XXX電子廠管理制度

1、 第 PAGE 13 頁 共 NUMPAGES 13 頁 版本：04 生效日期：2005年5月1日亞士伯電子廠 XXX電子廠 廠紀(jì)廠規(guī)一總則為健全本廠的組織與管理，讓工廠有良好的運營環(huán)境以及全體同事有一個良好的工作休息環(huán)境，體現(xiàn)本廠公平公正的管理原則，因此管理部依照國家現(xiàn)行政策制定本廠紀(jì)廠規(guī)，工廠全體同事應(yīng)以違反廠紀(jì)廠規(guī)為恥，遵守廠紀(jì)廠規(guī)為榮。二聘用本工廠采采用招聘聘員工應(yīng)應(yīng)具備下下列條件件。( 1 ) 年年滿188周歲，身高11.555米以上(有身高高和年齡齡特殊要要求的依依用人部部門的要要求為準(zhǔn)準(zhǔn))。( 2 ) 具具有初中中(或以上上)文化程程度，特特殊工種種以及行行政、品品保、技技術(shù)及管

2、管理人員員的招收收條件依依招聘部部門的特特殊要求求規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。( 3 ) 身身體健康康，現(xiàn)實實表現(xiàn)好好。有下列情情形之一一的人員員本廠不不招用。( 1 ) 被被本工廠廠確認(rèn)證證實被其其它工廠廠開除過過的。( 2 ) 在在本廠服服務(wù)過，但未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自自動離職職或強行行辭工的的；本廠廠辭工未未過半年年的。( 3 ) 通通緝在案案或服刑刑未滿的的。( 4 ) 精精神病，傳染病病或其它它國家明明文規(guī)定定不得錄錄用的。( 5 ) 道道德敗壞壞的。( 6 ) 以以假證件件應(yīng)聘的的。( 7 ) 有有心理生生理缺陷陷，不能能從事一一般作業(yè)業(yè)的。本廠新進進員工采采用招聘聘方式錄錄用，具具體依照照下列作作業(yè)流程程

3、：人員需求求部門填填寫招聘聘申請權(quán)權(quán)責(zé)人員員審批管管理部門門初試填寫人人事表格格用人人部門復(fù)復(fù)試管管理部確確認(rèn)辦理報報到手續(xù)續(xù)崗前前訓(xùn)練正式式試用或或辭退正式式錄用（試用期期）新進人員員試用期期為三個個月，試試用期內(nèi)內(nèi)由上司司（班長長、組長長、部門門負(fù)責(zé)人人）、管管理部門門對其進進行培訓(xùn)訓(xùn)和考核核，新進進人員在在試用期期內(nèi)如發(fā)發(fā)現(xiàn)試用用不合格格的給予予辭退，試用期期內(nèi)經(jīng)考考核合格格才能正正式聘用用。新進人員員報到時時必須交交驗下列列證件。( 1 ) 本本人正式式身份證證件(特殊情情況，只只有臨時時身份證證件者須須有廠內(nèi)內(nèi)擔(dān)保人人，并在在進廠110天內(nèi)內(nèi)持有效效正式身身份證更更換) 。( 2 )

4、 學(xué)學(xué)歷證明明。( 3 ) 計計劃生育育和當(dāng)?shù)氐卣畡?wù)務(wù)工證明明。( 4 ) 近近照三張張。( 5 ) 上上述議政政件復(fù)印印件在廠廠內(nèi)保存存，原始始證件77天以內(nèi)內(nèi)交工廠廠辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，7天后退退回。( 6 ) 招招聘需按按計劃和和工廠招招聘程序序辦法進進行。三 薪薪資福利利、補貼貼規(guī)定本工廠采采用月薪薪制和高高于或不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)卣C布的的最低工工資水平平，每月月二十號號發(fā)放上上月工資資，如二二十號是是休息日日則往后后續(xù)延。工資種類類：A：固定定薪員工工固定薪人人員包括括：技術(shù)術(shù)、管理理、辦公公、行政政后勤人人員等，固定薪薪人員招招聘時的的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按工工廠亞亞士伯電電子廠薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)

5、表的的有關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，以后后調(diào)整由由工廠參參照相關(guān)關(guān)部門與與條例另另行處理理。B：計時時薪(作業(yè)員員)種類年限試用期4個月-1年1-2年年2-3年年3-4年年4-5年年5-6年年月底薪131415161718以此類推推，直到到20元為為止，220元以以上另定定。月生產(chǎn)獎獎0-8000-9000-9000-9000-9000-900月全勤獎獎0-3000-3000-3000-3000-3000-300加班費平時加班班以底薪薪的1.5倍計計算；星星期天加加班以底底薪的22倍計算算；五一一、國慶慶、元旦旦、春節(jié)節(jié)等以底底薪的33倍計算算；品保保檢驗員員在此基基礎(chǔ)上日日薪加11元，其其它不變變。三.

6、1)、員工工從進廠廠有0-90天天試用期期，滿990天后后若試用用期合格格，以滿滿期當(dāng)月月所做的的實際天天數(shù)計算算，各部部門文員員在100號之前前把獎金金表交給給會計。 2)、新進員員工(固定薪薪除外)如在三三個月試試用期內(nèi)內(nèi)，其工工作效率率與品質(zhì)質(zhì)能達到到合格員員工水平平以及其其它工作作表現(xiàn)佳佳的員工工，由本本部門以以“聯(lián)絡(luò)書書”形式提提出特別別調(diào)薪申申請，需需注明調(diào)調(diào)薪生效效日期，申請必必須經(jīng)過過部門最最高負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，（副副）總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后交管管理部。(從試用用底薪113元/天提前前調(diào)整為為試用合合格底薪薪14元/天)四.工資資扣除。(1) 稅金每每人每月月16元(根據(jù)政政府稅金金標(biāo)

7、準(zhǔn)調(diào)調(diào)整)。 (22) 福福利費每每人每月月10元(根據(jù)具具體情況況可調(diào)整整) 。(3) 補廠牌牌扣罰110元(第二次次)、補飯飯卡扣罰罰5元、補補發(fā)廠服服按廠服服價的一一半扣除除。(4) 如有其其它扣款款項目臨臨時公告告生效。五.工廠廠根據(jù)固固定薪個個人的入入廠時間間和工作作能力給給予職務(wù)務(wù)津貼與與每年三三月份調(diào)調(diào)整薪資資一次，除根據(jù)據(jù)國家稅稅法與社社會保險險局規(guī)定定要代扣扣員工個個人所得得稅和交交納社會會保險金金外，工工廠將以以下人員員給予福福利費：（）員員工因工工作業(yè)務(wù)務(wù)來往的的給予通通信設(shè)備備配備或或通信費費報銷。（）工工廠發(fā)給給員工工工作鞋、工衣，如有破破損可申申請經(jīng)管管理部確確認(rèn)后

8、更更換，工工衣鞋押押金1000元（其中550元第第一個月月工資中中扣）。離廠時時所有公公物退回回工廠，工廠將將押金退退回。（）為為了確保保員工辦辦理公事事，特別別定以下下制度：1)、員員工因公公出差時時，首先先寫出差差報告書書及借款款單，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意批批準(zhǔn)并按按指定路路線出差差。(口頭告告知)2)、員員工出差差所求的的火車、客車、輪船、以及飛飛機票要要按實價價給予報報銷。3)、員員工出差差時，盡盡量使用用工廠車車輛，特特殊情況況除外。4)、員員工出差差到市外外時，如如果旅程程超過小時，可補助助元出出差費，干部級級元元。5)、出出差不能能當(dāng)日回回工廠時時，可按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)補助助出差費費。區(qū)分

9、標(biāo)準(zhǔn)備注級別住宿補貼貼伙食補貼貼部長級以以上另行規(guī)定定25元因公餐費費需提供供發(fā)票系長至課課上另行規(guī)定定20元可按次數(shù)數(shù)報銷員工另行規(guī)定定15元可按次數(shù)數(shù)報銷 ( 44 ) 計時薪薪特殊崗崗位津貼貼如下：顯微鏡外外觀人員員： 330元、焊錫：30元、含浸：30元、站立作作業(yè)：220元、插硅鋼鋼片：110元、包鐵芯芯膠帶： 100元、機機臺操作作人員：20元、全能員員：500元、電電磁閥產(chǎn)產(chǎn)品PVVC線工工位：220元、其它：根實際際情況另另行規(guī)定定。( 5 ) 計計時薪外外宿住房房補貼：1)：已已婚、工工齡長、特殊原原因（例例如和家家人一起起或其它它）、進進廠時未未安排宿宿舍的員員工優(yōu)先先審批

10、。2)：工工作滿三三個月：50元；工作滿滿三年：80元；品保(品管)正式職職務(wù)：880元； 副班長(正式)：1000元；班長長(正式)：1500元 33）：以以上為計計時薪人人員(員工)的住房房補貼，固定薪薪請詢問問本部門門上司或或管理部部；需外外宿人員員請以“聯(lián)絡(luò)書書”形式提提出申請請交由管管理部審審批。（6）在在廠服務(wù)務(wù)未滿110天，因不能能適應(yīng)工工作自動動離職者者不能支支領(lǐng)工資資；若不不屬違規(guī)規(guī)，屬本人愿做做而達不不到廠方方的要求求被辭退退者，可可以支領(lǐng)領(lǐng)實際做做工天數(shù)數(shù)的日薪薪和加班班費，但但不享受受其它獎獎金。四調(diào)職工廠基于于經(jīng)營和和生產(chǎn)需需要、有有權(quán)調(diào)動動員工職職務(wù)，員員工必須須服

11、從。一、晉升升職務(wù)晉升升按工廠廠職務(wù)能能力晉升升條件，經(jīng)本部部門提出出申請（組長級級以上晉晉升需使使用“干部職職稱晉升升書”申請），經(jīng)部部門審批批，報副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)，但固定定薪人員員晉升需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，經(jīng)批批準(zhǔn)的晉晉升書交交管理部部辦理職職務(wù)晉升升手續(xù)。二、平調(diào)調(diào)職務(wù)相同同情況下下的跨部部門調(diào)動動，其待待遇不變變，職務(wù)務(wù)津貼可可以根據(jù)據(jù)其工作作性質(zhì)、工作量量等作適適當(dāng)調(diào)整整。因工工作需要要，干部部平調(diào)須須有調(diào)進進部門的的部長，先向管管理部提提出調(diào)動動申請，經(jīng)調(diào)出出部門部部長同意意后，再再經(jīng)管理理部審核核存檔并并辦理相相關(guān)調(diào)動動手續(xù)。三、降級級因工作不不適應(yīng)，或因疏疏忽職守守，給工工廠造

12、成成經(jīng)濟損損失時，工廠根根據(jù)具體體情況對對相關(guān)干干部降職職處理，以公告告生效日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)，領(lǐng)取取新職待待遇，重重新升職職或回原原職同樣樣以公告告生效日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)。四、職務(wù)務(wù)提升或或調(diào)動由由管理部部制定(干部/技術(shù)晉晉升呈報報表及人人員調(diào)動動表)由各部部門管理理人員考考核培訓(xùn)訓(xùn)，并向向管理部部申報，經(jīng)相關(guān)關(guān)部門部部長核準(zhǔn)準(zhǔn)，由管管理部公公告?zhèn)浒赴?。?工作作時間本工廠工工作時間間每天88小時，每周448小時時，因生生產(chǎn)需要要加班，報酬另另計。二.1）上班時時間：白班：007：3019：30夜班：119：30077：302）員工工用餐時時間：白班：早早餐：007：00-07： 255中餐：111：

13、10-111：50晚餐：116：45-18：30夜班：早早餐：007：30-08：00晚餐：116：45-18：00夜宵：223：00-24：003）干部部用餐時時間：早餐：007：00-08：00中餐：112：00-12：30晚餐：117：30-18：304）如因因工作需需要或季季節(jié)變化化而調(diào)整整工作時時間的，以調(diào)整整通知或或公告為為準(zhǔn)。三.部門門因特殊殊情況或或工作需需要須單單獨制定定上班或或加班時時間的各各部門另另行制定定，經(jīng)部部門最高高負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)報報管理部部批準(zhǔn)備備案。六 休假依國家規(guī)規(guī)定節(jié)假假日一律律放假，國家法法定假期期需上班班的按平平常上班班的三倍倍計薪。計時薪人人員每星星期天

14、休休假，若若有上班班按平常常加班的的兩倍計計酬。休假天數(shù)數(shù)見下表表：固定薪人人員休假假參照固定薪薪管理規(guī)規(guī)定，少數(shù)人人員如保保安、清清潔工等等因工作作不能休休假的可可采用輪輪休制度度，但必必須有計計劃地安安排好，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人核準(zhǔn)并并存檔。七 請假假一.員工工因病、事請假假須遵守守下列流流程：填寫請假假條職務(wù)代理理人簽名名權(quán)限人員員核準(zhǔn)到管理部部簽卡辦理請假假手續(xù)二.假期期核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限見下下表：假期核準(zhǔn)人假期核準(zhǔn)人4小時1天所在部門門組長、系長干干部3-200天部長以上上干部1天33天課長級干干部20天以以上(副)總總經(jīng)理三. 如如因特別別情況不不能親自自到廠請請假者必必須用電電話、電電報告假

15、假的，須須經(jīng)本部部門課長長級以上上干部同同意，并并告知管管理部備備案，補補辦請假假條與簽簽卡手續(xù)續(xù)否則按按曠工處處理。四.各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)固定薪薪人員請請假單前前必須確確認(rèn)職務(wù)務(wù)代理人人。五.假別別：請假假人員一一律不允允許延假假，如未未按時歸歸廠上班班者以“自離”處理，特殊情情況除外外。（如如在路上上發(fā)生意意外但需需要拿車車票證明明，同時時要求通通知到課課長以上上上司延延假）。( 1 ) 工工傷假：職工因因在工作作現(xiàn)場或或上班時時間發(fā)生生的意外外損傷，可申請請工傷假假，工傷傷假應(yīng)提提交石碣碣人民醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生生開出的的休假單單，部門門課長級級以上報報管理部部核準(zhǔn)工工傷假期期間的醫(yī)醫(yī)療費用用

16、，依照照亞士士伯工廠廠醫(yī)療基基金管理理條例執(zhí)行。工傷假假期間工工廠只支支付底薪薪，不享享受其它它的獎金金與津貼貼，開始始上班后后依實際際上班天天數(shù)計算算生產(chǎn)獎獎與津貼貼，工傷傷假超過過三天的的沒有全全勤獎。( 2 )事假假：員工工請假(含探親親假)按規(guī)定定程序辦辦理請假假離廠手手續(xù)，事事假8小時以以上(含8小時)沒有本本月全勤勤獎，事事假期間間沒有生生產(chǎn)獎和和津貼，返回上上班后，該月生生產(chǎn)獎和和津貼按按實際上上班日期期計算。( 3 )病假假：原則則上員工工請病假假的，看看病后需需向管理理部提供供石碣人人民醫(yī)院院醫(yī)生開開出的病病假單，員工執(zhí)執(zhí)醫(yī)院病病歷與醫(yī)醫(yī)藥發(fā)票票單按亞士伯伯工廠醫(yī)醫(yī)療基金金管

17、理條條例辦辦理醫(yī)藥藥費報銷銷，如員員工一個個月內(nèi)請請病假33天以上上（含33天）沒沒有本月月全勤獎獎，病假假期間沒沒有生產(chǎn)產(chǎn)獎和津津貼，返返回上班班后，該該月生產(chǎn)產(chǎn)獎和津津貼按實實際上班班日期計計算。( 4 )加班班請假以以3小時計計算(晚上和和白天一一樣)，但本本部門若若晚上不不加班的的不以請請假計。( 5 )員工工婚喪假假：直系系親屬死死亡和本本人婚配配的請假假按事事假類類處理。( 6 )法定定假（指指元旦、五一、國慶、春節(jié)）休息工工廠支付付底薪。( 7 )固定定薪人員員的請假假、休假假和待遇遇見“固定薪薪管理規(guī)規(guī)定”(全廠放放假與集集體外出出等特殊殊情況按按臨時的的公告處處理)。( 8

18、)請假假天數(shù)規(guī)規(guī)定：員員工在廠廠請?zhí)接H親假或婚婚假 (含春節(jié)節(jié))的期限限是200天。請請假天數(shù)數(shù)可根據(jù)據(jù)部門實實際情況況，作適適當(dāng)靈活活調(diào)整。(超過200天的按按實際情情況另定定)(10)產(chǎn)假：(一)工工齡年滿滿一年者者可請產(chǎn)產(chǎn)假。(二)產(chǎn)產(chǎn)假期限限三個月月。八 考勤勤全廠職工工上下班班實行打打卡制度度，按工工廠規(guī)定定的時間間上、下下班，不不準(zhǔn)遲到到，早退退，無故故曠工。職工上班班遲到、早退一一個月內(nèi)內(nèi)累積33至5分鐘鐘或遲到到三到五五次的扣扣本月全全勤獎550%（固定薪薪扣有薪薪年假一一天），遲到累積積5至330分鐘鐘或遲到到五次以以上的扣扣除本月月全勤獎獎及200%的生生產(chǎn)獎金金（固定定薪

19、扣有有薪假二二天），曠工：不不請假或或請假未未經(jīng)管理理部核準(zhǔn)準(zhǔn)而未上上班者視視為曠工工。A、計時時薪：曠曠工4小時內(nèi)內(nèi)扣本月月全勤獎獎與曠工工當(dāng)天生生產(chǎn)獎；4小時至至一天的的扣本月月全勤獎獎與當(dāng)天天生產(chǎn)獎獎并追加加罰款220元，曠工二二天的扣扣本月全全勤獎與與兩天生生產(chǎn)獎并并追加罰罰款600元，三三天以上上（含三三天）按按自動離離職處理理。B、固定定薪曠工工三天以以下扣雙雙倍底薪薪，三天天以上（含三天天）按自自動離職職處理。四.各部部門文員員在每月月3號前確確認(rèn)好工工卡、飯飯卡交管管理部統(tǒng)統(tǒng)計。五.全廠廠員工沒沒上班并并且未請請假者半半小時以以內(nèi)為遲遲到，超超出半小小時上按按曠工一一天處理理。

20、六.非固固定薪人人員假期期加班由由各部門門自行安安排批準(zhǔn)準(zhǔn)，固定定薪人員員假期加加班管理理參照固定薪薪管理規(guī)規(guī)定。九 打卡卡本工廠依依打卡記記錄出勤勤狀況并并核算工工資，上上下班打打卡須排排隊違者者第一次次口頭警警告第二二次書面面警告。上下班需需親自打打卡，代代人打卡卡者第一一次書面面警告一一次，第第二次記記大過，第三次次開除。1)的確確有誤打打卡或忘忘打卡者者須由所所在部門門課長級級以上干干部簽卡卡，并經(jīng)經(jīng)管理部部核實，三天內(nèi)內(nèi)交管理理部負(fù)責(zé)責(zé)人簽改改(時間規(guī)規(guī)定在每每星期三三、六下下午166：30-17：30)。2).簽簽卡程序序如下：所在部門門課長級級以上在在工卡左左上角簽簽名管管理部簽

21、簽正 3).固定定薪部長長以下人人員交由由部長簽簽卡，部部長的卡卡交部長長以上管管理人員員簽卡。四.上班班忘打卡卡并未簽簽卡一律律按曠工工計算，簽卡應(yīng)應(yīng)在三個個工作日日內(nèi)交由由上司簽簽卡否則則按曠工工處理。五.嚴(yán)禁禁涂改工工卡，須須保持整整潔，嚴(yán)嚴(yán)禁在卡卡面上作作任何標(biāo)標(biāo)志或圖圖案，(編號除除外)按規(guī)定定位置放，不得得私自帶帶走工卡卡(特殊情情況除外外)。六.正常常上下班班情況下下必須在在上班時時間前330分鐘鐘內(nèi)打卡卡，下班班時間后后30分鐘鐘內(nèi)打卡卡，嚴(yán)禁禁打完下下班卡接接著打上上班卡，違者按按工廠處處罰規(guī)定定書面警警告處罰罰。七.加班班要請假假的，審審核簽卡卡手續(xù)與與白天相相同。八.請假

22、假需離廠廠的要到到管理部部簽卡，簽卡時時需交回回工卡、飯卡、廠牌等等，返回回后再領(lǐng)領(lǐng)取。九.對涂涂改工卡卡、錯打打卡，不不按規(guī)定定時間簽簽卡的行行為，將將視情節(jié)節(jié)輕重予予以罰款款或其它它處理。附：遺失失工：寫寫申請單單班組組長確認(rèn)認(rèn)部門門課長級級以上核核準(zhǔn)管理部部確認(rèn)后后補卡。十 廠區(qū)區(qū)出入出入廠區(qū)區(qū)須衣冠冠整潔、按規(guī)定定佩戴廠廠牌(未戴廠廠牌出入入者保安安記錄名名額統(tǒng)一一交管理理部處理理)，否則則保安有有權(quán)制止止出入；工作期期間要求求統(tǒng)一穿穿廠服、工鞋、工帽（頭巾）。休息時間間外出需需按廠里里規(guī)定時時間返回回，丟失失廠牌要要立即到到管理部部補辦。廠牌貼貼本人近近期免冠冠彩色照照片，嚴(yán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借

23、借他人，進出廠廠正確佩佩戴廠牌牌。不能私自自攜帶工工廠物品品出廠，凡帶出出私人或或工廠行行李、物物品需有有物品放放行條，由管理理部系長長以上簽簽核，交交保安檢檢查后方方可放行行。1)、私私人相關(guān)關(guān)物品放放行：個個人填寫寫“亞士伯伯電子廠廠物品外外出放行行”單宿宿舍長簽簽名證實實管管理部系系長或系系長以上上人員批批準(zhǔn)保安安依據(jù)放放行內(nèi)容容檢查核核對放行2)、生生產(chǎn)相關(guān)關(guān)物品放放行：部部門填寫寫“亞士伯伯電子廠廠物品外外出放行行B”二聯(lián)單單放放出部門門課長或或課長以以上人員員簽名證證實管理部部部長或或以上人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)保安依依據(jù)放行行內(nèi)容檢檢查核對對放放行。3)物品品放行特特殊情況況處理：工廠放放假

24、或休休假期間間(特品放放行批準(zhǔn)準(zhǔn)人員不不在工廠廠)如物品品需放行行的，保保安確認(rèn)認(rèn)確實有有必要給給予放行行的，電電話聯(lián)系系相關(guān)物物品批準(zhǔn)準(zhǔn)人，經(jīng)經(jīng)同意后后放行，三天內(nèi)內(nèi)補回放放行手續(xù)續(xù)(具體參參照工工廠物品品放行管管理規(guī)定定)。上班時間間嚴(yán)禁非非公會客客訪友，未經(jīng)管管理部允允許嚴(yán)禁禁私自帶帶廠外人人員出入入廠區(qū)，違者記記大過一一次罰款款1000元，第第二次開開除處理理（如值值勤保安安當(dāng)時未未發(fā)現(xiàn)者者）。進入廠區(qū)區(qū)須遵守守工廠規(guī)規(guī)定，未未經(jīng)允許許嚴(yán)禁私私自帶他他人參觀觀，嚴(yán)禁禁在廠區(qū)區(qū)內(nèi)高聲聲喧嘩、聚眾、鬧事、破壞廠廠內(nèi)環(huán)境境等。工廠規(guī)定定每晚224：00準(zhǔn)時時關(guān)廠門門，如有有晚歸人人員由保保安

25、記錄錄后統(tǒng)一一交管理理部處理理。十一 食宿非本廠人人員或未未經(jīng)管理理部許可可不得進進入本廠廠用膳。員工本人人親自就就餐憑飯飯卡排隊隊按順序序拿餐具具取用飯飯菜，嚴(yán)嚴(yán)禁代人人打飯、湯，不不得插隊隊擁擠，用餐時時要注意意桌面清清潔，剩剩飯菜不不得吐到到桌面或或地下，自行倒倒入垃圾圾桶，打打飯時務(wù)務(wù)必遵循循“吃多少少，打多多少，不不夠再盛盛”的原則則，嚴(yán)禁禁浪費，違者若若被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)查屬屬實的第第一次口口頭警告告，第二二次書面面警告以以此類推推直至開開除處理理。節(jié)約使用用水電，宿舍空空調(diào)最低低溫度設(shè)設(shè)定在2261，按規(guī)定定的時間間就寢，人走關(guān)關(guān)燈關(guān)空空調(diào)，保保持房間間床位的的整潔干干凈，按按宿舍長長安

26、排規(guī)規(guī)定輪流流打掃宿宿舍衛(wèi)生生。不得在廠廠區(qū)和宿宿舍內(nèi)及及其它公公共區(qū)大大聲喧嘩嘩，聚眾眾賭博，酗酒鬧鬧事以及及其它違違紀(jì)行為為，違者者按廠規(guī)規(guī)嚴(yán)肅處處理，情情節(jié)嚴(yán)重重的送當(dāng)當(dāng)?shù)毓舶膊樘?。愛護好一一切公物物，公共共設(shè)施，損壞公公物要賠賠償。非物主同同意嚴(yán)禁禁亂拿他他人物品品，否則則以偷盜盜處理，嚴(yán)禁說說粗言穢穢語 (良言一一句三冬冬暖)，嚴(yán)禁禁從高處處往下倒倒臟水，嚴(yán)禁亂亂丟垃圾圾隨地吐吐痰，違違者第一一次口頭頭警告，第二次次書面警警告以此此類推直直至開除除。八.在宿宿舍嚴(yán)禁禁倒水在在走廊上上，嚴(yán)禁禁在走廊廊上洗衣衣、刷牙牙、洗頭頭、洗臉臉等等，違者第第一次口口頭警告告，第二二次書面面警告以

27、以此類推推直至取取消住宿宿資格，情節(jié)惡惡劣的開開除處理理。九.工廠廠允許員員工在廠廠外留宿宿，廠內(nèi)內(nèi)宿舍房房間與床床位分配配以管理理部安排排為準(zhǔn)，任何人人不得隨隨意亂搬搬房間與與床位，未經(jīng)批批準(zhǔn)私自自搬房間間和床位位者：如如經(jīng)管理理部屢教教不改者者取消其其住宿資資格，故故意鬧事事情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者開開除處理理；如特特殊情況況需調(diào)房房間和床床位的填填寫“聯(lián)絡(luò)申申請單”向管理理部申請請，經(jīng)調(diào)調(diào)查核實實屬實批批準(zhǔn)后由由管理部部安排調(diào)調(diào)換。十.嚴(yán)禁禁在工作作車間、宿舍、娛樂室室內(nèi)用餐餐、喝酒酒，違者者第一次次口頭警警告，第第二次書書面警告告以此類類推直至至開除。十一.嚴(yán)嚴(yán)禁在宿宿舍內(nèi)拉拉幫結(jié)派派或搞地地域情

28、緒緒欺負(fù)新新進同事事與弱小小，違者者嚴(yán)處。十二.在在宿舍內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁干干擾他人人休息，遵守公公共道德德做文明明員工，做一個個以廠為為家，廠廠興我榮榮的員工工。十三.未未經(jīng)管理理部批準(zhǔn)準(zhǔn)在工廠廠宿舍留留宿他人人，如經(jīng)經(jīng)查實第第一次違違者罰款款1000元記大大過一次次，第二二次開除除處理。十二 處處 罰處罰是為為了給那那些極少少數(shù)明知知做了不不好的事事情，經(jīng)經(jīng)別人提提醒后仍仍然不改改正的行行為的處處罰，通通過處罰罰使其改改正不良良處事方方法，讓讓大家一一起創(chuàng)造造和維持持一個良良好的工工作生活活環(huán)境。員工違規(guī)規(guī)違紀(jì)視視情節(jié)輕輕重分：口頭警警告、書書面警告告同時處處罰金110元、嚴(yán)重書書面警告告同時處處罰

29、金550元，記大過過同時處處罰金1100元元和開除除同時處處罰金1100元元以上五五種，如如有違法法行為送送公安機機關(guān)處理理。員工有下下列情形形發(fā)生者者根據(jù)其其所作所所為的行行為輕重重予以上上述規(guī)定定處罰，處罰輕輕重。( 1 )在工工作時間間喧嘩、吵架、躺臥休休息、處處理與工工作無關(guān)關(guān)私事者者。( 2 )拒不不服從部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及廠廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)合理指指揮與調(diào)調(diào)動者。( 3 )偷竊竊他人物物品，盜盜竊工廠廠財物者者。( 4 )未經(jīng)經(jīng)管理部部允許和和檢查私私自帶行行李和物物品出廠廠者。( 5 )在工工作區(qū)內(nèi)內(nèi)亂吐痰痰吸煙、亂丟垃垃圾或在在廠內(nèi)亂亂涂亂畫畫影響廠廠內(nèi)美觀觀者。( 6 )有嚴(yán)嚴(yán)重歁騙騙工

30、廠行行為，泄泄露工廠廠秘密情情報，在在廠外從從事與工工廠利益益相違背背的活動動者。三.嚴(yán)禁禁穿外用用鞋踏上上鞋架，在工廠廠出入未未換工鞋鞋，違者者第一次次口頭警警告，第第二次書書面警告告。四.上班班時間內(nèi)內(nèi)廠牌一一律掛在在左胸前前，上班班期間未未按工廠廠規(guī)定著著裝者，第一次次口頭警警告，第第二次書書面警告告，屢教教不改的的最高可可開除處處理。五.所有有鞋柜門門一律關(guān)關(guān)好，未未關(guān)者第第一次口口頭警告告，第二二次書面面警告。六.在廠廠區(qū)（包包括宿舍舍）內(nèi)對對破壞環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生規(guī)定者者如：亂亂丟垃圾圾、亂吐吐痰，沒沒有依照照工廠的的垃圾分類類指示分分類等，第一次次口頭警警告，第第二次書書面警告告，屢教

31、教不改的的最高可可開除處處理。七.所有有規(guī)定由由全廠人人員共同同參與遵遵守與監(jiān)監(jiān)督，如如員工發(fā)發(fā)現(xiàn)有人人違規(guī)可可到管理理部投訴訴，對投投訴屬實實者給予予違規(guī)罰罰款額相相等的獎獎勵。八.處罰罰方式處罰申請請：如員員工違返返廠紀(jì)廠廠規(guī)，由由各部門門填寫“處罰單單”提出對對違紀(jì)違違規(guī)員工工處罰申申請，寫寫明處罰罰原因、處罰類類別等內(nèi)內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)部門部部長以上上審批提提交管理理部核準(zhǔn)準(zhǔn)。處罰實施施：管理理部接到到“處罰單單”后對內(nèi)內(nèi)容進行行核實確確認(rèn)，經(jīng)經(jīng)管理部部部長以以上核準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后（必要要時將提提交工廠廠最高管管理層核核準(zhǔn)），“處罰單單”交被處處罰對象象簽字承承認(rèn)后正正式對違違紀(jì)違規(guī)規(guī)員工進進行行

32、政政處罰，“處罰單單”交由管管理部財財務(wù)課進進行扣款款處罰，管理部部同時將將處罰結(jié)結(jié)果在工工廠張貼貼欄公告告并記錄錄在被處處罰人個個人檔案案內(nèi)。處罰記錄錄與處罰罰記錄的的取消：A：書面面警告以以上的處處罰將記記入個人人檔案中中，工廠廠在員工工提職與與加薪時時確認(rèn)員員工是否否有處罰罰記錄，如有處處罰記錄錄在檔案案中未取取消工廠廠會考慮慮取消該該名員工工的提職職或加薪薪，如員員工在上上次處罰罰未取消消時又再再次違反反廠紀(jì)廠廠規(guī)的將將從重處處罰直至至開除處處理。B：如員員工在被被處罰后后的規(guī)定定期限時時間段內(nèi)內(nèi)遵守廠廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)未被再再次處罰罰，其相相應(yīng)的處處罰可以以在檔案案中取消消，相應(yīng)應(yīng)的規(guī)定定期

33、限時時間段如如下：書面警告告處罰取取消期限限：三個個月嚴(yán)重書面面警告取取消期限限：六個個月記大過處處罰取消消期限：一年十三 開開除雇員在工工廠試用用期表現(xiàn)現(xiàn)欠佳，不適應(yīng)應(yīng)工作要要求，經(jīng)經(jīng)指示教教育仍無無改進的的，在服服務(wù)期間間不服從從上司正正常工作作安排、辱罵同同事和上上司或有有其它嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為，工工廠有權(quán)權(quán)隨時予予以開除除處理。下列情況況發(fā)生時時(如歇業(yè)業(yè)、轉(zhuǎn)讓讓、外來來偶然損損害等)，工廠廠可讓一一定比例例的員工工返鄉(xiāng)休休假或另另找他廠廠，返鄉(xiāng)鄉(xiāng)休假的的時間可可適當(dāng)延延長，按按事假或或探親處處理，若若辭工者者可辦理理免扣離離廠手續(xù)續(xù)，下次次若廠里里招工可可優(yōu)先考考慮進廠廠按新員員

34、工招用用。員工被開開除時在在收到開開除通知知后4小時內(nèi)內(nèi)交回所所發(fā)所借借物品，不得再再以任何何理由在在廠內(nèi)逗逗留。有有下列情情形之一一者，可可不經(jīng)預(yù)預(yù)告立即即通知其其辦好離離廠手續(xù)續(xù)，在44小時內(nèi)內(nèi)離廠，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重或造造成后果果者送當(dāng)當(dāng)?shù)毓舶矙C關(guān)查查處。( 1 )對工工廠負(fù)責(zé)責(zé)人或者者其家屬屬、代理理人或者者共同工工作之人人員實放放暴力行行為或威威脅行為為，有重重大侮辱辱者，工工廠將即即時報警警送公安安法辦。( 2 )故意意破壞機機器、工工具、原原材料產(chǎn)產(chǎn)品或其其它公物物者，工工廠將即即時報警警送公安安法辦。( 3 )泄漏漏本工廠廠重大商商業(yè)機密密，在外外進行或或從事與與工廠利利益相違違背的

35、其其它活動動，使工工廠聲譽譽和利益益受到嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害者，工工廠將即即時報警警送公安安法辦。( 4 )非法法煽動員員工聚眾眾鬧事，有怠工工行為和和具體后后果者。( 5 )傳播播不實謠謠言，誣誣陷、誹誹謗、中中傷他人人，故意意損害和和挑撥勞勞資關(guān)系系者。( 6 )不聽聽從合理理指揮調(diào)調(diào)動，防防礙生產(chǎn)產(chǎn)秩序者者。( 7 )據(jù)公公為私玩玩忽職守守，無理理取鬧、違反工工廠食宿宿規(guī)定。( 8 )在廠廠區(qū)或宿宿舍內(nèi)酗酗酒、賭賭博、打打架鬧事事、進行行派系活活動及地地方團體體主義活活動者。 A：如如一人單單方面動動手打人人被工廠廠開除離離廠時無無工資支支領(lǐng)。 B：如如兩人動動手打架架，將被被工廠同同時開除除，

36、離廠廠時先動動手打人人者無工工資支領(lǐng)領(lǐng)。 C：打打架導(dǎo)致致他人受受傷的，工廠將將即時報報警送公公安法辦辦。( 9 )偷竊竊他人財財物、盜盜竊工廠廠財產(chǎn)物物品者，工廠將將即時報報警送公公安法辦辦。(10)屬因違違法違規(guī)規(guī)被工廠廠開除的的，離廠廠時將其其薪資將將用作相相應(yīng)的違違法違紀(jì)紀(jì)后果賠賠償，如如不夠賠賠償?shù)乃退凸沧纷肪科浞ǚ韶?zé)任任。十四 離離 職職(辭工工)新進人員員在面試試錄取進進廠試用用后，必必須遵守守工廠有有關(guān)規(guī)定定認(rèn)真工工作、服服從工作作分配。3個月試試用期內(nèi)內(nèi)若員工工自行終終止試用用屬自動動離職，其不領(lǐng)領(lǐng)取工資資。若不不能達到到生產(chǎn)要要求，不不能適應(yīng)應(yīng)工作環(huán)環(huán)境，工工廠將予予以

37、辭退退。若被被試用部部門辭退退其不扣扣除工資資。過三個月月試用期期后的員員工離職職須在下下表日期期前提出出離職申申請，履履行審批批核準(zhǔn)手手續(xù)，流流程如下下：管理部領(lǐng)領(lǐng)取辭職職報告書書部門審審批工工廠審批批管理理部交工工廠所發(fā)發(fā)物品結(jié)算算工資辦辦離廠手手續(xù)三.員工工提前申申請辭工工時間：員工在試試用期內(nèi)內(nèi)需提前前7天提提出辭工工申請； 員工工試用期期過后辭辭工需提提前300天提出出辭工申申請；四.員工工進廠后后，如有有特殊情情況需離離廠或返返家的可可以申請請事假。三個月月試用期期內(nèi)強行行要辭工工者扣除除壹個月月工資；在試用用期內(nèi)正正常辭工工者，不不享受當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎、生生產(chǎn)獎和和其它補補貼。五.

38、試用用期過后后的正式式員工需需辭工的的應(yīng)提前前30天天填寫好好員工辭職書書向上上司提出出辭工申申請并按按規(guī)定的的程序?qū)弻徟＾o工工的結(jié)算算工資時時可不扣扣有關(guān)款款項；但但屬急辭辭工的要要按規(guī)定定扣除壹壹個月底底薪并且且不享有有當(dāng)月全全勤獎、生產(chǎn)獎獎和其它它補貼 (提前前15天內(nèi)內(nèi)辭工為為急辭工工)；如提提前155299天提出出辭工的的扣除未未滿300天的相相應(yīng)天數(shù)數(shù)的底薪薪并不享享有當(dāng)月月全勤獎獎、生產(chǎn)產(chǎn)獎和其其它補貼貼。六.離廠廠人員須須交回工工廠所發(fā)發(fā)物品，未交回回的物品品按原價價扣除，扣除款款項按物物品廠價價計算，并且廠服服和廠鞋鞋一律洗洗干凈交交回管理理部，未未洗者扣扣清潔費費10元。七.離廠廠人員放放行時間間規(guī)定在在：早上上07：30之前前，中午午11：30-13：00，下下午177：00過后后均可放放行(注：提提前十分分鐘之前前將行李李提到保保安室，否則不不放行)，其它它時間一一律不放放行(特殊情情況除外外)。離職職人員一一經(jīng)離職職，需在在當(dāng)天