深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同

1、 勞動(dòng)合同書(shū)甲方 ( 用人人單位 ) : 法定代表人 : 地址 : 乙方 ( 員工工 ) 姓名名 : 身份證號(hào)碼： 身份證證住址： 送達(dá)地地址： 聯(lián)系電電話： 根據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法、深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合合同條例以以及其他有關(guān)關(guān)法律法規(guī)的的規(guī)定 , 甲乙雙方本本著平等自愿愿、協(xié)商一致致的原則 , 達(dá)成如下下協(xié)議 :一、工作崗位和和工作地點(diǎn) 甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 崗位從事事 工工作( 工種種 ) 。甲甲方可以根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和工作作需要及乙方方的身體狀況況、工作能力力和表現(xiàn)升、降降乙方的職務(wù)務(wù)，調(diào)整乙方方的工作崗位位，乙方愿意意服從甲方

2、的的安排。甲方有權(quán)按按照乙方的實(shí)際工作崗位位調(diào)整其工資資待遇。乙方的工作地點(diǎn)點(diǎn)在 省 市。在本合合同期內(nèi)，如如果甲方因工工作需要要求求乙方變更工工作地點(diǎn)，甲甲乙雙方需協(xié)協(xié)商一致對(duì)工工作地點(diǎn)予以以變更。如果果雙方不能協(xié)協(xié)商一致，甲甲乙雙方均可以提前終止止本合同但應(yīng)應(yīng)提前三十日日告知對(duì)方。二、合同期限 ( 試用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙雙方選擇以以下第 種形式確確定本合同期期限。1 、固固定期限 年 , 合同期從從 年年 月月 日起起至 年 月月 日止。2 、無(wú)固定期限 , 合同期從 年 月 日起。3 、完成一定定的工作為期期限 , 從從 年年 月月 日起起至 ( 工作 ) 完成止。如

3、果甲乙雙方另另就服務(wù)期有有約定，本勞勞動(dòng)合同終止止期限應(yīng)自動(dòng)動(dòng)延續(xù)到服務(wù)務(wù)期結(jié)束為止止。（二）試用期限限1 、無(wú)試用期期 。2 、試用期為為 個(gè)月。（試用期包括括在合同期內(nèi)內(nèi)）乙方在試用期期內(nèi)解除本合合同，應(yīng)提前前三日通知甲甲方，如乙方方不提前通知知，需對(duì)甲方方承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。三、工作時(shí)間和和休息休假（一）甲方安排排乙方執(zhí)行以以下_工作制。1、執(zhí)行定時(shí)工工作制的，甲方安排乙乙方每日工作作時(shí)間不超過(guò)過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)440小時(shí)，甲方保保證乙方每周周至少休息一一天。甲方由于工作作需要，經(jīng)與與乙方協(xié)商后后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間間，一般每日不不得超過(guò)1小時(shí)，因特特殊原因需要要延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，在保保障

4、乙方身體體健康的條件件下，每日不不得超過(guò)3小時(shí)，每月月不得超過(guò)336小時(shí)。2、執(zhí)行不定時(shí)時(shí)工作制的，在乙方確確保完成甲方方工作任務(wù)情情況下，工作和休息息休假由乙方方自行安排。3、執(zhí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的，平均日和平平均周工作時(shí)時(shí)間不超過(guò)法法定標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間。（二）乙方按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定享受休假權(quán)權(quán)利 , 休休假期間的工工資按國(guó)家及及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙乙方起點(diǎn)工資資為 元 / 月月。甲方可根根據(jù)依法制定定的規(guī)章制度度、對(duì)乙方的的考核結(jié)果，以以及乙方的實(shí)實(shí)際工作時(shí)間間、工作年限限、獎(jiǎng)罰記錄錄、崗位變化化等因素，調(diào)整乙乙方的工資

5、水水平。甲方可按照其其依法制定的的或集體勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的工資制度調(diào)調(diào)整乙方工資資，但甲方支付付給乙方的工工資不得低于于深圳市政府公公布的當(dāng)年度度最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（二）每月 日為發(fā)薪薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。(三)甲方安排排加班加點(diǎn)的的,按勞動(dòng)動(dòng)法第四十十四條規(guī)定支支付工資報(bào)酬酬。(四) 乙方患患病或非因工工負(fù)傷期間的的工資按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五) 乙方方停工期間的的工資待遇按按有關(guān)法律法法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)（一） 甲方必必須為乙方提提供符合國(guó)家家規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)安全、衛(wèi)生生條件和必要要的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，甲方方應(yīng)采取必要要的防護(hù)措施施保護(hù)乙方的的身體健

6、康和和安全 , 對(duì)從事有職職業(yè)危害作業(yè)業(yè)的員工，甲甲方應(yīng)當(dāng)定期期對(duì)其進(jìn)行健康康檢查。(二) 乙方對(duì)對(duì)甲方管理人人員違章指揮揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè) , 有有權(quán)拒絕執(zhí)行行 ; 對(duì)甲方危害生命命安全和身體體健康的行為為，乙方有權(quán)要求求改正，提出出建議或批評(píng)評(píng)。（三）甲方應(yīng)為為乙方建立安全的生產(chǎn)工工藝流程，制定定操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行行政治思想、職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生及有關(guān)規(guī)章章制度的教育育和培訓(xùn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和和福利待遇 （一）甲甲乙雙方應(yīng)按按國(guó)家有關(guān)部部門關(guān)于社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)關(guān)規(guī)定為乙方方繳納養(yǎng)老及及其他社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙

7、方患病病或非因工負(fù)傷，甲甲方應(yīng)按國(guó)家家規(guī)定給予醫(yī)醫(yī)療期，并依依甲方薪酬制度度支付乙方病傷假期期間的工資。（三）乙方患職職業(yè)病，因工工負(fù)傷或因工工死亡的，甲甲方依國(guó)家職職業(yè)病防治法法、工傷傷保險(xiǎn)條例等等有關(guān)法律法法規(guī)的規(guī)定處處理。（四）甲方按有有關(guān)法律法規(guī)規(guī)給予乙方享享受法定節(jié)假假日、產(chǎn)假、年年休假、探親親假、婚假、喪喪假等帶薪假假期，并依法法支付假期的的工資。（五）甲方制訂訂責(zé)任薪資與與獎(jiǎng)金、績(jī)效效考核等制度度，有權(quán)核定定和計(jì)發(fā)相關(guān)關(guān)福利性獎(jiǎng)金金，福利性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是甲方將部分盈盈余部分以獎(jiǎng)獎(jiǎng)金形式回饋饋員工，為甲甲方的福利政政策，不同于于月工資，非甲方方之法定義務(wù)務(wù)或合同義務(wù)務(wù)，乙方以任任何原因離

8、職職均視為對(duì)預(yù)預(yù)期利益（如如尚未計(jì)發(fā)的的獎(jiǎng)金等）的的放棄。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)據(jù)國(guó)家的有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民民主程序制定定的各項(xiàng)規(guī)章章制度，應(yīng)向向乙方公示或或告知乙方；甲方有權(quán)對(duì)乙乙方執(zhí)行規(guī)章章制度進(jìn)行檢檢查，考核和和獎(jiǎng)罰。乙方方認(rèn)可甲方已已制定的所有有規(guī)章制度并并同意按照甲甲方的規(guī)章制制度執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)自自覺(jué)遵守國(guó)家家、省、市的的有關(guān)法律法法規(guī)和甲方依法制定定的規(guī)章制度度，遵守安全全操作規(guī)程，按按時(shí)完成工作作任務(wù)。 （三）乙方應(yīng)應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)國(guó)家、省、市市計(jì)劃生育的的規(guī)定。八、合同的變更更、解除、終終止和續(xù)訂(一) 訂立本本合同所依據(jù)據(jù)的法律、行行政法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變化化，本合同應(yīng)應(yīng)

9、變更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。（二）訂立本合合同所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使本合合同無(wú)法履行行的，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商同同意可以依法法變更勞動(dòng)合合同。（三）經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致，本合同同可以解除。(四) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除本本合同 ;1 、乙方在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的 ;2 、乙方嚴(yán)重重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律律或者規(guī)章制制度的;3 、乙方嚴(yán)重重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方方利益造成重重大損害的; 4 、乙方在甲甲方任職期間間同時(shí)與甲方方以外的其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成甲甲方工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出后后，乙方在五五日內(nèi)拒不改正的；5、

10、因以欺詐、脅脅迫的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背其真實(shí)意思思的情況下訂訂立和變更勞勞動(dòng)合同的；6、被依法追究究刑事責(zé)任的的。(五) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除勞勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十日日以書(shū)面形式式通知乙方本本人或者額外支付付乙方一個(gè)月月工資：1、乙方患患病或非因工工負(fù)傷,醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作也不能從事事由甲方另行行安排的工作作的;2、乙方不能勝勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位 , 仍不能勝勝任工作的 ;3、本合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化 , 致使使原勞動(dòng)合同同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商，不能就變更更勞動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的。

11、（六）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生嚴(yán)重重困難者，或者甲方因因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整需要裁裁減人員的，甲甲方應(yīng)提前三三十日向工會(huì)會(huì)或者全體職職工說(shuō)明情況況和聽(tīng)取工會(huì)會(huì)或者職工的的意見(jiàn)，在向向勞動(dòng)行政部部門報(bào)告后，可可以解除本合合同。(七) 乙方方有下列情形形之一的 , 甲方不得得依據(jù)本條第第（五）、（六六）款的規(guī)定定解除本合同：1、從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；2、在本單位患患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪失失或者部分喪喪失勞動(dòng)能力力的；3、患病或非因因工負(fù)傷

12、 , 在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的 ;4 、女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的 ;5、在本單位連連續(xù)工作滿十十五年，且距距法定退休年年齡不足五年年的。（八）乙方解除除本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日以書(shū)面形形式通知甲方方，否則應(yīng)對(duì)對(duì)甲方損失予予以賠償。(九) 有下列列情形之一的的 , 乙方方可以隨時(shí)通通知甲方解除除本合同 :1、在試用期內(nèi)內(nèi)的 ;2、 甲方未按按照勞動(dòng)合同同約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)或者者提供勞動(dòng)條條件的;3 、甲方未及及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的；4、甲方未依法法為勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；5、甲方的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；6、甲方因以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘

13、乘人之危、或或者免除自己己的法定責(zé)任任、排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的違違法行為而致致使本合同全全部無(wú)效的；甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者者甲方違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)危及及乙方人身安安全的，乙方方可以立即解解除本合同，無(wú)無(wú)需事先告知知甲方。 (十)本合同同期限屆滿，勞勞動(dòng)合同即終終止。甲乙雙雙方協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂勞動(dòng)合同。（十一）訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同的, 乙方退休休、辭職或者者本合同約定定的解除條件件出現(xiàn)，本合合同終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的的違約情形及及違約責(zé)任：1甲方派乙方方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)執(zhí)行同類工工作任務(wù)或職職責(zé)不視為違違約和合同變變更，如乙

14、方方同意，可按按新的單位變變更合同主體體。2甲方如未按按適當(dāng)方式向向乙方公示各各項(xiàng)規(guī)章制度度和勞動(dòng)紀(jì)律律，員工有權(quán)權(quán)要求查閱和和公示。3其它違約情情形按法律，法法規(guī)規(guī)定辦理理。（二）乙方的的違約情形和和違約責(zé)任1乙方保證在在簽訂本合同同時(shí)未與其他他用人單位存存在勞動(dòng)關(guān)系系，如因乙方方違反此保證證導(dǎo)致甲方被被其他主體索索賠，乙方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)全部賠賠償責(zé)任，甲甲方有權(quán)向乙乙方追償全部部有關(guān)損失。2如乙方不能能履行或違反反甲方要求乙乙方完成的工工作內(nèi)容、工工作任務(wù)及職職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職職徇私舞弊等等均屬于違約約行為，應(yīng)承承擔(dān)績(jī)效考評(píng)評(píng)不利、降薪薪或調(diào)換工作作崗位、除名名等后果和責(zé)責(zé)任。3如乙方不遵遵守或

15、違反甲甲方規(guī)章制度度和本合同約約定，也應(yīng)按按照甲方規(guī)章章制度或者另另行簽訂的協(xié)協(xié)議承擔(dān)違約約責(zé)任。4如乙方按本本合同約定須須承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，甲方有有權(quán)從乙方未未結(jié)算之工資資或獎(jiǎng)金中抵扣扣。5、乙方違反反本合同約定解解除勞動(dòng)合同同或違反本合合同約定的保保密義務(wù)或者者競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事事項(xiàng), 對(duì)甲甲方造成損失失的, 乙方方應(yīng)按甲方損失的程度依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。 6、若甲乙雙方方就培訓(xùn)費(fèi)用用、保密或者者競(jìng)業(yè)限制等等事項(xiàng)另行約約定了違約金金條款或簽訂了了協(xié)議，雙方應(yīng)履行行該違約金條條款或協(xié)議。7、乙方解除本本合同的，凡凡由甲方提供供的專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方方進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)應(yīng)該按照服務(wù)務(wù)期的約定向向甲方支付違違約金。 十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 應(yīng)允協(xié)協(xié)商解決。協(xié)協(xié)商不成的可可以直接向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)仲仲裁裁決無(wú)異異議的 , 雙方必須履履行；對(duì)仲裁裁決決不服的 , 可以向人人民法院起訴訴。十一、雙方認(rèn)為為需要約定的的其他事項(xiàng)或或?qū)υ啑l款款需要變更重重新約定的事事項(xiàng)：_ 十二、本合同同未盡事宜或或合同條款與與現(xiàn)行勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定定有沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。十三、本合同同自甲、乙雙雙方簽字