過，如果沒有展開過，取得選中節(jié)點的data,如果是部門代碼，則從部門表hr_department中，用數(shù)據(jù)存儲檢索出上級部門為該部門代碼的單位部門信息，和人員信息表（A01）中，按部門代碼檢索出人員信息，作為孩子節(jié)點。dw_1按部門代碼過濾出該部門下所有人員的事務(wù)信息。事務(wù)處理

40、：菜單按鈕當菜單中事務(wù)項選擇改變時，根據(jù)選中的事務(wù)，既通過菜單的id 標識，在w_transtion窗口的用戶建事件ue_changmenuitem（為系統(tǒng)的pbm_syscomman消息）中通過標識來判斷選中的事務(wù)，（把id 轉(zhuǎn)化為指標編號，如20003 轉(zhuǎn)化為A03 指標編號）,把該事務(wù)在當前方案中的所有指標項加上人員基本信息表中人員編號、姓名，以及事務(wù)指標、人員基本信息指標數(shù)組傳入動態(tài)數(shù)據(jù)對象動態(tài)構(gòu)建該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口，檢索出相應(yīng)的數(shù)據(jù)。再根據(jù)tv_1中當前選中的單位、部門過濾出該單位、部門下人員的該事務(wù)信息。增加：設(shè)置增加修改標志 is_Action =New，設(shè)置事務(wù)標志is_Tran

41、s =A03 (當前事務(wù)指標)。打開增加編輯窗口 OpenWithParm(w_trans_newedit,this)，進行該事務(wù)的增加操作。修改：設(shè)置增加修改標志 is_Action =Edit，設(shè)置事務(wù)標志is_Trans =A03 (當前事務(wù)指標)。打開增加編輯窗口 OpenWithParm(w_trans_newedit,this)，進行該事務(wù)的修改操作。刪除：當事務(wù)數(shù)據(jù)窗口dw_1中有選中行，刪除菜單可用。當點擊該菜單時，彈出消息讓用戶確認是否刪除。用戶點擊確定時，刪除該選中事務(wù)行，點亮下一數(shù)據(jù)行。如數(shù)據(jù)窗口沒有數(shù)據(jù)，則刪除菜單不可見。用戶點擊取消，則不作任何操作。查找：彈出查找條件

42、窗口(w_find)，讓用戶選擇查找條件。如用戶點擊查找按鈕，構(gòu)造查找條件。ls_Find = ”姓名 = 張三 and .” ,查找數(shù)據(jù)窗口dw_1中數(shù)據(jù)ll_Row = dw_1.Find(ls_Find),如果找到數(shù)據(jù)(既 ll_Row 0)就點亮找到數(shù)據(jù)行。如果再點查找，則從當前行繼續(xù)往后查找。如點關(guān)閉按鈕，則關(guān)閉查找條件窗口(w_Find)。 過濾： 彈出過濾窗口(w_Search)，讓用戶選擇過濾條件。如用戶點擊過濾按鈕，構(gòu)造過濾條件ls_Search = ”姓名 = 張三 and .” ，然后ls_Search = ls_Search + “當前tv_1選中的單位、部門條件”組合

43、過濾條件，過濾數(shù)據(jù)窗口dw_1中數(shù)據(jù)dw_1.SetFilter(ls_Search)，dw_1.Filter()。如點關(guān)閉按鈕，則關(guān)閉過濾條件窗口(w_ Search)。4.6.2編輯窗口（一般事務(wù)）界面模塊功能該窗口完成事務(wù)的增加，修改功能。接收參數(shù) w_transtioniw_Parentiw_Parent =PowerObjectParmis_Action =iw_Parent.is_Actionis_Trans =iw_Parent.is_Trans根據(jù)參數(shù)is_Trans確定事務(wù)種類，從方案表hr_scheme，hr_scheme_m，hr_scheme_d和數(shù)據(jù)字典hr_syst

44、able中關(guān)聯(lián)出該事務(wù)指標項。把人員基本信息表中人員編號、姓名和當前事務(wù)的所有指標項用數(shù)組同指標名稱數(shù)組傳入動態(tài)數(shù)據(jù)對象，動態(tài)創(chuàng)建該數(shù)據(jù)窗口(dw_1控件的數(shù)據(jù)窗口，自由風格。用相關(guān)的動態(tài)數(shù)據(jù)對象創(chuàng)建)。choose is_Actioncase “New”插入新行case “Edit”檢索出父窗口dw_1中選中行的事務(wù)數(shù)據(jù)(動態(tài)構(gòu)建窗口時，選擇語句加where 條件即可)end choose按鈕功能確定：驗證輸入人員的編號是否有效，直到有效為止。根據(jù)指標項詳細信息，驗證輸入日期是否有效，如不能為空字段是否為空，不允許重復字段是否重復。只有通過所有驗證有效后才保存輸入數(shù)據(jù)，并回顯于父窗口的dw_

45、1.中。取消：關(guān)閉該窗口4.6.3內(nèi)部調(diào)動界面同一般事務(wù)界面風格。相關(guān)表內(nèi)部調(diào)動 hr_move功能open 事件，如果is_Action =”New”,先在人員基本信息中找出該人員當前所在單位、部門，顯示與原部門處。當保存該事務(wù)信息時，如果is_Action =”New”，則取出現(xiàn)部門，修改人員基本信息表(A01)中部門為現(xiàn)在部門。如果is_Action =”Edit”，判斷當前事務(wù)數(shù)據(jù)是否是內(nèi)部調(diào)動的最新事務(wù)數(shù)據(jù)，如果是最新的事務(wù)數(shù)據(jù)，同樣要修改人員基本信息表(A01)中部門為現(xiàn)在部門。4.6.4養(yǎng)老保險界面相關(guān)表養(yǎng)老保險hr_protect功能確定：先檢驗該年月的養(yǎng)老保險是否已提取，如果

46、沒有數(shù)據(jù)，則自動把所有人員該年月的養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)從工資表中取到當前的數(shù)據(jù)中。如果已經(jīng)存在，則告訴用戶養(yǎng)老保險已經(jīng)存在，是否覆蓋原有數(shù)據(jù)。如用戶點擊確定，則覆蓋原有數(shù)據(jù)，反之，則不做任何操作。社評：把設(shè)評基數(shù)存入當年的社評字段修改：打開為w_trans_newedit窗口,功能同一般事務(wù)，不允許修改設(shè)評基數(shù)取消：關(guān)閉該窗口4.6.5住房公積金界面相關(guān)表住房公積金 hr_foundsource功能確定按鈕：先檢驗該年月的住房公積金是否已提取，如果沒有數(shù)據(jù)，則自動把所有人員該年月的住房公積金數(shù)據(jù)從工資表中取到當前的數(shù)據(jù)中。如果已經(jīng)存在，則告訴用戶住房公積金已經(jīng)存在，是否覆蓋原有數(shù)據(jù)。如用戶點擊確定，則

47、覆蓋原有數(shù)據(jù)，反之，則不做任何操作。修改：打開為w_trans_newedit窗口,功能同一般事務(wù)，不允許修改。4.5查詢基本信息查詢4.5.1主窗口界面菜單相關(guān)表人員信息 A01所有事務(wù)表模塊功能基本信息作為查詢條件，查詢出符合條件的所有人員的基本信息、檔案信息、基本信息、事務(wù)信息，并可對查詢結(jié)果進行瀏覽，選擇打印。窗口打開時，采用與人事檔案信息管理相同的方法創(chuàng)建動態(tài)數(shù)據(jù)窗口（dw_1），打開后，窗口無任何信息。根據(jù)檢索條件檢索出人員基本信息，選中一個員后可查看詳細信息（檔案信息、事務(wù)信息）和媒體信息，可選擇打印查詢結(jié)果。菜單功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscollect

48、,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及方案中指標所對應(yīng)的表）條件 打開查詢條件窗口，綜合查詢?yōu)楫斍胺桨钢兴谢拘畔㈨椖颗c條件組合（or或and連接），根據(jù)查詢條件檢索出人員基本信息（詳見查詢條件窗口）。詳細信息 選擇一個人員，打開詳細信息瀏覽窗口（與人事檔案信息的編輯窗口相同）瀏覽所有與該人員相關(guān)的檔案信息、事務(wù)信息，并提供打印功能。相關(guān)信息 選中一個人員，打開媒體信息窗口（與人事檔案信息的媒體信息窗口相同，隱去導入、修改、刪除功能），查看與該人員相關(guān)的媒體信息。打印預覽 對個人基本信息打印進行預覽。打印 打印基本信息。注意事項如果是事務(wù)查詢，主窗口的

49、顯示字段為員工編號，員工姓名，外加這個當前方案中這個事務(wù)的相關(guān)指標項，如果是人員基本信息查詢，則主窗口的顯示字段為當前方案中人員人員基本信息指標中的相關(guān)指標項的內(nèi)容。4.5.2查詢條件窗口界面相關(guān)表人員信息 A01所有事務(wù)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細表 hr_scheme_d模塊功能查詢窗口具有快通用查詢功能，通用查詢的查詢項目為當前方案中指標的項目，將dw_1的每個項目表達式通過連接符構(gòu)成任意的查詢條件。按鈕功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscollect,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及

50、方案中指標所對應(yīng)的表）初始化窗口“括號”中預置正反兩括號。“項目名”來源于當前方案中的人員信息指標項目?！斑\算符”預置“大于”、“小于”、“等于”、“大于等于”、“串首匹配”、“包含于”、“為空”等條件“項目值”分兩種情況，當用戶所選的項目是一個代碼時，用全局函數(shù)f_createsyndw(顯示列，數(shù)據(jù)列，代碼)來構(gòu)建一個下拉數(shù)據(jù)窗口，掛接到當前的項目值上，余下工作又分兩種情況，如果這個代碼是多級，則在當前項目值的右邊放一個按鈕，當用戶點下這個按鈕時，彈出一個窗口（w_pop_codetype），這個窗口需三個參數(shù)，代碼，顯示列，數(shù)據(jù)列，這樣讓它自動構(gòu)建一棵樹，用戶選擇一個代碼，返回的值寫入項

51、目值中，如果當前項目值不是代碼，則不做特殊處理?！斑壿嬯P(guān)系”，有“并且”與“或者”兩項，分別對應(yīng)“and” 和 “or”確定 將通用查詢的表達式構(gòu)成查詢條件，將主窗口的SQL語法取出，把查詢條件構(gòu)成SQL select語句的where子句或與原where合并，然后從數(shù)據(jù)庫中檢索。取消 關(guān)閉窗口。事務(wù)查詢事務(wù)查詢的主界面與功能與基本信息查詢功能相同，他們的區(qū)別在于：基本信息查詢以人事基本信息為查詢條件，結(jié)果給出滿足條件的人事檔案信息,事務(wù)查詢以所有事務(wù)信息為查詢條件，查詢的結(jié)果給出所有滿足條件的人事事務(wù)信息。事務(wù)查詢條件傳扣如下圖：按鈕功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscoll

52、ect,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及方案中指標所對應(yīng)的表）初始化窗口“事務(wù)名”不源于當前方案中事甸指標的名稱“項目名”來源于當前方案中的當前所選事務(wù)的指標項目。其它的如“括號”，“運算符”，“項目值”，“邏輯關(guān)系”與基本信息查詢相同。確定根據(jù)下拉窗口選擇的事務(wù)和條件窗口的條件構(gòu)造一個數(shù)據(jù)窗口，入口為A、字段名，有固定字段，如人員編號，人員姓名，還有當前方案中的事務(wù)指標的相關(guān)指標項。B表名，根據(jù)指標項listid，在hr_systable找到相關(guān)的表名，C、條件為當前的生成條件。然后檢索出數(shù)據(jù)。取消關(guān)閉窗口。4.6工資管理4.6.1工資變動主窗口界

53、面菜單相關(guān)表工資表 hr_salary人員基本信息 A01公式設(shè)置表 hr_formula考勤扣款表 hr_check_money個人所得稅模塊功能該模塊處理每月員工工資數(shù)據(jù)信息，通過設(shè)置考勤欄位，可將考勤扣款提取到指定工資項目中，通過公式設(shè)置可與人事信息接口，自動反映工資項目間的變化關(guān)系。工資變動只能更改當前月的數(shù)據(jù)，但可以選擇業(yè)務(wù)時間對工資歷史數(shù)據(jù)進行瀏覽。窗口打開時，根據(jù)當前方案號從hr_scheme_m,hr_scheme_d，hr_systable的關(guān)聯(lián)中得到obj_id = salary或obj_id=A01菜單功能保存數(shù)據(jù)保存更改后的工資數(shù)據(jù)，如果數(shù)據(jù)更改后需重新計算，則提示用戶

54、進行計算，然后再保存。業(yè)務(wù)時間打開業(yè)務(wù)時間選擇窗口（見下圖），檢索出指定業(yè)務(wù)時間的工資數(shù)據(jù)，并禁止相應(yīng)菜單（保存數(shù)據(jù)，公式設(shè)置，自動計算，工資計算，提取考勤，工資結(jié)轉(zhuǎn)）。項目過濾打開項目設(shè)置窗口（見下圖），選擇要查看的項目，在已選項目中過濾出要查看的項目。(見權(quán)限管理中的組分配管理)公式設(shè)置打開公式設(shè)置窗口，設(shè)置項目計算公式（詳見公式設(shè)置）。自動計算設(shè)置自動計算標志，工資項目數(shù)據(jù)變動時，相應(yīng)計算項目數(shù)據(jù)自動隨之變動。工資計算將計算字段的值設(shè)置到對應(yīng)項目中。人員定位打開人員定位窗口，根據(jù)條件查找到符合條件的人員并選中（詳見人員查找定位窗口）。數(shù)據(jù)替換打開數(shù)據(jù)替換窗口，將符合替換條件的人員的指定工

55、資項目替換為指定數(shù)據(jù)（詳見數(shù)據(jù)替換窗口）。禁止考勤提交設(shè)置常數(shù)表（hr_consttable）constname = IsAllow 的charvalue標志，禁止（N）/允許（Y）考勤提交?？记陧椖吭O(shè)置打開欄位設(shè)置窗口（見下圖），設(shè)置考勤扣款提取到那個工資項目中，將設(shè)置的工資項目保存到常數(shù)表中。提取考勤從考勤扣款金額表（hr_check_money）提取到考勤項目設(shè)置中設(shè)置的工資項目中。月末處理打開月末處理窗口，選定要結(jié)轉(zhuǎn)到下月的工資項目，將選定項目的數(shù)據(jù)拷貝到下月（詳見月末處理）。4.6.2公式設(shè)置界面模塊功能為反映工資項目間的關(guān)系，設(shè)置項目的計算公式，即某項目的數(shù)據(jù)由其它項目的四則運算得

56、到。窗口打開時，公式項目（hr_formula表）檢索出當前方案下已定義了的計算項目，工資項目為當前方案下的所有工資項目。公式分為條件公式和絕對公式：條件公式（見上圖）選中條件表達式，在條件表達式中錄入條件，在公式中設(shè)置計算公式。在運算中該條件成立，則該項目的數(shù)據(jù)由所定義的公式計算所得，否則由用戶自己輸入。絕對公式與條件公式類似，只是沒有sle_1的條件，項目只能由公式計算所得。按鈕功能確定保存公式項目,關(guān)閉窗口，刪除工資變動數(shù)據(jù)窗口的所有計算字段，根據(jù)公式項目中的項目重新創(chuàng)建。條件打開條件定義窗口（見下圖），定義條件，并將條件名稱寫入條件窗口（hr_salary_condition表）。(數(shù)

57、據(jù)的校驗詳細見人事查詢)。取消刪除公式項目中的選中項目。4.6.3月末處理界面模塊功能窗口打開時，工資項目檢索出當前方案的所有項目（與主窗口的項目相同），創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)存儲（所有工資項目）檢索出當前月份的工資數(shù)據(jù)。通過選擇按鈕選擇要結(jié)轉(zhuǎn)的工資項目。按鈕功能確定將數(shù)據(jù)存儲中的年份、月份設(shè)置為下一年月，并將每行數(shù)據(jù)狀態(tài)改為NewModified！，并保存數(shù)據(jù)存儲。然后將dw_2的項目構(gòu)造Update語句的set子句（項目=NULL），執(zhí)行Update語句將不結(jié)轉(zhuǎn)項目數(shù)據(jù)清空。將當月的本月扣零項目的數(shù)據(jù)拷貝到下月的上月扣零項目中。4.6.4人員查找定位窗口界面該界面加上前后括號。模塊功能與人事檔案管理

58、的人員定位窗口相同，只是項目為人事基本信息項目和工資項目，而且多增加了過濾功能。按鈕功能查找與人事檔案管理的人員定位窗口的查找按鈕相同。過濾用查找條件設(shè)置主窗口中的dw_1的過濾條件，數(shù)據(jù)窗口中只顯示滿足條件的人員。清除清除選中行。4.6.5數(shù)據(jù)替換窗口界面模塊功能與人事檔案管理數(shù)據(jù)替換窗口類似，只是替換項目只有當前方案中的工資項目（數(shù)字類型），替換條件的項目為人事基本信息項目（可選）和工資項目。按鈕功能替換與人事檔案管理數(shù)據(jù)替換窗口的替換功能類似。只是替換項目為當前方案的數(shù)字型項目。清除清除選中行。4.6.7個人所得稅界面工具條相關(guān)表工資表 hr_salary人員信息 A01稅率表 hr_t

59、ax_rate模塊功能其它工資數(shù)據(jù)處理完后，進行扣除個人所得稅處理。dw_1由數(shù)據(jù)表hr_earning_tax與hr_salary關(guān)聯(lián)并檢索當月扣稅金額，根據(jù)所得稅率表（hr_tax_rate）的分段稅率以及常數(shù)表(consttable)中的基數(shù)(BaseSum)和附加費(Money)逐行計算應(yīng)扣稅額。計算公式：應(yīng)納稅額 = 納稅金額 基數(shù) （- 附加費）X 稅率 速算扣除數(shù)工具條功能設(shè)置打開設(shè)置窗口（見下圖），可設(shè)置納稅表可選項目，納稅項目名稱，是否導出扣稅合計。扣稅將應(yīng)納稅額寫入到hr_salary的tax字段，保存dw_1數(shù)據(jù)。導出將dw_1的數(shù)據(jù)導出到指定文件中。4.6.7銀行代發(fā)界

60、面工具條相關(guān)表工資表 hr_salary人員信息 A01銀行模板主表 hr_bank_type銀行模板明細表 hr_bank模塊功能將工資數(shù)據(jù)按所要求的接口導成指定格式文件（dbf,xle,txt）。窗口打開時，首先從常數(shù)表中后默認的銀行模板（BankModule），然后從hr_bank中檢索出該銀行模板的項目所對應(yīng)的工資項目動態(tài)構(gòu)造dw_1。工具條功能設(shè)置打開設(shè)置窗口（見下圖），設(shè)置銀行模般的項目，以及該項目對應(yīng)的工資項目。增加：增加一個項目；修改：使dw_1處于修改狀態(tài)；刪除：刪除選中行；保存：保存編輯后的模板；使用該模板：使主窗口使用該模板。模板打開模板設(shè)置窗口（見下圖），編輯銀行模板。