聰明的員工絕對(duì)不會(huì)跟老板說的話

1、Word 聰明的員工絕對(duì)不會(huì)跟老板說的話 聰慧的員工肯定不會(huì)跟老板說的話 職場(chǎng)如江湖，“江湖”之簡(jiǎn)單，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實(shí)話，也有可能被老板認(rèn)為是別有專心，或者是你太消極 職場(chǎng)中，肯定的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場(chǎng)，切記不要太隨便講話，由于沒有人能完全理解你、包涵你。 如下6句話，更是職場(chǎng)中千萬不能跟老板說的： 1、“有好幾家公司都想挖我過去?！?你想表達(dá)的：我的力量在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司肯定要重用我啊。 老板怎么理解此人還想在公司連續(xù)干下去，由于還沒有找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽；此人想用這話刺激我，以爭(zhēng)取到更好的待遇；此人已動(dòng)了跳槽的念頭，

2、我要做其次手預(yù)備了。 你應(yīng)當(dāng)這么說直接提出你的要求。 老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。所以，老板在獵頭找到你之前，就猜測(cè)到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會(huì)做個(gè)順?biāo)饲椤?2、“為什么升他（她）不升我？” 你想表達(dá)的：我比他（她）能干得多，老板怎么會(huì)沒看到？ 老板怎么理解你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的，說明你不自知，愛沖動(dòng)，假如還追問究竟，就是性格的缺陷了。 你應(yīng)當(dāng)這么說“您便利的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的問題，請(qǐng)您給我一些建議?！?老板在打算給一些員工升職的時(shí)候，肯定會(huì)考慮其他員工，特殊是力量相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。

3、所以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出打算，幾乎不行能更改。 假如你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、勸慰，但真正的緣由可能比較簡(jiǎn)單或有傷情面，老板是不會(huì)說的。所以你問了也是白問，假如你不依不饒，打破砂鍋問究竟：“為什么不提拔我？為什么當(dāng)時(shí)答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會(huì)讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請(qǐng)你走人了。 3、“為什么*的薪水比我多？” 你想表達(dá)的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了？ 老板怎么理解薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許相互打探，是誰違反了規(guī)定？這種風(fēng)氣肯定要遏制。 你應(yīng)當(dāng)這么說

4、“假如和同級(jí)別的公司里同級(jí)別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競(jìng)爭(zhēng)力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？” 白領(lǐng)對(duì)薪水是特別敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正由于如此，老板在確定薪酬的時(shí)候，代表著他對(duì)這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。 把與同事比較薪水的結(jié)果告知老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會(huì)有絲毫的增加，相反在將來其他待遇的提升方面還會(huì)受到負(fù)面影響。 4、“我沒法與他（她）合作?！?你想表達(dá)的：這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰也不情愿跟他一起干活。 老板怎么理解你在推托這

5、個(gè)項(xiàng)目；你對(duì)人抱有成見；頭腦簡(jiǎn)潔沒有力量做管理工作。 你應(yīng)當(dāng)這么說“我過去和這位同事的合作經(jīng)受中有不太開心的地方，但我盡量與他磨合，也請(qǐng)老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來說，其他幾位同事也是抱負(fù)的合作人選，老板可以考慮一下?！?5、“這件事的責(zé)任不在我?！?你想表達(dá)的：我做了全部應(yīng)當(dāng)做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。 老板怎么理解事情搞砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。 你應(yīng)當(dāng)這么說“這件事我肯定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可掌握的范圍內(nèi)避開全部的紕漏?！?就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的想法卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識(shí)到自己的錯(cuò)誤；三、你還想怪在別人頭上?？偨Y(jié)下來，你是個(gè)力量欠缺、不懂反省、喜愛推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移沖突的人。 6、“我行嗎？我真怕做不好。” 你想表達(dá)的：我的確對(duì)這個(gè)工作很感愛好，讓我試一試吧。 老板怎么理解沒有信念、沒有魄力，嘰嘰歪歪，缺乏做事情的氣概。 你應(yīng)當(dāng)這么說“感謝老板對(duì)我的信任，我很興奮受重用。我是新手，還請(qǐng)老板多多指教和關(guān)心，做的不好的地方，請(qǐng)你多批判，多擔(dān)待?！?有種說法，5分靠力量，5分靠造勢(shì)。老板在托付你重任的時(shí)候，沒希望你一步到位，把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是