勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度( 完整版 )勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（草案）XX15遼寧中興實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)維持正常生產(chǎn)工作秩序根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況特制定本制度第二條本制度適用于公司全體員工第三條基本定義：?jiǎn)T工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬本公司工資包括： 基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位曠工：無任何手續(xù)無故不上班有下列情況者均按曠工論處：累

2、計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的； 或不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育仍不到崗的； 或采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算即每月1 日至每月最后一日職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求本公司各崗位試用期一個(gè)月服務(wù)期限為一年第四條員工通則：按照公司規(guī)定的作息時(shí)間

3、上下班忠于職守關(guān)心公司愛護(hù)公司維護(hù)公司利益愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不浪費(fèi)不損公肥私遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品保證安全生產(chǎn)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度認(rèn)真完成工作任務(wù)堅(jiān)持客戶至上為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率秉公辦事、平等待人、舉止文明熱情禮貌顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合共同維護(hù)公司形象第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是計(jì)發(fā)工資、 獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)夜班

4、晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)實(shí)行彈性工作制的崗位作息時(shí)間不做規(guī)定第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：每天打卡二次早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批第八條考勤員：公司設(shè)置兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤管理具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料；填具考勤報(bào)表；建立和管理考勤文檔考勤員應(yīng)予每月 3 日前遞交上月的考勤記錄匯總到勞資員考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況不得虛報(bào)、漏報(bào)第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)間 10 分鐘未打卡到崗的記為遲到一次；早于規(guī)

5、定的下班時(shí)間 10 分鐘離崗的記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10 元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過180 分鐘的按曠工一天處理每再超過360 分鐘再按曠工一天處理曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣 50 元曠工二天 150 元三天至一周內(nèi)的扣減半月工資 15 天以上的除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗且時(shí)間不得超過 50 分鐘否則按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理第十條考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分實(shí)際出勤因各

6、種原因未打卡的須做出書面情況說明由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案否則將視同曠工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的在考勤員處簽到由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰因需要長(zhǎng)期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工刁難考勤人員視情節(jié)給予紀(jì)律處分私自涂改、毀損考勤記錄的給予記過處分如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的當(dāng)月兩次以上的每次罰款 10 元給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償?shù)谌抡?qǐng)假、出差第十一條請(qǐng)假及出差

7、批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以內(nèi)一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批第十二條請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等事假：辦理事假須明確提出事假理由病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法已履行正式登記手續(xù)者給予帶薪婚假三天請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的結(jié)婚證產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過世根據(jù)國(guó)家相

8、關(guān)法律給予三天的帶薪喪期工傷假：因公負(fù)傷持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）篇二：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則為規(guī)范公司的管理工作維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例以及公司文件精神制定本制度第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、 程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技

9、能團(tuán)結(jié)協(xié)作勤奮工作全面完成規(guī)定的工作任務(wù)第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律 , 主要依靠經(jīng)常性的理想、 道德和紀(jì)律教育 , 依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理 , 依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督 , 使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中第六條本制度適用于公司全體職工第二章職責(zé)范圍第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系逐級(jí)負(fù)責(zé)公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門負(fù)

10、責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督并做好記錄對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、 考核和通報(bào)行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并制定出有針對(duì)性的防范措施第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工

11、中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧聚眾鬧事打架斗毆影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守違反公司規(guī)定或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任損壞公司設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律揮霍浪費(fèi)財(cái)資損公肥私使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（

12、六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的（八）職工有上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)依法懲處第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律 , 規(guī)范管理第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí) , 懲責(zé)相當(dāng)?shù)谑臈l對(duì)職工的行政處分分為：行政警告記過開除在給予上述行政處分的同時(shí)依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示, 有令不行 , 有禁不止的；（二）消極怠工 , 無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假 , 欺上瞞下 , 造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆

13、或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度, 造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定, 造成失密或者泄密的；（十）工作失職 , 造成公司財(cái)物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律 , 其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者 , 情節(jié)較輕的 , 給予行政警告處分； 情節(jié)較重的 , 給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分須經(jīng)部門經(jīng)理提出由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定給予職工降級(jí)的處分降級(jí)的幅度一般為一級(jí)普通員工降為

14、試用期員工薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算試用期不超三個(gè)月第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)取得證據(jù)經(jīng)過會(huì)議充分討論允許受處分者本人進(jìn)行申辯慎重決定第十八條實(shí)施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé) , 對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證 , 并寫出書面材料；（二）召開會(huì)議 , 研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會(huì)議決定 , 由行政部實(shí)施處分第十九條處分決定宣布前 , 應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見在批準(zhǔn)職工的處分以后如果受處分者不服可以在公布處分以后一周內(nèi)向行政部提出書面申訴但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前仍然按照原處分決定執(zhí)行第四章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條考勤管理：公司

15、所有員工每日均需打卡上下班不能按時(shí)打卡的應(yīng)事先向考勤員說明原因上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的計(jì)全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并到人事部領(lǐng)取假條填寫凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者以曠工論處曠工一日扣發(fā) 100 元工資第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門應(yīng)當(dāng)以身作則 , 嚴(yán)于律己 , 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律； 各部門領(lǐng)導(dǎo)

16、對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 , 應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分； 對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 , 應(yīng)當(dāng)從重給予處分第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理嚴(yán)明紀(jì)律 , 因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分篇三：車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：、車間人員禁止抽煙（除了衛(wèi)生間）違著扣罰一個(gè)月工資或當(dāng)場(chǎng)辭退、禁止員工上班喝酒初犯警告一次如果再犯公司予以開除；、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事違者每次罰 20 元違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30 分鐘以上者當(dāng)天（

17、班）一律按曠工處理4 、嚴(yán)禁員工打架斗毆不管何種原因只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/ 人次的罰款情節(jié)較嚴(yán)重、 觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理5 、曠工違紀(jì)者曠工期間考勤不計(jì)另曠工1天扣發(fā)三日工資如全月曠工累計(jì)達(dá) 3 天及以上者扣發(fā)當(dāng)月10天工資并處留廠查看處分連續(xù)曠工 7 天或全年累計(jì)達(dá) 15 天以上者直接予以除名處理曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資一律予以開除觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、 破壞公司生產(chǎn)工

18、作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用給企業(yè)造成損失者經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分屬專職工作人員失職者從重或加重處罰、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)其作出警告、 記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分并記入員工個(gè)人檔案、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理存在以下違規(guī)行為的公司可以給予書面警告一次、罰款 20 元處理：1 、員工出廠除正常下班時(shí)間以外必須持有出

19、門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；、所有員工著裝要得體車間所有員工一律穿廠服禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放亂停放的；、不允許遲到 / 早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；5 、上班期間員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；、不服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；、不按規(guī)定確定產(chǎn)

20、品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)造成生產(chǎn)混亂的；、未經(jīng)許可非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場(chǎng)合影響正常的生產(chǎn)秩序的重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等9 、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到；、工作期間消極怠工吃零食打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)大聲喧嘩干擾他人工作等的、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；、不愛護(hù)公物浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料損失輕微的；、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；、設(shè)備、工裝使用過程中如發(fā)現(xiàn)有異常情況操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理盲目操作的；、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況不立即采取應(yīng)急措施造成企業(yè)損失的；、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生關(guān)好門、窗的；存在以下行為的公司可以給予記過一次、罰款 50 元內(nèi)處理：、警告達(dá)到二次的；、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假造成曠工的 （曠工除扣發(fā)三日工資外可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；、在考勤上弄虛作假的；、無理取鬧造謠生事