東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車企業(yè)運(yùn)營服務(wù)考核辦法(征求意見稿)_第1頁
東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車企業(yè)運(yùn)營服務(wù)考核辦法(征求意見稿)_第2頁
東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車企業(yè)運(yùn)營服務(wù)考核辦法(征求意見稿)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、附件3東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核辦法(征求意見稿)第一條【考核目的】 為加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車企業(yè)(以下簡稱企業(yè))運(yùn)營服務(wù)的監(jiān)督管理,促進(jìn)企業(yè)提升運(yùn)營水平和服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車管理辦法,制訂本辦法。第二條【考核對象】 本辦法適用于在東莞市提供互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車運(yùn)營服務(wù)的企業(yè)。第三條【考核組織】 各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)可按照本辦法,并結(jié)合轄區(qū)實(shí)際,組織本級相關(guān)部門制定轄區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核辦法,同步開展考核工作。第四條【考核內(nèi)容】 市交通運(yùn)輸局會同有關(guān)部門制定東莞市互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車企業(yè)運(yùn)營服務(wù)考核指標(biāo)體系(以下考核指標(biāo)體系),明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)分工,且

2、應(yīng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)租賃自行車行業(yè)管理實(shí)際適時調(diào)整。各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)應(yīng)按照考核指標(biāo)體系開展考核工作。根據(jù)轄區(qū)管理實(shí)際,確有需要增加考核指標(biāo)的,各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)應(yīng)將擬增加的考核指標(biāo)報(bào)市交通運(yùn)輸局審定,審定通過后,方可增加;否則,不予增加。第五條【考核周期】 原則上,由各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)按季度組織開展企業(yè)運(yùn)營服務(wù)考核工作,并在考核季度次月底前完成對上季度的考核。第六條【考核程序】 考核工作按開展考核評分、形成初步考核結(jié)果、征詢企業(yè)意見、審定考核結(jié)果以及公示考核結(jié)果等程序分階段進(jìn)行。企業(yè)對初步考核結(jié)果有異議的,可自收到考核結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)反饋意見;逾期未反饋的,視為無意見。由其所在鎮(zhèn)(街)、園區(qū)會同本級

3、相關(guān)部門決定是否對有異議考核指標(biāo)進(jìn)行復(fù)查,決定不予復(fù)查的,應(yīng)當(dāng)書面向企業(yè)說明理由;決定予以復(fù)查的,應(yīng)于5個工作日內(nèi)完成復(fù)查,并形成最終考核結(jié)果。最終考核結(jié)果向社會公示,公示期為5個工作日。第七條【結(jié)果應(yīng)用】 各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)根據(jù)考核結(jié)果對其轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)運(yùn)營配額實(shí)施動態(tài)調(diào)節(jié)。具體方式如下:考核不合格的(60分以下),每出現(xiàn)一次考核不合格,扣減現(xiàn)有運(yùn)營配額的20%;連續(xù)出現(xiàn)不合格的,則扣減全部運(yùn)營配額??己撕细竦模?0分-80分),但考核排名為最后一名,出現(xiàn)一次扣減現(xiàn)有運(yùn)營配額的10%。考核良好的(80分-90分),如有空額時,可申請?jiān)黾舆\(yùn)營配額??己藘?yōu)秀的(90分以上),如有空額時,可申請?jiān)黾舆\(yùn)

4、營配額,50%的空額獎勵給考核優(yōu)秀的企業(yè),且可與考核良好的企業(yè)共同參與剩余空額的申請。其中,空額為各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)核定的總運(yùn)營配額扣除企業(yè)現(xiàn)有運(yùn)營配額。考核良好或優(yōu)秀的企業(yè)超過一家時,各企業(yè)獎勵的運(yùn)營配額按得分進(jìn)行分配,分配公式為:,其中A為該企業(yè)的分配運(yùn)營配額,B為分配運(yùn)營配額總規(guī)模,為各企業(yè)考核分?jǐn)?shù),n為企業(yè)數(shù)量。第八條【監(jiān)督檢查】 各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)及第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則開展考核工作,在考核工作中不得弄虛作假、利用職權(quán)謀取利益或者侵犯企業(yè)合法權(quán)益。同時,應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)運(yùn)營服務(wù)的日常監(jiān)督檢查,及時、全面、準(zhǔn)確掌握企業(yè)的運(yùn)營服務(wù)情況。企業(yè)在考核過程中應(yīng)按要求報(bào)送考核材料,不得弄虛作假,存在弄虛作假行為被查實(shí)的該季度考核結(jié)果視為不合格。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論