出差及工資制度員工福利

1、公司制度人員出差時間由公司決定，員工或隊長不得擅自更改，若因員工個人原因造成團隊無法按時出發(fā)，則相應員工應承擔晚出發(fā)的所有員工當日業(yè)績，并處罰 100 元（快樂基金）人員出差期間不得以任何理由請假，若因突發(fā)事件必須請假，則必須通過領隊同意，否則罰款 100 元個人因請假而產(chǎn)生的路費，公司不予報銷團隊出差期間必須服從隊長安排出差期間如因事外出，必須向隊長報告：外出理由、外出時間、外出地點，無特殊理由不得外宿出差期間住宿由隊長安排，不得隨意調(diào)換工作時間不得以任何理由與同事或顧客發(fā)生爭執(zhí)公司內(nèi)部不得發(fā)生影響公司工作的戀愛關系，如有發(fā)現(xiàn)，公司有權對其職務進行調(diào)換或解除職務9. 返回沈陽修整期間，按公司

2、統(tǒng)一上班時間安排，早9晚 4 點半，午休一小時 30 分鐘10.出差期間按公司安排產(chǎn)品價格進行銷售，不得隨意更改，如有發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金，當月提成按 10%計算11.在公司任職期間，無論職務高低，消費必須按AA 制12.團隊出差期間不得私自傳話，在職員工之間不得散布消極語言13、工作期間不得上網(wǎng)，打個人電話或做與工作無關的事14、渠道銷售的產(chǎn)品提成，按照每次員工出差期間提成比例計算15、 新入職員工在出差期間平均一周內(nèi)每天銷售2 套以上可直接轉(zhuǎn)正16、團隊每次外出至少建立兩條銷售渠道，并上報公司，并保證每三個月進行一次維護17.渠道在建立三個月內(nèi)可享有保護，平均三個月出貨量不足10 套，取消保護

3、18.外出期間，每日收隊后第一時間將本日貨款上交隊長，不得以任何理由留存19.出差期間不得進行任何形式的賭博行為，如有發(fā)現(xiàn)，參與者沒人罰款 50元20.外出期間每日晚總結(jié)小會結(jié)束后才能自由活動21.公司上下級以職位相稱，早晚說早上好和再見22.在公司穿正裝，下市場穿著得體，在公司不得穿居家服23.公司內(nèi)不容許存在借貸關系，公司消費遵守AA 制24.隊員不得與隊長分業(yè)績，隊長不得讓業(yè)績25.不得奇裝異服，衣著以正常人為標準26.室內(nèi)不得吸煙，不得打手機游戲員工工資制度每月 15 日發(fā)放上個月 1-30 日的薪資公司員工提成按 20%-25%計算，主管按照 25%-30%計算公司本著人性化原則規(guī)定

4、病假員工工資按照 80%，事假按照 100%，曠工按照 200%扣款發(fā)薪日統(tǒng)計上月扣款項目，若應扣款未交，則雙倍扣款員工入職日若在上月 15 日前，則于 15 日正常發(fā)放，若入職在 15 日后，工資于下個發(fā)薪日發(fā)放員工不得代領工資員工工資以卡形式發(fā)放（農(nóng)行卡）員工入職后每年加薪 100 元（工齡工資）最多 500 元，如在職期間有離職記錄，則相應順延提前 15 天打離職報告， 否則扣除半月工資員工離職必須在公司填寫離職申請單，并辦理相應手續(xù)后方可離職，離職報告從審批通過，正式為標準，時間開始正式生效。離職后，工資于下一個發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放10.員工因故被開除，公司不發(fā)放任何薪金。11.男性擁有帶薪

5、產(chǎn)假（ 2-3 天）12.無故曠工 3 天以上者（包括3 天），按自動離職處理。員工福利1、 社保獎勵公司為員工辦理保險， 是為上崗三個月后合格的員工訂立保險，不愿意繳納的員工，以現(xiàn)金形式發(fā)放，六個月統(tǒng)一發(fā)放一次。在職員工，在薪資達到 3000 元以上者，按每月 500 元標準上保險，主管以上按 700 元上交保險。2、 年終獎對于員工一個工作的肯定與鼓勵，凡符合條件者，均可在春節(jié)后返回工作崗位后的第一個發(fā)薪日發(fā)放。3、 培訓福利公司注重人力資本投資， 每年根據(jù)公司需要， 進行內(nèi)訓和外訓。（管理、營銷、心態(tài)、如何與顧客進行溝通等） ，所有培訓均為免費4、 員工旅游50%）每年組織公司優(yōu)秀員工進

6、行旅游，并可帶一名家屬（費用自理5、 工齡工資100 元的工齡工資，每工員工自試用期在公司工作滿一年以上開始享有每月作一年相應增加 100，上限為 500 元6、 員工推薦獎300 元，分兩個月發(fā)放（第一個月100，第老員工每推薦一名合格員工獎勵二個月 200）7、 端午節(jié)福利每年公司在端午節(jié)前后會有禮品發(fā)放員工8、 中秋節(jié)福利每年中秋，發(fā)放月餅9、 員工健康福利所有員工工作滿一年以上，都會有健康體檢的機會（公費）10、產(chǎn)品福利公司所有員工購買公司產(chǎn)品，無論職級，都可以80 元套價格購買11、住宿福利一線員工可享受公司提供的員工宿舍，費用由公司承擔（水、電、煤氣、采暖）12、春節(jié)假期福利春節(jié)期

7、間，公司放假時間在15 天以上13、因懷孕、清病、事假（15 天）以上及因其他原因而辦理離職的員工。14、優(yōu)秀員工獎每年 12 月 31 日前，員工業(yè)績達到一定數(shù)額，可獲得額外獎勵2000 套獎勵 5000 元2500 套獎勵 10000 元3000 套獎勵 15000 元15、渠道獎勵員工在職期間，每年建立10 條有效渠道（每年入貨50 套以上），獎勵 1000元16、老師獎在職員工在一年內(nèi)帶出5 名以上主管，并連續(xù)三個月在職， 可獲得 2000 元獎勵17、晉級為公司主管則每月享有 500 元主管獎（每年 6 月和 12 月發(fā)放），晉級為公司高級主管，則每月享有 700 元的高級主管獎。保

8、險 +200 元18、公司主管享有優(yōu)先帶隊權利，帶隊隊長可享有額外2%的團隊獎勵29、每月公司固定進行員工會餐20、員工在公司工作滿 5 年（經(jīng)理 3 年）可額外獲得 8 萬元的安家費（所在駐地房屋首付，以發(fā)票為準）21、年假福利在公司工作滿半年以上職級在主管以上員工可獲得 5 天的年假，年假根據(jù)公司安排，必須提前一個月以上申請。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰

9、臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇