IT技術(shù)員崗位職責(zé)

1、技術(shù)員崗崗位職責(zé)責(zé)職務(wù)： 技術(shù)員員崗位名稱稱技術(shù)員崗位編號號所在部門門技術(shù)部崗位定員員直接上級級科長或產(chǎn)產(chǎn)品（項(xiàng)項(xiàng)目）主主管工資等級級直接下級級無薪酬類型型所轄人員員無崗位分析析日期本職：在在部門主主管和工工程師的的帶領(lǐng)下下完成研研發(fā)產(chǎn)品品及客退退產(chǎn)品的的測試工工作。職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述述： 測測試測試工作作依照測試試用例及及領(lǐng)導(dǎo)要要求執(zhí)行行測試工工作記錄測試試中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題并反饋饋問題給給工程師師知曉測試完畢畢按要求求填寫測測試報(bào)告告職責(zé)二職責(zé)表述述：設(shè)備備維護(hù)工作任務(wù)及流流程學(xué)習(xí)各種種常用的的測試儀儀器的使使用方法法，正確確操作儀儀器。按照要求求對測試試儀器設(shè)設(shè)備作點(diǎn)點(diǎn)檢，保

2、保養(yǎng)工作作職責(zé)三職責(zé)表述述：協(xié)助助工作工作任務(wù)及流流程協(xié)助工程程師進(jìn)行行問題分分析協(xié)助工程程師進(jìn)行行文件和和日常資資料的管管理職責(zé)四職責(zé)表述述：工作作過程相相關(guān)信息息的反饋饋及顧客客服務(wù)工作任務(wù)及流流程1. 養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作報(bào)告習(xí)習(xí)慣，將將相關(guān)階階段的工工作形成成必要的的文件和和報(bào)告書書，及時時報(bào)告到到主管上上級處，確確保工作作結(jié)果和和過程問問題點(diǎn)得得到有效效溝通。2. 在在報(bào)告各各種結(jié)果果的時候候注意使使用有效效的數(shù)據(jù)據(jù)和分析析，確保保工作結(jié)結(jié)果有足足夠的數(shù)數(shù)據(jù)和分分析支持持；在報(bào)報(bào)告相關(guān)關(guān)問題點(diǎn)點(diǎn)時要具具備問題題點(diǎn)的詳詳細(xì)描述述和基本本分析和和初步對對策或者者建議。3. 及及時答復(fù)復(fù)顧

3、客的的詢問，并并作好相相應(yīng)記錄錄，必要要時現(xiàn)場場處理，填填寫顧客客走訪報(bào)報(bào)告，在在進(jìn)行外外部溝通通時盡量量采用公公司標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的傳真真、報(bào)告告書等格格式，并并按要求求進(jìn)行審審批，確確保溝通通信息前前后一致致和外部部溝通的的有效性性。權(quán)利享受規(guī)定定的工資資和福利利待遇有對開發(fā)發(fā)必要工工具的使使用權(quán)有對相關(guān)關(guān)資料的的閱讀參參考權(quán)有對新設(shè)設(shè)計(jì)思想想及工作作方法的的提出建建議權(quán)對項(xiàng)目小小組的工工作有知知情權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系營銷部、供應(yīng)部部、工藝藝科、生生產(chǎn)部、品保部部外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商客客戶任職資格格教育水平平中專（含含）以上上學(xué)歷專業(yè)電子、通通信，機(jī)機(jī)械、機(jī)機(jī)電專業(yè)業(yè)或者從從事過測測試工作作培訓(xùn)要求求和經(jīng)歷歷經(jīng)驗(yàn)有GPSS產(chǎn)品測測試經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或從事事過類似似工作知識熟悉電子子產(chǎn)品的的測試流流程技能技巧巧掌握WOORD，EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，會操作常常用的測測試儀器器（萬用用表，直直流電源源等）個人素質(zhì)質(zhì)思維靈活活，具備備團(tuán)隊(duì)意意識、技術(shù)秘秘密意識識，有較較好的學(xué)學(xué)習(xí)能力力其他使用工具具/設(shè)備電腦操作作、微特特電機(jī)各各種測試試儀器工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征有明顯的的節(jié)假日日所需記錄錄文檔開發(fā)程序序涉及的的所有樣樣式、內(nèi)內(nèi)部報(bào)告告書、聯(lián)聯(lián)絡(luò)單、糾正及及預(yù)防措措施考核指標(biāo)標(biāo)