勞動保障工作自查報告

1、第 頁勞動保障工作自查報告一、完善內(nèi)部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順當(dāng)實施 我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹勞動合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。 結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進勞動合同法的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司特地召開辦公會議，根據(jù)勞動法勞動合同法、職業(yè)病防治法等文件精神，征集、探討、完善了公司的考勤制度

2、、公司勞動保障制定，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。 二、勞動合同及集體合同訂立和履行 皖西合力建筑工程（集團）有限責(zé)任公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣闊員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 三、遵守禁止運用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必需提交本人身份證原件，

3、無論該員其它狀況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕運用童工現(xiàn)象的發(fā)生。 四、遵守女職工特別勞動愛護的規(guī)定 公司高度重視女職工的特別勞動愛護，先后依據(jù)我國女職工勞動愛護規(guī)定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動愛護的規(guī)章制度并得到詳細的落實。詳細體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、勞動過程中的特別愛護 公司規(guī)定全部進入施工現(xiàn)場的人員，必需做好個人的平安防護措施，同時在全部“四口”“五臨邊”等危急性較大施工部位，危急性較大的分部分項工程中嚴格進行平安檢查，確保全部員工的人身平安。 2、女職工的特別勞動愛護 （1）、已婚

4、待孕女職工，公司公司依據(jù)狀況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 （2）、對懷孕7個月以上的女職工，擔(dān)心排其延長工作時間和夜班勞動。 （3）、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賜予假期，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賜予以補貼或照發(fā)工資，針對特別狀況予以延長假期。 公司除了為女職工供應(yīng)各種勞動愛護必需用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息供應(yīng)便利和愛護。 五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為：上午8：0012：00，下午14：0018：00

5、（依據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 計件工依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)須要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式剛好發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。 七、為全部員工參與了工傷和部分人員的其它各項社會保險 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料剛好報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 依據(jù)員工自身的意愿和不憐憫況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納

6、百分之八。 部分不情愿或在其它單位已參與社保的人員，本公司在他們的正常酬勞內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。 八、重視員工技能培訓(xùn)和特別工種的資格獲證 公司人力資源部負責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了肯定得理論和實踐學(xué)問后，再支配到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分須要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特別工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特別工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才支配上崗。 我們的每個員工，必需通過崗前、崗中和三級平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道 對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都駕馭了肯定的

7、技能，成為合格的員工。 九、平安職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈 公司始終把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有特地的組織機構(gòu)，負責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治安排和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)覺有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，剛好調(diào)離原崗位，并妥當(dāng)安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期托付有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)

8、果剛好向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 4、為勞動者供應(yīng)符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，主動改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教化與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥當(dāng)保存。 6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展?fàn)顩r的檢查，對查出的問題剛好解決。 十、落實責(zé)任，明確安排生育管理目標(biāo)。 外來務(wù)工人員進入本公司必需向人力資源部供應(yīng)流淌人口婚育證原件，我們反復(fù)進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反人口與安排生育法和安徽省安排生育管理條例的安排外生育狀況。

9、綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權(quán)益。 我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。依據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。 通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)覺不足之處，進一步完善

10、公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進公司的進一步發(fā)展。 勞動保障工作自查報告2 我公司自20 xx年11月25日起先，遵照平建勞【20 xx】04號文件精神，對我公司20 xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下： 一、勞動合同及集體合同訂立和履行。 我公司二0一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、遵守禁止運用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必需提交本人身份證原件，無論該員其它狀況如何，沒有達

11、到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未運用過童工。 三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1 00（依據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 五、為全部員工參與了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料剛好報送到平頂山市社保中心，

12、定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 六、重視員工技能培訓(xùn)和特別工種的資格獲證。 我公司人力資源部負責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了肯定得理論學(xué)問后，再支配到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分須要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特別工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才支配上崗。 我們的每個員工，必需通過崗前、崗中和三級平安培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都駕馭了肯定的技能，成為合格的員工。 七、平安職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。 我公司始終把員工的平安衛(wèi)生工作

13、放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有特地的組織機構(gòu)，負責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治安排和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)覺有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，剛好調(diào)離原崗位，并妥當(dāng)安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期托付有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果剛好向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 4、為勞動者供應(yīng)符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，主動改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“