企管部經(jīng)理職位說明書

1、6/6企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別挺直上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人挺直下級副經(jīng)理企劃主管運(yùn)營主管人力資源主管監(jiān)察審計主管法律顧問二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。2職責(zé)說明負(fù)責(zé)組織制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的考核與激勵制度；負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計與監(jiān)察制度；負(fù)責(zé)組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實施；提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想負(fù)責(zé)組織人力資源管

2、理工作；負(fù)責(zé)組織對企業(yè)各項管理管理規(guī)章制度的實行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)對企業(yè)年度、季度、月度方案和目標(biāo)的實現(xiàn)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬及部門的工作負(fù)責(zé)對下屬及部門進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)組織公司對外招標(biāo)的管理工作；負(fù)責(zé)制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實施負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報企業(yè)運(yùn)營狀況和部門管理者的業(yè)績評價關(guān)注并探究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的轉(zhuǎn)變趨勢，并為企業(yè)決策供應(yīng)依據(jù)；負(fù)責(zé)本部門的平安訓(xùn)練和檢查工作；。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，學(xué)問，技巧

3、)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊精神55主動打造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理簡單、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)學(xué)問54具備的專業(yè)學(xué)問能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場學(xué)問53了解較全面工作經(jīng)受54有510年的相關(guān)工作經(jīng)受技 巧表達(dá)溝通力量55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的勸告力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策力量54對較簡單的工作能馬上做出正確決策方案力量55需能制定簡單的公司或部門的長遠(yuǎn)方案和戰(zhàn)略方案，并能因勢而進(jìn)適時進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新力量53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行制造性的思考，并制造性地完成工作人員管理力量55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的動身發(fā)掘、培育人才組織力量55有較強(qiáng)組織才能，常常組織本部門或公司其它人員精彩完成任務(wù)解決問題力量53能在較簡單的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判力量53具有談