調(diào)動考察材料

1、第 調(diào)動考察材料調(diào)動考察材料 1、增加人員指標通知 2、德宏州機關(guān)事業(yè)單位增人計劃與編制審核表 3、財政統(tǒng)發(fā)工資新增人員審批表 4、德宏州事業(yè)單位工作人員變動工資待遇審批表(事業(yè)單位) 德宏州機關(guān)單位工作人員變動工資待遇審批表(機關(guān)單位) 5、人員信息表 6、原單位工資轉(zhuǎn)移介紹信 以上材料準備齊全后，由各單位搞工資的人員攜帶到工資科辦理工資審核手續(xù)。 調(diào)動考察材料 按照縣委安排，我們第_考察小組采取個別談話、領(lǐng)導了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對同志試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情況匯報如下： 具有較高的政治理論素質(zhì)和高度的政治職責感。能夠自覺堅持學習，不斷豐富和提高自身的理論水平。為了適應

2、新形勢、新任務、新工作的要求，深入學習黨的十八大、十九大以來的路線方針政策，自覺地用科學理論武裝自我的頭腦，指導自我的實踐，在政治上同黨中央堅持高度的一致，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵襲，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，努力踐行黨的群眾路線和三嚴三實要求，工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅持一切從群眾利益出發(fā)，廉潔自律，依法行政，依法辦事。 具有較強的工作本事和突出的工作業(yè)績。能夠在較短的時間內(nèi)熟悉各項工作，很快地進入主角，打開工作局面。建立了_、_高產(chǎn)示范種植基地，引進_企業(yè)，種植_萬株，使種植面積到達_畝，年實現(xiàn)產(chǎn)值_萬元;又與_、_、_意向達成了_項目協(xié)議。積極開闊思路為群眾尋求外出創(chuàng)業(yè)

3、創(chuàng)收的機會，為_名群眾聯(lián)系外出就業(yè)，創(chuàng)收_萬以上，彌補了淡季職工群眾收入少的困境。 具有較高的專業(yè)學識和勤奮工作的實干精神。工作中，他注重專業(yè)知識的學習，并能理論聯(lián)系實際，把所學知識運用到實際工作中去，取得了較好的效果。有著強烈的事業(yè)心和職責感，有著較強的響應本事和工作執(zhí)行力，擔負的工作都能按工作的職責要求高標準的完成任務。在工作中始終堅持積極、敬業(yè)、為民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水贏得民心，受到干部群眾的稱贊。 具有高度的廉政勤政覺悟和強烈的黨性原則。始終把黨性修養(yǎng)放到思想建設的第一位，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執(zhí)行黨風廉政建設條例。對各項工作重大決策情況公

4、開公示，自覺理解職工群眾監(jiān)督，在工作中始終不偏離黨的宗旨，自覺地為國盡責、為黨分憂、為民奉獻，把廉潔從政、勤政為民作為自我工作的座右銘，自覺理解黨組織和人民群眾的監(jiān)督，主動理解黨員和同事的監(jiān)督。 根據(jù)同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。 調(diào)動考察材料 干部考察材料的撰寫是組工干部的一項基本功，從公文形式規(guī)范的角度說，沒有達不到要求的，從公文內(nèi)容信達要求看，真正寫出一份中規(guī)中矩的考察材料，確非易事。干部考察材料是干部考察的結(jié)果，是考察之后對干部的一種綜合性、結(jié)論性評價，應當是水到渠成的，而實際的情況是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏個性特質(zhì)，不能起到考察材料應當發(fā)揮的

5、作用。撰寫考察材料，要在真、準兩個字上動腦筋、做文章。 真，是考察材料的第一前提，沒有真實作基礎，所謂的考察材料只能是官樣文牘、形式主義，是失敗的考察材料?？疾觳牧系恼娌皇敲姹谮は?，閉門造車得來的，是從干部考察活動中得來的，座談得來的信息、查閱資料得到的數(shù)據(jù)、民主測評的統(tǒng)計結(jié)果等等。第一，個別座談時，要注意通過問候、讓座、自我介紹等，讓座談者對考察人有個好印象，取得較高的信任度，以便座談者能知無不言，言無不盡，達到好的談話效果。對個別人在座談中欲言又止，難以暢言的，要耐心引導、耐心聽取，如有不甚了解的，要進行提問。第二，在民主測評時，要盡可能地擴大參加測評人員的范圍，要向參加測評的人講明填寫的

6、要求和注意事項，從落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的高度進行強調(diào)，這既是考察測評的需要，又是宣傳和貫徹干部任用條例的需要。要給予參加測評人員充足的時間和便于填寫的空間環(huán)境。第三，對考察對象，包括領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部提供的材料要進行有針對性的甄別，通過查閱一些原始材料，會議記錄，到現(xiàn)場勘查情況，比如招商引資項目、農(nóng)田水利設施建設、道路建設，草危房改造、學校危房改造等，黨委、黨組開會研究重大問題記錄、中心組學習的材料記錄，干部的學習筆記、民情日記等，與座談的情況、測評的情況相比較，就會得到與實際較吻合的真實的結(jié)論。 準就是考察人員通過認真思考，認真研究，去偽存真，得出準確的考察結(jié)論

7、。首要的是對第一階段工作所取得的材料進行系統(tǒng)的、全面的分析，要對所有材料進行分析，不能一葉障目，只見樹木不見森林，要辯證地看，考察干部取其大節(jié)，觀其主流。比如，對一個人的看法，要全面分析后加以確定。其次要一分為二的看待干部，俗話說，金無足赤，人無完人，對一個崗位來說，對一個干部來說，工作永遠是無止境的，適人適位是最科學的選人標準。那么，一個干部在他的崗位上來說可能是很好的了，可是要對照崗位要求來說，對照為人民服務的思想來說，對照三嚴四自的標準把干部工作的優(yōu)缺點分析出來寫入材料，不能只寫成績或只談問題。第三，看待干部要把干部放在他所處的工作環(huán)境中去考察。所謂蓬生麻中，不扶自直，環(huán)境對人的影響是有很大作用的，把干部放在具體的環(huán)境中去考察，就可以用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點、全面的觀點去分析干部的成長和工作，就會得到比較真實準確的結(jié)論。第四，要重視少數(shù)人的意見，正確認識評價干部是一個比較復雜的過程，我們不能忽視少數(shù)人的意見，要對少數(shù)人的意見進行科學的分析，找出這些意見產(chǎn)生的原因，然后才可能加以評定。第五，要歷史地看待干部，試玉要燒三日滿，辨才須待七年期，一個干部的成長過程是歷史的，那么，看待干部也必然是歷史的，關(guān)鍵的時候危難的環(huán)境一時一事就可以看清楚一個人，要把干部一貫地表現(xiàn)考察出來，把日常工作與崗位更新聯(lián)系起來，不能只談現(xiàn)在而忽