人力資源經(jīng)理職位說明書

1、人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱：人力資源經(jīng)理 部門編碼： 職位等級： 定員：所在部門:人力資源部 職位編碼： 薪資標(biāo)準(zhǔn)： 輪轉(zhuǎn)崗位 ：直屬上級： 總裁 工作地點(diǎn)： 晉升方向: 候選渠道：填寫日期： 制 定 者： 審核者:職位概要：通過制定、組織和實(shí)施人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬管理、員工培訓(xùn)等方面的工作，對公司的人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理與開發(fā),提升企業(yè)的人力資源質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。職位關(guān)系：總裁 直屬上司 人力資源副經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 本職位 招聘專員 培訓(xùn)專員 績效與薪酬專員 人事專員 工作目標(biāo)與主要職責(zé)：工作目標(biāo)：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，

2、最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障主要職責(zé):重要性主要職責(zé)工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限1制定人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源管理策略、體系方案擬制、組織執(zhí)行制定和控制人力成本預(yù)算。2制定人力資源管理制度體系組織編制招聘、考核、薪酬、和培訓(xùn)等基本管理制度及具體操作辦法；設(shè)計(jì)、運(yùn)行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。擬制、審核、組織執(zhí)行3招聘管理根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員的招聘計(jì)劃;擬制、審核、決策、組織執(zhí)行控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗.4績效考核及薪酬管理組織績效評估，確保薪資福利管理的合理、公平和有效;擬制、審核、組織執(zhí)行編制薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，

3、申報(bào)工資總額和計(jì)劃審批薪酬發(fā)放.5培訓(xùn)管理預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),組織實(shí)施員工的培訓(xùn)管理工作；擬制、審核、決策、組織執(zhí)行審批員工繼續(xù)教育、送外培訓(xùn)；6干部人事管理負(fù)責(zé)公司干部管理工作，制定相關(guān)政策并監(jiān)控實(shí)施。擬制、審核、組織執(zhí)行7員工人事工作組織職稱評定和聘任；統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)方案；擬制、審核、決策、組織執(zhí)行審批員工假別；監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭議；負(fù)責(zé)管理人事檔案，負(fù)責(zé)簽訂員工勞動(dòng)合同。8組織結(jié)構(gòu)管理進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。擬制、審核、決策、組織執(zhí)行9業(yè)務(wù)公關(guān)工作協(xié)調(diào)與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對內(nèi)、對外的各機(jī)構(gòu)；控制、使用部門內(nèi)各項(xiàng)承包費(fèi)用

4、。審核、決策、組織執(zhí)行10部門管理及提供人力資源支持制定本部門的工作計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；培訓(xùn)下屬員工并與之溝通,監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工開展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)，檢查、考核下屬員工的工作績效;協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系，處理突發(fā)事件。擬制、審核、決策、組織執(zhí)行為其他各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策,協(xié)助各部門正確實(shí)施。為總經(jīng)理提供企業(yè)人力管理和組織變革的建言和參謀。擬制、審核、組織執(zhí)行11行政后勤管理監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理組織、安排辦公室的日常工作，做好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的文秘工作；審核監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理進(jìn)行公司的對外聯(lián)系及公關(guān)事務(wù)，對外樹立

5、良好的公司形象；審核監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源副經(jīng)理為各職能部門、事業(yè)部提供行政和后勤管理服務(wù)方面的支持和保障審核工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，完成人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,組織制定執(zhí)行監(jiān)督公司人事管理制度，及相應(yīng)職位的工作說明書，并根據(jù)公司職位需要進(jìn)行調(diào)整，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施3.制定與完善與人力資源相關(guān)的公司制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好人員發(fā)展的日常管理工作5.指導(dǎo)巡視監(jiān)督檢查下級的各項(xiàng)工作，直接向下級授權(quán),布置工作，定期向直接上級述職,定

6、期聽取直接下級的述職，并對其作出工作評定6.與人力資源相關(guān)的服務(wù)提供商、政府機(jī)構(gòu)建立并保持良好的合作關(guān)系7.收集同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的薪酬福利等人力資源方面信息，深入了解勞動(dòng)力市場行情,定期進(jìn)行市場分析，為人力資源決策提供依據(jù)8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：1經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后可獨(dú)立開展人員招聘，；錄用及考核等事項(xiàng)2有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行3 有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟責(zé)任：1對公司人力資源的合理配置，人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任2發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任3 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任任職資格要求教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)歷三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能、證書與其他能力對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)范、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)熟悉國家和地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。能熟練使用辦公軟件態(tài)度對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變和推進(jìn)能力高度的敬業(yè)精神及高漲