醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲模板(3篇)

1、第8頁共8頁醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲模板_市第三人民醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作獎懲辦法一、為推動和促進我院“二甲”復(fù)審工作的質(zhì)量和進度，并全面提升科室技術(shù)水平和管理水平，確保我院“二甲”復(fù)審能夠順利通過，特制訂本獎懲辦法。二、本辦法適用于全院在職干部、職工、聘用人員(含臨時工)、退休返聘人員、來院進修、實習(xí)人員。三、醫(yī)院將評審標(biāo)準(zhǔn)層層分解，逐條逐項落實到科室，各科室和個人應(yīng)認真對照所分配的任務(wù)，逐條加以落實，在醫(yī)院復(fù)審過程中，未達到c級要求標(biāo)準(zhǔn)的，每項扣除科室_元、直接責(zé)任人_元(客觀因素上報醫(yī)院后確定無法達到的除外)。對因主觀原因?qū)е驴鄯州^多的個人按第五條規(guī)定進行處罰。四、在醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作中，凡存

2、在下列情形之一者，實行責(zé)任追究：1、發(fā)生負完全或主要責(zé)任的一級醫(yī)療事故，造成醫(yī)院評審一票否決的。2、對醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作不重視、思想認識不到位，不能認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作方案和部署、落實“二甲”醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的。3、領(lǐng)導(dǎo)和安排本科室“二甲”復(fù)審工作不得力，對“二甲”復(fù)審工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，沒有按照醫(yī)院復(fù)審辦公室要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。4、在“二甲”復(fù)審工作中，拒不執(zhí)行醫(yī)院決定或不接受醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作任務(wù)或無正當(dāng)理由拒絕、推諉需要協(xié)助的有關(guān)工作的。5、在迎接“二甲”復(fù)審工作中不認真，責(zé)任心不強，不按內(nèi)容和時間要求報送評審資料或報送的資料和數(shù)據(jù)出現(xiàn)較大錯漏的。6、醫(yī)院_復(fù)審自查

3、或模擬評審后，不按醫(yī)院評審要求及規(guī)定的時間和進度完成整改任務(wù)的。7、醫(yī)院評審各管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員對醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作督察不力，指導(dǎo)不力，產(chǎn)生不良后果的。8、在市局_的醫(yī)院評審中，各類考試考核(如提問、技能操作等)出現(xiàn)不及格的、病歷評分出現(xiàn)乙級病歷的。9、在市局_的醫(yī)院評審中發(fā)現(xiàn)因主觀原因、人為造成考評扣分影響醫(yī)院考評達標(biāo)的。10、在市局_的醫(yī)院評審中有其它違紀違規(guī)行為，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。11、其它不按要求完成醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作任務(wù)的情形。五、對被認為第四條情形之一的，根據(jù)不同情況，分別采取以下處罰措施：1、誡勉性談話。2、通報批評。3、扣發(fā)1_個月獎金。4、待崗。待崗_個月至半年，按有

4、關(guān)規(guī)定享受待崗期間待遇，待崗期滿，根據(jù)其表現(xiàn)和工作需要，經(jīng)醫(yī)院考核后安排適當(dāng)崗位，待遇按新崗位確定。5、延期晉升技術(shù)職稱、降聘技術(shù)職稱(高職低聘)直至解聘職務(wù)。6、辭退或解聘。對聘用人員(含臨時工)、退休返聘人員予以辭退或解聘；對來院進修、實習(xí)人員取消進修實習(xí)資格，退回原單位或?qū)W校。六、在“二甲”復(fù)審中工作不力的認定途徑：1、醫(yī)院復(fù)審各工作領(lǐng)導(dǎo)小組、復(fù)審辦公室的意見、建議。2、省衛(wèi)生廳醫(yī)院評審工作檢查結(jié)果。七、責(zé)任追究處罰程序：1、調(diào)查核實。醫(yī)院復(fù)審各工作小組根據(jù)自查或模擬評審的情況、市局醫(yī)院評審工作檢查的情況、醫(yī)院有關(guān)部門和科室反映的情況，進行全面深入的調(diào)查核實，并提出初步意見，報告醫(yī)院復(fù)審

5、辦公室。2、討論決定。醫(yī)院評審委員會聽取情況匯報后，按照規(guī)定程序，經(jīng)_討論研究做出處理決定。本辦法由醫(yī)院評審辦公室負責(zé)解釋。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲模板（二）韓城市中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院工作獎懲辦法為了使我院創(chuàng)“二甲”各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責(zé)人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務(wù)的負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責(zé)人績效工資_元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，扣罰加倍。3、對于無故不參加學(xué)習(xí)和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一

6、次扣罰_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。4、對不配合醫(yī)院“二甲”辦開展工作或在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績效工資_元，并對責(zé)任人和科室負責(zé)人各扣罰績效工資_元。5、二甲辦各小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最后評審出現(xiàn)紕漏的，相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、抽查三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當(dāng)事人_元工資。二、獎勵規(guī)定：1、每半年對參加會議、學(xué)習(xí)及考核情況進行排名，排名前_名的科室，獎勵科室主任及護士長各_元。2、抽查三基訓(xùn)練、技術(shù)

7、操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績排名第一的，給予獎勵_元。三、附則1、本規(guī)定由醫(yī)院二甲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。3、全體干部職工以創(chuàng)二甲工作表現(xiàn)作為下年度專業(yè)技術(shù)職稱晉級、聘任、進修學(xué)習(xí)、評優(yōu)等活動的一條重要的參考指標(biāo)。4、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲模板（三）cs_第一人民醫(yī)院關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責(zé)人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各

8、種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務(wù)的科室負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責(zé)人績效工資_元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負責(zé)人免職。3、對于無辜不參加學(xué)習(xí)和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責(zé)任人_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。4、對不配合醫(yī)院“二甲”辦各分組人員開展工作或無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績效工資_元，并對具體責(zé)任人和科室負責(zé)人各扣罰績效工資_元，科室負責(zé)人全院通報批評。5、對在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責(zé)任小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“

9、二甲辦”相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、對被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當(dāng)事人_元工資；在考核中因_等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當(dāng)事人扣罰_元，并全院通報批評。7、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項工作制度(包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等)給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當(dāng)事人_元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當(dāng)事人由院務(wù)會研究加重處罰。8、對在評審檢查過程中，各科室(包括醫(yī)藥護技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財務(wù)、設(shè)備信息等部門)由于工作_不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰科室負責(zé)人_元；造成重大損失的，由院務(wù)會

10、研究處理加重處罰。9、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責(zé)任人_元；出現(xiàn)嚴重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，扣罰責(zé)任醫(yī)生_元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各_元。10、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當(dāng)事人，一經(jīng)查實，停止其工作，只發(fā)生活費，情節(jié)嚴重者下崗待聘。11、省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查不合格：予以、部門負責(zé)人、科室主任、護士長，停行政職務(wù)津貼_年，延遲晉升專業(yè)技術(shù)職稱一年，科室直接經(jīng)濟處罰_元，當(dāng)年年終考核記不合格。予以聯(lián)絡(luò)員直接經(jīng)濟處罰_元，當(dāng)年年終考核記不合格。予以科室直接責(zé)任人全院通報批評，直接經(jīng)濟處罰_

11、元，當(dāng)年年終考核記不合格?？剖移渌ぷ魅藛T人均經(jīng)濟處罰_元。取消科室當(dāng)年評先評優(yōu)資格(一票否決)。二、獎勵規(guī)定：1、科室_人員參加會議和學(xué)習(xí)前_名的科室，獎勵科室主任或護士長_元。2、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績達標(biāo)的，給予相關(guān)人員每人獎勵_元；成績優(yōu)秀的，給予每人獎勵_元，并全院通報表揚。3、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室_元、科主任_元、副主任和護士長各_元，并全院通報表揚。4、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人_元。5、對在檢查過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時彌補、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室，給予相關(guān)科室獎勵_元，全院通報表揚。6、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵_元；先進_若干個，獎勵每個_元；特別優(yōu)秀的另有重獎。7省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查合格：予以部門負責(zé)人、科室主任、護士長全院通報表揚(表現(xiàn)尤其突出的，予當(dāng)年年終考核記優(yōu)秀)，直接經(jīng)濟獎勵_元。予以聯(lián)絡(luò)員全院通報表揚(表現(xiàn)尤其突出的，予當(dāng)年年終考核記優(yōu)秀)，直接經(jīng)濟獎勵_元。予以科室其他工作人員全院通報表