勞務(wù)派遣招投標(biāo)書

1、勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書目錄1、公司及服務(wù)簡介2、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià)表3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照4、稅務(wù)登記證5、組織機(jī)構(gòu)代碼證6、法人代表資格證明書公司簡介20*1*,是一家具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣企業(yè)（注冊號 :35*811*79*3505*0066986。選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司 ,企業(yè)就薪酬確定等人事管理的核心職能。服務(wù)對象團(tuán)體,以及個(gè)人社保掛靠。二、外資企業(yè);國營企業(yè);民營企業(yè);私營企業(yè)。勞務(wù)派遣的好處:一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,

2、平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同,用人遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)分項(xiàng)報(bào)價(jià)表（本報(bào)價(jià)不含加班工資）編號編號項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)依據(jù)基本工資1-1員工工資員工同工同酬績效工資根據(jù)派遣工種制訂,11-2個(gè)稅實(shí)際發(fā)生由派遣職工繳納,企業(yè)代扣代繳按照稅法規(guī)定征收1-3社會保險(xiǎn)個(gè)人部分實(shí)際發(fā)生由派遣職工繳納,企業(yè)代扣代繳繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)率22-1管理

3、費(fèi)800110/月/人價(jià)管 2013147號文件備注:1、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)依據(jù)*物價(jià)管理局文件核準(zhǔn)。2、如市征繳機(jī)構(gòu)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)比率時(shí),按新的繳費(fèi)比率執(zhí)行。單位名稱（公章20151231服務(wù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)服務(wù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的1簽訂2員工勞動檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險(xiǎn)的交納及轉(zhuǎn)移5員工社會保險(xiǎn)的享受及辦理110/人、月基（800人以下）本6員工住房公積金繳納及提取100/人、月服（800）7員工的勞動爭議處理務(wù)以上報(bào)價(jià)包含基（本服務(wù)內(nèi)容8疑難問題解答）9員工社會職能管理（工會）10有關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢1、社保繳費(fèi)基數(shù)我們的社保繳費(fèi)基數(shù)為“單基數(shù)”,即參保單位和職工個(gè)人繳納個(gè)人收入低于本地最低繳費(fèi)基數(shù)按本地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。2、各項(xiàng)社保繳費(fèi)率:28%（208%）;:9.5%（7.52%）;:3%（2%1%）;:0.5%（0.5%、個(gè)人不繳:0.8%（0.8%、個(gè)人不繳。法定代表人身份證明書地:成立時(shí):年月經(jīng)營期:姓名:性:年:職系的法定代表人。特此證明。投標(biāo):（蓋章蓋章簽名）日 期:年月日勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),1:遣員工簽訂勞動合同;2、工作地點(diǎn):第三方用人單位;3、領(lǐng)導(dǎo)