肇慶市勞動合同

1、號:肇慶市勞動肇慶市人力資源和社會保障局編制熱線電話：12333 或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第 （8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同， 不需事先 告知用人單位。5有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四 十一條的規(guī)定解除本合同：（ 1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞 動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

2、（ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止1本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。2本合同因下列情形之一終止的， 甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補 償：（ 1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同 意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3乙方有第八條第（一）項第 5 點情形之一，合同期滿的，甲方應當 續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因 工負傷并

3、被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的， 甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行 的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的， 可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效 內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直

4、接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起 訴訟。十、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額 不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的 培訓費用。）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終 止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限 制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終 止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期 內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí) 行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:（三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽 名或蓋章的附頁）：乙方：（簽名或蓋章）甲方：（蓋章） 法定代表人：乙方：（簽名或蓋章）（或