江蘇牧羊人力資源部部長崗位說明書

1、人力資源部部長崗位說明書崗位編號：崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等撰寫日期2022年12月撰寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關工作，完成集團公司下達的各項工作目標。工作職責為了進一步保證公司人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源管理相關制度、規(guī)程，并組織實施。制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施負責目標管理體系的建立和完善，并建立以目標管理為基礎的考核體系制定、完善并執(zhí)行與考核體系相對應的的薪酬福利管理制度為優(yōu)化公司人力資源配

2、置，改善整體人員結構，進行各項人力資源管理工作。負責定崗定編和員工招聘、甄選、錄用工作負責集團外部人才招聘和集團內部人才梯隊建設，對人員任免提出相關建議負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作負責員工的培訓工作制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并組織實施負責專業(yè)技術人員的職稱評定管理工作為保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行管理提升。負責對本部門員工進行業(yè)務指導與培訓負責對本部門員工進行績效管理完成上級完成領導安排的其它工作工作權限財務權限：日常管理：根據公司財務管理制度，對人力資源部日常開支具備審核權人事權限：薪資變更：對下屬員工的薪資變更具備建議權績效管理：對下屬員工的工

3、作績效具備考核權員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具備建議權請假：對人力資源部內員工少于3天（含）的請假申請具備審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：公司規(guī)章管理制度調整及完善的建議權各部門薪酬分配方案的審核權公司人員調配的建議權和審核權重要工作聯系集團分管領導集團分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息人力資人力資源部部長各部門辦理結果各部門人事需求子（分）公司辦理結果子（分）公司辦理結果子（分）公司人事需求員工處理結果員工人事關系員工處理結果員工人事關系集團外部信息集團外部信息人事部門辦理結果集團外部人事部門辦理結果集團外部信息人事部門相關信息人才市場甄選結果人才市場甄選結果人才市場人才信息大專院校甄選結果大專院校甄選結果大專院校畢業(yè)生信息人事專員、績效和薪酬管理員等人事專員、績效和薪酬管理員等任職者資格要求所需知識技能熟悉國家有關政策法令了解國際國內人力資源管理模式掌握國內人力資源動態(tài)扎實的人力資源開發(fā)、管理的理論知識較強的計劃、組織、協(xié)調能力較強的解決實際問題的能力較好的影響能力、傾聽能力、說服能力較強的責任心和事業(yè)心良好的服務意識工作細致、踏實 年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)工作經驗：5年