常熟理工學院物理與電子工程學院2016年獎勵性績效工資分配

1、 PAGE PAGE 8常熟理工學院物理與電子工程學院 2016 年獎勵性績效工資分配方案一、指導思想和原則（一、指導思想（二）分配原則1自覺接受教職工和有關職能部門監(jiān)督，增強工作的透明性。23、導向鼓勵原則。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，按需設崗，以崗定薪，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。把崗位業(yè)績、課時數(shù)、教研科研成績作為主要參考指標。促進和強化學科專業(yè)建設，確保教學中心地位；鼓勵教職工勤奮敬業(yè)，多出成果，多做貢獻。4、考核評估原則。規(guī)矩考核評估工作，建立健全重實績、重貢獻的考核獎懲制度。關于認真履行職責，教學、科研成績突出、管理工作成績顯著、服務質量優(yōu)秀的個人予以獎勵，關于未完成工作目標的要酌情扣發(fā)津貼。

2、5量和業(yè)績的大小，按檔次發(fā)放津貼。二、獎勵性績效工資的來源、類別及概念獎勵性績效工資經費來源身的社會服務性收益以及學院管理工作獎勵等四部分組成。發(fā)放辦法和發(fā)放渠道不變。學校核撥的業(yè)績獎勵某學院（部）的業(yè)績獎勵=學校投入業(yè)績獎勵總量（C-）/(A-B)其中: A 為全校教職工全年完成的教學科研工作量總量；B 為全校教師全年須完成的基本教學科研工作量總量；C 為某學院（部）教職工全年完成的教學科研工作量總量； 為某學院（部）教師全年須完成的基本教學科研工作量總量。教學工作（含本科教學和研究生教學崗位結構補貼學校關于各學院發(fā)放教職工崗位結構補貼，按崗位系數(shù)的25%進行核撥各類崗位系數(shù)標準由學校統(tǒng)一設

3、定。社會服務收益理和收益分配辦法劃歸本單位的收益部分。獎勵性績效工資構成獎勵性績效工資由崗位結構補貼和業(yè)績獎勵組成。崗位結構補貼由教職工所4:6年終學校按教研科研積點下?lián)軐W院的教研科研津貼 ,60%納入獎勵性績效工資進行分配 ,20%依照教師取得的教研科研工作績點獎勵給關于應老師 ,剩下的20%留作下一年度教研科研發(fā)展基金。三、 獎勵性績效工資的分配（1）管理崗位人員（工勤技能人員）年終津貼學院管理人員囊括行政管理、教務秘書、輔導員、實驗室專職管理員。管理管理人員的崗位結構補貼工資 =獎勵性績效工資總額 *40%/全院崗位系數(shù)總和管理人員基本崗位系數(shù)。管理人員的業(yè)績獎勵工資=獎勵性績效工資總額

4、*60%/全院崗位系數(shù)總和管理人員業(yè)績崗位系數(shù)。管理崗位人員的崗位結構補貼系數(shù)和業(yè)績獎勵系數(shù)見表一、表二： 表一：學院管理崗位人員崗位結構補貼系數(shù)表五五七級八級職 員級六級正科正科九級職級（副處）副科級職級正處）系54.22.82.51.61.4數(shù)表二：學院管理崗位人員業(yè)績獎勵系數(shù)表五五七級八級六級職 員級（副正科九級職級（正科職副科級處）級正處）系數(shù)4. 53.82.62.31.61.4管理人員實行坐班制，“雙肩挑”管理人員兼課課時數(shù)不超過平均標準課時的（400其他管理人員不超過平均標準課時的1/3，超過部分按1/2管理人員由學院考核委員會考核，合格者享用全額獎勵績效工資。年度考核為基本合格

5、和不合格人員，獎勵性績效工資按全年標準訣別扣發(fā) 50%和 100%。工勤技能人員的分配參照管理人員的分配辦法。工勤技能人員的崗位系數(shù)見表三。表三：學院工勤技能崗位人員崗位系數(shù)表工勤技能工勤技能二級三級四級五級系列系數(shù)2.01.41.21.0（一） 專業(yè)技術人員專業(yè)技術人員為承擔教學工作的在崗教師。1、崗位結構補貼工資教學人員以所聘專業(yè)技術崗位為基本依據(jù)，凡受聘上崗，履行相應的等級崗構補貼工資。年終個人崗位結構補貼工資=獎勵性績效工資總額*40%/全院崗位系數(shù)總和 個人崗位系數(shù)。學院專業(yè)技術人員的崗位系數(shù)見表四。專業(yè)二級專業(yè)二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一十二技術級級系數(shù)65.554.2

6、3.93.62.82.52.21.61.42、業(yè)績獎勵工資教學崗位人員以完成的教學工作績效為基本依據(jù)進行考核。教學工作量根據(jù)常熟理工學院教學工作量計算辦法（試行年終個人業(yè)績獎勵工資=個人標準教學課時課時單位標準教學質量系數(shù)。教學質量系數(shù)見表四。教學質量評判排名前 10%教學質量評判排名前 10%排名后 90%質量系數(shù)1.11.0全院獎勵性績效工資總額40%-管理人員業(yè)績獎勵工資總額-教研科研獎勵-學院社會工作獎勵）/（學院教學課時總和（含質量系數(shù)因素103五、教學工作量基本要求教學工作量基本要求依照常熟理工學院教學工作量化考核辦法文件要求執(zhí)行，每年考核一次。六、科研工作量基本要求科研工作量基本

7、要求依照常熟理工學院科研工作量化考核辦法文件要求執(zhí)行，每年考核一次，三年總結算，男教師 55 周歲以上,女教師 50 周歲以上老教師不做科研工作量要求。當年度科研考核不合格教師的記扣津貼值= 教師個人當年度獎勵性績效資 5%七、管理工作補貼（院黨政領導不再考慮標準補貼：5000系副主任、實驗示范中心副主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中心副主任，2500教學質量管理委員會委員（小組成員、教學督導組成員、教學委員會委員、學術委員會委員、黨總支委員會委員 500 元，黨支部書記 1500 元.3、關于兼任學院班主任工作的教師（輔導員除外，其管理工作補貼依照 元/生年計算。4相應補貼建議，經過學院分配考核領導小組審

8、核經過后給予關于應補貼。5、關于于進修人員,如果已經辦理在崗手續(xù)，參照在崗教師考核;如未辦理在崗手續(xù),因學院需要承擔教學工作,其學院業(yè)績獎勵工資按實際課時的 150%計發(fā)。八、特色創(chuàng)新工作獎勵關于在推動教學改革，取得省級以上教學成果獎；科研方面取得省部級及以上作獎勵。九、附則1后，報學校批準后實施。2、2016 年度學院獎勵性績效工資分配按本方案執(zhí)行。3、本方案的最終解釋權歸學院黨政聯(lián)席會議。物理與電子工程學院2016 年 10 月 27附件一、學院核算教學工作量注意點1、新開課程、校企合作課程、國際合作課程的 K1 系數(shù)為 1.2；2、實訓課的 K1 系數(shù)為 1.0，課程設計的 K1 系數(shù)為 1.2；3、大學物理實驗批數(shù) P 為 1，K2 批次系數(shù)為 1； 電子電路實驗批數(shù) P 為 1，K2 批次系數(shù)為 1；4、校級優(yōu)秀畢業(yè)設計的 k1 類型系數(shù)上浮 10%；例：張三共帶 3 位學生，其中一位是獲得優(yōu)秀畢業(yè)設計，則姓名姓名人數(shù)k1 類型系數(shù)張