機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制度范本

1、機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制范本天涯海角鍵入文檔標(biāo)題天涯海角2015/1229機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制度目錄 TOC o 1-5 h z 第一章:總貝U3 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第二章:公司概況4第三章:員工招聘5第四章:員工入職7第五章:員工轉(zhuǎn)正制度流程9第六章:考勤管理規(guī)定10第七章:員工薪酬福利15第八章:績(jī)效考核管理制度19第九章:培訓(xùn)和發(fā)展20第十章:員工離職22第十一章:員工工作作風(fēng)規(guī)范23第十二:會(huì)議管理規(guī)定25第十三章:公物使用管理27第十四章:財(cái)務(wù)管理制度28第十五章:行政處罰細(xì)則38第十六章:附則42第一章總則一、目的本公司視員

2、工為公司最寶貴的資源，尊重員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，倡 導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻(xiàn)精神，經(jīng)過(guò)有效的管理工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，開(kāi) 發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時(shí),努力幫助員工實(shí)現(xiàn) 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本制度將公司的員工規(guī) 范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。二、生效與解釋本制度自公布之日起生效，由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。人力行政部及員工所屬部門經(jīng)理有責(zé)任將本規(guī)章制度告知全體 員工，并執(zhí)行本規(guī)定.公司的人力行政部有權(quán)對(duì)本員工制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和 補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)過(guò)公司郵件或文件通知的方式進(jìn)行公布。第二章公司概況公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以資源為依托、以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展 源泉，

3、走出了一條具有現(xiàn)代企業(yè)特色的經(jīng)營(yíng)之路，并形成了服務(wù)集 成化、經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)全球化、業(yè)務(wù)規(guī)?；⒐べQ(mào)一體化和管 理規(guī)范化。公司主要經(jīng)營(yíng)等，得到了客戶的一致好評(píng),建立了良好的商業(yè)信譽(yù)。第三章員工招聘新員工招聘流程基本流程：確定招聘崗位一-招聘準(zhǔn)備一-人員甄選一-錄用確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主管填寫(xiě)人員需求 申請(qǐng)單 ,寫(xiě)明增補(bǔ)理由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作 內(nèi)容等。人力行政部接到部門人員需求申請(qǐng)單后，核查部門人員配置 及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況,如果內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào) 總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求,人

4、力行政部把人員需求申 請(qǐng)單上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力行政部進(jìn)行網(wǎng)上招聘或到人 才交流會(huì)招聘。招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)確定崗位的素質(zhì)條件、崗位職責(zé)、考 核方式、薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。若現(xiàn)有的崗位說(shuō)明書(shū)不能滿足需要，依據(jù)工作需要確定、更 新、補(bǔ)充新崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市 場(chǎng)情況，選擇招聘渠道。人力行政部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘 人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材 料以及其它注意事項(xiàng)。公司宣傳資料。應(yīng)聘人員登記表、面試評(píng)價(jià)表人員甄選人力行政部收到簡(jiǎn)歷后從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地 等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件者通知初試，不符直接淘 汰。人力行政部進(jìn)行初試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的表示能力、應(yīng)變能 力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作心態(tài)、服從意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)等素質(zhì)能力。初試經(jīng)過(guò)后，由各部門主管從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。中高層管理人員由總經(jīng)理最終面試確定。員工錄用面試結(jié)束后，由人力行政部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。通知被錄用報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等