人力資源服務(wù)有限公司企業(yè)企業(yè)服務(wù)手冊(cè)

1、甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章 勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章 派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn) 第九章 人事服務(wù)人事檔案類(lèi)出具各類(lèi)相關(guān)人事證明應(yīng)往屆畢業(yè)生接收及落戶(hù)集體戶(hù)口管理職稱(chēng)評(píng)定第十章 員工離職終止費(fèi)用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶(hù)轉(zhuǎn)出第十一章 其他服務(wù)第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的派遣員工行列。為了幫助你

2、更有效地開(kāi)展工作，我們編輯了這本派遣員工指導(dǎo)手冊(cè)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，以便明了甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司要求你確實(shí)遵守的行為準(zhǔn)則及你享有的權(quán)利和義務(wù)，以資大家共同遵守。甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理、創(chuàng)立品牌。第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介人才派遣服務(wù)倡導(dǎo)人才資源配置市場(chǎng)化，進(jìn)而達(dá)到配置優(yōu)化，進(jìn)一步加大社會(huì)勞動(dòng)保障力度，真正實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。人才派遣的基本特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。由此，人才派遣表現(xiàn)出用人的靈活性、有效性和過(guò)渡性的特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時(shí)能方便、及時(shí)地獲得所需人才，

3、而不必儲(chǔ)備過(guò)多的人力資源；同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的人才派遣服務(wù)機(jī)制，能使企事業(yè)單位更好地專(zhuān)注其自生的業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面降低企事業(yè)單位的人力資源成本。 一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：1、不占用單位人事編制，方便用人單位用人。2、節(jié)約用人單位管理成本,減輕用人單位的人力部的工作，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，由我處辦理派遣人員的各項(xiàng)社保（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)）、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等相關(guān)手續(xù)。3、避免用人單位

4、勞動(dòng)糾紛，突破勞動(dòng)法約束。4、降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)。5、派遣人員能上能下，用人機(jī)制靈活，可保證在崗人員具有良好的素質(zhì)和積極的工作態(tài)度。6、人事管理規(guī)范,提供專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢(xún)。對(duì)派遣人員而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍然由我處代理，辦理人事代理服務(wù)，并協(xié)助推薦工作單位。3、有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產(chǎn)生的沖突或矛盾。三、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容1、 人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為用人單位提供人員服務(wù)方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，由我市場(chǎng)進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由

5、用工單位面試、錄用。從而減少公司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力 。2、單位現(xiàn)已聘用人員，直接同我市場(chǎng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、 簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議統(tǒng)一管理人事檔案：依照勞動(dòng)法和與客戶(hù)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。使其成為人才市場(chǎng)的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。4、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定根據(jù)派遣人員的具體情況為勞務(wù)人員代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：5、根據(jù)派遣單位的情況，對(duì)派之單位原有人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)須由我市場(chǎng)進(jìn)行補(bǔ)交的，我市場(chǎng)可依據(jù)有關(guān)政策，在不違反法律、法規(guī)的前提

6、下為派至單位工作人員進(jìn)行補(bǔ)辦。6、為派遣人員代辦暫住證、計(jì)劃生育證、流動(dòng)人員未婚證等有關(guān)證件；7、組織派遣人員進(jìn)行法制、安全教育以及崗前職業(yè)道德培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員素質(zhì)；8、定期舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，并送去節(jié)日問(wèn)候；9、為派遣員工進(jìn)行年度考核；10、服務(wù)專(zhuān)員：我們將為用人單位指定一名或多名工作人員承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專(zhuān)員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系派遣員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系（一）派遣員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司確立勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)雙方協(xié)商一致依法訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，

7、應(yīng)具備以下條款：1、勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、社會(huì)保險(xiǎn)；7、合同的終止條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別1、訂立勞動(dòng)合同的員工，其身份不能是企業(yè)下崗、待業(yè)、內(nèi)退或退休人員，要求員工出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。2、訂立勞務(wù)協(xié)議的員工與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，要由原單位出具勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況證明。（三）員工的勞動(dòng)報(bào)酬派至單位或人才市場(chǎng)在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實(shí)行次月發(fā)薪制，按員工實(shí)際出勤天數(shù)考核支付，標(biāo)準(zhǔn)由派至單位確定。（四）員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納1、已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工需把養(yǎng)老、失業(yè)

8、、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司,攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，參加基本人員情況表。2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工應(yīng)履行手續(xù)，提供準(zhǔn)確的姓名、身份證號(hào)碼，即可由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司為你建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)。3、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工需按時(shí)提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的相關(guān)轉(zhuǎn)移材料，由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司協(xié)助辦理。4、員工的檔案存放：?jiǎn)T工存檔由甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)具商調(diào)函，員工把檔案從街道或原工作單位轉(zhuǎn)出，由高新人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)存檔管理（存檔120元/）人.年）。5、入職員工需要提供的個(gè)人資料a)、由本人用正楷認(rèn)真填寫(xiě)員工登記表，并保證內(nèi)容真實(shí)有效；b)、本人戶(hù)口本復(fù)印件（正反面）、身份證復(fù)印件6

9、張；c)、1寸彩照8張;2吋彩照2張（彩照的底色為藍(lán)色）d)、繳納過(guò)社保的員工需提供社保轉(zhuǎn)移材料；e)、與原單位解除或存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（由原單位出具并蓋章）；f)、在甘肅工作的外地員工還需辦理“就業(yè)證”和“暫住證”，育齡女工提供“婚育證”等證明材料；g)、餐飲業(yè)員工要提供蘭州市公共衛(wèi)生健康培訓(xùn)合格復(fù)印件和健康證復(fù)印件。h)、參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的員工需要提供其身份證號(hào)。第五章 派遣員工與派至單位的義務(wù)和權(quán)利員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)“員工”系指與單位確定勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）后，派至用工單位從事勞務(wù)服務(wù)的人員。員工與派至單位的權(quán)利義務(wù)如下：（一）派至單位承擔(dān)下列義務(wù)1、每月按時(shí)支付員

10、工下列費(fèi)用：工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利；2、保證員工按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)工作。若需員工加班，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)；3、派至單位保證員工的法定假日休息；4、因派至單位原因或責(zé)任解除員工在本單位工作（勞動(dòng)）關(guān)系的，派至單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金；5、教育員工遵紀(jì)守法，培訓(xùn)員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，督促員工辦理入、離職手續(xù)；6、員工在派至單位工作期間因工負(fù)傷，其工傷醫(yī)療期間及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資福利及醫(yī)療待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。（二）派至單位享有下列權(quán)利：1、派至單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要自行招聘或委托招聘，并書(shū)面通知派遣單位辦理聘用手續(xù)。2、派至單位按法定條款解除與員工工作關(guān)

11、系時(shí)，須提前三十日以書(shū)面形式通知員工或支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金，并以書(shū)面形式提前三十日通知派遣單位。（簽訂勞務(wù)協(xié)議人員，不執(zhí)行此條款）。3、嚴(yán)重違反派至單位的管理規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，派至單位可在書(shū)面通知派遣單位后立即解除員工的工作關(guān)系，且不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。4、派至單位可就其他事項(xiàng)直接與員工另簽專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）。5、派至單位有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況，經(jīng)營(yíng)狀況、崗位情況經(jīng)雙方協(xié)商后調(diào)整員工工資。（但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）6、由于員工責(zé)任給派至單位或合作方（及他人）造成經(jīng)濟(jì)損失，派至單位有權(quán)直接追究員工的賠償責(zé)任。（三）員工承擔(dān)下列義務(wù)1、服從派至單位的工作安排，

12、并保證完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到要求的質(zhì)量（職責(zé)）標(biāo)準(zhǔn)。2、積極參加派至單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。3、遵守派至單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。4、嚴(yán)格遵守派至單位的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行工作職責(zé)、服從管理，保守其商業(yè)秘密。（四）員工享有下列權(quán)利1、依法平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。2、每月完成工作任務(wù)，按時(shí)以貨幣形式取得工資報(bào)酬。3、按派至單位規(guī)定的工作時(shí)間，執(zhí)行法定工時(shí)制度，確保休息休假時(shí)間。4、按國(guó)家和地方規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5、員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。6、員工提前解除勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議），須按勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）中約定的提前期

13、，以書(shū)面形式向派至單位提出申請(qǐng)，經(jīng)派至單位同意并按派至單位的要求辦理離職手續(xù)后，人才市場(chǎng)為其辦理解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）手續(xù)。第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則（一）儀容、儀表所有職工應(yīng)經(jīng)常保持服飾整潔、得體大方。儀表自尊自信，與單位形象相稱(chēng)。（二）語(yǔ)言態(tài)度在辦公場(chǎng)所工作應(yīng)使用規(guī)范的文明語(yǔ)言，要保持友好合作的誠(chéng)懇態(tài)度。（三）行為舉止遵守單位各項(xiàng)規(guī)定,保持工作秩序井然,愛(ài)護(hù)單位財(cái)物，維護(hù)單位利益,樹(shù)立單位形象。(四)工作職責(zé)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,履行工作職責(zé),發(fā)揮全部精力技能，積極認(rèn)真完成本職工作。(五)保守秘密?chē)?yán)格保守單位商業(yè)秘密,維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益。(六)遵紀(jì)守法遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家各項(xiàng)

14、有關(guān)法律法規(guī)。第七章 員工入職入職篇：新員工登記1、 請(qǐng)您準(zhǔn)備下列材料：（1）派遣人員先將檔案存放我處，如原單位已繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，須一并轉(zhuǎn)入。（2）本人身份證復(fù)印件6張；（3）本人10張1寸彩色照片； 2張1寸彩色照片。2、 您需要填寫(xiě)下列表格（甘肅派遣人才提供）：甘肅派遣人才客戶(hù)員工基本情況登記表。3、派遣人員各個(gè)方面考核通過(guò)后，與我市場(chǎng)簽定勞動(dòng)合同書(shū)并正式入職。（ 甘肅派遣人才員工勞動(dòng)合同（僅限甘肅派遣人才外派員工）。4、接受用人單位的崗前教育培訓(xùn)及考核管理。5、雙方如有任何一方須解除本協(xié)議時(shí)，須提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。檔案調(diào)入：1、確定原存檔單位名稱(chēng)；向該單位了解您檔案的具體情況并就調(diào)

15、動(dòng)事宜征得其同意；2、由人才派遣公司出具（商）調(diào)函；持（商）調(diào)函到原存檔單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)移交檔案；3、人事檔案內(nèi)如果缺少正常調(diào)轉(zhuǎn)所必需的材料，請(qǐng)您于30日內(nèi)到原存檔單位補(bǔ)齊后再進(jìn)行移交；社保四險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）轉(zhuǎn)入如您曾參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)向原單位提供甘肅派遣人才公司在社保中心開(kāi)戶(hù)全稱(chēng)：甘肅省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心蘭州開(kāi)發(fā)區(qū)、賬號(hào)：、及開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)：蘭州市商業(yè)銀行科技支行。由原單位按此信息出具社保轉(zhuǎn)移材料（社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明書(shū)及繳費(fèi)清單），并將轉(zhuǎn)移材料交甘肅派遣公司繼續(xù)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度社會(huì)平均工資的60%-300%之間

16、。如您未參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人信息采集。您需提供身份證復(fù)印件1張，彩色1寸照片1張，一并交至甘肅派遣人才公司，由公司為您開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的辦理：住房公積金轉(zhuǎn)入在將原單位的住房公積金轉(zhuǎn)入前，請(qǐng)您先在甘肅派遣公司辦理公積金開(kāi)戶(hù)手續(xù)。開(kāi)戶(hù)后，公司會(huì)向您提供住房公積金中心開(kāi)具的住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶(hù)證明。接到公司給您的轉(zhuǎn)移證明后，請(qǐng)您將原件提供給原單位，由原單位將您的住房公積金轉(zhuǎn)入您在國(guó)企公司的新賬戶(hù)內(nèi)。只有在國(guó)企公司參加住房公積金并取得個(gè)人賬號(hào)和轉(zhuǎn)移開(kāi)戶(hù)證明后，才能到原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨組織關(guān)系系轉(zhuǎn)入：出具臺(tái)頭為“甘肅省人事廳機(jī)關(guān)黨委”的黨員組織關(guān)系介紹信（轉(zhuǎn)入者的人事檔案

17、須調(diào)入我司）；第八章 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。第七條 職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(一) 職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。職工按本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過(guò)本省上年度在崗職工月平均工資300以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60的，按60計(jì)入。(二) 職工個(gè)人繳費(fèi)比例。自2005年1月第八條 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一年度工資總額，如單位工資總額低于全部參保職工

18、個(gè)人繳費(fèi)工資之和的，以全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。從2005年1月第九條 關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)必須依法一次性清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為本省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20，其中8記入個(gè)人賬戶(hù)，12記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。在2011年前，對(duì)原國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員作為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，仍可按全省上年在崗職工平均工資60作為繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)行繳費(fèi)辦法的過(guò)渡。二、 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件第十八條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)退休、退

19、職政策，完善退休、退職審批程序，堅(jiān)持到齡即退的原則。要強(qiáng)化對(duì)參保人及相關(guān)各方的行為監(jiān)督，防范各種違規(guī)行為，嚴(yán)格控制提前退休。第十九條 企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件。(一) 正常退休條件為：凡男年滿(mǎn)60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿(mǎn)55周歲；繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年。女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長(zhǎng)不得超

20、過(guò)55周歲。企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿(mǎn)55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿(mǎn)50周歲。勞動(dòng)法施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿(mǎn)3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。(二) 特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的職工，男年滿(mǎn)55周歲以上，女年滿(mǎn)45周歲以上，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)特

21、殊工種的管理和審批。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)情況，向市州級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)保障部門(mén)意見(jiàn)自行審批的特殊工種(崗位)不能按特殊工種對(duì)待。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿(mǎn)規(guī)定的年限，職工本人檔案對(duì)特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對(duì)待。特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)

22、合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法定正常退休年齡。(三) 因病或非因工致殘退休條件為：男年滿(mǎn)50周歲以上，女年滿(mǎn)45周歲以上，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。(四) 國(guó)家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件為：按照國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(國(guó)發(fā)199459號(hào))、國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知(國(guó)發(fā)199710號(hào))、國(guó)務(wù)院研究遼寧部分有色金屬和

23、煤炭企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(國(guó)閱199933號(hào))和中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知(中辦發(fā)200011號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)保障部門(mén)方可辦理退休審批手續(xù)。(五) 退職條件為：達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。第二十條 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為：男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲；繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。對(duì)其中原在國(guó)有企業(yè)工作且在2002年8

24、月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系，從事過(guò)特殊工種并工作滿(mǎn)規(guī)定年限的職工，男年滿(mǎn)55周歲以上，女年滿(mǎn)45周歲以上；在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工，年滿(mǎn)50周歲。繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。第二十一條 退休年齡的確認(rèn)實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。檔案中填寫(xiě)的出生時(shí)間視為公歷時(shí)間，不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算。第二十二條 企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員履行了繳費(fèi)(指用人單位和個(gè)人同時(shí)足額繳費(fèi))義務(wù)，符合上述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的，由企業(yè)或從事養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的授權(quán)經(jīng)辦單位按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后

25、，辦理退休、退職手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)一、繳費(fèi)基數(shù)和比例繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)比例：繳費(fèi)基數(shù)的2%為企業(yè)繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)的1%為個(gè)人繳費(fèi)；農(nóng)民工只繳納企業(yè)部分，不繳納個(gè)人部分。二、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件1、按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且繳費(fèi)滿(mǎn)1年者。2、非本人意愿中斷就業(yè)者。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求者。三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年的，可以領(lǐng)取4個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年的，可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上的，按每滿(mǎn)一年增發(fā)2個(gè)

26、月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。2、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)程序 失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起40日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明，及有關(guān)證明材料到戶(hù)口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)審批符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件即可辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。4、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照北京市政策規(guī)定，城鎮(zhèn)失業(yè)人員還可以享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助和一次性撫恤金；5、農(nóng)民工可以享受一次性生活補(bǔ)助，每滿(mǎn)1年按本市職工最低工資的40%補(bǔ)助一個(gè)月，最長(zhǎng)不超

27、過(guò)12個(gè)月。四、失業(yè)人員退檔：1、個(gè)人存檔的人員應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，集體存檔的人員還應(yīng)提供本人的勞動(dòng)合同及原單位出具的離職書(shū)（加蓋原單位公章）。2、填寫(xiě)失業(yè)人員情況表,一式兩份。3、提供檔案材料清單一份及存檔證明一份。工傷保險(xiǎn)一、繳費(fèi)基數(shù)和比例繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定標(biāo)準(zhǔn)，外埠農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市社會(huì)平均工資的60%。 繳費(fèi)比例：企業(yè)繳費(fèi)比例為本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍第一項(xiàng)的行業(yè)差別費(fèi)率，個(gè)人不繳納。二、工傷認(rèn)定根據(jù)規(guī)定有下列情形之一，發(fā)生負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷：1、從事本單位日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作。2、本單位負(fù)責(zé)人安排或同意從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)

28、、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安因素造成意外傷害的；由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故、意外事故、突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。10、國(guó)家規(guī)定的其他情形。三、工傷申報(bào)的時(shí)效

29、及程序：企業(yè)應(yīng)在自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)提交工傷報(bào)告，三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，程序如下： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并附指定醫(yī)院初次治療的診斷書(shū)、工傷報(bào)告、工傷職工的身份證明及勞動(dòng)關(guān)系證明。2、勞動(dòng)保障部門(mén)接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)及相關(guān)材料后進(jìn)行審批。3、工傷鑒定和工傷評(píng)殘，由勞動(dòng)保障部門(mén)及鑒定委員會(huì)辦理。四、工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工因遭受事故傷害進(jìn)行治療可按相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療費(fèi)、身體輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資及福利費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金及一次性因工死亡補(bǔ)助金。 生育保險(xiǎn)一、繳費(fèi)基數(shù)和比例：繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定標(biāo)

30、準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)的下限為上年度本市社會(huì)平均工資的60%。繳費(fèi)比例：繳費(fèi)基數(shù)的%為企業(yè)繳費(fèi)，個(gè)人不繳納。二、生育保險(xiǎn)待遇：1、生育津貼：指女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。2、生育醫(yī)療費(fèi)用。3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。三、就醫(yī)機(jī)構(gòu)：本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及經(jīng)市計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)的計(jì)劃生育生殖健康技術(shù)服務(wù)中心。四、產(chǎn)假：女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；晚育增加30天；女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天

31、，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)一、繳費(fèi)基數(shù)和比例：繳費(fèi)基數(shù)：以員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為核定標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)的下限為上年度本市社會(huì)平均工資的60%。 繳費(fèi)比例：企業(yè)為繳費(fèi)基數(shù)的10%，個(gè)人為繳費(fèi)基數(shù)的2%+3元；農(nóng)民工繳費(fèi)比例為企業(yè)繳納2%，個(gè)人不繳納且無(wú)個(gè)人賬戶(hù)。二、個(gè)人賬戶(hù)組成：企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)劃入個(gè)人賬戶(hù)： 人員類(lèi)別年齡基數(shù)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)比例個(gè)人單位在職人員35周歲以下本人繳費(fèi)基數(shù)2%35-45周歲（含35周歲）2%1%45周歲以上（含45周歲）2%2%退休人員70周歲以下100元/月70周歲以上（含70周歲）110元/月三、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)和存折的發(fā)放與管

32、理：1、手冊(cè)：新參保人員在參加保險(xiǎn)的次月領(lǐng)取，已參保人員延用原手冊(cè)；如個(gè)人信息需變更，請(qǐng)將手冊(cè)、參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況變更登記表及十八位身份證復(fù)印件交回國(guó)企公司，辦理變更手續(xù)；如手冊(cè)遺失，由參保人出具情況說(shuō)明及1張1寸彩色照片予以補(bǔ)辦。2、存折：新參保的人員在領(lǐng)取手冊(cè)的次月領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)存折，參加過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員延用原有的醫(yī)療保險(xiǎn)存折；如存折遺失，由參保人持本人身份證、手冊(cè)前往北京銀行雙榆樹(shù)支行辦理。四、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：1、就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：?jiǎn)T工須選擇五家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（可參照，其中一家必須為社區(qū)醫(yī)院，一家為選定的社區(qū)醫(yī)院的上級(jí)醫(yī)院，三家可自由選擇）；也可直接到本市定點(diǎn)專(zhuān)科醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院及A類(lèi)醫(yī)院就醫(yī)

33、。參保人員選擇的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社保規(guī)定的變更時(shí)間，填寫(xiě)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況變更登記表辦理有關(guān)變更手續(xù)。2、年度內(nèi)（1月1日至12月31日）門(mén)、急診費(fèi)用的結(jié)算（含符合要求的零售藥店購(gòu)藥費(fèi)用，不含住院費(fèi)用）：（1） 在職員工累計(jì)超過(guò)2000元的部分，基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)50%，最高數(shù)額為2萬(wàn)元。（2） 退休人員累計(jì)超過(guò)1300元的部分，70周歲以?xún)?nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付85%，個(gè)人負(fù)擔(dān)15%；70周歲以上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付90%，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%，最高數(shù)額為2萬(wàn)元。（3）農(nóng)民工無(wú)門(mén)診報(bào)銷(xiāo)。3、年度內(nèi)（1月1日至12月31日）住院費(fèi)用的結(jié)算：在職員工和退休人員發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付比

34、例如下表，其余為個(gè)人負(fù)擔(dān)： 支付范圍費(fèi)用金額一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院在職人員退休人員在職人員退休人員在職人員退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付13003萬(wàn)（含3萬(wàn)）90%97%87%85%3萬(wàn)4萬(wàn)（含4萬(wàn)）95%92%90%97%4萬(wàn)以上（最高可報(bào)回7萬(wàn)）97%97%95%大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付7萬(wàn)以上（最高可報(bào)回10萬(wàn)）70%85%70%85%70%85%一 繳費(fèi)基數(shù)及比例：1、繳費(fèi)基數(shù)：以職工上一年度的實(shí)際月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，上限按照北京市住房公積金管理委員會(huì)每年公布的數(shù)字執(zhí)行。2、繳費(fèi)比例：（1） 企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)均為繳費(fèi)基數(shù)的8%。（2） 符合相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)可為繳費(fèi)

35、基數(shù)的10%。（3） 北京軟件協(xié)會(huì)認(rèn)定的企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)可為繳費(fèi)基數(shù)的20%。二、 住房公積金待遇：1、支取及所需材料：（1）購(gòu)買(mǎi)自住住房、可憑購(gòu)房合同、發(fā)票、支取人身份證、結(jié)婚證、配偶方支取記錄單、貸款合同等證明材料的原件及復(fù)印件每季度或每年支取一次。（2）修、翻建自有住房、自建自有住房的員工可憑相關(guān)材料辦理支取。2、銷(xiāo)戶(hù)及所需材料：（1）退休人員：退休證、身份證（原件及復(fù)印件）（2）境外定居人員：護(hù)照、簽證、戶(hù)口注銷(xiāo)證明及國(guó)外定居證明（原件及復(fù)印件）（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的：勞動(dòng)部門(mén)提供的職工喪失勞動(dòng)能力人員鑒定及單位解除勞動(dòng)合同證明，本人身份證（原件及復(fù)印件

36、）（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復(fù)印件）3、住房公積金貸款：（1）咨詢(xún)。（2）管理部初審、信用評(píng)估及抵押物評(píng)估。（3）管理部復(fù)審。（4）擔(dān)保審核。（5）管理部填寫(xiě)委托合同，借款申請(qǐng)人在相關(guān)合同上簽字。（6）經(jīng)辦銀行簽訂委托合同，發(fā)放貸款。關(guān)于住房公積金相關(guān)政策，請(qǐng)查詢(xún)北京住房公積金網(wǎng)（）以上內(nèi)容依據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及住房公積金管理中心最新政策調(diào)整執(zhí)行。第九章 人事服務(wù)在您工作期間，可向您提供如下人事服務(wù)：第一部分：人事檔案類(lèi)一、出具各類(lèi)相關(guān)人事證明公司可為檔案存放在本公司的客戶(hù)人員出具下列證明：公正證明、各類(lèi)考試、入學(xué)證明、生育指標(biāo)介紹信、補(bǔ)辦身份證證明等，涉及工作經(jīng)歷的證明應(yīng)

37、以本人檔案記載為準(zhǔn)。申請(qǐng)辦理生育服務(wù)證育齡夫婦應(yīng)距懷孕前三個(gè)月辦理生育服務(wù)證，生育服務(wù)證從女方所在存檔單位領(lǐng)取。請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)婚育狀況登記表中夫妻雙方的情況，以本人填寫(xiě)內(nèi)容為準(zhǔn)。由雙方單位計(jì)劃生育主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章。雙方單位簽署意見(jiàn)后持生育服務(wù)證到所在街道辦事處計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)辦理審批手續(xù)，審批后由本人保管。出具獨(dú)生子女證明：持生育服務(wù)證、出生證明交由甘肅派遣人才公司，由公司前往戶(hù)口所在地街道辦事處辦理。二、應(yīng)屆畢業(yè)生接受如何接收畢業(yè)生 1、畢業(yè)生在蘭州市內(nèi)找到工作單位； 2、工作單位在畢業(yè)生“擇業(yè)通知書(shū)”或“就業(yè)協(xié)議書(shū)”上蓋章； 3、畢業(yè)生將“擇業(yè)通知書(shū)”或“就業(yè)協(xié)議書(shū)”送到我處，我處審查蓋

38、章后由畢業(yè)生反饋給所在院校。4、學(xué)生畢業(yè)時(shí)由省人事廳派遣到我處報(bào)到，我處負(fù)責(zé)其檔案管理、落戶(hù)蘭州、轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、調(diào)整工資、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、代辦住房公積金、出國(guó)(境)政審、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、出具考試證明、學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)。檔案托管期間身份不變，工齡連續(xù)計(jì)算，調(diào)出時(shí)按國(guó)家干部介紹。 三、畢業(yè)生落戶(hù)蘭州程序：省內(nèi)院校畢業(yè)生外地院校畢業(yè)生1、戶(hù)口遷移證、報(bào)到證（原件及復(fù)印件）；1、憑報(bào)到證、戶(hù)口遷移證到我處出具落戶(hù)審批證明；2、一寸黑白照片3張（大頭照）；2、本人將報(bào)到證、戶(hù)口遷移證送交我處，由我處統(tǒng)一到市局城關(guān)分局審批；3、遷移證、報(bào)到證、一寸黑白照片3張（大頭照）交由我處落戶(hù)。四、組織關(guān)系管理預(yù)備黨

39、員轉(zhuǎn)正：1、受理?xiàng)l件：黨員預(yù)備期為一年，轉(zhuǎn)正人員應(yīng)在轉(zhuǎn)正期前兩個(gè)月提交轉(zhuǎn)正所需材料。2、所需材料：（1）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)（2）思想工作總結(jié)（3）工作單位鑒定（思想、工作等方面表現(xiàn)）并加蓋公章（4）轉(zhuǎn)入時(shí)入黨不足一年者，應(yīng)由預(yù)備期批準(zhǔn)單位出具表現(xiàn)情況說(shuō)明 轉(zhuǎn)入時(shí)已經(jīng)超過(guò)轉(zhuǎn)正時(shí)間尚未轉(zhuǎn)正者應(yīng)提交未按時(shí)轉(zhuǎn)正的情況說(shuō)明。預(yù)備期到期未轉(zhuǎn)正并超過(guò)六個(gè)月者，不能辦理轉(zhuǎn)正。七、集體戶(hù)口管理所需材料：1、本人身份證復(fù)印件（在復(fù)印件上注明本人的身高、血型、婚姻狀況、公司名稱(chēng)、聯(lián)系方式）2、1張1寸黑白光面大頭照3、戶(hù)口卡、準(zhǔn)遷證及遷移證原件（外埠調(diào)入人員）八、評(píng)定職稱(chēng)1、受理?xiàng)l件：客戶(hù)員工人事檔案須存于國(guó)企公司，符合工

40、程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審條件，可申請(qǐng)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。另要求持有下列證書(shū)：（1）申報(bào)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員需通過(guò)全國(guó)外語(yǔ)職稱(chēng)資格考試。（2）1960年1月1日以后出生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)必須參加北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平A級(jí)考試；申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)必須通過(guò)北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)B級(jí)考試，考試合格成績(jī)長(zhǎng)期有效。已經(jīng)取得高級(jí)程序員以上證書(shū)的人員，在晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)可以免試。2、所需材料：（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表（聘用單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照片 （3）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（4）學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（5）外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證原件（6）現(xiàn)有資格證書(shū)復(fù)印件或?qū)徟韽?fù)印件（7）論文一篇（3000-5000字）（8）身份證、戶(hù)口本復(fù)印件注：具體評(píng)審時(shí)間、條件、以當(dāng)年通知為準(zhǔn)。所有復(fù)印件均用A4紙。