主管護(hù)師晉升聘任表格

1、主管護(hù)師榮膺聘用標(biāo)準(zhǔn)姓名查核項(xiàng)目分值基本條件：10一、學(xué)歷5分二、擔(dān)當(dāng)專業(yè)團(tuán)體工作5分：所在科室查核因素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、自考護(hù)理本科、護(hù)理學(xué)院本科（全國(guó)高考）或研究生以上2、成考本科或自考護(hù)理大專3、成考?？苹蚱溆嘣盒Ｗo(hù)理專業(yè)本科4、其余院校護(hù)理專業(yè)?？?、中華或北京護(hù)理學(xué)會(huì)委員2、參加院內(nèi)護(hù)理質(zhì)控檢查被聘崗位：主管護(hù)師分實(shí)質(zhì)科室審查護(hù)理部審查值得分5320.52.52.5護(hù)理教課及科研一、論文發(fā)18分6分二、護(hù)理教課11分三、持續(xù)教育1分一、從事臨床1任職時(shí)期在統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)布論文每篇2分最高6分61.擔(dān)當(dāng)護(hù)理?？粕耙陨系睦碚撝v課任務(wù)，講課反應(yīng)成績(jī)?yōu)閮?yōu)異52獲本院帶教資格，擔(dān)當(dāng)臨床護(hù)理帶教任務(wù)

2、，反應(yīng)成績(jī)?yōu)閮?yōu)異43今年度擔(dān)當(dāng)院級(jí)護(hù)理持續(xù)教育項(xiàng)目講課2今年度護(hù)理持續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)1每年從事臨床護(hù)理工作滿44周。較好的達(dá)成各項(xiàng)工作。10一線工作時(shí)間10分德勤及護(hù)理二、護(hù)理技術(shù)基本技術(shù)68與技術(shù)11分三、大病急救5分四、其余14分崗位技術(shù)及工作量管理崗位27分晚班崗位20分崗位技術(shù)及工作量病房系統(tǒng)12分每年從事臨床護(hù)理工作滿40-43周。較好的達(dá)成各項(xiàng)工作。6每年從事臨床護(hù)理工作滿36-39周。較好的達(dá)成各項(xiàng)工作。21嫻熟掌握急救技術(shù)，科室查核達(dá)標(biāo)。32參加醫(yī)院外派各樣醫(yī)療隊(duì)和院內(nèi)應(yīng)急增援23嫻熟掌握50項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作，科室查核成績(jī)達(dá)標(biāo)34參加科室護(hù)理質(zhì)量管理，擔(dān)當(dāng)帶教任務(wù)，能對(duì)下一級(jí)護(hù)理人

3、員進(jìn)行3業(yè)務(wù)指導(dǎo)1今年度參加急救危大病人10例及以上52今年度參加急救危大病人5例及以上31今年度參加急救練兵6次以上22仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)，護(hù)理職責(zé)落實(shí)到位，院質(zhì)控檢查成績(jī)優(yōu)異33參加護(hù)士動(dòng)向輪轉(zhuǎn)3個(gè)月以上34今年度未發(fā)生護(hù)理糾葛及投訴35今年度無護(hù)理責(zé)備建議3擔(dān)當(dāng)科護(hù)士長(zhǎng)工作15擔(dān)當(dāng)護(hù)理部做事或護(hù)士長(zhǎng)12任職時(shí)期均勻每年度擔(dān)當(dāng)晚班工作許多于6020任職時(shí)期均勻每年度擔(dān)當(dāng)晚班工作許多于50天14任職時(shí)期均勻每年度擔(dān)當(dāng)晚班工作許多于40天8任職時(shí)期均勻每年度擔(dān)當(dāng)晚班工作許多于30天5今年度擔(dān)當(dāng)責(zé)任制管理病人許多于30周12今年度擔(dān)當(dāng)責(zé)任制管理病人許多于20周9今年度擔(dān)當(dāng)責(zé)任制管理病人許多于10周

4、6手術(shù)系統(tǒng)12分透析系統(tǒng)25分崗位技術(shù)及工作量門診及其余系統(tǒng)16分治療（一）8分治療（二）8分加科研及教課分18分項(xiàng)目任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立配合達(dá)成手術(shù)500臺(tái)次8任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立配合達(dá)成手術(shù)300臺(tái)次4任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立配合達(dá)成復(fù)雜手術(shù)250臺(tái)次4任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立配合達(dá)成復(fù)雜手術(shù)100臺(tái)次2任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立達(dá)成透析800臺(tái)次12任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立達(dá)成透析600臺(tái)次6任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立達(dá)成透析400臺(tái)次3任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)立達(dá)成危大病人透析20臺(tái)次8任職時(shí)期均勻每年度獨(dú)自進(jìn)行床旁血慮操作15臺(tái)次5任職時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（輸液、配藥、注射）700人次8任職

5、時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（輸液、配藥、注射）500人次5任職時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（輸液、配藥、注射）200人次3任職時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（抽血、皮試、灌藥、換藥）3008人次任職時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（抽血、皮試、灌藥、換藥）300人5次任職時(shí)期均勻每年度月均達(dá)成治療（抽血、皮試、灌藥、換藥）1003人次1、五年內(nèi)參加護(hù)理科研課題82、五年內(nèi)參加撰寫專著53任職時(shí)期在統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)布論文4篇及以上5獲取全國(guó)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)異護(hù)士5內(nèi)獲獎(jiǎng)獲取市級(jí)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)異護(hù)士4獲取局級(jí)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)異護(hù)士3容獲取院級(jí)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)異護(hù)士2獲取校級(jí)優(yōu)異教師2獲取院級(jí)優(yōu)異教師1院內(nèi)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)護(hù)理管理查核成

6、績(jī)優(yōu)異10參加與護(hù)理有關(guān)知識(shí)或技術(shù)競(jìng)賽，為醫(yī)院博得榮譽(yù)5崗位風(fēng)險(xiǎn)畢業(yè)時(shí)期到現(xiàn)在在急診或ICU工作或以前在急診或ICU工作8年以上10今年度所在病房一級(jí)護(hù)理以上人數(shù)占病人總數(shù)的30%10今年度所在病房一級(jí)護(hù)理以上人數(shù)占病人總數(shù)的20%6今年度所在病房一級(jí)護(hù)理以上人數(shù)占病人總數(shù)的10%3備注及說明1今年度因護(hù)理糾補(bǔ)償萬元以上的一票反對(duì)2出現(xiàn)護(hù)理事故延緩2年評(píng)聘。3任職時(shí)期投訴積累3例/年一票反對(duì)4任職時(shí)期年度休假超出3個(gè)月，延緩一年評(píng)聘5今年度查核基本合格及不合格，今年度不可以聘用6不在臨床護(hù)理崗位不予評(píng)定（不從事護(hù)理工作）7聘用后在原崗位工作不滿5年調(diào)離崗位，撤消已聘主管護(hù)師職稱自己署名護(hù)士長(zhǎng)署名科主任署名護(hù)理部署名注：急診系統(tǒng)：68+32+16=116；大病房68+32+(310)=103110）；輕病房(沒有一級(jí)護(hù)理)68+32=100手術(shù)室68+32=100；透析室68+25=93;門診系統(tǒng)