勞動合同模板經(jīng)典完整全

1、勞動協(xié)議 職工或員工姓名： 張三 協(xié)議編號： 1、各方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、本協(xié)議必須由乙方親筆簽名，并由甲方加蓋公章（或勞動協(xié)議專用章）方為有效。3、本協(xié)議中的空欄，由各方協(xié)商確定后填寫，不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。4、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。5、本協(xié)議必須以正楷認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。6、本協(xié)議簽訂后，甲、乙各方各執(zhí)一份，乙方同時簽收。勞 動 合 同為確立各方的勞動關(guān)系，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中

2、華人民共和國勞動協(xié)議法、中華人民共和國勞動協(xié)議法實施條例和國家其它關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙各方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議各方當(dāng)事人基本情況（一）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： 住所地： xx市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)三樂路19號 郵政號碼：528311 （二）乙方（勞動者）姓名： 張三 性別： * 出生年月： * 年 * 月居民身份證號碼： * 戶口所在地： * ?。ㄖ陛犑? * 市(縣) * 區(qū)（鎮(zhèn)） *到門牌號 二、協(xié)議期限（一）甲、乙各方同意按以下第 1 種方式確定本協(xié)議期限：

3、1、固定時限：自 xx 年 7 月 1 日起至 xx 年 6 月 30 日止。2、無固定時限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以履行一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)履行時即時終止，以工作任務(wù)履行為終止協(xié)議的標(biāo)志。（二）甲、乙各方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期內(nèi)乙方若請休病假、事假，病假、事假不計入試用期。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，努力履行甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動協(xié)

4、議后，不得同時受聘其他公司或個人。（二）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 銷售類 （銷售類/管理類/技術(shù)類/其他）工作。（三）鑒于乙方所從事工作的特殊性，乙方的工作地點以 xx/你所工作的省份 （省份）為主要工作地點，同時覆蓋甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他區(qū)域，乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要在前述工作區(qū)域內(nèi)進行工作調(diào)動。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)隨時委派乙方出差或派駐異地。 （四）乙方同意，甲方在不改變乙方基本勞動條件的前提下，有權(quán)調(diào)整其職級、職責(zé)而無須取得乙方確認。四、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方工作時間采取下列第 2 種形式：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時；2、實行不定時

5、工作制，在保證履行甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時間；3、實行以年為單位的綜合計時制，乙方平均每天工作8小時，平均每周工作40小時。（二）根據(jù)工作需要，甲方可以在不違反國家及地方政府關(guān)于規(guī)定的情況下，對乙方的具體工作時間進行調(diào)整。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以安排乙方加班，其工資計發(fā)及補休假辦法按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因工作需要加班的，乙方須填寫加班申請表（一式兩聯(lián)，各方各執(zhí)一聯(lián)），由部門負責(zé)人和人力資源部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后實施，否則，不計為加班。乙方在出差期間不實行加班制度，由甲方按關(guān)于規(guī)定給予出差補助。加班申請表作為調(diào)休和計算加班工資的唯一依據(jù)。甲方每月以部門為單位對公司職

6、工或員工進行月度考勤考核，考核內(nèi)容包括職工或員工出勤情況、出差情況、加班情況、遲到早退情況、調(diào)休等。各方進一步確認，乙方每天的出勤打卡記錄和辦公系統(tǒng)考勤記錄（電子數(shù)據(jù)），以及其他出勤記錄是考核乙方缺勤與否、是否遲到或早退的重要參考依據(jù)，但不作為乙方是否存在加班行為的依據(jù)。（四）乙方在協(xié)議期間，依法享受國家法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、帶薪年休假等假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方試用期的正常工作時間工資為 / 元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 1 種工資形式：1、甲方對乙方實行月度工資與績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，其中月度工資由正常工作時間工

7、資、加班工資、職位津貼等構(gòu)成，正常工作時間工資（基本工資）為 xx 元/月，加班工資以正常工作時間工資為計發(fā)基數(shù)，職位津貼依照乙方的職位、職等及崗位職責(zé)確定；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果依照甲方的績效制度考核確定。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)其職位、職等及崗位職責(zé)的變化相應(yīng)調(diào)整乙方的職位津貼，而無須事先得到乙方的確認。2、甲方實行計時工資制，正常工作時間工資為 / 元/（月/日/時），其他薪資福利待遇具體按甲方內(nèi)部資料文件薪酬管理、福利管理等制度執(zhí)行。乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)履行甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)及時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方（

8、或甲方指派的單位）應(yīng)以貨幣形式每月20日左右支付乙方上個月工資，并由甲方代扣代繳個人所得稅和社保費用。（四）乙方對支付的工資（包含但不限于工資結(jié)構(gòu)中的加班費和津貼等）有異議的，應(yīng)自發(fā)放工資之日起60日內(nèi)提出，否則視為對當(dāng)月工資發(fā)放數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成情況予以確認。（五）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化或生產(chǎn)工作任務(wù)不足致使乙方待崗、待工的，自待崗待工之日起一個月之內(nèi)，甲方按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；待崗待工超過一個月的，甲方按所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費。國家或地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。六、社會保險與福利待遇（一）甲乙各方按關(guān)于規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險和住房公積金支付手續(xù)，并承擔(dān)

9、相應(yīng)的費用。應(yīng)當(dāng)由乙方個人支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方須按甲方要求，自入職之日起3日內(nèi)向甲方提供辦理社會保險所需資料文件資料及手續(xù)，并確保社會保險未因支付中斷或其他乙方個人原因造成甲方無法為乙方正常辦理社會保險支付手續(xù)。如逾期未能提供，或者因社會保險支付中斷、以及其他乙方個人原因，致使甲方無法為乙方辦理社會保險支付手續(xù)，則乙方愿承擔(dān)由此造成或產(chǎn)生的所有后果，包括（但不限于）無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須支付的附加費用等。（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，以及患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方的其他福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

10、甲方為乙方提供的公司福利項目，可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況決定增加或減少。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定時進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動

11、保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于法律、法規(guī)，依法制定所有規(guī)章制度并公示。（二）乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量履行任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促，有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼＃ㄋ模┕镜囊?guī)章制度包括但不限于人力資源管理、福利管理、薪酬管理、勞動協(xié)議管理、責(zé)任追究管理、考勤管理、出差管理等勞動規(guī)章制度，所有已頒發(fā)并生效的制度均通過MIP、CPC、O

12、A等辦公平臺予以公示，乙方在本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)閱讀甲方的規(guī)章制度，如乙方在簽訂本協(xié)議之日起10日內(nèi)未對現(xiàn)有制度提出書面異議，視為乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。（五）甲方對已有制度進行修訂或制定新的規(guī)章制度的，甲方將通過辦公系統(tǒng)公布、在布告欄中張貼、發(fā)送電子郵件、在內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布、進行培訓(xùn)、開會宣講、發(fā)文傳閱等方式予以公布，不論該制度是否已經(jīng)生效，乙方仍有權(quán)自該制度公布之日起30日內(nèi)通過書面方式對制度提出修改建議或意見，如乙方在30日內(nèi)未提出書面修改建議或意見的，視為乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。（六）乙方有義務(wù)隨時查閱甲方規(guī)章制度，并閱讀規(guī)章制度的全部條款，乙方對規(guī)章制度有任何不理

13、解之處，可隨時向咨詢。（七）如本協(xié)議的商定與甲方新規(guī)章制度的規(guī)定不一致的，乙方同意依照甲方新規(guī)章制度執(zhí)行。九、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲、乙各方可以變更本協(xié)議：1、在不損害國家、集體和他人權(quán)益的情況下，各方協(xié)商一致的；2、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動協(xié)議部分條款無法履行的；3、由于不可抗力的因素致使勞動協(xié)議無法完全履行的；4、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方要求變更勞動協(xié)議的關(guān)于內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知乙方。乙方接到通知后，應(yīng)在七天內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)但乙方依照通知內(nèi)容履行

14、的，視為同意變更。（二）甲方在試用期對乙方的考核主要包括對企業(yè)的認同感、責(zé)任心、企業(yè)文化的適應(yīng)與匹配性、執(zhí)行力、溝通能力、組織能力、管理方法（管理同事、上級、下級的能力等）、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃能力、影響力、學(xué)習(xí)能力、與領(lǐng)導(dǎo)的匹配度、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。在試用期內(nèi)，乙方發(fā)生如下情況之一視為不符合錄用條件，甲方可隨時解除本協(xié)議，且不支付經(jīng)濟補償金：1、未按甲方規(guī)定的時間到崗工作；2、未按甲方要求提供入職關(guān)于資料文件資料；3、在應(yīng)聘過程中向甲方提供虛假信息和材料（包括但不限于入職申請書、離職證明、學(xué)歷證明、身份證明、戶籍證明、親屬關(guān)系、檔案關(guān)系證明、個人簡歷、體檢證明等）；4、法律、行政法規(guī)規(guī)

15、定的乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)危及人身安全的。（六）有下列情況之一的，乙方可以依照勞動協(xié)議法規(guī)定的條件和程序單方解除勞動協(xié)議，甲方無需支付補償金：1、乙方提前30日以書面形式通知甲方的；2、乙方在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方違反法律規(guī)定解除勞動協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費用： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招聘錄用費，以及相關(guān)的其他費用；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本協(xié)議或相關(guān)協(xié)議商定的其他賠償費用。（八）本協(xié)議期限屆滿前30天，

16、任何一方都可通知另一方是否續(xù)簽勞動協(xié)議。如甲方保持或提高原勞動協(xié)議商定的條件并通知乙方續(xù)簽，乙方在接到通知后5天之內(nèi)未予答復(fù)，則視為拒絕續(xù)簽勞動協(xié)議。（九）乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動協(xié)議的通知后當(dāng)即辦理工作交接(包括書面資料文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本協(xié)議商定時間進行工作交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。（十）任何一方因違反本協(xié)議給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責(zé)任。（十一）甲乙各方的勞動關(guān)系解除或終止，乙方應(yīng)按甲方的要

17、求辦理好如下工作交接手續(xù)： 1、需要進行離職審計的，乙方必須根據(jù)甲方的關(guān)于規(guī)定和要求配合甲方及時進行離職審計；2、乙方應(yīng)按甲方的要求向指派人員及時辦理工作交接手續(xù)，交接范圍包括但不限于乙方所經(jīng)手、占有、使用或保管的屬于甲方的書面資料文件、物品、證件、電子文檔等；3、乙方須清償所欠甲方的費用，依法、依約交付違約金或賠償金等。如乙方欠付甲方任何費用或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律、法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議商定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，乙方同意甲方從乙方的工資等個人收入中作相應(yīng)的扣減，不夠扣減的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償；4、甲方在乙方工作交接履行后出具離職證明；5、甲方為乙方辦理終止、解除勞動協(xié)議手續(xù)過

18、程中，乙方應(yīng)當(dāng)積極予以配合與協(xié)助。（十二）乙方有下列情形之一，甲方在辦理解除協(xié)議手續(xù)的同時，可追究其法律責(zé)任：1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2、未清償所欠甲方費用的；3、未依照本協(xié)議商定及培訓(xùn)、保密等協(xié)議商定承擔(dān)違約責(zé)任的；4、未依照各方商定和甲方要求辦理完畢離職手續(xù)的。 十、各方商定的其它內(nèi)容各方一致認為下列條款構(gòu)成本協(xié)議特別條款供各方遵守執(zhí)行：（一）乙方承諾任職期間與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，乙方受聘于甲方不會違反乙方對前用人單位的競業(yè)限制義務(wù)，若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律糾紛，則乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任，并同意立即解除本協(xié)議。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方（包括但不限于職稱、職業(yè)資

19、格/資質(zhì)證書、各種技能鑒定和考試等），各方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議或相關(guān)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動協(xié)議或因乙方違反甲方紀(jì)律而由甲方提出解除勞動協(xié)議的，乙方應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議的商定。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職位行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所造成或產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識所有權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（四）乙方對在協(xié)議期間得到的關(guān)于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟權(quán)益。乙方違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可以與其解除勞動協(xié)議，并

20、不支付經(jīng)濟賠償金。各方可另行簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議以商定各方的權(quán)利和義務(wù)。（五）乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密擅自帶入公司，任何因乙方違反對第三方保守商業(yè)秘密的義務(wù)而致使的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。（六）乙方患病或非因工傷請病假時必須事先向甲方提交書面申請并附上病假條原件和病歷原件，經(jīng)過核實無誤后甲方保留病假條原件和病歷復(fù)印件，病歷原件退還給乙方，乙方應(yīng)在病假條背面及病歷復(fù)印件上簽字確認。僅有病假條無病歷的視為病假條存在重大瑕疵，在乙方未提交病歷之前甲方不予審批。經(jīng)過甲方審核無誤后方可休假，遇緊急情況無法事先提交書面申請的應(yīng)在緊急情況終止后立即向甲方提出休假申請，否則視為曠工。乙方申

21、請病假時間在3天以內(nèi)的必須提交醫(yī)保手冊限定的區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假條及病歷，否則視為病假申請不設(shè)立；乙方申請病假時間在3天以上7天以下的必須提交“三級甲等”醫(yī)院出具的病假條和病歷并附帶B超、CT等所有檢查和化驗單；乙方申請病假時間超過7天或當(dāng)月累計申請病假時間超過10天的，甲方認為應(yīng)確認病情的，可指派專人陪同乙方共同到甲方指派的三級甲等以上醫(yī)院確認病情并出具病假條和病歷并附帶B超、CT等所有檢查和化驗單后病假方可設(shè)立，否則視為病假申請不設(shè)立。乙方認可并遵守上述病假管理規(guī)則。（七）甲方安排乙方臨時工作或外派到其他分支機構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司工作時，乙方必須遵守所屬公司或分支機構(gòu)的規(guī)章制度（包括考勤管理制度

22、），所屬公司或分支機構(gòu)對乙方的考核和考勤以及管理等均視為甲方對乙方的考核、考勤和管理。 （八）乙方未按本協(xié)議商定辦妥離職手續(xù)的，則視為對甲方已經(jīng)造成損失，乙方應(yīng)向甲方支付乙方上一年度年薪兩倍的賠償金，當(dāng)實際損失大于前述商定的金額，甲方有權(quán)進行追繳 。（九）乙方未按勞動協(xié)議法的商定提前30天（試用期內(nèi)提前3天）通知甲方解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數(shù)，依照其未提前通知的天數(shù)計算，實際損失高于上述金額的，以實際損失為準(zhǔn)。十一、爭議處理乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙各方未能協(xié)商解決的，可