財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)典面試思路

1、問題一：“請你自我介紹一下”思路：、這是面試的必考題目。、介紹內(nèi)內(nèi)容要與個人人簡歷相一致致。 、表述方方式上盡量口口語化。、要切中中要害，不談?wù)劅o關(guān)、無用用的內(nèi)容。、條理要要清晰，層次次要分明。、事先最最好以文字的的形式寫好背背熟。問題二：“談?wù)務(wù)勀愕募彝デ榍闆r”思路：、家庭狀狀況對于了解解應(yīng)聘者的性性格、觀念、心心態(tài)等有一定定的作用，這這是招聘單位位問該問題的的主要原因。、不要簡簡單地羅列家家庭人口。、宜強(qiáng)調(diào)調(diào)溫馨和睦的的家庭氛圍。、宜強(qiáng)調(diào)調(diào)父母對自己己教育的重視視。 、宜強(qiáng)調(diào)調(diào)各位家庭成成員的良好狀狀況。、宜強(qiáng)調(diào)調(diào)家庭成員對對自己工作的的支持。、宜強(qiáng)調(diào)調(diào)自己對家庭庭的責(zé)任感 。問題三：“你

2、有有什么業(yè)余愛愛好？”思路：、業(yè)余愛愛好能在一定定程度上反映映應(yīng)聘者的性性格、觀念、心心態(tài)，這是招招聘單位問該該問題的主要要原因。、最好不不要說自己沒沒有業(yè)余愛好好。、不要說說自己有那些些庸俗的、令令人感覺不好好的愛好。、最好不不要說自己僅僅限于讀書、聽聽音樂、上網(wǎng)網(wǎng)，否則可能能會令面試官官懷疑應(yīng)聘者者性格孤僻。、 最好好能有一些戶戶外的業(yè)余愛愛好來“點(diǎn)綴綴”你的形象象。問題四：“你最最崇拜誰？”思路：、最崇拜拜的人能在一一定程度上反反映應(yīng)聘者的的性格、觀念念、心態(tài)，這這是面試官問問該問題的主主要原因。、不宜說說自己誰也不不崇拜。、不宜說說崇拜自己。、不宜說說崇拜一個虛虛幻的、或是是不知名的人

3、人。、不宜說說崇拜一個明明顯具有負(fù)面面形象的人。、所崇拜拜的人最好與與自己所應(yīng)聘聘的工作能“搭搭”上關(guān)系。、最好說出自自己所崇拜的的人的哪些品品質(zhì)、哪些思思想感染著自自己、鼓舞著著自己。問題五：“你的座右銘是是什么？”思路：、座右銘銘能在一定程程度上反映應(yīng)應(yīng)聘者的性格格、觀念、心心態(tài)，這是面面試官問這個個問題的主要要原因。、 不宜宜說那些易引引起不好的聯(lián)聯(lián)想的座右銘銘。、 不宜宜說太抽象的的座右銘。、 不宜宜說太長的座座右銘。、 座右右銘最好能反反映出自己某某種優(yōu)秀品質(zhì)質(zhì)。、 參考考答案“只只為成功找方方法，不為失失敗找借口” 問題六：“談?wù)務(wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：、不宜說說自己沒有缺缺點(diǎn)。、不宜把

4、把那些明顯的的優(yōu)點(diǎn)說成缺缺點(diǎn)。、不宜說說出嚴(yán)重影響響所應(yīng)聘工作作的缺點(diǎn)。、不宜說說出令人不放放心、不舒服服的缺點(diǎn)。、可以說說出一些對于于所應(yīng)聘工作作“無關(guān)緊要要”的缺點(diǎn)，甚甚至是一些表表面上看是缺缺點(diǎn)、從工作作的角度看卻卻是優(yōu)點(diǎn)的缺缺點(diǎn)。問題七：“談?wù)務(wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：、不宜說說自己沒有失失敗的經(jīng)歷。、 不宜宜把那些明顯顯的成功說成成失敗。、 不宜宜說出嚴(yán)重影影響所應(yīng)聘工工作的失敗經(jīng)經(jīng)歷。、 所談?wù)劷?jīng)歷的結(jié)果果應(yīng)是失敗的的。、 宜說說明失敗之前前自己曾信心心百倍、盡心心盡力。、 說明明僅僅是由于于外在客觀原原因?qū)е率??！?失敗敗后自己很快快振作起來，以以更加飽滿的的熱情面對以以后

5、的工作。問題八：“你你為什么選擇擇我們公司？”思路：、面試官官試圖從中了了解你求職的的動機(jī)、愿望望以及對此項(xiàng)項(xiàng)工作的態(tài)度度。、建議從從行業(yè)、企業(yè)業(yè)和崗位這三三個角度來回回答。、參考答答案“我我十分看好貴貴公司所在的的行業(yè)，我認(rèn)認(rèn)為貴公司十十分重視人才才，而且這項(xiàng)項(xiàng)工作很適合合我，相信自自己一定能做做好?！眴栴}九：“對這這項(xiàng)工作，你你有哪些可預(yù)預(yù)見的困難？”思路：、不宜直直接說出具體體的困難，否否則可能令招招聘單位懷疑疑應(yīng)聘者“不不行”。、可以嘗嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)術(shù)，說出應(yīng)聘聘者對困難所所持有的態(tài)度度“工作作中出現(xiàn)一些些困難是正常常的，也是難難免的，但是是只要有堅(jiān)忍忍不拔的毅力力、良好的合合作精神以及

6、及事前周密而而充分的準(zhǔn)備備，任何困難難都是可以克克服的?！必?cái)務(wù)經(jīng)理之面試試考題及解析析大全企業(yè)為什么要面面試？這是企企業(yè)了解應(yīng)征征者對工作態(tài)態(tài)度以及身在在社會中一些些必備常識的的最好方法，如如果一問三不不知，是沒資資格當(dāng)社會中中堅(jiān)份子的，假假若想要有立立即回答的本本事，那么平平常就應(yīng)多注注意媒體報(bào)導(dǎo)導(dǎo)，特別是關(guān)關(guān)于希望進(jìn)入入業(yè)界的消息息！在筆試、面面試和實(shí)地考考察等招聘方方式中，面試試是反映應(yīng)聘聘者能力的一一種重要手段段。下面是一一些經(jīng)典的常常見面試問題題，雖然每家家公司的問法法都是千變?nèi)f萬化的，但萬萬變不離其宗宗，所謂運(yùn)運(yùn)用之妙，存存乎一心，掌掌握了常規(guī)的的方法技巧，面面試當(dāng)然會馬馬到成功的

7、。1、 我們?yōu)槭彩裁匆驼埬隳隳?？有的面試只有這這么一個問題題。話雖簡單單，可是難度度頗高。主要要是測試你的的沉靜與自信信。給一個簡簡短、有禮貌貌的回答：我能做好我我要做得事情情，我相信自自己，我想得得到這份工作作。根據(jù)自自己的實(shí)際情情況，好好想想想把，看怎怎么說才具有有最高說服力力。2、 你認(rèn)為自自己最大的弱弱點(diǎn)是什么？絕對不要自作聰聰明的回答我最大的缺缺點(diǎn)是過于追追求完美，有有的人以為這這樣回答會顯顯得自己比較較出色，但事事實(shí)上，他已已經(jīng)岌岌可危危了。3、你最喜歡的的大學(xué)課程是是什么？為什什么？說和你要應(yīng)聘的的職位相關(guān)的的課程吧，表表現(xiàn)一下自己己的熱誠沒有有什么壞處。4、你最不喜歡歡的大學(xué)

8、課程程是什么？為為什么？我不得不說是我我們大學(xué)的主主修課程，雖雖然我知道他他們只是例行行一下公事，但但課堂上死氣氣沉沉，老師師和學(xué)生都只只不過想熬完完這個學(xué)期。5、你在大學(xué)期期間最喜歡的的老師是誰？有人曾答得很好好：教我們們廣告營銷的的教授，他能能使課堂充滿滿生氣。通過過實(shí)例讓學(xué)生生把知識和現(xiàn)現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合合，而不是死死讀課本，我我想我從他身身上得到的最最多。6、你能為我們們公司帶來什什么呢？假如你可以的話話，試著告訴訴他們你可以以減低他們的的費(fèi)用：我我已經(jīng)接受過過Microosoft Accesss和Worrd的培訓(xùn)，立立刻就可以上上崗工作。（AAccesss培訓(xùn)要花$540，WWord要花花

9、$445，可可為公司省下下$10000的培訓(xùn)費(fèi)用用。）7、最能概括你你自己的三個個詞是什么？可以根據(jù)情況這這樣說：適應(yīng)應(yīng)能力強(qiáng)、有有責(zé)任心、做做事有始有終終，結(jié)合具體體例子向主考考官解釋，使使他們覺得你你具有發(fā)展?jié)摑摿Α?、你為什么來來應(yīng)聘這份工工作？（或?yàn)闉槭裁茨阆氲降竭@里來工作作？）我來應(yīng)聘是因因?yàn)槲蚁嘈抛宰约耗転楣舅咀龀鲐暙I(xiàn)，我我在這個領(lǐng)域域的經(jīng)驗(yàn)很少少人比得上，而而且我的適應(yīng)應(yīng)能力使我確確信我能把職職責(zé)帶上一個個新的臺階應(yīng)證者為了了表明應(yīng)征原原因及工作意意愿，回答時時答案最好是是能與應(yīng)征公公司的產(chǎn)品及及企業(yè)相關(guān)的的，最好不要要回答：因?yàn)闉閷碛邪l(fā)展展性、因?yàn)榘舶捕ǖ却鸢?，要要表現(xiàn)出有

10、充充分研究過企企業(yè)的樣子。9、你對加班有有什么看法？這是針對 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 工作作熱忱而問問的，當(dāng)然無無理的加班不不一定就是好好的，最好回回答在自己己責(zé)任范圍內(nèi)內(nèi)，不能算是是加班較有有利?？傊?，盡盡量誠實(shí)回答答，如果你說說了是而而實(shí)際上卻不不想，那么你你會被人一直直盯住。10、你對我公公司有什么認(rèn)認(rèn)識？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司司上班，所以以主考官也不不會太過于刁刁難，只要說說出在其他公公司所沒有的的感受就可以以了，或者說說出面試當(dāng)天天的印象也可可以。如果你你事先做過一一些調(diào)查，那那么你可以說說幾件你知道道的事，比如如說銷售額額是多少多少少之類

11、。11、你是怎么么知道我們招招聘這個職位位的呢？如果你是從公司司內(nèi)部某人處處打聽來的消消息，記得提提及他的名字字，公司不說說偏袒內(nèi)部關(guān)關(guān)系不代表它它不存在。12、除了工資資，還有什么么福利最吸引引你？盡可能誠實(shí)，如如果你做足了了功課，你就就知道他們會會提供什么，回回答盡可能和和他們提供的的相配。如果果你覺得自己己該得到更多多，也可以多多要一點(diǎn)。13、你參加過過什么業(yè)余活活動？既然最好是讓人人覺得你處事事不乏手腕，那那么最好強(qiáng)調(diào)調(diào)一下那些需需要群體合作作和領(lǐng)導(dǎo)才能能的活動。14 、你參加加過義務(wù)活動動嗎？現(xiàn)在就就著手作一些些義務(wù)活動，不不僅僅是那些些對社會有貢貢獻(xiàn)的，還要要是你的雇主主會在意的，

12、如如果他們還沒沒有一個這樣樣的員工，那那么你會成為為很好的公關(guān)關(guān)資源。15、你心目中中的英雄是誰誰？最好的答案是你你的朋友或家家人，盡量避避免說及名人人或明星。16、你有什么么問題嗎？一定要提問。你你必須回答當(dāng)然。你你要通過你的的發(fā)問，了解解更多關(guān)于這這家公司、這這次面試、這這份工作的信信息。假如你你笑笑說沒沒有（心里里想著終于結(jié)結(jié)束了，長長長吐了口氣）那那才是犯了一一個大錯誤。這這往往被理解解為你對該公公司、對這份份工作沒有太太深厚的興趣趣；其次，從從最實(shí)際的考考慮出發(fā)，你你難道不想聽聽話聽音敲打打一下考官，推推斷一下自己己入圍有幾成成希望？17、你過去的的上級是個什什么樣的人？別貶低過去的

13、上上司，提一下下他的長處和和不足。18、你為什么么還沒找到合合適的職位呢呢？別怕告訴他們你你可能會有的的聘請，千萬萬不要說我我上一次面試試弄得一塌糊糊涂。指指出這是你第第一次面試。19、你最近看看過的電影，或或者小說是什什么？找一些老少咸宜宜，真情感人人的電影。20、你的業(yè)余余愛好是什么么？找一些富于團(tuán)體體合作精神的的。21、你怎么看看待要向比你你年輕的人或或女性的匯報(bào)報(bào)呢？我從不根據(jù)年年齡性別劃分分別人，只要要他們是憑借借自己能力到到達(dá)該職務(wù)的的，那絕對沒沒有問題。22、你現(xiàn)在能能把過去做過過的工作做得得更好嗎？事后諸葛亮地地說記記得回答前先先說這句話。23、我可以跟跟你的前任上上司聯(lián)系求證

14、證一下嗎？隨便你怎么回答答，但如果可可以的話，最最好答應(yīng)。特特別是你有前前上司的證明明信，沒有比比當(dāng)然，我我有他的推薦薦信，你可以以打電話給更好的的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)業(yè)嗎？這個問題可以顯顯示你的沖勁勁。但如果你你的回答是有的話，千千萬小心，下下一個問題可可能就是那那么為可能就就是那么為為什么你不這這樣做呢？25、把這張桌桌子或我手中中的鋼筆推銷銷給我？如果應(yīng)聘銷售或或者市場之類類的職務(wù)會碰碰到這類問題題。26、作為被面面試者給我打打一下分？試著列出四個優(yōu)優(yōu)點(diǎn)和一個非非常非常小的的缺點(diǎn)。27、告訴我三三件關(guān)于本公公司的事情。這是公司想測試試應(yīng)征者對公公司的興趣及及進(jìn)公司的意意愿有多少的的問題

15、，如果果回答完全全不了解，那那就沒有必要要再說下去了了，最好要稍稍稍記住公司司簡介內(nèi)容及及征聘人事的的廣告內(nèi)容，最最好的回答就就是因?yàn)閷υ摴镜狞c(diǎn)相當(dāng)有有興趣所以再再來應(yīng)征。你應(yīng)該知道十件件和公司有關(guān)關(guān)的事情，他他問你三件你你回答四件，他他問你四件你你回答五件。28、為何想辭辭去先前的工工作？這是公司為了確確認(rèn)應(yīng)征者不不會再以相同同原因辭職，所所以最好說出出對方能信服服的理由，就就算答案是工作無聊、人際關(guān)關(guān)系不好等等原因，也要要準(zhǔn)備會盡盡量改變并克克服自己缺點(diǎn)點(diǎn)的答案作作為緩沖。此此時如果一味味批評以前的的工作，便很很難被錄用。而而應(yīng)說是為了了實(shí)現(xiàn)自我我之類的話話語。此外，無無工作經(jīng)驗(yàn)者者則

16、可對應(yīng)征征公司的性質(zhì)質(zhì)表現(xiàn)出興趣趣作答。不論論你欲應(yīng)聘什什么樣的職位位，都要事先先準(zhǔn)備好對此此問題的回答答。在面試中中回答次題時時，應(yīng)從面試試考官的角度度出發(fā)，比如如說我離開開原單位是為為了尋找更好好的機(jī)會聽聽起來還是以以自我為中心心，而我正正在尋找一個個更能讓我充充分發(fā)揮技術(shù)術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空空間則要好好得多。要力力求使答案簡簡單精煉，如如面試官還有有什么疑問，將將發(fā)揮自身的的知識與技能能作為回答的的基礎(chǔ)。29、在以前的的公司都從事事什么樣的工工作？回答得要領(lǐng)有三三點(diǎn)：擔(dān)任的的工作內(nèi)容、職職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個問問題可以讓公公司知道面試試者是否符合合所要招募的的職位、以前前在公司的職職務(wù)是否重要要

17、，來判斷應(yīng)應(yīng)征者的發(fā)展展性。請具體體說明對工作作的理解程度度及熟悉度。30、請告知工工作上成功與與失敗的地方方？成功的地方可舉舉出目前為止止的實(shí)績，來來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷歷的自信，也也可以敘述工工作所帶來的的樂趣；至于于失敗經(jīng)驗(yàn)與與其說沒有有，不如將將如何克服失失敗的經(jīng)驗(yàn)說說出來，并說說出由失敗中中所得到的教教訓(xùn)。31、選擇這份份工作的動機(jī)機(jī)？或者這個個職位最吸引引你的是什么么？這是一個表現(xiàn)你你對這個公司司、這份工作作看法的機(jī)會會?；卮饝?yīng)使使考官確認(rèn)你你具備他要求求的素質(zhì)。同同時招聘者可可知道面試者者對這份工作作的熱忱及理理解度，并篩篩選因一時興興起而來應(yīng)征征的人，如果果是無經(jīng)驗(yàn)者者，可以強(qiáng)調(diào)調(diào)就算職

18、種種不同，也希希望有機(jī)會發(fā)發(fā)揮之前的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。求職職者可從對工工作的研究與與個人興趣的的角度，加以以發(fā)揮。32、你認(rèn)為這這份工作最重重要的是什么么？敘述工作特性的的同時，也要要加上自己的的看法，如果果是有經(jīng)驗(yàn)的的人，最好說說明自己的心心態(tài)。33、你認(rèn)為這這個業(yè)界的現(xiàn)現(xiàn)狀怎樣？主要是了解求職職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀的理解及及展望，針對對無經(jīng)驗(yàn)者則則試探其投入入意愿與關(guān)心心程度，沒必必要陳述獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)的見解，只只需表達(dá)正確確的意見。如如果是同業(yè)的的轉(zhuǎn)職者，不不但須掌握業(yè)業(yè)界的方向，尚尚需加入個人人見解。如果果是異業(yè)轉(zhuǎn)行行，就不光只只是闡述市場場的動向更要要加上自己的的見解才好。34、如果進(jìn)入入公司的話，想想做什

19、么樣的的工作？這是招募很多職職種的公司最最可能問到的的問題，面試試者如果不論論外勤或內(nèi)勤勤都回答可可以的話，反反而會讓人懷懷疑工作態(tài)度度；如果這家家公司只招募募一個職種還還是被問到這這個問題時，是是為了確認(rèn)應(yīng)應(yīng)征者有無猶猶豫，應(yīng)征者者只要清楚的的敘述自己想想做的事就可可以了，如現(xiàn)在想在某某某工作方面面沖刺，將來來則希望能在在某某方面努努力等，朝朝自己想要的的目標(biāo)陳述即即可。35、為何轉(zhuǎn)換換職業(yè)的次數(shù)數(shù)這么多？面試者會問此一一問題，大都都是因?yàn)閾?dān)心心你進(jìn)入公公司沒有多久久又會辭職，所以每次次轉(zhuǎn)換工作時時，最好先準(zhǔn)準(zhǔn)備充足的理理由。36、從A公司司到B公司中中間的待職時時間，都作了了些什么？說去學(xué)

20、校上學(xué)學(xué)、為了了取得資格而而努力，類類似這種正面面意義的活動動為佳，如果果沒任何活動動，也可講述述這段時間對對自己而言，具具有怎樣的意意義，只要有有向上心，對對方也能夠感感受得到。37、有取得什什么資格嗎？雖然沒有強(qiáng)調(diào)工工作需要某種種資格，也有有可能被問到到這樣的問題題，往后考慮慮分發(fā)地或能能否在新事業(yè)業(yè)發(fā)展，這句句話都能派上上用場，其他他或許是想知知道應(yīng)征者對對何事感到興興趣。38、將來想從從事何種職務(wù)務(wù)？這是針對是否有有工作目標(biāo)及及生涯計(jì)劃，或或者在社會上上經(jīng)過一段歷歷練而提出的的問題，想試試探是否具有有經(jīng)營志向還還是職業(yè)意圖圖。39、請告知你你的工作觀？常被問到你的的什么觀是什什么？時，

21、可可別把他想的的太復(fù)雜，可可回答為何何而工作、從工作方面面得到了什么么多少年年后想變成怎怎樣等的話話。40、你的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是什么？這是為了解求職職者如何客觀觀分析自己，并并測試其表達(dá)達(dá)與組織能力力而提問的。你對自己最最滿意的地方方是哪里？與請做一一段自我介紹紹意義是相相同的，不光光是說話內(nèi)容容，連禮貌也也都會列入評評分項(xiàng)目內(nèi)，最最好加入朋朋友曾這樣說說等周圍的的人對自己的的看法。因?yàn)闉槌齻€人說法法外，加上親親友的觀點(diǎn)不不但可增加說說服力，而且且可避免抽象象的陳述，且且具體的體驗(yàn)驗(yàn)及自我反省省為主，可使使內(nèi)容更具吸吸引力。41、現(xiàn)在最最熱衷的是什什么？可以簡述你的興興趣，及這個個興趣帶給你你個性或能

22、力力的反面效果果。42、放假的時時候，做什么么消遣？對工作之外，擁擁有其他興趣趣的應(yīng)征者較較受歡迎，這這是表現(xiàn)工作作之外的如運(yùn)運(yùn)動及興趣的的最佳時刻。43、健康保養(yǎng)養(yǎng)方面做何種種努力呢？這是為了了解自自我管理能力力，與其回答答什么都沒沒做，倒不不如說在日常常生活方面是是在注意保養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)該會有有飲食、運(yùn)動動、睡眠壓力力消解法及生生活步調(diào)等話話題出現(xiàn)。44、之前的薪薪水有多少？之前的薪水可據(jù)據(jù)實(shí)以報(bào)，切切勿寫不實(shí)數(shù)數(shù)據(jù)，小心有有些公司會去去查證，萬一一得知所言不不實(shí)，就可能能會喪失工作作機(jī)會。45、希望待遇遇多少？你最最低的薪金要要求是多少？這是必不可少的的問題，因?yàn)闉槟愫湍愕目伎脊俪鲇诓煌目?/p>

23、慮都十十分關(guān)心它。最好能誠實(shí)回答答。對某些企企業(yè)而言，這這也是評論應(yīng)應(yīng)征者的能力力及經(jīng)驗(yàn)的參參考要件。針對待遇問題以以清楚明確答答復(fù)最佳，依公司規(guī)定定可能被誤誤認(rèn)為缺乏自自信而非謙虛虛。客觀歸納納個人年齡、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能力、再再依產(chǎn)業(yè)類別別、公司規(guī)模模等客觀資料料，提出合理理的數(shù)字，而而附帶說明提提高待遇的理理由是必要的的。一般要求求比前一工作作薪水高出百百分之十是合合理范圍。你你聰明的做法法是：不作正正面回答。強(qiáng)強(qiáng)調(diào)你最感興興趣的是這個個機(jī)遇和挑戰(zhàn)戰(zhàn)并存的工作作，避免討論論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)報(bào)酬，直到你你被雇用為止止。46、希望工作作地點(diǎn)在哪里里？這是有數(shù)個公司司及管理場所所的企業(yè)會問問到的問題，有有依

24、當(dāng)事人要要求而安排分分發(fā)他的企業(yè)業(yè)，如果有希希望的工作地地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)實(shí)說出來，如如：現(xiàn)在雖然然希望在某某某營業(yè)場所工工作，但也可可有將來還還是希望能到到總公司服務(wù)務(wù)之類的要要求。47、對自己工工作的評價如如何？48、何時可以以到職？大多數(shù)企業(yè)會關(guān)關(guān)心就職時間間，最好是回回答如果被被錄用的話，到到職日可按公公司規(guī)定上班班，但如果果還未辭去上上一個工作、上上班時間又太太近，似乎有有些強(qiáng)人所難難，因?yàn)榻唤咏又辽僖粋€個月的時間，應(yīng)應(yīng)進(jìn)一步說明明原因，錄取取公司應(yīng)該會會通融的。若若是應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的話，一一錄取即可上上班是最理想想的回答，但但一邊工作一一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打打算的情形相相當(dāng)普遍，衡衡量說服上司司批

25、準(zhǔn)離職、工工作交接等問問題，做出較較充裕的時間間為宜。若時時間拿捏不準(zhǔn)準(zhǔn)至延后報(bào)到到，可能對新新公司造成困困擾，說明現(xiàn)現(xiàn)況，將報(bào)到到時間訂在一一個月之內(nèi)應(yīng)應(yīng)不為過。49、如何看待待企業(yè)的規(guī)章章制度、勞動動紀(jì)律？50、為什么選選擇來公司應(yīng)應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者者必須遇到的的問題，以積積極、正面的的答案回答，除除說明公司的的待遇、福利利等條件吸引引人之外，可可進(jìn)一步說明明此工作可活活用自己的專專長。51、除了本公公司外，還應(yīng)應(yīng)征了那些公公司？很奇怪，這是相相當(dāng)多公司會會問的問題，其其用意是要概概略知道應(yīng)征征者的求職志志向，所以這這并非絕對是是負(fù)面答案，就就算不便說出出公司名稱，也也應(yīng)回答銷銷售同種產(chǎn)

26、品品的公司，如如果應(yīng)征的其其它公司是不不同業(yè)界，容容易讓人產(chǎn)生生無法信任的的感覺。52、擔(dān)任過什什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)？怎樣管理理下級？怎樣樣與同事協(xié)作作？影響你工工作的主要因因素是什么？53、過去的工工作經(jīng)歷如何何？可盡量說出所有有打工或兼職職的經(jīng)驗(yàn)，甚甚至曾義務(wù)幫幫助過學(xué)校、其其它團(tuán)體或親親朋好友的工工作經(jīng)驗(yàn)皆可可補(bǔ)充，最好好能具體說明明工作的內(nèi)容容及擔(dān)任此職職位的年資，并并進(jìn)一步說明明在此職位上上所扮演的角角色，若有實(shí)實(shí)際的成果可可一起說明。54、從現(xiàn)在開開始算，未來來的五年，你你想自己成為為什么樣子？或者：告訴訴我，你事業(yè)業(yè)的目標(biāo)？（對對工作的期望望與目標(biāo)是什什么？）回答一定要得體體，根據(jù)你的

27、的能力和經(jīng)歷歷。對工作擁擁有具體期望望與目標(biāo)的人人，通常成長長較快。應(yīng)征征者針對這類類問題可以回回答：我的的目標(biāo)是，為了達(dá)到到這個目標(biāo)，必必須努力充實(shí)實(shí)自己，而而我擁有這樣樣的自信。或這是我我從小到大的的理想。55、喜歡這份份工作的哪一一點(diǎn)？無工作經(jīng)驗(yàn)的人人可以針對自自己被這份工工作吸引，以以及關(guān)心的地地方回答，如如：交通方方便或工工作性質(zhì)適合合自己之類類。有工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者倘若能能提出這份工工作與眾不同同之處，主管管多會極感興興趣的。56、家庭中的的情況如何？有沒有相關(guān)關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景景？在你過去去的經(jīng)歷中得得過何種獎勵勵？取得過那那些成果和榮榮譽(yù)？我的父父母都是知識識分子，他們們從小就教導(dǎo)導(dǎo)我學(xué)習(xí)

28、要努努力、做事要要勤奮、待人人要誠懇。我我愛我的父母母，也很感謝謝他們給予我我的栽培。57、你工作中中曾受到那些些挫折？談?wù)務(wù)勗诠ぷ魃辖咏邮艽鞌〉慕?jīng)經(jīng)驗(yàn)。每一位干練的工工作者，都不不免要接受挫挫敗的挑戰(zhàn)。挫挫折容忍力是是面談中必須須考驗(yàn)的一項(xiàng)項(xiàng)，這時回答答可以是積極極的，例如從從中學(xué)到教訓(xùn)訓(xùn)，努力找出出原因，終于于把事情做好好等；那么就就會得到較好好的分?jǐn)?shù)。58、你參加過過高校哪些實(shí)實(shí)踐活動？你你的自學(xué)能力力怎樣？哪位位老師對你影影響最大？你你喜歡讀哪一一類課外讀物物？為什么？59、談?wù)勅穗H際關(guān)系生活經(jīng)經(jīng)驗(yàn)？面談?wù)吣軓哪愕牡男蜗蠛团d趣趣中解析，你你的應(yīng)對能力力及對事情決決斷能力的技技巧，通常問

29、問題不外乎：遇到與朋朋友沖突的時時候，你怎么么處理？、與主管意見見相左的時候候，而你認(rèn)為為你才是對的的，你會用什什么方式讓主主管接受？。每一個公公司需要的不不是力爭到底底的堅(jiān)持，而而是需要更進(jìn)進(jìn)一步的搜集集資料，透過過人際關(guān)系來來積聚力量，找找尋正確的工工作決策和方方法。60、工作上受受過哪些專業(yè)業(yè)培訓(xùn)？效果果如何？你與與哪種類型的的上司、同事事、下級合得得來？你是怎怎樣與你的上上司一起工作作的？61、你現(xiàn)在的的上司或同事事會怎樣評論論你？當(dāng)人們以第三者者的姿態(tài)談?wù)撜撟约菏?，他他們不僅會更更多地顯露自自己的缺點(diǎn)，也也會更多地表表現(xiàn)出自己的的長處。而且且，這個問題題在衡量應(yīng)聘聘經(jīng)理的人士士時非常

30、實(shí)用用。如果他們們對于上司如如何評論你沒沒有一個好的的預(yù)期，這可可不是個好兆兆頭。62、描述一下下你的學(xué)習(xí)態(tài)態(tài)度？你的學(xué)學(xué)術(shù)、成就？這類提問主要針針對專業(yè)興趣趣和專業(yè)能力力、學(xué)習(xí)的基基本素質(zhì)，學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是是招聘單位判判斷你專業(yè)基基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摑摿σ约芭c崗崗位的要求相相適應(yīng)程度的的重要依據(jù)。63、對所欲應(yīng)應(yīng)聘的崗位，你你自我感覺如如何？在工作作中你也許處處理過一系列列事情，哪幾幾件事你處理理的令人滿意意？你是如何何處理的？我我們每個人都都犯錯誤，你你能否說明學(xué)學(xué)到了哪些教教訓(xùn)？對你以以后的工作有有何幫助？64、你最喜歡歡的事物或菜菜肴是什么？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辛辣食物和敢敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)創(chuàng)

31、造之間有某某種相關(guān)性，他他們對拌著肉肉汁的土豆泥泥不滿足。而而喜歡清淡食食物的人比較較勝任穩(wěn)定的的、重復(fù)性工工作。65、怎樣處理理工作與生活活的關(guān)系？怎怎樣處理在工工作中遇到的的困難？請舉舉例說明。對對原單位的哪哪些方面你最最不滿意？在在原單位你承承擔(dān)的工作重重要性如何？我對原單位位最不滿意的的地方是認(rèn)為為他們的 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 管理理不夠完善，有有點(diǎn)松懈。66、你最愉快快的經(jīng)歷和最最不愉快的經(jīng)經(jīng)歷是什么？這時希望人們認(rèn)認(rèn)真地對待工工作。如果應(yīng)應(yīng)聘者回憶一一段工作上的的經(jīng)歷，招聘聘者會知道他他對工作的態(tài)態(tài)度。而如果果應(yīng)聘者回憶憶第一個

32、孩子子的出生或是是獲得博士學(xué)學(xué)位，招聘者者會感到他的的真誠和坦率率。曾有一個個被極力推薦薦的應(yīng)聘者自自豪地回憶當(dāng)當(dāng)他被以前的的老板開除時時，打破了老老板的鼻子。不不用說，面試試結(jié)束后他還還得繼續(xù)找工工作。67、你對接受受新的知識有有何認(rèn)識？你你是否有信心心做好今后的的工作，為什什么？68、什么是最最大的失禮或或失言？是你的所作所為為顯示了不尊尊敬，輕視，對對別人缺乏考考慮和尊重，職職業(yè)禮節(jié)不是是一味地墨守守成規(guī)，而是是充分尊重別別人的意見。69、你認(rèn)為本本公司與其它它公司有何不不同？你對以以后的職位有有何期望？對對你來說，今今后你要避免免什么？你要要進(jìn)行何種選選擇？五年后后，你想在何何處處于何

33、種種地位？你的的生活目標(biāo)是是什么？70、你是否喜喜歡你老板的的職位？回答當(dāng)然是YYES，如如果你不滿意意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這這個評測能力力時，或有這樣一個個空缺時吧71、你是否愿愿意到公司派派你去的那個個地方？如果你回答NNO，你可可能會因此而而失掉這份工工作，記?。耗惚还陀煤蠛竽憧梢院凸揪瓦@個問問題再進(jìn)行談?wù)勁小?2、你怎樣接接受上級的指指示？你認(rèn)為為自己最適合合什么樣的工工作？你認(rèn)為為你最擅長什什么？你認(rèn)為為自己處理人人際關(guān)系的能能力如何？73誰曾經(jīng)給你你最大的影響響？選一個名字即可可，最好是你你過去的老師師等，再簡短短準(zhǔn)備幾句說說明為什么？74、對涉及到到你的能力、長長處、短處等等方面

34、，我們們可能現(xiàn)在還還沒有充分了了解，你希望望怎樣使我們們能確切地評評價你的發(fā)展展?jié)摿白钸m適合做哪項(xiàng)工工作？75、你將在這這家公司待多多久？回答這樣的問題題，你該持有有一種明確地地態(tài)度，即：能待多久待待多久，盡可可能長，我我在這里繼續(xù)續(xù)學(xué)習(xí)和完善善自己。76、什么是你你最大的成就就（成功）？你最大的遺遺憾是什么？一是我的婚姻，如如果人生能重重來一回，我我還將作這樣樣的選擇；二二是我的工作作，無論在哪哪兒干，我都都是最出色的的。（準(zhǔn)備一一兩個成功的的小故事。所所有的例子都都很 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 獨(dú)特，容易給給人留下深刻刻的印象，從從而讓你

35、與眾眾不同。要記記住，必須是是你做得很成成功又感到自自豪的事例。）過過去的遺憾已已經(jīng)化為我人人生當(dāng)中的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)了，正是是它們促使我我走向了成熟熟。77、請你對自自己作一個坦坦率的、真實(shí)實(shí)的評價，什什么是你的強(qiáng)強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡歡你的那種特特性？你認(rèn)為為什么是好的的？你的弱點(diǎn)點(diǎn)是什么？哪哪些你是可以以改正的？78、你有和這這份工作相關(guān)關(guān)的訓(xùn)練或品品質(zhì)嗎？說明要短，舉兩兩三個最重要要的品質(zhì)，要要有事實(shí)依據(jù)據(jù)。79導(dǎo)致你成功功的因素是什什么？回答要短，讓考考官自己去探探究，比如只只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)戰(zhàn)性工作。80、如果工作作中出現(xiàn)風(fēng)險險你怎么辦？你對應(yīng)聘的的職業(yè)有什么么看法？你還還希望在應(yīng)聘聘單位得到什什么

36、培訓(xùn)？遇遇到有風(fēng)險的的工作，我會會在行事前作作充分地準(zhǔn)備備、調(diào)查、研研究，并擬定定詳細(xì)的計(jì)劃劃，爭取把風(fēng)風(fēng)險降到最低低，讓成功率率更大。81、你如何聽聽取和處理各各種不同意見見？82、在什么樣樣的條件下你你工作最有效效？此問題考察的是是應(yīng)聘者對工工作條件的要要求。主考官官可以從中獲獲取應(yīng)聘者的的工作方式、影影響工作效率率的因素等信信息，還可以以知道應(yīng)聘者者的不足在哪哪里。錯誤回回答：只要要明白要我做做什么，只要要用心，我干干什么事情都都會不錯的。這個回答的的錯誤在于，應(yīng)應(yīng)聘者自己假假設(shè)該公司需需要服從命令令的人。事實(shí)實(shí)正相反，大大多數(shù)公司在在短短的面試試時間里，發(fā)發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力力的人才。如如果把

37、自己表表現(xiàn)的像個惟惟命是從的人人，你的面試試結(jié)果只能以以失敗告終。制制勝回答：我解決問題題的方法很系系統(tǒng)，包括四四個步驟：收收集有關(guān)信息息、仔細(xì)分析析問題、確定定解決方案、著著手解決問題題。我發(fā)現(xiàn)很很多人把前兩兩個步驟忽略略掉了，直接接從解決方案案入手，這時時不妥當(dāng)?shù)?。只只要獲取了足足夠的信息，對對問題有一個個充分的認(rèn)識識，我可以解解決任何事情情。這種回回答表明了應(yīng)應(yīng)聘者曾成功功地解決過難難題，有思路路，已經(jīng)培養(yǎng)養(yǎng)出一套解決決問題的方法法。它還表明明了應(yīng)聘者有有信心在以后后繼續(xù)使用他他的成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。83、你認(rèn)為你你給別人的第第一印象與一一個真實(shí)的你你有何差別？非常了解你你的朋友是怎怎樣描述你的

38、的？你的知識識能力和應(yīng)變變能力如何？你的歸納總總結(jié)能力如何何？84、你如何看看待我公司界界定成功的尺尺度？這個問題時用來來考察應(yīng)聘者者對公司的了了解程度，以以此排除那些些對公司興趣趣不大，或者者企圖瞞天過過海的人。有有的人這樣回回答：貴公公司成績喜人人，想必你們們面臨的競爭爭也很激烈。我我敢打賭，貴貴公司的最基基本業(yè)績就是是你們界定成成功的尺度。此回答可能句句句屬實(shí)，但卻卻太籠統(tǒng)，反反映不出應(yīng)聘聘者對公司的的了解程度。主主考官會認(rèn)為為應(yīng)聘者對公公司的情況和和目標(biāo)一無所所知。巧妙回回答：我注注意到過去兩兩年來，貴公公司推出了一一系列新產(chǎn)品品，采取策略略占領(lǐng)市場，謀謀求發(fā)展。所所以我覺得你你們界定

39、成功功的尺度，應(yīng)應(yīng)該是新產(chǎn)品品是否能居同同類產(chǎn)品榜首首。這個回回答顯示了應(yīng)應(yīng)聘者對公司司有一定的了了解，說明了了應(yīng)聘者高度度關(guān)注該公司司及公司對成成功的定義。 推薦：財(cái)務(wù)務(wù)人員必看的的一部好書 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命。 HYPERLINK /1402771418/blog/1294812317 戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命是國內(nèi)第一部走直線、全過程案例、系統(tǒng)化管理的著作！也是國內(nèi)第一部敢于對財(cái)務(wù)人員承諾全過程系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn)效果的好書，財(cái)務(wù)人員必看！財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問問題CHECCKLISTT一、工作經(jīng)驗(yàn)1 請你談?wù)務(wù)劗厴I(yè)之后

40、的的工作經(jīng)歷。2 你現(xiàn)在或或最近所做的的工作，其職職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么么職務(wù)？3 請談?wù)勀隳阍谶@家單位位的工作情況況和受到的獎獎勵與懲處。4 你認(rèn)為你你在工作中的的成就是什么么？5 在你主管管的部門中，遇遇到過什么困困難？你是如如何處理或應(yīng)應(yīng)付過去的？6 你認(rèn)為該該工作的難點(diǎn)點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在在什么地方？7 請談一下下你在企業(yè)中中職務(wù)升遷和和收入變化情情況。8 你在工作作中有什么收收獲和體會？二、工作動機(jī)與與期望1 請談?wù)勀隳悻F(xiàn)在的工作作情況，包括括待遇、工作作性質(zhì)、工作作滿意度等。2 你對現(xiàn)在在的同事和主主管怎么看？你認(rèn)為他們們有什么優(yōu)缺缺點(diǎn)？3 你為什么么決定調(diào)換工工作？你認(rèn)為為原單位有什什么

41、缺點(diǎn)，你你認(rèn)為什么樣樣的工作比較較適合你？4你為何選擇擇來我公司工工作？你對我我公司了解些些什么？你對對我公司提供供的工作有什什么希望和要要求？你為什什么要應(yīng)聘這這個職位？（追追問）你認(rèn)為為有哪些有利利條件？還有有哪些不利條條件？怎么克克服不利條件件？5如果你報(bào)考考公務(wù)員后，也也有許多情況況不如你想像像的那么理想想，對此，你你會怎么辦？根據(jù)過去的的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽鲎龊霉ぷ髯鲞^過哪些努力？如果你被錄錄取，你在工工作上有何打打算？6你在生活中中追求什么？近來個人有有什么打算？如果你被錄錄用，由于工工作需要，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（主管）把把別人不愿做做又瞧不起的的工作交給你你，這時你怎怎么辦？請結(jié)結(jié)合這次應(yīng)聘聘，談?wù)勀?/p>

42、在在選擇工作時時都考慮哪些些因素？7 你所要求求的工作條件件和待遇大致致是什么？如如果相差很大大，你怎么辦辦？8 你喜歡什什么樣的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與同事？9 對你來說說，賺錢和一一份令人滿意意的工作，哪哪一個更重要要？10你認(rèn)為在在一個理想的的工作單位里里，個人事業(yè)業(yè)的成敗是由由什么決定的的？三、事業(yè)進(jìn)取心心與自信心1 你個人有有什么抱負(fù)和和理想？準(zhǔn)備備怎樣實(shí)現(xiàn)自自己的理想？2 你對現(xiàn)狀狀滿意嗎？為為什么？3 你認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)在的工作有有什么需要改改進(jìn)的地方？4 你有向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提合理化化建議的經(jīng)歷歷嗎？5 你怎樣看看待你們部門門中的應(yīng)付工工作、混日子子的現(xiàn)象？6 你的職業(yè)業(yè)發(fā)展計(jì)劃是是什么？如何何去實(shí)現(xiàn)這個個計(jì)

43、劃？7 你認(rèn)為這這次面試你能能通過嗎？8 你對自己己在工作中有有什么要求？9 領(lǐng)導(dǎo)交給給你一個很重重要但又很艱艱難的工作，你你怎么去處理理？10你渴求什什么樣的成功功？其決定因因素有哪些？招聘中的這這些問題你問問了嗎?四、工作態(tài)度1 你認(rèn)為單單位管得松一一些好，還是是嚴(yán)一些好？2 你們單位位管得嚴(yán)不嚴(yán)嚴(yán)？遲到、早早退、怠工現(xiàn)現(xiàn)象是否經(jīng)常常發(fā)生？你這這方面的情況況怎么樣？3 在工作中中你看到別人人違反規(guī)定和和制度，你怎怎么辦？4 對這個工工作你最喜歡歡哪個方面？最不喜歡哪哪個方面？5 你經(jīng)常對對工作做些改改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提建議嗎？6 除本工作作外，你還在在其他單位兼兼職嗎？第二二職業(yè)做什么么？7

44、你在工作作中常與主管管溝通，向他他匯報(bào)工作嗎嗎？8 你對自己己現(xiàn)在的工作作狀況滿意嗎嗎？為什么？9 你如何看看待超時工作作，周末和休休息日加班？10你認(rèn)為你你能對我公司司做出什么貢貢獻(xiàn)？ 五、分析判斷力力1 你認(rèn)為大大學(xué)生活和學(xué)學(xué)習(xí)對你的工工作有什么影影響？2 你認(rèn)為怎怎樣適應(yīng)從學(xué)學(xué)校到社會的的轉(zhuǎn)變？3 你認(rèn)為怎怎樣才能跟上上飛速發(fā)展的的時代而不落落后？4 你認(rèn)為如如何解決中國國的下崗待業(yè)業(yè)問題？5 你認(rèn)為成成功的關(guān)鍵是是什么？6 你認(rèn)為自自己適合做什什么樣的工作作？7案例1：吸吸煙有害健康康，但煙草業(yè)業(yè)對國家稅收收有很大的貢貢獻(xiàn)，對政府府采取措施禁禁煙，各方有有不同的看法法，你對此如如何看待？8 案例2：有人說，失失去監(jiān)督的權(quán)權(quán)力，必然產(chǎn)產(chǎn)生腐敗。對對這句話你怎怎樣理解？9 案例3：請你談?wù)劷陙碜咚截溫溗綄医恢怪?、屢打不絕絕的原因是什什么？六、自知與自控控1 你認(rèn)為自自知之明是否否最重要？你你的長處和短短處是什么？怎樣做到揚(yáng)揚(yáng)長避短？2 你認(rèn)為自自己的工作有有什么不足或或欠缺？3 你認(rèn)為在在你選擇的工工作領(lǐng)域里，要要想取得事業(yè)業(yè)的成功，自自己的哪些個個性和素質(zhì)是是必須的？4 你的上級級主管和同事事怎么評價你你？你認(rèn)為評評價得準(zhǔn)確嗎嗎