廣告公司考勤制度

1、Word 廣告公司考勤制度 下面是我為大家整理的廣告公司考勤制度,供大家參考。 廣告公司考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程 支配。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日 加班計(jì)算月薪。 公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將擔(dān)當(dāng)額外的工作任務(wù)。反之，其他員 工缺勤時(shí)，你也要擔(dān)當(dāng)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)掌握在 最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記 錄的一部分，并作為員工績(jī)效考

2、核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、 罰金，甚至辭退。 1、公司作息時(shí)間規(guī)定 8: 30-17: 30 (12: 00- 13: 00 為用餐休息時(shí)間) 2、懲處： 遲到早退一次扣 5元(超過1小時(shí)扣半天) 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 事假需本人以書面形式講明真實(shí)狀況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀 念。 工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工

3、作需要，應(yīng)協(xié)作完成。 員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查 以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 5、自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資司0天(不含福利、 獎(jiǎng)金等) 7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯

4、法律，追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá) 標(biāo)，經(jīng)提示無明顯改觀) 、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。 、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司隱秘，謊報(bào)事實(shí)者，造成不 良影響的。 、因個(gè)人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體， 消極怠工、無理取鬧的。 、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 (7 )、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工

5、作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警 告或勸退。 、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)峻者追究 其法律責(zé)任。 、員工必需保證其供應(yīng)一切個(gè)人資料的真實(shí)性，照實(shí)說明在原單位的辭職緣由，否則 一經(jīng)查出，予以辭退。 (11 )、偷取公司及同事財(cái)物。 、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以 公司名義承攬私活，牟取私利。 、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。 廣告公司業(yè)務(wù)制度 一、業(yè)務(wù)呈報(bào)制度 1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作狀況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)大事應(yīng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題馬上上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸 電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上談天，嚴(yán)禁電腦嬉戲、 觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。 二、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。 2、 節(jié)省成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用