特殊工時管理規(guī)定

1、關于特別工時治理規(guī)定的說明以下簡稱征求意見稿?，F(xiàn)將有關事項說明如下：一、立法原則征求意見稿的起草堅持以下三個根本原則：穩(wěn)定。是針對特別狀況適用，不應當成為多數(shù)企業(yè)和勞動者廣為適用的制度。計算工時工作制的適用范圍。二、主要內(nèi)容629內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或工作性質特別、不能實行國家規(guī)定的標準工時制度的，依據(jù)本規(guī)定實行特別工時制度其次條。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和其次十四條。第五條。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資第六條。為了保護勞動者的休息權益，參考日本工時法律有關規(guī)11

2、第十條。第十二條至第十五條。為了加強監(jiān)視，對救濟渠道、行政監(jiān)視第十六條、第十七條和第十八條。此外，為了標準其次十條。未將有關批復公示、未按規(guī)定報備等行為的法律責任其次十一條至其次十三 條。此，征求意見稿對相關概念作了解釋性規(guī)定其次十六條至其次十八條。特別工時治理規(guī)定 以下簡稱勞動法、國務院關于職工工作時間的規(guī)定等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。特別、不能實行國家規(guī)定的標準工時制度的，依據(jù)本規(guī)定實行特別工時制度。工時工作制。第四條【特別工時制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動者在特別工時制度崗位成。崗位實行不定時工作制：對企業(yè)經(jīng)營治理負有決策、指揮等領導職責的高級治理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董

3、事、監(jiān)事等；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；長途運輸?shù)葝徫?。不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。崗位實行綜合計算工時工作制：地質及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，局部受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，局部中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。一項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。二項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。三障部規(guī)定

4、。視為延長工作時間。15 小時，且每月不得超過 36 小時；以月為周期的，不得超過 36 小時；以季度108360含正常工作時間和延長工作時間1124三項局部，應當依據(jù)勞動法第四十四條第一項規(guī)定支付加班工資酬勞。企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動 支付超過法定標準工作時間的加班工資酬勞。第十二條【審批治理】 以下企業(yè)申請實行特別工時制度的，由人力資源和工時制度的有關批復文件以及企業(yè)的具體實施方法報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案；一國務院國資委監(jiān)管的企業(yè)；二國有商業(yè)銀行、保險公司；三鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。資源和社會保障行政部門制定的具體實施方法審批和備案

5、。第十三條【報批材料】 企業(yè)申請實行特別工時制度，應當提交以下材料：申請書，包括企業(yè)性質特點、經(jīng)營范圍及規(guī)模等根本狀況，以及申請實行特別工時制度的種類及緣由；二企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復印件；三實行特別工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期；四有毒有害崗位應當提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術效勞機構出具的檢測報告；五經(jīng)與勞動者協(xié)商全都制訂的實行特別工時制度的實施方案；職工代表大會職工大會或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業(yè)，應當經(jīng)申請崗位的勞動者簽字認可。第十四條【審批程序】 對企業(yè)實行特別工時制度依據(jù)以下程序進展審批：一105作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的材料。10長期限的理由告知企

6、業(yè)；三10當依法撤銷批復打算：一審批機關超越法定職權作出的批復打算；二審批機關違反法定程序作出的批復打算；經(jīng)批準實行特別工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政懲罰后，照舊拒不改正的；五企業(yè)以哄騙、賄賂等不正值手段取得批復打算的。四項、第五項規(guī)定被撤銷批復打算的，審批機關自作1或者撤銷批復打算不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。超過三年，批復打算依法公開。審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。上級行政機關的監(jiān)視檢查。準時更可以實行特別工時制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會公布。15合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內(nèi)容。工時制度或者報請備案。其次十一條【勞務派遣特

7、別工時申請】 用工單位需要在實行特別工時制度協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特別工時制度。共和國勞動合同法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定處理：一未經(jīng)審批機關同意，擅自實行特別工時制度的；二變更后未依據(jù)規(guī)定辦理申請手續(xù)，連續(xù)實行特別工時制度的；時制度的；未經(jīng)過民主程序、供給的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。1000未將獲準實行特別工時制度的有關批復文件以及企業(yè)的具體實施方法報當?shù)厝?1000時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。工作時間、停工時間的總和。交接班、安全檢查、布置工作、整所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要設備調(diào)疲乏安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。在工作時