安全管理人員管理手冊

1、安全管理人員管理規(guī)定安全管理人員管理規(guī)定PAGE PAGE6PAGE 6安全管理人員管理規(guī)定安全管理人員管理規(guī)定（試行）1 目的為進一步強化集團各單位安全監(jiān)管能力，使安全管理人員真正發(fā)揮好監(jiān)管職能，根據國家安全生產法律法規(guī)和企業(yè)管理方面的制度要求，就公司安全管理人員的資格準入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本規(guī)定。2 適用范圍本辦法適用于集團各廠（部、公司）安全科（處、組）、車間所有在編的專職安全員。3 法規(guī)要求安全生產法第21條規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員?！鄙轿魇“踩a條例第18條

2、規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸和危險物品的生產、經營、儲存單位從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構，配備不少于從業(yè)人員百分之一的專職安全生產管理人員?！? 任職資格為進一步提升集團專職安全管理人員的能力和水平，真正起到安全監(jiān)督的作用，特對各單位安全管理人員（安全員）提出以下任職要求：受教育程度：高中及以上學歷。專業(yè)要求：機械、冶金、煤化工、發(fā)電等專業(yè)或其他工科類、管理類相關專業(yè)。工作經驗：在集團生產崗位工作五年以上。年齡要求：50周歲以下。知識要求：熟悉集團生產管理模式、工藝流程，有管理崗位基礎知識，具備一定的機械、電氣、冶金、危化等行業(yè)安全法規(guī)、安全技術、事故分析等相關知

3、識，能操作計算機及辦公軟件。能力要求：較強的溝通能力、組織協調能力、語言表達能力、隱患基本判斷能力、基本文字寫作能力。職業(yè)道德：肯吃苦、遵紀守法、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、公平公正、無私心。職稱技能：具有安全類專業(yè)資格證、工程師資格證或其他冶金、化工、電力等相關行業(yè)資格證的人員優(yōu)先錄用。各單位安全管理人員由單位負責人根據上述條件選拔任用，并報集團安全監(jiān)督管理部備案。各單位按規(guī)定應配備安全管理人員數量不足的，由車間級行政管理人員履行安全管理員的職責。集團各單位現在職的安全管理人員，明顯不符合上述任職資格條件，不能夠勝任企業(yè)安全管理工作的，由各單位負責人內部調整，調離安全管理員崗位。本人較優(yōu)秀，有意愿從

4、事安全管理工作，本人也適合從事安全管理工作，且經過集團組織的考評合格者，視為具備安全管理人員任職資格。5 共性職責組織或者參與擬訂本單位安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案。組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況。督促落實本單位重大危險源的安全管理措施。組織或者參與本單位應急救援演練。檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，發(fā)現隱患及時協調整改或采取臨時應急安全措施、下發(fā)整改單，提出改進建議；發(fā)現重大隱患及時向分管領導報告，并跟蹤落實隱患的整改情況。制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。督促落實本單位安全生產整改措施。履

5、行本單位內部規(guī)定的安全管理人員職責。6能力提升2018年，集團對現在崗的安全管理人員的能力進行資格評審，安全專業(yè)能力培訓等工作，并在今后的安全管理工作中作為常態(tài)化業(yè)務開展。具體要求：各單位組織所有安全管理人員職責的“回頭看”，即職責是否制定具體和完善；針對各自的安全職責自行進行學習，讓每個人都熟知自己的職責。職責“回頭看”時間階段為：6月25日安全管理人員自學安全管理知識，包括法律法規(guī)，安全規(guī)程、安全管理制度、辨識現場危險因素和安全隱患等（學習內容應根據本人所在的行業(yè)規(guī)范、標準、法規(guī)為側重點，詳細目錄由安監(jiān)部確定）。自學時間階段為：7月1日集團統一組織安全管理人員業(yè)務知識和能力的專項培訓。培訓

6、引用國家安全生產培訓機構針對冶金行業(yè)、危險化學品行業(yè)、非煤礦山行業(yè)、電力等行業(yè)，在生產過程涉及的安全檢查與隱患排查治理、危險因素辨識、典型的事故案例、安全生產法、消防法、九大作業(yè)、職業(yè)健康管理、三責落實等安全專業(yè)知識進行專題培訓。集團培訓時間階段為：8月1日7資格證的發(fā)放本次針對安全管理人員進行的素質能力提升工作結束后，將于8月11日-15日期間，采取理論考試和實踐考核相結合的方式，參照集團2018年安全培訓計劃的培訓和考核模式進行。一是培訓知識的理論考試；二是實踐操作考試考核工作由安監(jiān)部和人力資源部共同出題，考題分理論和實訓兩部分，其中理論考試占40%，實踐考試占60%，監(jiān)考由安監(jiān)部、人力資

7、源部處級以上領導組成，最終考核分數在70分以上者視為合格?？荚嚭细裾哂扇肆Y源部核發(fā)安全管理人員合格證，考試不合格者，給一次補考機會，補考合格分數為80分，考試合格后核發(fā)安全管理人員合格證。8待遇一線崗位員工或安全科（處、組）、車間專職安全員經考核取得安全管理人員合格證享受班組長待遇，且個人每月的獎金按照本單位班組級各類獎金平均數的12倍執(zhí)行。經考核取得安全管理人員合格證的人員，具有“年度評優(yōu)”、“提拔干部”的優(yōu)先權。凡被集團評為月度“安全標兵”的安全管理人員，各單位給予500元的工資獎勵。凡是取得國家注冊安全工程師資格證的人員，且從事安全管理崗位的，享受車間副主任級工資待遇。在安全管理崗位敢

8、抓敢管，表現優(yōu)秀并成績突出的，經廠部推薦，人力資源部和安監(jiān)部審核、考評合格，具備安全員資格的，同樣享受車間副主任級工資待遇。其中，考評標準參照“第7項資格證的發(fā)放”考核模式，考核分數在90分以上者視為合格。凡取得工程師類資格證，具備中級職稱的，集團給予每月300元的職稱津貼；具備初級職稱的，集團給予每月150元的職稱津貼。9建立檔案取證的安全管理人員實行建檔制，一人一檔。安全員個人檔案由安全科長（組長）、車間主任每月定期進行考評，做好考評記錄，提出工作建議和初步考評意見，由安全科長（組長）、車間主任、廠級領導對安全員個人年度評價表考評打分。集團安監(jiān)部將定期（每季度）檢查安全管理人員的工作和考評

9、情況，提出工作建議，并對安全員個人年度評價表考評打分。10 考核規(guī)定集團安監(jiān)部將根據考評結果，分期、分批選派相關人員參加省、晉中市、介休市組織的安全專項培訓和取證工作，進一步提升安全監(jiān)管能力。安全管理人員凡第一次培訓考核不合格者給予500元罰款，補考再次不合格者，責成所在單位調離安全員的工作崗位，另行選派其他人員，試用期三個月，三個月后按照以上“7資格證的發(fā)放”規(guī)定由集團進行最終考核，考核合格者核發(fā)安全管理人員合格證。培訓合格證有效期為3年，領證后每年必須參加復訓，復訓由安監(jiān)部、人力資源部組織，復訓結束后，同樣按照以上模式由集團進行年度考核，考核不合格的安全員，取消安全管理人員合格證。如本單位發(fā)生典型安全設備事件或事故，視嚴重程度或集團安委會的處理決定，可給予安全管理人員降低待遇、降級、直至取消安全管理人員合格證的處罰。車間、廠部、安監(jiān)部對個人最終年度考評得分，將做為安全管理人員“年終評優(yōu)及年度安全管理人員合格證復訓考核的主要依據，占年度復訓總分數的70%，復訓考試占總分數的30%，年度考核合格者，繼續(xù)保留安全管理人員合格證及其待遇。考核不合格者，可給予安全管理人員降低待遇、降級、直至取消安全管理人員合格證。安全管理人員出現空缺時，由車間級領導代行安全管理人員職責，一并參與集團