SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識

1、SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文簡稱)是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會責(zé)責(zé)任是指企業(yè)業(yè)在賺取利潤潤的同時，主主動承擔(dān)對環(huán)環(huán)境、社會和和利益相關(guān)者者的責(zé)任。上上世紀(jì)90年代初,美國服裝制制造商Levvi-Strrauss在在類似監(jiān)獄 一般的工作作條件下使用用年輕女工的的事實被曝光光。為了挽救救其被污損的的公眾形象，該該公司草擬了了第一份公司司社會責(zé)任守守則（也稱生生產(chǎn)守則）。隨隨后，耐克、沃沃爾瑪、迪 斯尼等大型型跨

2、國公司紛紛紛制定了自自己的生產(chǎn)守守則。歐洲、美美國和澳大利利亞也先后出出現(xiàn)了一些關(guān)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)責(zé)任的多邊組織織，特別是西西方發(fā)達(dá)國家家的一些非政政府組 織的參與，逐逐漸形成了企企業(yè)社會責(zé)任任運動，并隨隨著經(jīng)濟(jì)全球球化而逐漸波波及全球，尤尤其是處于全全球生產(chǎn)鏈環(huán)環(huán)節(jié)上的發(fā)展展中國家。 1997年年,總部設(shè)在美美國的社會責(zé)責(zé)任國際發(fā)起起并聯(lián)合歐美美部分跨國公公司和其他一一些國際組織織,制定了SA88000社會會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。它涉及及童工、強迫迫勞動、健康康與安全、歧歧視、懲戒性性措施、工作作時間、工資資報酬、管理理體系等內(nèi)容容。SA80000是全球第第一個社會責(zé)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。SA80000社

3、會責(zé)任任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具具體內(nèi)容包括括 童工：企業(yè)業(yè)必須按照法法律控制最低低年齡、少年年工、學(xué)校學(xué)學(xué)習(xí)、工作時時間和安全工工作范圍。強制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)進(jìn)行或支持使使用強制勞工工或在雇傭中中使用誘餌或或要求抵押金金，企業(yè)必須須允許雇員輪輪班后離開并并允許雇員辭辭職。健康安全：企業(yè)須提供供安全健康的的工作環(huán)境，對對可能的事故故傷害進(jìn)行防防護(hù)，進(jìn)行健健康安全教育育，提供衛(wèi)生生清潔設(shè)備和和常備飲用水水。 聯(lián)合的自由由和集體談判判權(quán)：企業(yè)尊尊重全體人員員組成和參加加所選工會并并進(jìn)行集體談?wù)勁械臋?quán)利。差差別待遇：企企業(yè)不得因種種族、社會地地位、國籍、傷傷殘、性別、生生育傾向、會會員資格或政政治派系等原原因存在

4、歧視視。 懲罰措施：不允許物質(zhì)質(zhì)懲罰、精神神和肉體上的的壓制和言詞詞辱罵。 工作時間：企業(yè)必須遵遵守相應(yīng)法規(guī)規(guī)，加班必須須是自愿的，雇雇員一周至少少有一天的假假期。報酬：工資資必須達(dá)到法法定和行業(yè)規(guī)規(guī)定的最低限限額，并在滿滿足基本要求求外有任意收收入。雇主不不得以虛假的的培訓(xùn)計劃規(guī)規(guī)避勞工法規(guī)規(guī)。管理體系：企業(yè)須制定定一個對外公公開的政策，承承諾遵守相關(guān)關(guān)法律和其他他規(guī)定；保證證進(jìn)行管理的的總結(jié)回顧，選選定企業(yè)代表表監(jiān)督實行計計劃和實施控控制，選擇同同樣滿足 SSA80000的供應(yīng)商，確確定表達(dá)意見見的途徑并采采取糾正措施施，公開與審審查員的聯(lián)系系，提供應(yīng)用用的檢驗方法法，并出示支支持的證明文

5、文件和記錄。社會責(zé)任國際際（Sociial Acccounttabiliity Innternaationaal ，以下下簡稱SAII）是SA80000標(biāo)準(zhǔn)（即即社會責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）的制訂訂和執(zhí)行機構(gòu)構(gòu)，其前身為為1997年成成立的美國經(jīng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可可委員會（CCounciil on Econoomic PPrioriities，以以下簡稱CEEP），是一一家長期研究究社會責(zé)任及及環(huán)境保護(hù)的的非政府組織織，總部設(shè)在在美國紐約。2001年更名為社會責(zé)任國際（SAI）。 20世紀(jì)990年代，部部分美國公司司的海外企業(yè)業(yè)讓當(dāng)?shù)毓と巳嗽趷毫訔l件件下工作的情情況曝光，引引起美國公眾眾、勞工組織織及非政府組組

6、織的抗議。迫迫于國內(nèi)壓力力，美國跨國國公司紛紛制制訂了各自的的社會責(zé)任守守則，要求其其海外企業(yè)和和供貨商遵守守。隨后，一一些國際知名名品牌紛紛建建立自己的社社會責(zé)任準(zhǔn)則則。這一做法法逐步為其他他發(fā)達(dá)國家的的跨國公司采采納。由于跨跨國公司間的的社會責(zé)任守守則存在差異異，其供貨商商不得不接受受根據(jù)不同守守則開展的社社會責(zé)任審核核，極大地增增加了跨國公公司供貨商的的負(fù)擔(dān)。為統(tǒng)統(tǒng)一企業(yè)間的的社會責(zé)任守守則，19996年6月，歐美的的商業(yè)組織及及相關(guān)組織召召開了制訂規(guī)規(guī)范的初次會會議，會議一一致同意制訂訂一個可用于于審核的社會會責(zé)任國際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。SAII的前身被指指定為維護(hù)新新標(biāo)準(zhǔn)的組織織。19977年1

7、0月SA80000標(biāo)準(zhǔn)公開開發(fā)布。20001年12月SAI發(fā)表了了SA80000標(biāo)準(zhǔn)第一一個修訂版，即即SA80000：2001。SA80000標(biāo)準(zhǔn)原則則上每4年修訂一次次，新標(biāo)準(zhǔn)頒頒布兩年后，將將頒布根據(jù)新新標(biāo)準(zhǔn)制定的的認(rèn)證指南。 SA80000依據(jù)國國際勞工組織織憲章、聯(lián)聯(lián)合國兒童權(quán)權(quán)利公約和和世界人權(quán)權(quán)宣言等國國際條約制定定，其主要內(nèi)內(nèi)容涉及：童童工、強迫性性勞動、健康康與安全、結(jié)結(jié)社自由和集集體談判權(quán)、歧歧視、懲戒性性措施、勞動動時間、工資資、管理體系系等。SA88000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是全球第一一個可用于第第三方認(rèn)證的的社會責(zé)任國國際標(biāo)準(zhǔn)，旨旨在通過有道道德的采購活活動改善全球球工人的工作作條

8、件，最終終達(dá)到公平而而體面的工作作條件。SAA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是一個通通用的標(biāo)準(zhǔn)，不不僅適用于發(fā)發(fā)展中國家，也也適用于發(fā)達(dá)達(dá)國家；不僅僅適用于各類類工商企業(yè)，也也適合于公共共機構(gòu)。另外外，SA80000標(biāo)準(zhǔn)還還可以代替公公司或行業(yè)制制定社會責(zé)任任守則。 SA80000的貧饔蒘AI的咨詢委委員會具體負(fù)負(fù)責(zé)。該委員員會目前由企企業(yè)雇主、研研究機構(gòu)、非非政府機構(gòu)和和工會代表等等20多名成員員組成，SAA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證證指南的制定定和修改均須須獲得咨詢委委員會成員的的一致同意。當(dāng)當(dāng)對SA80000具體條條款的解釋出出現(xiàn)爭議時，SAI將向國際勞工組織咨詢意見。 從事SA88000認(rèn)證證的機構(gòu)，需需

9、向SAI提出申申請，在通過過SAI審核并并獲得SAII授權(quán)后方能能開展相關(guān)認(rèn)認(rèn)證工作，否否則其頒發(fā)的的認(rèn)證證書無無效。據(jù)了解解，目前經(jīng)SSAI認(rèn)可的的國際認(rèn)證機機構(gòu)共9家。SA80000的認(rèn)證過過程與ISOO9000相相似，與ISSO 90000、ISO 114000的的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)除了對體系系的要求外，還還包括生產(chǎn)運運作方面的要要求。通過論論證的公司會會獲得證書，并并有權(quán)在公司司介紹手冊和和公司信箋中中使用有關(guān)標(biāo)標(biāo)志。此外，它它們還可得到到SA80000證書的副副本用于促銷銷。SAI委托獨獨立的評估行行審查SA88000的執(zhí)執(zhí)行情況。SSAI對該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情情況進(jìn)行監(jiān)督督和指導(dǎo)。

10、申請SA88000必須須符合下列條條件：證明企企業(yè)符合國家家和地方的法法律法則；對對照SA80000規(guī)定自自測公司情況況，一年內(nèi)進(jìn)進(jìn)入申請程序序。一旦論證證評估機構(gòu)接接受了申請，企企業(yè)就成為SSA80000申請者。評評估小組肯定定工廠完全符符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)發(fā)給SA80000證書。證證書有效期33年。認(rèn)證機機構(gòu)每6個月或每年年進(jìn)行一次監(jiān)監(jiān)督審查，每每3年進(jìn)行一次次全面審查，以以延長證書的的有效期。 雖然SA88000尚未未轉(zhuǎn)化為ISSO國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，目前僅為為一項由企業(yè)業(yè)自愿執(zhí)行的的標(biāo)準(zhǔn)，但勞勞工問題在經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球化過過程中正成為為各方日益關(guān)關(guān)注的問題。目目前，在市場場的驅(qū)動下，包包括SA80000在

11、內(nèi)的的企業(yè)社會責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對貿(mào)貿(mào)易的影響正正日益增大，SA8000將對我國出口產(chǎn)業(yè)帶來深遠(yuǎn)影響。 （一）對企企業(yè)的影響 現(xiàn)階段，我我國服裝、紡紡織、制鞋等等行業(yè)的部分分企業(yè)還存在在著工作時間間較長、職工工福利較低、生生活環(huán)境較差差等現(xiàn)象，要要完全達(dá)到SSA80000的標(biāo)準(zhǔn)，需需要有較大的的投入，這樣樣勢必增加產(chǎn)產(chǎn)品的成本，對對我國目前主主要以低價為為競爭手段的的企業(yè)來說，將將在一定程度度上削弱產(chǎn)品品的競爭力。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是一些出口企業(yè)的一道門檻，對那些專門做歐美國家產(chǎn)品出口的企業(yè)的打擊更大。 但SA80000認(rèn)證對對我國企業(yè)的的影響也不完完全是負(fù)面的的。從長遠(yuǎn)看看，可以利用用SA8000

12、0改善企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營營與管理，重重新設(shè)計制造造成本的構(gòu)成成，為企業(yè)帶帶來多方面的的價值：一是是提高企業(yè)的的社會形象；二是獲是出出口銷售的競競爭優(yōu)勢；三三是改善企業(yè)業(yè)與公眾、政政府和民間組組織的關(guān)系；四是提高生生產(chǎn)率，有效效地吸引人才才，并使員工工發(fā)揮出較高高的績效；五五是優(yōu)化與客客戶的關(guān)系，穩(wěn)穩(wěn)定和持久交交易關(guān)系?，F(xiàn)現(xiàn)階段那些希希望能得到一一些大公司的的穩(wěn)定訂單，尤尤其是已經(jīng)進(jìn)進(jìn)入國際采購購商通道的國國內(nèi)企業(yè)，就就需要在這方方面多下工夫夫。 （二）對貿(mào)貿(mào)易的影響 目前SA88000在歐歐美國家中已已進(jìn)入廣泛認(rèn)認(rèn)知時期，有有社會責(zé)任管管理體系認(rèn)證證企業(yè)的產(chǎn)品品越來越受青青睞。所以，在在歐美市場

13、上上針對發(fā)展中中國家的出口口產(chǎn)品及出口口企業(yè)，逐漸漸推行用SAA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)來考察的的也越發(fā)多起起來。我國出出口到歐美國國家的服裝、玩玩具、鞋類、家家具、運動器器材及日用五五金等產(chǎn)品都都已遇到SAA8000的的要求。從11995年以以來，我國沿沿海地區(qū)至少少已有80000多家工廠廠接受過跨國國公司的社會會責(zé)任審核，有有的企業(yè)因為為表現(xiàn)良好獲獲得了更多的的訂單，一些些企業(yè)因為達(dá)達(dá)不到SA88000的要要求而被取消消供應(yīng)商的資資格。特別是是近兩年來，沃沃爾瑪、家樂樂福等跨國零零售集團(tuán)都加加大了在我國國直接采購的的力度，他們們在選擇供應(yīng)應(yīng)商時不僅看看重產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量和價格，對對勞工福利問問題也同樣看

14、看重。這警示示我國部分勞勞動密集型企企業(yè)，在現(xiàn)階階段，不降低低成本可能失失去訂單，但但以犧牲勞工工利益為代價價而過于降低低成本，同樣樣可能失去訂訂單。 SA80000雖有其合合理之處，但但在我國目前前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平下，規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對對我國多數(shù)出出口相關(guān)企業(yè)業(yè)來說很難達(dá)達(dá)到，很多發(fā)發(fā)達(dá)國家的企企業(yè)一般也不不易完全達(dá)到到。SA80000對我國國貿(mào)易發(fā)展的的負(fù)面影響較較大。 （三）對我我國經(jīng)濟(jì)的影影響 中國近年來來吸引外資的的步伐較快，除除了潛在的經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度度和市場之外外，廉價的勞勞動力也是外外商投資的動動力之一。如如果將勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)提高到SSA80000規(guī)定的水平平，對外資的的吸引力將降降低，

15、這對中中國吸引外資資將產(chǎn)生消極極作用。我國國是一個勞動動力資源豐富富的大國，勞勞動密集型產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對對我國國民經(jīng)經(jīng)濟(jì)的增長和和解決就業(yè)問問題具有重要要意義。若企企業(yè)全面達(dá)到到SA80000的標(biāo)準(zhǔn)，則則勞動力優(yōu)勢勢可能會喪失失甚至變成劣劣勢。過多剩剩余勞動力得得不到安置必必將對我國國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)穩(wěn)定和發(fā)展造造成不良影響響。 在新的全球球貿(mào)易競爭格格局下，我國國的各類企業(yè)業(yè)都要正確認(rèn)認(rèn)識和對待SSA80000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。雖雖然目前勞工工標(biāo)準(zhǔn)尚未能能與貿(mào)易聯(lián)系系在一起，但但很難說將來來會以什么樣樣的形式出現(xiàn)現(xiàn)。一旦正式式將勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤鉤，對我國出出口貿(mào)易的影影響將是不可可估量的，因因此政府、

16、社社會組織及企企業(yè)有必要及及早啟動應(yīng)對對措施，做好好應(yīng)對準(zhǔn)備。 SA8000社社會責(zé)任內(nèi)審審員培訓(xùn) SA80000社會責(zé)任任內(nèi)審員培訓(xùn)訓(xùn) HYPERLINK /download/sa8000.doc 下載報名表表 HYPERLINK /download/dgSignUp.doc 內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表表 【課程描述】SA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)作為全球球第一個可用用于第三方認(rèn)認(rèn)證的社會責(zé)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，正受到社社會各界越來來越多的關(guān)注注。該標(biāo)準(zhǔn)旨旨在通過有道道德的采購活活動改善全球球工人的工作作條件，最終終達(dá)到公平而而體面工作條條件。其主要要內(nèi)容包括童童工、強迫勞勞工、安全衛(wèi)衛(wèi)生、結(jié)社自自由和集體談?wù)勁袡?quán)、歧視視、

17、懲罰性措措施、工作時時間、工資報報酬及管理體體系等9個要要素。SA88000內(nèi)部部審核員培訓(xùn)訓(xùn)班介紹歐美美客戶驗廠標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及驗廠方方法，講解社社會責(zé)任國際際標(biāo)準(zhǔn)要求，講講解國家法律律法規(guī)要求，講講解工廠認(rèn)證證審核技術(shù)，協(xié)協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)合格的社會會責(zé)任管理人人才，幫助企企業(yè)有效實施施社會責(zé)任守守則。 【課程幫助】如果你想對本課課程有更深入入的了解，請請參考 HYPERLINK /index_16.html 德信誠誠SA0000內(nèi)審員相關(guān)關(guān)資料手冊【課程對象】企業(yè)管理人員、從從事行政、人人事、后勤、總總務(wù)等人力資資源管理工作作的人員、在在SA80000實施過程程中承擔(dān)內(nèi)部部審核工作的的人員、有志志于

18、從事企業(yè)業(yè)社會責(zé)任管管理工作的人人員。 【課程大綱】第一部分 SSA80000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生生背景； 沃爾瑪、迪迪士尼、麥當(dāng)當(dāng)勞、通用、雅雅芳、NIKKE、ADIIDAS等跨跨國公司行為為守則； 跨國公司評評廠要求與SSA80000標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)系系； SAA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)條文講解解：（童工、強強迫性勞動、健健康與安全、結(jié)結(jié)社自由與集集體談判的權(quán)權(quán)利、歧視、懲懲戒性措施、工工作時間、工工作報酬、管管理體系），授授課內(nèi)容包括括：標(biāo)準(zhǔn)理解解、審核要點點、典型例題題等； 第二二部分 SSA80000管理體系的的建立及體系系文件的編寫寫； 勞動動、環(huán)保、健健康安全法律律法規(guī)介紹； SA88000社會會責(zé)任管理體體系與ISOO9001、IISO140000、OHHSAS188000管理理體系的差異異與聯(lián)系。 工廠審核核技術(shù)及案例例分析。 考試從政府角度度看，一方面面應(yīng)從中國經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)發(fā)，積極參加加國際勞工組組織關(guān)于貿(mào)易易與勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)全球球化的討論，但但堅決反對發(fā)發(fā)達(dá)國家將貿(mào)貿(mào)易與勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，團(tuán)團(tuán)結(jié)其他發(fā)展展中國家，共共同反對美國國等以實施SSA80000為名的貿(mào)易易保護(hù)主義。另另一