公司企業(yè)新人員工入職培訓PPT

1、員工入職培訓完整框架新員工入職培訓PPT模板行政人事部TRANNING01020304企業(yè)簡介行政與人事制度財務報銷規(guī)定公司員工義務目 錄CATALOG01企業(yè)簡介 公司簡介 地理位置 企業(yè)文化 公司概述 發(fā)展歷程 組織架構公司簡介公司簡介右鍵點擊圖片選擇設置圖片格式可直接替換圖片。您可以點擊文字框輸入您的描述說明，或者通過復制粘貼，在此錄入您的描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。旗下分支機構在此錄入圖表的描述說明，在此錄入圖表的描述說明。擁有員工數量在此錄入圖表的描述說明，在此錄入圖表的描述說明。產品總銷售額在此錄入圖表的

2、描述說明，在此錄入圖表的描述說明。延遲符地理位置右鍵點擊圖片選擇設置圖片格式可直接替換圖片。您可以點擊文字框輸入您的描述說明，或者通過復制粘貼，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明 。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上

3、述圖表的綜合描述說明。延遲符企業(yè)文化理念創(chuàng)新專注服務超越專業(yè)務實企業(yè)遠景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產基金管理機構文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價值、服務社會謙厚=和善誠信；謙虛寬厚；關注大局；注重長遠；知恩感恩；回報社會專注=專業(yè)精神+專業(yè)能力專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀專業(yè)能力：敏銳、領悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務處世心態(tài)：責任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心延遲符公司概述共取得86,881,958營業(yè)額盈利達到21,881,958元同類產品市場占有率高達68%我們是行業(yè)的領跑者延遲符發(fā)展歷程2016201520182017添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述

4、圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。延遲符公司大事記延遲符公司成立2013年1月公司獲得多個自主研發(fā)專利2014年1月公司獲得省領導

5、嘉獎2015年1月公司用戶數量達到2億人2016年1月公司銷售額達到10億元2017年1月公司獲得科技進步獎2018年1月201320142015201620172018分支機構* 添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。01020301添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。02添加標題在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明。03延遲符電子開發(fā)部化工開發(fā)部采購部倉庫生管部電子廠生技部質管部質檢部行政部人力資源部法務部總務室電腦室文管中心會計出納證券部股份制辦公室對外投資部商

6、務中心銷售部售后服務部外貿部加工部經營副總生產副總研發(fā)部資料部生產部質管部行政人事部信息管理部財務部股份部營銷部國際部董事會總經理行政副總組織架構延遲符02公司行政與人事制度 入職管理 離職管理 假期管理 福利制度 考勤管理 薪酬政策1入職23轉正期轉正上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片填寫員工入職登記表簽署保密協議介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫轉正申請表交由行政部遞交到其直接經理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經理經總經理審批轉正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)入職手續(xù)延遲符離職手續(xù)延遲符辭退辭職提前三十天書面提出，未

7、提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫辭職申請表，根據表中流程辦理手續(xù)簽訂解除勞動合同協議書一月后領取社保等轉移關系公司提前三十天告知，并根據勞動合同法規(guī)定提供補償金辦理離職手續(xù)簽訂解除勞動合同協議書一月后領取社保等轉移關系考勤管理延遲符工作時間8:30-17:30或9:00-18:00午餐時間1.5小時。為利于協調內部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30就餐。添加標題此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，考勤管理加班管理效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班。健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身

8、體狀況，對加班頻次、時間長短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。第一項公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；第二項由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；第三項出差及公司集體會議活動除外。延遲符假期管理元旦節(jié)（1月1日）放假一天清明節(jié)清明放假一天中秋節(jié)放假一天春節(jié)（農歷除夕至初二）放假三天五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。法定假期:延遲符假期管理延遲符假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿10年，每年可享受15天；婚假3 天法定婚假

9、(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產假產假98天（產前假15天，產后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以內，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無薪，可用年假抵償假期審批程序第一項需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假）第二項員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批第三項審批通過后，持申請單報總經理簽字確認第四項申請單交綜合管理部備案第五項辦理工作交接手續(xù)，返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù)第六項突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應

10、在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)123456假期審批延遲符福利制度一延遲符五險一金社會保險：養(yǎng)老保險社會保險：醫(yī)療保險社會保險：工傷保險社會保險：失業(yè)保險社會保險：生育保險住房公積金其他福利延遲符01此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量簡潔生動年假02公費培訓此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量簡潔生動03帶薪公費旅游此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量簡潔生動04其他此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符

11、合整體語言風格，語言描述盡量簡潔生動薪酬政策04薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任02薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=固定工資+績效工資-社保公積金-稅款01發(fā)薪時間每月5日發(fā)放上月工資03發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪酬政策延遲符03公司財務報銷規(guī)定 費用報銷流程 報銷相關規(guī)定 差旅費用報銷 業(yè)務招待費費用報銷流程延遲符本人填制費用報銷單據部門經理審核財務復核總經理審批第一步第二步第三步第四步第五步出納報銷報銷相關規(guī)定01020304相關規(guī)定報

12、銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：我圖網設計有限公司；票據分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。延遲符差旅費報銷延遲符出差前填寫出差申請表出差申請表部門經理簽字出差申請表總經理審批人事部登記后轉交財務部備案本人填制差旅費報銷單部門經理審核財務復核總經理審批出納報銷差旅費報銷流程業(yè)務招待費第二項第三項第一項招待費事先審批（在出差申請表 的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。延遲符雜費報銷傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫差旅費報銷單，經審批后實報實銷。托運公交傳真辦公材料延遲符通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。04公司員工義務 員工義務一 員工義務二員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；1234員工義務員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工義務員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工義務員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；員工義務一延遲符員工義務員工義務二延