崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-預(yù)算主管

1、崗 位： 預(yù)算主管工作內(nèi)容：建立、改進(jìn)、完完善預(yù)算管理理體系，建立立相應(yīng)的執(zhí)行行、控制機(jī)制制，起草修改改配套的制度度、規(guī)章； 對(duì)公司司整體發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)施方案案的可行性進(jìn)進(jìn)行分析，與與相關(guān)業(yè)務(wù)部部門進(jìn)行溝通通，確保發(fā)展展戰(zhàn)略得以有有效實(shí)施； 對(duì)公司司整體發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)務(wù)方面的可行行性分析； 按照公公司中長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略，制制定中長(zhǎng)期財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)劃； 根據(jù)公公司短期發(fā)展展目標(biāo)，制定定公司年度全全面預(yù)算，組組織編制全系系統(tǒng)預(yù)算，建建立和維護(hù)公公司的預(yù)算管管理系統(tǒng)； 將各部部門編制的預(yù)預(yù)算草案進(jìn)行行加工匯編成成企業(yè)的銷售售預(yù)算、采購(gòu)購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用用預(yù)算； 負(fù)責(zé)責(zé)編制公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)財(cái)務(wù)部門費(fèi)用用預(yù)算；

2、通過(guò)過(guò)預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)監(jiān)督和控制預(yù)預(yù)算單位的預(yù)預(yù)算執(zhí)行情況況，形成預(yù)算算執(zhí)行報(bào)告； 定期期匯總、綜合合分析各部門門編制的簡(jiǎn)要要預(yù)算執(zhí)行差差異分析報(bào)告告； 根據(jù)實(shí)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況況，定期更新新已編制的預(yù)預(yù)算，使企業(yè)業(yè)的預(yù)算更趨趨準(zhǔn)確。考核指標(biāo)： 崗位： 被考考核人： 考核核日期： 年 月至 月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 100090 優(yōu)優(yōu)秀； 89980 良良； 7970 中中 6960合格； 600 差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)工作態(tài)度有追求完美不斷斷改善現(xiàn)狀的的工作態(tài)度，具具有高昂的意意愿與熱情。20在對(duì)外的業(yè)務(wù)交交往中，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)把公司的利利益放在第一一位。25警惕泄露公司秘秘密，從不攜攜帶技術(shù)秘密密（非工作需需要

3、）離開(kāi)公公司。15樂(lè)于接受任務(wù)，積積極提合理化化建議，主動(dòng)動(dòng)改進(jìn)工作，向向困難挑戰(zhàn)。10能夠客觀、公正正地評(píng)價(jià)下級(jí)級(jí)，獎(jiǎng)罰分明明。20計(jì)劃能力能結(jié)合公司的工工作計(jì)劃和發(fā)發(fā)展目標(biāo)，制制定明確的工工作目標(biāo)，制制定切實(shí)可行行的工作計(jì)劃劃、預(yù)算、行行動(dòng)方案、日日程安排表等等。50合理安排自己和和下屬工作，人人員沒(méi)有閑置置，工作能有有序地開(kāi)展。50組織能力善于給下屬訂立立明確合理的的工作目標(biāo)和和標(biāo)準(zhǔn)。30能合理安排工作作，合理使用用人才，使全全體員工都愿愿意協(xié)同工作作。40善于引導(dǎo)下級(jí)積積極主動(dòng)地工工作，并引導(dǎo)導(dǎo)其完成工作作任務(wù)。30培養(yǎng)下屬能力能夠仔細(xì)、耐心心地聆聽(tīng)部屬屬的意見(jiàn)，并并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有潛質(zhì)

4、的下下屬。20能悉心指導(dǎo)員工工工作，幫助助提高工作能能力，而且下下屬進(jìn)步較快快。30能夠調(diào)動(dòng)員工不不斷提高工作作能力的積極極性。30能給員工各種學(xué)學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)機(jī)會(huì)，提供各各種培訓(xùn)和技技能開(kāi)發(fā)的機(jī)機(jī)會(huì)。20溝通協(xié)調(diào)能力具有出色的談話話技巧和書面面表達(dá)能力，容容易說(shuō)服別人人接受其看法法。20能很好的傾聽(tīng)別別人的傾述，并并能關(guān)心體諒諒他人、感知知?jiǎng)e人的想法法。20能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)級(jí)指示，及時(shí)時(shí)了解下情，并并能相互溝通通解決矛盾。30能夠與各部門很很好地溝通，建建立相互信任任與良好的協(xié)協(xié)作關(guān)系。30改善創(chuàng)新能力善于發(fā)現(xiàn)工作中中的薄弱環(huán)節(jié)節(jié)，把握問(wèn)題題所在，并不不斷改進(jìn)。20善于解決困難，并并能提出切實(shí)實(shí)

5、可行的解決決方案，開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)工作新局面面。30能把握工作方向向，積極制定定改進(jìn)措施和和提出合理化化建議。30工作中能不斷提提出新想法、新新措施和好建建議，善于學(xué)學(xué)習(xí)，銳意求求新。20發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)問(wèn)題能力善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)運(yùn)行中不易被被發(fā)現(xiàn)、容易易被忽略或深深層次隱性問(wèn)問(wèn)題，辨明問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)在關(guān)關(guān)系，并能防防微杜漸，及及時(shí)有效地解解決問(wèn)題。40對(duì)于突發(fā)業(yè)務(wù)事事件能快速拿拿出解決方案案，并從容安安排。30能迅速理解并把把握復(fù)雜的事事物，發(fā)現(xiàn)明明確關(guān)鍵問(wèn)題題、找到解決決辦法。30專業(yè)知識(shí)和技能能具有勝任本職工工作的專業(yè)知知識(shí)和工作技技能。20具有勝任本職工工作經(jīng)驗(yàn)。30熟悉本崗位工作作流程。30熟悉崗位所需要要的有關(guān)國(guó)家家政策法規(guī)和和公司的工作作要求。20團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作作共事，相互互支持，充分分發(fā)揮各自的的優(yōu)勢(shì)，