2022年秋華中師范大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)在線作業(yè)

1、(單選題) 1: （ ）是指因用人單位方面的因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終結(jié)后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。A: 違約金B(yǎng): 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C: 定金D: 補(bǔ)償金對(duì)的答案: (單選題) 2: 根據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)法律部門(mén)的劃分，有關(guān)勞動(dòng)法地位的結(jié)識(shí)，一般覺(jué)得A: 勞動(dòng)法是一種獨(dú)立的法律部門(mén)B: 勞動(dòng)法是民商法的構(gòu)成部分C: 勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的構(gòu)成部分D: 勞動(dòng)法是社會(huì)法的構(gòu)成部分對(duì)的答案: (單選題) 3: 勞動(dòng)合同依法簽訂生效后來(lái)，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，補(bǔ)償責(zé)任

2、由（）承當(dāng)A: 用人單位B: 提出變更規(guī)定的一方C: 有過(guò)錯(cuò)的一方D: 根據(jù)公平原則分別承當(dāng)對(duì)的答案: (單選題) 4: 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在()狀況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A: 在試用期間被證明不符合錄取條件的B: 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C: 嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的D: 不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的對(duì)的答案: (單選題) 5: 集體合同期限為（）A: 1年B: 12年C: 13年D: 14年對(duì)的答案: (單選題) 6: 增進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，國(guó)內(nèi)制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)

3、經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家就業(yè)方針的是A: 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)B: 政府簡(jiǎn)介就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C: “三結(jié)合”方針D: 國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指引、勞動(dòng)部門(mén)簡(jiǎn)介就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)對(duì)的答案: (單選題) 7: 甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述（ ）是對(duì)的的。A: 假設(shè)乙不能從事本來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B: 乙所受損失應(yīng)向甲規(guī)定補(bǔ)償C: 機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D: 機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同對(duì)的答案: (單選題)

4、 8: 在下列哪種狀況下，試用期也許存在（ ）。A: 非全日制用工雙方的口頭合同中B: 勞動(dòng)合同期限不滿易個(gè)月C: 以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中D: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中對(duì)的答案: (單選題) 9: 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ ）勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B: 縣級(jí)以上人民政府C: 市級(jí)以上人民政府D: 省級(jí)人民政府對(duì)的答案: (單選題) 10: 國(guó)際勞工組織不同于其她國(guó)際組織的組織活動(dòng)的特點(diǎn)是（）A: 民主參與權(quán)利的原則B: 三方原則C: 民族平等原則D: 男女平等原則對(duì)的答案: (單選題) 11: 在集體合同中，勞動(dòng)者一方的簽約主體是

5、（ ）。A: 工會(huì)主席B: 個(gè)別勞動(dòng)者C: 工會(huì)或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D: 全體職工對(duì)的答案: (單選題) 12: 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的狀況下，勞動(dòng)者和用人單位( ) 達(dá)到合同。A: 經(jīng)第三方調(diào)解B: 雙方平等自愿協(xié)商一致C: 經(jīng)法院調(diào)解D: 由一方欺詐，脅迫對(duì)的答案: (單選題) 13: 王某在錄取期內(nèi)被證明不符合錄取條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同A: 與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B: 提前30天以書(shū)面形式告知王某解除勞動(dòng)合同C: 無(wú)需提前告知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D: 須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除勞動(dòng)合同對(duì)的答案: (單選題) 14: 下列說(shuō)法錯(cuò)誤

6、的（ ）A: 最低工資原則一般采用月最低工資原則和小時(shí)最低工資原則的形式B: 在平常監(jiān)督檢查方式下，監(jiān)察人員可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流C: 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，社會(huì)保險(xiǎn)條款是必備條款D: 勞務(wù)差遣單位可以扣用工單位按照勞務(wù)差遣合同支付給被差遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)的答案: (單選題) 15: 有關(guān)勞務(wù)差遣單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式規(guī)定為勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依法（ ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A: 按天B: 按周C: 按月D: 按季度對(duì)的答案: (單選題) 16: 用人單位應(yīng)在最低工資原則發(fā)布后（ ）內(nèi)將該原則向本單位全體勞動(dòng)者公示。A: 十日內(nèi)B:

7、十五日內(nèi)C: 二十日內(nèi)D: 三十日內(nèi)對(duì)的答案: (單選題) 17: 根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法對(duì)的的是A: 勞動(dòng)者可以依法參與和組織工會(huì)B: 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參與和組織工會(huì)C: 勞動(dòng)者有權(quán)依法參與和組織工會(huì)D: 勞動(dòng)者必須依法參與和組織工會(huì)對(duì)的答案: (單選題) 18: 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法合用于（）A: 中國(guó)人民銀行及其工作人員B: 商業(yè)銀行及其工作人員C: 學(xué)校及其工作人員D: 醫(yī)院及其工作人員對(duì)的答案: (單選題) 19: 用人單位與勞動(dòng)者有服務(wù)期及支付違約金的商定，在合同履行中，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除了勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法對(duì)的的是（ ）。A: 勞動(dòng)者只有在

8、催告用人單位履行義務(wù)后，單位仍回絕的，才可以解除合同B: 由于是勞動(dòng)者提出解除合同的，故應(yīng)當(dāng)支付違約金C: 在此種狀況下，用人單位的過(guò)錯(cuò)限度較輕，故勞動(dòng)者仍需支付違約金D: 根據(jù)法律規(guī)定，此種狀況不屬于違背服務(wù)期的商定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金對(duì)的答案: (單選題) 20: 如果勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬動(dòng)條件等原則低于集體合同確立的原則，則應(yīng)當(dāng)按照（ ）確立的原則執(zhí)行。A: 勞動(dòng)合同B: 用人單位團(tuán)隊(duì)C: 勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)D: 集體合同對(duì)的答案: (單選題) 21: 國(guó)內(nèi)廣義勞動(dòng)法是指（）A: 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B: 調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律C: 調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D: 調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以

9、及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其她社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和對(duì)的答案: (單選題) 22: 如用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)()A: 向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金B(yǎng): 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為補(bǔ)償金C: 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍作為補(bǔ)償金D: 只需接受行政懲罰，不用向勞動(dòng)者補(bǔ)償對(duì)的答案: (單選題) 23: 集體合同生效的標(biāo)志是A: 合同文書(shū)通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B: 集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C: 集體合同文書(shū)報(bào)送本地勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案D: 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議對(duì)的答案: (單選題) 24: 因用人單位做出的開(kāi)除、除

10、名、解雇、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承當(dāng)舉證責(zé)任。A: 用人單位B: 勞動(dòng)者C: 用人單位與勞動(dòng)者共同D: 人民法院對(duì)的答案: (單選題) 25: 下列勞動(dòng)關(guān)系中，合用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的是（）A: 國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系B: 工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系C: 公司職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系D: 學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)的答案: (單選題) 26: 單位在勞動(dòng)合同中，未列明必備條款，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)（ ）。A: 補(bǔ)償責(zé)任B: 民事責(zé)任C: 經(jīng)濟(jì)責(zé)任D: 行政責(zé)任對(duì)的答案: (單選題) 27: 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞

11、動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)A: 由用人單位所在地基層人民法院管轄B: 由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C: 共同的上級(jí)人民法院管轄D: 先受理的人民法院管轄對(duì)的答案: (單選題) 28: 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A: 十五日B: 一種月C: 兩個(gè)月D: 三個(gè)月對(duì)的答案: (單選題) 29: 無(wú)權(quán)簽訂集體合同卻直接由集體合同獲得利益且受集體合同約束的主體稱為（ ）。A: 全體職工B: 用人單位團(tuán)隊(duì)C: 集體合同關(guān)系人D: 厲害關(guān)系人對(duì)的答案: (單選

12、題) 30: 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是A: 完畢勞動(dòng)任務(wù)B: 接受職業(yè)技能培訓(xùn)C: 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D: 遵守職業(yè)道德對(duì)的答案: (多選題) 1: 集體合同規(guī)定賦予了職工一方協(xié)商代表下述權(quán)利（ ）。A: 公司內(nèi)部的協(xié)商（職工一方協(xié)商代表在內(nèi)）代表參與集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B: 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)合法理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位C: 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D: 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完畢履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，特殊狀況除外對(duì)的答案: (多選題) 2: 根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于勞動(dòng)者的勞

13、動(dòng)安全保障權(quán)的有（ ）A: 勞動(dòng)者的回絕權(quán)B: 勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)C: 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)D: 祈求損害補(bǔ)償權(quán)對(duì)的答案: (多選題) 3: 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特性涉及A: 勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B: 勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有從屬性C: 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D: 勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體對(duì)的答案: (多選題) 4: 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就（ ）等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面合同。A: 勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間B: 休息休假C: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生D: 職業(yè)培訓(xùn)保險(xiǎn)福利對(duì)的答案: (多選題) 5: 對(duì)工作時(shí)間的限

14、制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)節(jié)的原則涉及A: 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)B: 提高公司生產(chǎn)效率，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C: 增進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率D: 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)對(duì)的答案: (多選題) 6: 用人單位不積極向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（ ）。A: 保存加班告知B: 不支付加班費(fèi)給自己帶來(lái)的損失證明C: 保存考勤表D: 證明加班不是勞動(dòng)者出于積極體現(xiàn)而規(guī)定積極加班的事實(shí)根據(jù)對(duì)的答案: (多選題) 7: 下列有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中哪些是不對(duì)的的A: 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B: 無(wú)固

15、定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除C: 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)合同自行終結(jié)D: 勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的合同對(duì)的答案: (多選題) 8: 國(guó)內(nèi)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非如下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資A: 代扣代繳個(gè)人所得稅B: 因勞動(dòng)者本人因素給單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償金C: 代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D: 法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)對(duì)的答案: (多選題) 9: 根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)原則和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，如下屬于勞

16、動(dòng)就業(yè)人員范疇的是A: 由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員B: 運(yùn)用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生C: 被用人單位聘任的離退休的勞動(dòng)者D: 在家庭經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者對(duì)的答案: (多選題) 10: 勞動(dòng)管理法的重要內(nèi)容是()A: 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B: 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立C: 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D: 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E: 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判對(duì)的答案: (多選題) 11: 下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法對(duì)的的是（ ）。A: 用人單位與任何勞動(dòng)者均可在協(xié)商一致的基本上商定服務(wù)期B: 勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約

17、金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C: 用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D: 用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期的，不合用按照正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)的答案: (多選題) 12: 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司在呂某與某國(guó)有公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不對(duì)的的( )。A: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應(yīng)承當(dāng)有關(guān)行政責(zé)任B: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應(yīng)承當(dāng)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有公司工作的責(zé)任C: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司應(yīng)承當(dāng)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任D: 該鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司與呂某負(fù)連帶補(bǔ)償?shù)呢?zé)任對(duì)的答案

18、: (多選題) 13: 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（ ）。A: 協(xié)商解決B: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C: 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D: 向人民法院提起訴訟對(duì)的答案: (多選題) 14: 下列有關(guān)勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，對(duì)的的有A: 個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B: 勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是簽訂合同的必要條件C: 簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D: 個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬商定可以高于集體合同的規(guī)定對(duì)的答案: (多選題) 15: 下列說(shuō)法哪些屬于勞動(dòng)合同法律責(zé)任產(chǎn)生的因素（ ）。A: 違背勞動(dòng)合同的行為B

19、: 違背集體合同的行為C: 違背單位規(guī)章制度的行為D: 違背有關(guān)法律規(guī)定的行為對(duì)的答案: (多選題) 16: 勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察人員在進(jìn)行調(diào)查時(shí)，依法可以采用下述調(diào)查手段或措施（ ）A: 進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行檢查B: 就調(diào)查檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員C: 規(guī)定用人單位提供與調(diào)查檢查事項(xiàng)有關(guān)的文獻(xiàn)資料，并作出解釋和闡明D: 法律法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門(mén)采用的其她調(diào)查檢查措施對(duì)的答案: (多選題) 17: 在勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，工會(huì)的支持或者協(xié)助體目前（ ）等方面。A: 法律征詢B: 文書(shū)寫(xiě)作C: 支持起訴D: 經(jīng)濟(jì)援助對(duì)的答案: (多選題) 18: 下列各項(xiàng)哪些屬于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律制度A

20、: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B: 工會(huì)法C: 集體合同法D: 工傷保險(xiǎn)法對(duì)的答案: (多選題) 19: 王某為某單位職工，與單位簽訂的是難年期的勞動(dòng)合同，初到單位，單位就為王某提供了易萬(wàn)元的專門(mén)培訓(xùn)費(fèi)并商定服務(wù)期及違約金，在合同履行至兩年時(shí)，王某因家庭因素而向單位提出解除合同，下列說(shuō)法對(duì)的的有（ ）。A: 單位可以批準(zhǔn)解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng): 單位批準(zhǔn)解除合同，并有權(quán)規(guī)定王某支付違約金C: 如果單位規(guī)定王某支付違約金，數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D: 如果單位規(guī)定王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)的答案: (多選題) 20: 不定期工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行持續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定期工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定期工作日重要合用于A: 公司中的高檔管理人員B: 公司中的外勤人員、推銷(xiāo)人員C: 餐廳服務(wù)員D: 出租車(chē)司機(jī)對(duì)的答案: (單選題) 1: （