煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由企管科按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本我礦局實(shí)際情況擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。在煤礦工作，因其崗位的特殊性和危險(xiǎn)性，為保障勞動(dòng)工人安全作業(yè)，滿(mǎn)足勞動(dòng)工人的工作生產(chǎn)需要，經(jīng)常需要購(gòu)置必須的勞保用品，根據(jù)需要不定時(shí)發(fā)放勞保用品，在保障勞動(dòng)工人的勞動(dòng)安全時(shí)，也要做到節(jié)約資源，降低損耗。而根據(jù)崗位、工種的不同，勞保用品的發(fā)放時(shí)間和種類(lèi)是不一樣的，那么有沒(méi)有一個(gè)關(guān)于煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢一、制

2、定依據(jù)為加強(qiáng)我礦職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)勞動(dòng)法和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我礦實(shí)際特制定本規(guī)定。二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移

3、作他用或領(lǐng)而不用。員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。4、培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬礦發(fā)放范圍。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)參觀人員由綜合辦公室負(fù)責(zé)解決。三、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)定適應(yīng)于我礦在冊(cè)、在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、根據(jù)礦生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強(qiáng)求統(tǒng)

4、一，做到基本合理。4、因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由企管科按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本我礦局實(shí)際情況擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用管理1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由企管科負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員名單進(jìn)行核實(shí)報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、因病、事、工傷、產(chǎn)假、下崗一個(gè)月以上（含一個(gè)月），一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。4