員工考勤制度范本-規(guī)章制度

1、員工考勤制度范本-規(guī)章制度員工考勤管理制度1.為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序,提高工作效率，特制定本規(guī)定。2 .日?？记谝?guī)定2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至121時至5時30分,周六上午8時30分至中午12時。2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退,不無故缺勤。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。2.3員工日?？祭諏?shí)行打卡制。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；2.3.2書面警告一次并處以50元罰款；2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時打卡

2、說明書，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存；2.3.4公司考勤員:人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰：故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,但每月 累計5次以上（含）8:35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上（含）8:35 分以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣 罰?？偨?jīng)理級:80部門經(jīng)理級：60元/次部門主管級：50元/次部門專員級：40元/次部門文員級：30元/次員工級:202.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦

3、理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由, 得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的5 0 %,并給予警告一次。2.5缺勒:下列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。252請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn):20.92+8X曠工時數(shù)x300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以

4、上或連續(xù)曠工三天以上，解除勞動合同。3 .員工請假的規(guī)定 小時以上者,按曠工處理。3.5 續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；3.6 告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.7 請假報批程序：3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)；3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4 .假期計算及待遇：4.3 事假4.3.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請 假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.3.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過 15天，月

5、累計不得超過 3天。4.3.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.3.4 員工請事假期間按事假時間扣除薪資。4.4 病假4.4.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；4.4.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的 50%計發(fā)病假工資，福利照發(fā),獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。4.3 年假4.3.1公司員工自入職之日起,

6、工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假.1-10 年可享受 5天年假,10（含）-20 年可享受 10天年假,20 （含）年以上可享受 15天年假。4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度 3月 31 日前（含）入職 的員工下一年度可有 4天年假;4月1 日至 9月 30日入職的員工下一年度可有 2天年假 月 1日后（含）入職的員工下一年度無年假。4.4 公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無

7、效；4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不 可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起 12個月內(nèi)申請；452 員工婚假為三天，遇在假日順延，超過時間按事假處理；4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6 產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按中華人民共和國勞動法>：規(guī)定準(zhǔn)假。4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假471員工直系

8、親屬喪亡包括:父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.1員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.2員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。4.7.3喪假需憑相關(guān)死亡證明。5 .加班的規(guī)定：5. 1加班申請一由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫加班申請表,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；5. 2加班時數(shù)一原則上每月每人加班不允許超過16小時。5. 3申請調(diào)休對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）6. 4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：6.1.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的，加班 工資=實(shí)際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資二基本工資/20.92/8。6.1.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%法