員工集體勞動合同模板3篇

1、 動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同開展 ;今 本集體勞動合同 (合同) 由 _公司 ，一家中華人民共和國法律組成 ( 二)合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人 ( 三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決 ( 二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù) 報(bào); ( 三)公司的具體職責(zé) 工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工 (包括外籍高級管 ( 四)工會的具體職責(zé) 業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動 ;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完 ( 二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人 ( 三)公司招聘方案

2、和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。( 三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。( 五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同 ( 六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同 ( 二)節(jié)、假日 日)_一天; 國慶節(jié) (十月一日 )_二天; 春節(jié)_三天; 法 ( 三)有薪假期 ( 五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。 ( 八)探親假 ( 二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。( 三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律 ( 四)公司將根據(jù)董事會制訂的方

3、針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的奉獻(xiàn)以( 五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時 ( 六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 ( 七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給 ( 八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相 ( 九)除第( 五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對以下費(fèi)用負(fù)責(zé)： 3. 本合同第七條第 ( 五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用 ; ( 十)公司依照_規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金 ; 勞保福利費(fèi)用 (包括辭退補(bǔ)償金 ); ( 二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況 (

4、 五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害 ( 六)公司負(fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險。 ( 七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)那么，此類細(xì)那 ( 八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險制度。在 ( 四)通知和備案( 五)解雇費(fèi) 如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條 (二)款和第八條 (三)款 1. ( 七)工會代表 ( 八)被解雇的雇員 ( 二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職 ( 二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、 ( 二)勞動糾紛 ( 二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總 ( 三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。( 四)聘用臨時性人員需執(zhí)行中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理 ( 三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修 _ 公司工會簽署人 (簽章)： _ 酬; 企業(yè)( 蓋章)： _代表人 (簽字)： _ 工會( 蓋章)