關(guān)于客服人員工作總結(jié)和心得范文

1、第 第 頁關(guān)于客服人員工作總結(jié)和心得范文(優(yōu)選) 客服心得體會1 時間太瘦，指縫太窄，一晃，20_年就這樣過了,剛來到公司可能一下子還沒從同學的角色轉(zhuǎn)變過來，有點不適應，但漸漸就習慣了這樣的節(jié)奏。入職恒力公司的客服部到現(xiàn)在已經(jīng)半年有余，過去的一年里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導以及饒恕下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了肯定的成果,但也存在著不足。 客服部是管理處的橋梁和信息中樞，起著聯(lián)系內(nèi)外的作用，所以各個部門的同事都要和諧相處，由于客服人員的服務水平和服務素養(yǎng)以及各部門在工作上的支持徑直影響著客服部整體工作，因此老大對每個客服人員的要求還是挺嚴格的，仔細細致和專業(yè)是必不可少的。要學會把

2、枯燥而單調(diào)的工作做得繪聲繪色單有專業(yè)知識是遠遠不夠的，所以老大對新入職員工的各方面的培訓做的還是挺到位的，就連最基本的都要教，就我個人而言，剛來公司培訓了一個月調(diào)回韶關(guān)工作，感覺自己只是把客服人員最基本的皮毛學了下而已，但在之后又要求我回公司再深入學習一個月，當時覺得沒這個須要，但是當我下來感覺自己有點落后之后覺得的確有這個須要，可以為自己將來在韶關(guān)工作打下更堅實的基礎(chǔ)。 在工作中隨時都會遇到自己不懂的問題，被問及的同事都挺愿意教，不會擺著一副老員工的架子，這點對于新員工來說是一種欣慰，當然工作中也會遇到一些很刁鉆的客戶，作為一個客服人員來說，首先應當對客戶以誠相待，把客戶當成伙伴，真心為客戶

3、提供切實有效地詢問和援助，在為客戶提供詢問時要仔細傾聽客戶的問題，這樣才會保持冷靜，細細為之分析引導，熄滅客戶心情上的怒火，處理這樣 的問題不單客服人員基本的技巧要掌控還要學會見機行事，防止因服務立場問題火上燒油引起客戶更大的投訴，所以在工作中要積累更多的閱歷。 說真的，在工作中有時候有些環(huán)節(jié)問題自己也察覺不到，可能是由于自己不夠細心和嫻熟，或者還不夠?qū)I(yè)，有時工作中出點錯也在所難免，我會盡力克服這些缺點，盼望以后可以做到更好。 回顧20_年，公司在人員有點緊缺的狀況下超額地完成了任務，對于剛剛參與工作的我來說有點艱辛，卻收獲了成長與成果，很感謝公司給我這樣一個平臺，展望明年，迎接我們的是機遇

4、和挑戰(zhàn)。為此，我會在明年的工作中繼續(xù)團結(jié)全都、同心協(xié)力的去實現(xiàn)部門目標，為公司進展貢獻一份能量。20_年,是全新的一年,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我將努力改正過去一年工作中的不足,把新一年的工作做好,為公司的進展盡一份力。在此，對一貫以來支持我工作的同事表示感謝。感謝同事們的饒恕和耐煩，感謝老大在工作上教育和生活中的關(guān)懷，沒有公司的培育就沒有我現(xiàn)在的進步，雖然進步不是很明顯。 公司的部分員工在工作技能上的成長和進步。作為同事讓我有一些成就感，同時也是對我的鞭策。不斷的學習才能不斷的進步，老大交給我的每一項工作都當成是給我的一次學習的機會，仔細努力地完成它。時間總是年復一年的輪回，歲月卻把全部的優(yōu)與劣

5、、利與弊記載下來。在新的一年中，我將帶著我在往日工作中積累的全部的閱歷投入到新一年的工作中。我將更加努力的進行本職工作，加強部門的凝集力，力爭在新一年的工作中面貌一新，取得更大進步。 客服心得體會2 一 勤奮學習，與時俱進 理論是行動的先導。作為客服服務人員，我深刻體會到學習不僅是任務，而且是一種責任，更是工作的切實需要。今后我會努力提高業(yè)務水平，著重用理論聯(lián)系實際，用實踐熬煉自己，為公司貢獻自己的微薄之力。 二 立足本職，愛崗敬業(yè) 作為客服人員，我始終認為“把簡約的事做好就是不簡約”。工作中仔細對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休

6、息時間，堅決聽從公司的安排，全身心的投入到替班工作中去;每當公司要開展新的業(yè)務時，自己總是對新業(yè)務做到全面、具體的了解、掌控，只有這樣才能更好的回答顧客的詢問，才能使公司的新業(yè)務全面、深入的開展起來。 2.在工作中，每個人都應當嚴格根據(jù)“顧客至上，服務第一”的工作思路，對顧客提出的詢問，做到具體的解答;對顧客反映的問題，自己能解決的就積極、穩(wěn)妥的予以解決，對自己不能解決的問題，積極向上級照實反映，爭取盡快給顧客做以回復;對顧客提出的問題和解決與否，做到登記具體，每天查閱，發(fā)覺問題實時解決，有效杜絕了錯忘漏的發(fā)生。同時，虛心向老同事請教也是做好工作的重點。努力學習和借鑒他們的工作閱歷和技巧，既有

7、利于本職工作，在與各部門之間的協(xié)調(diào)溝通上也會有很大的援助。 3. 不遲到，不早退，不懶散。能夠仔細積極的完成領(lǐng)導安排的各項任務。 三 微笑服務，客服基本素養(yǎng)之一 當今社會，全部的服務行業(yè)都在提倡微笑服務。微笑是企業(yè)對于一名員工的基本要求，但微笑不僅僅是一個表達心情的方式，它是我們的一個工作技能，做為一名客服工作人員，我們理應被要求做到技術(shù)技能與完滿服務一體化微笑是一把利劍，可以溶化堅冰。可見，微笑是我們在工作上自我愛護的一種須要手段。微笑是心情愉悅的一種表現(xiàn)，當客戶需要我們提供援助時，我們實時地傳遞一份微笑，收獲一份盼望。微笑服務是一種能量，它不僅可以產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益，還可以制造無價的社會效

8、益，使企業(yè)口碑良好，聲譽懼加。 微笑服務是人際交往的通行證，它不僅是縮當心理距離、達成情感溝通的階梯，而且也是實現(xiàn)主動、熱忱、耐煩、周到、細致、文明服務的主徑，又是達到服務語言增值增效的強力添加劑。我們所提倡的微笑服務，是健康的性格，樂觀的心情，良好的修養(yǎng)，堅決的信念等幾種心理基礎(chǔ)素養(yǎng)的自然流露。只有喜愛生活、喜愛顧客、喜愛自己工作的人，才能保持并永久擁有那種落落大方而又幽靜優(yōu)雅的微笑服務。 客服心得體會3 客服工作是一個很大的話題，單說一方面未免有失偏頗，但要各個方面都開展來說，又未免太泛，很難說到重點。只能選擇其中印象比較深刻的方面來探討一下。 首先想說說的是團隊的組建，一個公司的客戶服務

9、部從無到有，該如何組建呢?我覺得第一步應當是先立制度，制度是組建團隊的基礎(chǔ)。詳細需要哪些制度是需要依據(jù)公司狀況和服務對象而言的，基本的制度應當包括： 客服部門管理制度 投訴管理制度 業(yè)績考核制度 處理問題流程 制定制度的同時，聘請作為整個客服工作的重點也應當同時開展了，正如文章開頭所說，優(yōu)秀的客服人員往往具有一些性格特質(zhì)，因此在甄選的時候通過談話，問卷等方式溝通基本上可以知道一個人是否適合從事客服工作，談話是最好的方式，由于客服工作就是徑直溝通的過程，面對面的談話更能識別出一個人是否滿意客服工作的要求。在聘請客服助理的時候，可考慮心態(tài)積極，溝通技能良好的應屆生。應屆生優(yōu)點是積極，接受技能強，可

10、塑性強，但也存在一些缺點，如心態(tài)簡單不正，工作閱歷不多，不夠成熟等等。 在團隊組建的同時，尤其要留意的是分工要明確。在有流程的基礎(chǔ)上，搞清晰諸如遇到誰受理，怎么處理，誰反饋，誰跟蹤，誰記錄等等。 團隊需要常常進行培訓，包括業(yè)務知識和溝通技巧，特別是更新了的業(yè)務知識，詳細可以郵件和例會等方式實現(xiàn)，原則是簡約有效。 其次談談客戶期望的管理，在軟件行業(yè)，由于客戶運用習慣以及業(yè)務改變等多種緣由，提出變更的需求是常常的事情。假如客戶提出的事情都答應，不可能，假如拒絕客戶，又怕影響公司形象，這就涉及到需求管理中的一個環(huán)節(jié)-客戶期望管理了。客戶期望管理的最高原則是信譽，也就是答應客戶的事情肯定要按時辦到。沒

11、有信譽，其他技巧都免談。其中一種方法叫做降低承諾，提高交付,假如一件事情估計需要1個小時完成，你應當和客戶說需要一個半小時或者2個小時，由于很難保證明際狀況會不會超出估計，而提前交付比延遲交付效果要好得多。還有就是在不能滿意客戶的需要的時候，需要耐煩有技巧的說明，假如平常信譽良好而你又說明得當?shù)脑?，十?9客戶是會理解的。 還有一個客服人員業(yè)績考核的問題。良好的業(yè)績考核制度是保持客服人員工作積極性的一個重要因素。我個人覺得可以從以下方面考慮：客戶滿足程度，考勤狀況，工作量飽滿狀況，工作實時完成狀況，團隊協(xié)作精神，崗位紀律，工作立場，工作積極性，工作創(chuàng)新技能，月度工作推動狀況，負責人考評，日?？?/p>

12、評，業(yè)務知識考核等都可以納入考核。 客服心得體會4 20_年_月我來到貴公司，經(jīng)過了幾天的培訓，我對這份工作有了肯定的了解和認識，現(xiàn)在我將感想以及工作的認識總結(jié)如下： 一、客服人員所需的基本技能及素養(yǎng)要求 客服人員所需的基本技能需要有良好的服務精神，具有良好的溝通技能，工作仔細細致，需要有良好的團隊精神和工作協(xié)作意識，紀律意識及良好的心態(tài). 二、作為客服人員，需要肯定的技能技巧 學會忍耐和寬容，忍耐與寬容是面對無理客戶的法寶，是一種美德，需要饒恕和理解客戶， 三、感想 算算，我來到公司已經(jīng)將近十天了.回想一下，在這幾天里面我雖然感覺到了前所未有的壓力，但是，我也一貫在努力適應著這種壓力，雖然曾

13、經(jīng)有放棄過，但是我昨天晚上想了一夜，既然已經(jīng)來了，就要做到最好，受一點委屈算什么，假如這一點委屈都受不了，那根本就不用出家門，徑直呆在家里每天靠父母好了，經(jīng)過了跟曉曉，還有叔叔以及同事們的交淡，我找回了自信心， 雖然現(xiàn)在不會，現(xiàn)在會犯錯誤，但是只要我每天都努力了，每天都有進步了.那就是收獲. 其實，可能還是我不太熟識和了解吧，所以涌現(xiàn)錯誤的機率就會比較多一些，而且以前一貫沒有接觸過這個東西，其實想想吧，這個一點都不難，像以前我在電信公司的時候，那才是真正的麻煩， 而且那個時候又沒有人教，花了幾天時間才了解基本知識，相比起來在這里已經(jīng)算很好了， 客服，其實是一個繁復而又簡約的工作， 簡約的說，就

14、是為客戶服務，一切為客戶著想，當然這得確保在不損公司利益的狀況下， 假如想做好一個客服，第一，就是要有良好的心態(tài)，就像昨天，我一貫以為我可能要被開除了.我這么差，還老是犯錯誤，沒有一點信心，結(jié)果后面出錯的機率越來越多，連最基本的時間和格都都改改錯或者是超格了，而且還有客戶好心的提示我已經(jīng)超格了，不過，俗話說：人非圣賢誰能無過其實最主要的還是心態(tài)沒有放好，現(xiàn)在我想通了，假如我再這樣下去，就會真的被開除的.叔叔和曉曉說得對假如我做好了，錯誤涌現(xiàn)一次就盡量不要涌現(xiàn)第二次，反省一下為什么出錯，錯在哪里，為什么錯了，下就會不會涌現(xiàn)這樣的錯誤了，就比如一個人騎車走在路上，他原本并不知道那里有個洞便一貫往前

15、走，結(jié)果掉下去了，下次，他就不會再走那條路了，由于已經(jīng)吸取教訓了，就像東東說的，犯第一錯沒有關(guān)系，第二次錯假如還犯的話那就是自身的問題了，而且犯了錯誤就要實時提出來，不要私立自解決， 現(xiàn)在，以后我會努力奮斗，努力學習，盡量做到不犯錯誤，仔細對待每一個客戶，努力做到每個客戶都能滿足，以及領(lǐng)導和同事的滿足。 客服心得體會5 “好的一年肯定要記住，尤其是橙橙綠的時候”，又是一年的收獲季節(jié)。首先感謝各位領(lǐng)導這一年來的細心培育，感謝同事們的不斷援助和關(guān)懷，讓我在交通銀行客服這個大家庭中不斷進步和成長。在這里，我想總結(jié)一下我20_年來的工作。 第一，忠于職守，誠意克服困難 20_是我進入“_*公司”的第二

16、年。隨著_*客戶數(shù)量的增加、營銷活動的增加、銀行利率的提高等因素，客戶對交通銀行客戶中心的需求不斷增加，_*客戶的日電話流量比去年翻了一番。由于電話服務員人力資源短缺、工作需要、人員調(diào)動等緣由。交通銀行客服電話流量居高不下，接通率持續(xù)下降。面對這種狀況，我深深地意識到，作為一名交通銀行的一般客服代表，我應當始終保持一種兢兢業(yè)業(yè)的立場，在公司陷入窘境的時候絕不放棄，勇于接受挑戰(zhàn)。 第二，樂于奉獻，促進美滿之花綻放 正是帶著這個情愿為交通銀行客服業(yè)務做貢獻的理想，加上自己嫻熟的人脈閱歷，產(chǎn)量從每天5060條增加到了每天8090條，連續(xù)三個月在交通銀行金融服務中心的產(chǎn)量上創(chuàng)下了良好的記錄，轉(zhuǎn)賬評價的滿足率在99.0%以上。共享這些閱歷的時候，我常常告知你，“多兩個，少兩個”就是平常工作少付出，少休息，多耐煩，少急躁，這樣就能獲得產(chǎn)出和滿意的雙贏。 作為客服人員，愿望其實是客戶對我們服務的認可，客戶的問題得到了圓滿的解決。今年我還記得一個和客戶的故事，發(fā)生在國慶節(jié)。當時一個中年老師叫我們幫忙，說他急于在_經(jīng)過耐煩安撫、溝通分析，發(fā)覺客人在