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文檔簡介

1、醫(yī)院重點崗位輪崗制度一、目的為進一步建立健全我院糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不 正之風的長效機制,從源頭上預防職務犯罪,深入治理醫(yī)藥 購銷領域商業(yè)賄賂,促進我院黨風廉政建設,根據(jù)衛(wèi)生行政 部門紀檢監(jiān)察工作和綜合醫(yī)院評審標準要求,結合我院實際, 制定本制度。二、適用范圍財務科、人力資源科、醫(yī)學裝備科、藥劑科、后勤科、 總務科等重點科室的重要崗位工作人員。三、定義(一)重點崗位是指管錢、管物、管人等關鍵崗位,即 財務科、人力資源科、醫(yī)學裝備科、藥劑科、后勤科、總務 科等重點科室的重要崗位工作人員。(二)輪崗是指對上述崗位擔任業(yè)務主管或管理工作人 員,有計劃的調換崗位,一般期限為三年輪崗一次。四、標準規(guī)

2、范(一)輪崗人員擬任新的工作崗位,必須符合新的崗位 所要求的必備條件,以利于培養(yǎng)個人業(yè)務能力、提高管理質 量和工作效率。(二)輪崗人員在本科室調換工作的,由本科室自行調 整。假設工作需要調整到其他科室工作的,其輪崗事項由人力資源科提前一個月提請院領導班子討論同意后,由人力資源 科辦理相關手續(xù),實施輪崗。(三)輪崗人員在離崗前,必須辦理工作交接手續(xù),必 要時進行離崗審計。(四)輪崗人員必須服從組織安排,執(zhí)行輪崗決定,在 接到輪崗書面通知后的一周內辦理完交接手續(xù),到新崗位工 作。對無正當理由而拒不服從決定者,給予批評教育;對經(jīng) 批評教育仍不服從決定者,按醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。(五)醫(yī)院黨群辦、審計

3、科對輪崗工作進行監(jiān)督。(六)要嚴把任用重要崗位工作人員的廉政關。在輪崗 前,黨群辦、審計、人事等相關部門要組織開展廉政測評, 測評對象的滿意率低于80%的,原那么上不能輪崗。輪崗后, 每年開展一次廉政測評,滿意率低于70%的,原那么上不能繼 續(xù)擔任重要崗位的領導職務或工作人員。參加投票測評的范 圍,原那么上由院中層以上的干部參加。廉政測評分為三個檔 次,即滿意、基本滿意、不滿意。滿意率的計算公式:(滿 意票數(shù)+基本滿意票數(shù)X0. 6) 測評有效票數(shù)義100%。 測評有效票數(shù):滿意票+基本滿意票數(shù)+不滿意票數(shù),不含棄 權票數(shù)和作廢票數(shù)。五、職責(一)人力資源科職責.具體負責重點科室輪崗人員日常管理工作;.負責清理需要輪崗的人員,并按時上報輪崗人員;.具體辦理輪崗人員的輪崗手續(xù)。(二)黨群辦職責.具體負責監(jiān)督輪崗科室執(zhí)行情況;.負責輪崗人員的滿意度測評,對滿意率不達標人員 提出處理意見和建議。(三)審計科職責.具體負責

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