2022年運營督導崗位職責詳細描述

1、第 第 頁2022年運營督導崗位職責詳細描述 營運督導崗位職責1 1、指導終端店鋪女鞋銷售、陳設、促銷策劃實施監(jiān)控評估等工作。 2、指導和幫助終端店鋪對貨品進行組織管理、售后服務體系、員工培訓。 3、加盟商新店開業(yè)前陳設培訓工作。 4、幫助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。 5、組織制定本部門工作進展規(guī)劃、計劃; 6、主持部門內(nèi)部的團隊建設和管理工作，輔導和激勵本部門團隊成員完成本部門工作目標; 7、組織、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作溝通; 8、完成徑直主管交辦的其他工作。 營運督導崗位職責2 1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊; 2、全面負責門店員工的招募、培訓、考

2、核、晉升進展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度; 3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度進展計劃，推動并確保營運指標的順當完成; 4、強有力的管理，指導各門店店經(jīng)理實施日常營運事務，定期巡察和稽核門店，找出機會點并不斷提升; 5、數(shù)據(jù)的精確分析，全面負責公司的營運業(yè)績提升，掌控并分析門店的各項營運成本，實時提交各類營運報表; 6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業(yè)進行調(diào)查及情報搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營運管理; 7、有劇烈的創(chuàng)新意識，參加策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果; 8、幫助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作。 營運督導崗位職責3 1.面試、并執(zhí)行在職評估程序，依據(jù)利

3、潤中心雇用需求和目標，對餐廳經(jīng)理進行相應訓練考核。 2.確保全部被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發(fā)掘營業(yè)額潛力，并同時減削全部餐廳的雇員離職率。 3.維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經(jīng)營達到家有好面的QSC、安全和衛(wèi)生消毒標準。 4.教育餐廳經(jīng)理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高全都高水平的QSC。 5.確保餐廳恰當?shù)膱?zhí)行全國和合作性促銷活動。 營運督導崗位職責4 1.負責管理與追蹤區(qū)域的日常營運工作并對營運結果負責; 2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標; 3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓，評估執(zhí)行的結果; 4、實時發(fā)覺、輔導并監(jiān)督區(qū)域存在的問題，確定改善方法及

4、追蹤進度，收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的幫助; 5、輔導區(qū)域分析優(yōu)弱勢，幫助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標，并追蹤執(zhí)行; 6、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順當開業(yè)和營運順暢; 7、招募與面試區(qū)域店面人員，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，輔導和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導領導技能，并建立協(xié)同全都合作良好的團隊。 營運督導崗位職責5 1.訓練所管轄區(qū)域的餐廳經(jīng)理人員營運技能 2.協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員，物料，設備，確保區(qū)域內(nèi)全部餐廳達到營運標準 3.傳達落實公司及上級經(jīng)理的計劃和政策 4.幫助餐廳達到或超越公司目標，制造最合理的利潤 5.主導新店開業(yè)流程 6.和各職能部門進行有效溝通 營運督導崗位職責6 1.對深圳區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿足度、員工進展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的掌握; 2.對區(qū)域內(nèi)門店的運營管理工作負責，幫助并指導區(qū)域內(nèi)門店在伙伴、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事項等方面所涉及的工作; 3.傳達公司的政策和制度; 4.對公司所制定的各項規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務操作規(guī)范等的執(zhí)行狀況進行追蹤檢查，實時反饋相關建議; 5.定期進行訪店，發(fā)覺問題并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行狀況; 6.對區(qū)域內(nèi)店長及各