勞動(dòng)法針對(duì)加班規(guī)定管理學(xué)習(xí)

1、加班規(guī)定分享目錄一、加班認(rèn)定21.工作時(shí)間的分類22.加班的觀點(diǎn)23.加班法例24.加班認(rèn)定有關(guān)問題3二、加班薪水計(jì)算31.加班薪水公式32.薪水基數(shù)33.時(shí)間基數(shù)44.倍數(shù)45.加班薪水有關(guān)問題4三、加班有關(guān)仲裁51.仲裁法對(duì)加班管理的影響52.加班仲裁有關(guān)問題53.加班仲裁有關(guān)5四、加班管理控制8一、加班認(rèn)定工作時(shí)間的分類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作小時(shí)、每周工作小時(shí)，每周起碼歇息一天綜共計(jì)算工時(shí)：因工作性質(zhì)特別需要連續(xù)作業(yè)，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以周、月、季、半年、年等為周期綜共計(jì)算工作時(shí)間的制度。比如：鐵路、漁業(yè)、航空等工作者。需存案。不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)：因生產(chǎn)特色、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，采納不

2、確立工作時(shí)間的工作制度。比如：高管、外勤人員、出租車司機(jī)等。需存案。特別工時(shí)：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)集體和與其成立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位加班的觀點(diǎn)廣義理解:加班是指因?yàn)樯a(chǎn)需要全部延伸勞動(dòng)的工作時(shí)間，包含加點(diǎn)狹義理解:加班：歇息日和法定休假日仍舊工作。加點(diǎn)：正常工作日延伸勞動(dòng)工作時(shí)間加班法例程序限制：兩方磋商一致。沒法定情況不可以單方強(qiáng)迫安排員工加班，員工自發(fā)加班也不認(rèn)定為加班。時(shí)間限制：一般每天不得超出1小時(shí)；因特別原由需要延伸工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延伸時(shí)間每天不得超出3小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)不得超出36小時(shí)。對(duì)象限制：懷胎七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的

3、女員工不可以安排加班和晚班勞動(dòng)；實(shí)習(xí)生不可以加班。違紀(jì)責(zé)任：勞動(dòng)保障督查條例第二十五條違犯加班條例按每人處100元以上500元以下罰款。4.加班認(rèn)定有關(guān)問題雙休日出差能否屬于加班？-供給本員工作勞動(dòng)算加班，處于歇息狀態(tài)不算加班，出差來(lái)回占用雙休算加班；節(jié)假日值班算加班嗎？-不算，值班指勞動(dòng)者從事本職沒關(guān)系的工作，能夠歇息；加班則指從事自己的本員工作；周六開會(huì)培訓(xùn)算加班嗎？-強(qiáng)迫安排則算加班，員工自發(fā)參加可不算加班考勤記錄可否作為加班的憑證？-不可以，考勤只好說(shuō)明員工抵達(dá)和走開公司的時(shí)間，公司應(yīng)明確規(guī)定加班審批制度一周工作六天能否屬于加班？-切合每天不超出8小時(shí)，每周不超出40小時(shí)則不算加班。如

4、每天6.5小時(shí)每周6天不算加班二、加班薪水計(jì)算加班薪水公式=薪水基數(shù)/21.75*加班天數(shù)*倍數(shù)薪水基數(shù)勞動(dòng)合同有商定月薪的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者自己所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)正確立；集體合同(薪水集體協(xié)議)確立的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水集體協(xié)議)標(biāo)正確立；勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與員工代表經(jīng)過(guò)薪水集體磋商確立，磋商結(jié)果應(yīng)簽署薪水集體協(xié)議；用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的，加班薪水的計(jì)算基數(shù)一致按勞動(dòng)者自己所在崗位(職位)正常出勤的月薪水包含計(jì)時(shí)薪水、計(jì)件薪水、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助（不包含加班薪水）的70%確立。計(jì)算基數(shù)不可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷男剿畼?biāo)準(zhǔn)時(shí)間

5、基數(shù)月均勻工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12個(gè)月=20.83天（一般無(wú)用途）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天雙休日）/12個(gè)月=21.75天（計(jì)算加班日薪水的時(shí)間基數(shù)由來(lái)）加班日薪水計(jì)算=薪水基數(shù)/21.75（月計(jì)薪天數(shù)）加班小時(shí)薪水計(jì)算=薪水基數(shù)/（月計(jì)薪天數(shù)21.75*8小時(shí)）倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：工作日加班：不可以調(diào)休，1.5倍薪水；雙休日加班：優(yōu)先調(diào)休，不可以補(bǔ)休2倍；法定節(jié)假日：不可以調(diào)休，3倍薪水綜共計(jì)算工時(shí)制：工作日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪水；雙休日加班：可調(diào)休，或1.5倍薪水；法定節(jié)假日：不可以調(diào)休，3倍薪水不準(zhǔn)時(shí)工作制：工作日與雙休日不存在加班薪水支付問題

6、。法定節(jié)假日：不可以調(diào)休，3倍薪資加班薪水有關(guān)問題高管的加班費(fèi)辦理？-對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決議、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高管崗位，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等崗位都可申請(qǐng)不準(zhǔn)時(shí)工作制法定休假日加班費(fèi)的2倍、3倍、4倍？-法定假節(jié)日加班，依照3倍支付勞動(dòng)者薪水自發(fā)加班有無(wú)加班費(fèi)？-無(wú)，用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班薪水保安、門衛(wèi)等特別崗有無(wú)加班費(fèi)？-依據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無(wú)加班費(fèi)，能夠適合賜予值班津貼安排的是值班就沒有加班費(fèi)了嗎-依據(jù)崗位性質(zhì)認(rèn)定為值班而非加班，所以一般無(wú)加班費(fèi)，能夠適合賜予值班津貼未填申請(qǐng)表就沒有加班費(fèi)了嗎？-詳細(xì)狀況詳細(xì)剖析，重點(diǎn)看單位能否有加班有關(guān)審批制

7、度三、加班有關(guān)仲裁1.仲裁法對(duì)加班管理的影響追憶時(shí)效：(1)勞動(dòng)關(guān)系排除的追憶時(shí)效為一年內(nèi)(2)員工勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存時(shí)期不存在追憶時(shí)效加班費(fèi)舉證：2年內(nèi)的加班費(fèi)由公司舉證，2年以外的由員工舉證。加班舉證責(zé)任：誰(shuí)管理誰(shuí)舉證公司的舉證責(zé)任免收仲裁費(fèi)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議的影響：仲裁成本低，員工仲裁踴躍性高。2.加班仲裁有關(guān)問題加班薪水的追憶限時(shí)？-(1)勞動(dòng)關(guān)系排除的追憶時(shí)效為一年內(nèi)(2)員工勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存時(shí)期不存在追憶時(shí)限加班薪水爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則？-2年內(nèi)的加班費(fèi)由公司舉證，2年以外的由員工舉證加班要審批的規(guī)定或商定有效嗎？法院能否定可？-法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和歇息權(quán)，不倡導(dǎo)加班，所以公司加班審批制度有效，并要

8、征得勞動(dòng)者和工會(huì)贊同。超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處分（罰款標(biāo)準(zhǔn)）-由勞動(dòng)保障行政部門賜予警示，責(zé)令限時(shí)更正，并能夠依照受損害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。員工拒絕加班，公司可否定定曠工？-勞動(dòng)者因故不可以出勤，不可以認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。3.加班仲裁有關(guān)事例一（高管加班費(fèi)）吳某曾在一家酒店擔(dān)當(dāng)副總經(jīng)理，勞動(dòng)合同商定，年薪貼，可是沒有股權(quán)分成，但沒有和吳某商定推行不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制。到20萬(wàn)、獎(jiǎng)金、績(jī)效薪水以及各種補(bǔ)7月初，被此外一家四星級(jí)酒店挖走，辦理辭職時(shí)吳某要求公司支付加班費(fèi)?？墒枪疽浴案吖懿淮蚩?，工作時(shí)間不定，加班時(shí)間難以確立”為由拒絕支付加班費(fèi)。吳某不

9、服，向上城區(qū)某律師事務(wù)所求援。在律師事務(wù)所的調(diào)停下，公司支付了部分加班薪水，吳某也決定不再追查。分析：假如高管有股權(quán)加班費(fèi)不予支持，因?yàn)橐勒展痉?，股東自己負(fù)有勤懇義務(wù)。對(duì)于加班費(fèi)，如該崗位的定位是不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制，則不可以要求加班費(fèi)。而不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)有關(guān)部門報(bào)批，審查經(jīng)過(guò)才能夠。假如是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超時(shí)的部分能夠要求加班費(fèi)，但要?jiǎng)趧?dòng)者自行證明加班事實(shí)。若勞動(dòng)者有憑證證明公司是推行考勤制度的，公司如不出具考勤有關(guān)資料則擔(dān)當(dāng)不利結(jié)果。在事例中，吳先生如能證明其工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且單位沒法證明其崗位為不定時(shí)工時(shí)制的，那么，他就超出部分是能夠主張加班費(fèi)的。事例二（自發(fā)加班）徐某是某公司文員崗位，

10、合同中規(guī)定為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。時(shí)期，徐某努力工作，任務(wù)未達(dá)成的在下班后自己加班達(dá)成，每天下班前都向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告當(dāng)天工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說(shuō)明任務(wù)需要加班達(dá)成。一年后，徐某對(duì)公司的工作安排難以承受提出辭職，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班薪水，開出了一年內(nèi)延伸工作的考勤記錄以及每天的工作報(bào)告。公司對(duì)此表示稱有相應(yīng)的加班制度，公司未安排徐某加班，徐某加班是個(gè)人自發(fā)行為，公司對(duì)徐某的要求予以拒絕。兩方發(fā)生了爭(zhēng)議。分析：勞動(dòng)法第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)該依法成立和完美規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益和執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)”。據(jù)此，公司能夠定制不反抗法律的加班制度，能夠規(guī)定適合的審批程序，對(duì)切合加班狀

11、況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班薪水。公司依法成立的規(guī)章制度，是公司管理和爭(zhēng)議辦理的依照之一。此外，依據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院對(duì)于員工工作時(shí)間的規(guī)定等有關(guān)規(guī)定表示，由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班薪水。假如不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自發(fā)加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定能夠不支付加班薪水。本案中，公司固然對(duì)徐某推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但徐某平常的加班不是公司安排的，進(jìn)行的，公司有規(guī)定的加班制度，徐某在加班時(shí)并未執(zhí)行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。要求公司支付其自發(fā)且未執(zhí)行手續(xù)的加班薪水缺乏依照。而是其自發(fā)所以，徐某事例三（未足額支付加班薪水）2010年4月，左先生申述稱：公司對(duì)加班費(fèi)在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小

12、時(shí)6元?？紤]到找工作不簡(jiǎn)單，他就贊同了。跟著時(shí)間推移，其加班小時(shí)及工作量均已達(dá)到比較高水平。而他獲取的酬勞，僅加班費(fèi)就比國(guó)家規(guī)定少3800多元。故提出排除勞動(dòng)合同懇求，并要求公司賜予1.6萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)賠償。公司拒絕依如實(shí)質(zhì)工作年限賜予經(jīng)濟(jì)賠償金，兩方發(fā)生爭(zhēng)議。分析：最高人民法院司法解說(shuō)規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間薪水酬勞的”勞動(dòng)者能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償金?！熬懿恢Ц丁毕怠皩?duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間薪水酬勞的行為，勞動(dòng)者不可以據(jù)此向用人單位提出排除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延伸工作時(shí)間薪水酬勞的懇求，而用人單位明確拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向公司提出排除勞動(dòng)合同，并向公司

13、主張支付延伸工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)賠償金?！?，本案不存在拒不支付加班費(fèi)的情況，不過(guò)加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。因?yàn)樽笙壬鷮?duì)此商定也已贊同，故依照勞動(dòng)法第44條對(duì)于延伸工作時(shí)間和節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的規(guī)定，判決該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班薪水差額，駁回左先生的經(jīng)濟(jì)賠償金的申述懇求。四、加班管理控制加班制度完美-審批流程規(guī)范增強(qiáng)培訓(xùn)-提升員工工作效率增強(qiáng)加班查核督查-防止“磨洋工”、混加班的現(xiàn)象發(fā)生利用特別工時(shí)制-防止特別崗位的加班問題部門進(jìn)行工作梳理-梳理工作量，防止長(zhǎng)久的工作量不均衡商定加班費(fèi)基數(shù)-計(jì)算基數(shù)不可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷男剿纯梢氩钋矄T工-繁忙時(shí)期事后能夠撤出想來(lái)生活，素來(lái)就不是陽(yáng)春白雪的

14、神話。光陰的陌上，總有風(fēng)自八方來(lái)，或許是憂凄，或許是歡欣,不論如何，都是光陰最真的饋送。待到老去的那一日，有時(shí)有回想念及了過(guò)往，仍舊還會(huì)有初初的心動(dòng)，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來(lái)的美好，一步一步寫就兩個(gè)梅花小楷平常。暖陽(yáng)小窗，無(wú)事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風(fēng)輕過(guò)，回顧，隱約仍是那年秋，低低一低眉，卻已經(jīng)是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年素來(lái)也未曾缺乏錯(cuò)雜和遲疑。能否在這樣一個(gè)萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)里，全部的紛擾是非，終歸會(huì)給出一個(gè)真相大白的答案。輕倚早春的門楣，且把盞清風(fēng)，問心明月，讓來(lái)者可來(lái)，去者可去，宿命里的擁有，一一驚愉悅納。而我也只要以花香繞肩的美，步履冷靜的，走過(guò)生命里的山山川水。若說(shuō)，那一程走舊的光陰，未然暖和了我的眉眼。那么，在明天那個(gè)花滿枝椏的清早，我仍舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳