國開作業(yè)公共部門人力資源管理-自檢自測53參考（含答案）_第1頁
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文檔簡介

PAGE PAGE 3題目：事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（ ）A：崗位工資B：C：D：答案：崗位工資, 薪級工資題目：在一般情況下，）選項A：晉升級別B：C：選項 D：調控工資標準與津貼水準答案：晉升工資檔次, 晉升級別, 晉升職務工資, 調控工資標準與津貼水準題目：（ ）A：排列法B：C：分類法D：答案：計點評分法2080了較大的改變，向（ ）方向發(fā)展。 供給制與津貼相結合 低工資、多福利A：低工資、廣福利B：C：低工資、多福利D：高工資、多福利答案：低工資、廣福利題目：2090薪酬體系和薪酬管理。（ ）A：B：答案：對題目：中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作， 因此對公共部門實行了“供給制”的薪酬制度。（ ）A：B：答案：錯題目：崗位工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（ ）A：B：答案：錯題目：經濟性薪酬可分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是指勞動者直接拿到手的貨幣資金，間接經濟性薪酬包括社保和帶薪休假等內容。（ ）A：B：答案：對題目：福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以保險、實物、帶薪假等形式提供給勞動者的報酬。（

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