物業(yè)勞務(wù)派遣公司運行流程范文

1、物業(yè)勞務(wù)派遣公司運行流程范文為進一步做好與貴單位勞務(wù)派遣工作，特制定本工作流程：一、前期工作：1、收集資料，做好各項準備工作：1收集派遣員工本人身份證復(fù)印件二張，彩色一寸、兩寸照片各兩張；戶 口本主頁及個人頁復(fù)印件兩張、大中專畢業(yè)證復(fù)印件兩份。整理各用工單位派 遣員工崗位及工資文檔，制作人員花名冊。做好人員構(gòu)成分析和勞作合同簽訂準備 的預(yù)案工作；2屬貴單位繳費的人員必須提供繳費人員的社保編號，屬個人繳費的由個人 提供社保編號。3到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照派遣員工身份證號碼或個人社保編號查詢派遣 員工現(xiàn)在的繳費狀態(tài)。2、按照資料收集和社保信息查詢狀況做好派遣員工調(diào)查摸底工作，及時了解 派遣員工的思想

2、動態(tài)；3、做好派遣員工勞作關(guān)系接續(xù)大會的準備工作；1與貴單位協(xié)商大會議 程，簽訂開會時間、地點；2做好會議文件的準備工作；4、做好派遣員工簽訂勞作合同的各項準備工作；5、做好辦理派遣員工社會保險繳納的準備工作；二、召開派遣員工大會：1、議題：關(guān)于派遣員工勞作關(guān)系各項接續(xù)的事宜；2、組織協(xié)調(diào)：用工單位3、會議地點：會議室4、參加人員：用工單位領(lǐng)導(dǎo)人派遣公司人5、會議議程：貴單位負責(zé)人主持會議1宣布開會；2介紹參會人員和本次會議議題；3由貴單位介紹本 次會議的目的和重要意義。4派遣公司對本公司做以簡介，介紹何為勞務(wù)派 遣，勞務(wù)派遣關(guān)于派遣員工的益處；5員工提問；6開始簽訂勞作合 同；7散會領(lǐng)導(dǎo)退場

3、三、簽訂勞作合同及勞務(wù)協(xié)議簽訂流程年月日為進一步做好用工單位勞作合同簽訂工作，確保用工單位正常的工作秩序，特 制定本工作實施計劃；1、簽訂時間：同貴單位協(xié)商確定。2、簽訂方法：按部門組織簽訂。組織簽訂人員有：貴單位組織人事科；各部門負責(zé)人；派遣公司；3、勞作合同簽訂流程：1此次合同簽訂依據(jù)各單位人員狀況進行分組：負責(zé)合同發(fā)放、合同填寫要求講解及相關(guān)內(nèi)容的解答；負責(zé)合同的收集、審 核、完善派遣員工花名冊的相關(guān)信息。2具體工作內(nèi)容在告知員工填寫的內(nèi)容和要求后，按照派遣員工花名冊發(fā)放勞作合同和勞 務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議簽訂人員范圍：退休返聘；與其它單位存續(xù)勞作關(guān)系未辦理勞作 關(guān)系手續(xù)的；達到法定退休年齡的

4、；審核員工勞作合同和勞務(wù)協(xié)議填寫內(nèi)容是否 與本人身份信息相符，填寫是否規(guī)范：審核要點：A勞作合同、勞務(wù)協(xié)議填寫使用碳素筆或鋼筆填寫，填寫完整、規(guī)范整潔、無 涂改。B填寫內(nèi)容是否與派遣員工花名冊內(nèi)容相符。C確認派遣員工個人繳費狀況：有社保編號提供社保編號;單位繳費D-繳費基 數(shù)，個人繳費G；無繳費W;停繳T；D派遣員工提供的身份證原件和復(fù)印件是否相符有效，新版身份證要求雙面復(fù) ?。灰淮缯掌趁嫣顚懕救诵彰?。E 號碼填寫本人聯(lián)系 和固定 。F核對信息準確無誤后由員工用右手食指按手印，要求指印清楚無堆疊。J通知靈活就業(yè)人員個人繳費自勞作合同簽訂后3日內(nèi)到協(xié)議繳費社保部 門辦理個人停保手續(xù)。3合同簽訂

5、時間，自年 月 日至年 月 日4注意事項：A簽訂合同或協(xié)議時必須攜帶本人身份證原件，退休人員還必須攜帶退休證原件及 復(fù)印件。B凡涉及勞作關(guān)系、社會保險部分由勞務(wù)派遣公司負責(zé)解答。C涉及到員工工 作崗位和工資待遇由用工單位負責(zé)解答。4、簽訂勞作合同后的后續(xù)工作：1在簽訂勞作合同或協(xié)議后，及時落實簽訂勞作合同或協(xié)議時派遣員工提出 的相關(guān)事宜，做好協(xié)調(diào)和員工的思想穩(wěn)定工作。2按照經(jīng)用工單位確定的派遣 人員及繳費標準，辦理社保繳費業(yè)務(wù)。聽取派遣員工的建議與看法，及時將員工的 建議與看法和本次勞作合同及協(xié)議簽訂狀況進行綜合分析和歸類，并以書面形式及 時反饋貴單位。四、派遣服務(wù)項目方案一招聘面試：1、通過

6、各種渠道儲備和招聘各種符合派遣崗位必須要的人員:2、依據(jù)派遣服務(wù)單位必須要，初試，測評，推舉合適的候選人員:3、對派遣服務(wù)單位復(fù)試合格，擬選用的員工安排體檢：4、關(guān)于體檢合格者，與派遣服務(wù)單位確認入職時間，出具入職通知書。二入職培訓(xùn)：關(guān)于被選用的員工在安排上崗和簽訂勞作合同前，進行必要的入職培訓(xùn)，主要 包括就業(yè)規(guī)定，職業(yè)道德，工作紀律教育，以及依據(jù)派遣服務(wù)單位的要求和提供的 規(guī)章制度進行針對性的教育。組織派遣員工進行業(yè)務(wù)操作流程、安全生產(chǎn)知識、勞 動保護知識、業(yè)務(wù)技能、工作紀律、獎懲制度、薪資管理制度、員工管理細則等方 面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可安排員工上崗工作。三就業(yè)登記與檔案管理：1

7、、負責(zé)員工人事材料的建檔，包括面試，入職登記，工作考評，獎懲記錄 等。2、及時為新招聘人員辦理選用備案手續(xù)。3、按員工檔案中記載的材料證實，出具各類人事公證證實手續(xù)等。4、辦理調(diào)離人員的勞作關(guān)系解除、檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。四勞作合同簽訂：1、依照勞作合同法與貴單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，與所有符合貴單位要求的勞 務(wù)派遣人員簽訂勞作合同，并且成為我公司的正式員工，以勞務(wù)輸出的形式派遣到貴 單位工作。2、由我公司按照中華人民共和國勞作法和中華人民共和國勞作合同 法的相關(guān)規(guī)定，與新入職派遣員工簽訂勞作合同。3、將勞作合同簽訂的花名冊交貴單位留存?zhèn)浒浮Ｎ鍐T工工資發(fā)放1、依據(jù)貴單位提供的考勤記錄、績效考核狀況或工資支

8、付清單編制派遣 人員工資表，包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應(yīng)繳納的社會保險。2、工資以銀行信用卡結(jié)算的形式在發(fā)薪日予以支付，特別狀況下也可以現(xiàn)金 支付。3、工資表須經(jīng)派遣服務(wù)單位確認，工資支付后向其反饋信息。六社會保險 費用繳納1、為城鎮(zhèn)派遣員工辦理社會保險五險，為農(nóng)民工辦理醫(yī)療、工傷保險；2、按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，繳納社會保險費用；3、出現(xiàn)人員增減狀況，及時辦理新增或轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、及時向派遣服務(wù)單位通報社會保險政策變化狀況。5、按照與貴單位的約定，確定派遣員工社保繳納基數(shù)，按照繳費比例，于每 月20日前為派遣員工繳納各項社會保險費。6、為離職、辭退的派遣員工辦理停止繳納社會保險的相關(guān)

9、手續(xù)。七社會保 險賠付工作1、在派遣員工發(fā)生各項社會保險賠付狀況時，為派遣員工出具證實，辦理相 關(guān)賠付手續(xù)。2、社會保險賠付申報程序：1派遣員工在發(fā)生各項社會保險賠付時，我公司派專人至貴單位了解狀況 并做好相關(guān)記錄，其后向勞作部門相關(guān)處室進行申報備案進入賠付程序。2及時為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育，工傷在內(nèi)的所有申報 賠付等手續(xù)。并公示一切有關(guān)醫(yī)療保險及其索賠款項及程序，并負責(zé)解釋和處理相 關(guān)事宜。3派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時，負責(zé)申報和處理包括理賠和慰 問，有責(zé)任及時組織現(xiàn)場搶救及墊付相關(guān)費用。八員工離職及辭退:1、隨時了解派遣員工必須求意向，對提出離職要求的派遣員工進行離職面

10、談， 掌握離職動機，及時向貴單位反饋信息。員工離職時須向我單位提交離職申請，督 促派遣員工辦理工作交接手續(xù)，由我單位辦理解除勞作關(guān)系手續(xù)。2、員工違反勞作紀律達到辭退條件的，由我單位通知派遣員工，辦理辭退手 續(xù)及解除勞作關(guān)系手續(xù)。3、我單位為辦理離職的派遣員工依據(jù)派遣員工的意向，發(fā)布員工相關(guān)信息為 員工推舉新的就業(yè)崗位。4、依據(jù)貴單位的人員必須求狀況，及時為貴單位辦理派遣人員的調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗手 續(xù)，妥善安排貴單位退回的勞務(wù)派遣人員。九服務(wù)信息反饋1、為確保貴單位及時掌握派遣員工信息，由我公司每月以書面形式遞交月 度服務(wù)狀況總結(jié)報告。2、服務(wù)報告內(nèi)容包括：人員變更狀況，社保繳費狀況，工資發(fā)放狀況等。

11、3、我們將為貴單位指定一名客戶服務(wù)經(jīng)理，隨時與貴單位進行實時溝通，派遣 員工的工作表現(xiàn)狀況;聽取派遣員工的工作滿意程度，工作崗位建議看法，便于雙方 的溝通及時解決出現(xiàn)的問題。通常是以 詢問和書面調(diào)查表進行回訪，反饋看法 將于每季進行總結(jié)，并列明相應(yīng)的處理辦法,建議或看法，以不斷提升我們對貴單位 所提供給顧客的服務(wù)水平。十政策咨詢服務(wù)：由人力資源管理專家常年為貴單位提供勞作人事，社會確保各項政策法規(guī)咨 詢，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息，解答和協(xié)調(diào)處理貴單位提供的各項疑難問 題。十一派遣員工的管理：1、按貴單位的工作要求及管理制度制定合適貴單位要求的派遣員工管理辦 法。2、教育派遣員工應(yīng)當遵守貴單位的各項管理規(guī)章制度，服從貴單位的管理， 完成貴單位下達的各項目標任務(wù)，接受貴單位的考核。貴單位可以依據(jù)實際狀況對 員工的崗位進行調(diào)整。3、依據(jù)薪酬管理辦法及勞作力市場的工資指導(dǎo)價與貴單位及派遣員工協(xié)商確 定派遣人員工資標準。4、參加貴單位的對派遣員工的日常管理，每月對派遣員工