人事的崗位職責(zé)

1、Word 人事的崗位職責(zé) 人事的崗位職責(zé)（通用18篇） 人事的 篇1 1、參加公司社會聘請和校內(nèi)聘請工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理; 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對; 4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新; 5、幫助開展職稱評定工作; 6、幫助開展培訓(xùn)工作 7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。 人事的崗位職責(zé) 篇2 1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，聘請外教來深圳工作。 2. 根據(jù)用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求; 3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，準(zhǔn)時(shí)解答對方疑問; 4.

2、準(zhǔn)時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。 人事的崗位職責(zé) 篇3 1、負(fù)責(zé)公司基層人員聘請; 2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作; 3、員工入離職手續(xù)辦理; 4、薪酬核算; 5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。 人事的崗位職責(zé) 篇4 1、依據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定聘請方案，組織面試、復(fù)試，完成人員配備; 2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂; 3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào); 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。 5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。 6、日常行政工作：辦公用品的選購及管理、組織公

3、司活動(dòng) 人事的崗位職責(zé) 篇5 1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng); 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算; 人事的崗位職責(zé) 篇6 1.組織并幫助各部門進(jìn)行聘請，準(zhǔn)時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績效考核、評價(jià)等工作; 2.準(zhǔn)時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4.其他人事日常工作; 人事的崗位職責(zé) 篇7 1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù); 2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等

4、，以及薪酬模塊的相關(guān)工作; 3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。 人事的崗位職責(zé) 篇8 1、幫助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程; 2、統(tǒng)籌面對整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性; 3、建立面對整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工供應(yīng)有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織策略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人進(jìn)展; 4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文

5、化系統(tǒng)的建設(shè)及落地 5、參加聘請與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的聘請績效工作。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 人事的崗位職責(zé) 篇9 1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作; 3.依據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)進(jìn)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)等); 4、適時(shí)把握公司各部門人員配置狀況，參加幫助完成公司人員聘請相關(guān)工作; 4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。 人事的崗位職責(zé) 篇10 1、人員招募;

6、2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核; 3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等; 4、員工檔案管理; 5、幫助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系; 6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī); 7、承接區(qū)部訓(xùn)練方案執(zhí)行落實(shí); 8、承接區(qū)部人力進(jìn)展專案落實(shí); 9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作; 10、主管交辦的其他工作。 人事的崗位職責(zé) 篇11 1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作; 2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作; 3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的支配、接洽工作，必要時(shí)做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般; 4.負(fù)

7、責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作; 5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作; 6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品選購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。 人事的崗位職責(zé) 篇12 1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。 2、負(fù)責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。 3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。 4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。 5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。 6、負(fù)責(zé)的執(zhí)行及相關(guān)處理。 7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。 8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。 9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。 10、負(fù)責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作

8、與發(fā)放。 11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。 12、公司人員用餐狀況統(tǒng)計(jì)/分析。 13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)支配的其它工作。 人事的崗位職責(zé) 篇13 1，考勤：每日/每月考勤特別系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋 2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧 3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/猜測;對外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會/月會報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等 4，員工活動(dòng)：生日會、運(yùn)動(dòng)會、團(tuán)隊(duì)拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦 5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服

9、務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理 6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)支配公司用車;用車制度/日常費(fèi)用掌握;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)修理管理、跟蹤、監(jiān)督;消失車輛故障等狀況，準(zhǔn)時(shí)支配修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等 7，來訪接待：接待前預(yù)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理 8，員工宿舍：按需查找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用掌握;協(xié)議追蹤 9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等 10，機(jī)票預(yù)訂：依據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用掌握、結(jié)賬 人事的崗位職責(zé) 篇14 1、 根據(jù)總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度; 2、 店鋪及深圳寫字樓員工聘請工作; 3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系

10、管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等); 4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等) 5、員工社保公積金問題詢問及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作; 6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào); 7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理; 8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新; 9、各類人事報(bào)表制作; 人事的崗位職責(zé) 篇15 1、 聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機(jī)密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德; 2、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門的用工需求并準(zhǔn)時(shí)發(fā)布聘請信息，依據(jù)編制要求和各部門的用人需求，合理制作聘請方案; 3、 人員聘請、面試，保證公司正常的人員配備和儲備; 4、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂

11、或續(xù)簽、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);新員工入職引導(dǎo);5、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理; 6、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、團(tuán)意險(xiǎn)的辦理; 7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤狀況，公示考勤特別結(jié)果; 8、負(fù)責(zé)新入職員工的文化培訓(xùn)，讓新員工準(zhǔn)時(shí)了解公司文化; 9、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記; 10、發(fā)布集團(tuán)和公司的通知通告，讓員工_時(shí)間了解公司和集團(tuán)的動(dòng)態(tài); 11、公司各類文件的整理和歸檔; 12、每周例會的資料預(yù)備和會議記錄記載; 13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計(jì)算員工工資; 13、做月底各項(xiàng)報(bào)表; 人事的崗位職責(zé) 篇16 1、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、文化宣揚(yáng)、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作; 2、幫助人事經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系; 3、有培訓(xùn)工作閱歷，擅長組織文體活動(dòng); 4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等; 5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備思維規(guī)律意識，工作目標(biāo)意識強(qiáng)，愛好HR工作，有上進(jìn)心; 6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。 人事的崗位職責(zé) 篇17 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資選購。 2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費(fèi)用報(bào)銷工作。 3、定期策劃員工活動(dòng)并實(shí)施。 4、做好公司發(fā)文傳閱工作。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。 人事的崗位職責(zé)