2022年學校行政人事年終個人總結(jié)

1、2021年學校行政人事年終個人總結(jié) 學校行政工作總結(jié). 當工作到了肯定的階段，總結(jié)便是必不行少的。讓我們從中發(fā)覺優(yōu)點，摒棄缺點，積累閱歷，推動將來工作的進展！下面是由工作總結(jié)之家編輯為大家整理的“2021年學校行政人事年終個人總結(jié).”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 xx年學校行政人事年終個人總結(jié). *年上學期以來，后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導，全面貫切遵循學?？傮w工作思路和后勤，堅持以“服務育人，管理育人”為工作宗旨!以提高優(yōu)質(zhì)的后勤保障和服務質(zhì)量為重點!強化后勤工作人員素養(yǎng)，提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力，順當完成了本學期的工作任務。 工作重點： 一、努力做好后勤保障 為了給

2、學校的進展做好后勤保障，后勤做了以下工作： 突出抓好食品衛(wèi)生平安工作 近年來，食品質(zhì)量問題不斷發(fā)生，給我們工作帶來了極大壓力。學校食品衛(wèi)生平安涉及校內(nèi)穩(wěn)定大局，是后勤工作的重點。為仔細落實校領導的指示精神，在抓飲食衛(wèi)生平安工作中，我們重點抓了二個環(huán)節(jié)： 1、確保食品平安首先從食品選購源頭抓起，確保食品物資質(zhì)優(yōu)價廉，提高選購工作效率和透亮度，削減中間環(huán)節(jié)，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益，更重要的是保證了食品原材料入口平安。 2、支配專職食品留樣員，嚴防食物中毒。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛(wèi)生平安的重要環(huán)節(jié)，必需嚴格監(jiān)控把關，為把握好這個環(huán)節(jié)，確保成品飯菜的質(zhì)量，我們從員工隊伍中選派業(yè)

3、務嫻熟、責任心強、有閱歷的飲食人員擔當食品監(jiān)督員和留樣員，參與了市衛(wèi)生局的業(yè)務培訓，配齊留樣用品和各種登記本!形成了一個完善的食堂管理監(jiān)督機制。 二、大力加強疾病預防掌握工作 目前正是甲型h1n1流感擴散擴散的態(tài)勢，并已成為重點高度關注的公共衛(wèi)生大事，疾病預防掌握工作成為后勤工作的重中之重。在校領導的響應下嚴格防控學校的衛(wèi)生管理及外來人員的出入登記并測體溫!同時要做好食品從業(yè)人員和管理人員的健康巡查工作，一旦出現(xiàn)傳染病病例，要馬上調(diào)離工作崗位，并按規(guī)定報告。二是加強生活用水和日常飲水平安，在衛(wèi)生部門的指導下做好供水設施的清潔、消毒工作。三是開展全校衛(wèi)生大檢查，加強校內(nèi)環(huán)境的清潔及消毒工作。四是

4、加強教學、生活場所的通風換氣工作，保證教室、食堂、宿舍等地方能保持常常性通風換氣。 三、日常工作 1、公共設施損壞報修，共接到報修修理項目137多次，其中：電工修理項目240余次(更換照明設施210余件)，桌、椅、床修理項目420余次，供暖修理23余次(更換部件30余種)、其它修理項目238余次)，緊急故障都做了準時處理，一般報修在24小時之內(nèi)都作了相應處理，還完成了校領導交辦的其他任務。 2、對我校同學實行定額用電，并對實行定額用電的意義加大宣揚力度，培育了同學的節(jié)省意識，為學校節(jié)省電費做出了貢獻，建立平常巡查責任制，每周對各宿舍進行平安巡查，并對違章使用大功率電器、私拉亂接電線、使有電熱毯

5、等違紀狀況進行徹底清查，對于違章電器堅決予以沒收，進一步做好同學宿舍的平安與穩(wěn)定工作。 3、食堂統(tǒng)一了管理登記本，制定了定期衛(wèi)生檢查制度，實現(xiàn)選購管理實現(xiàn)信息化，在員工管理、師生溝通和飯菜經(jīng)營細節(jié)上下功夫，發(fā)揮餐廳窗口形象作用，為師生供應更好的服務和可口的飯菜。 4、行政辦把校內(nèi)建設重點放在爭創(chuàng)“綠色校內(nèi)”上，半年共清運垃圾立方，清理死角1處;開展美化校內(nèi)活動，種植花草余株;半年來共布置各種會議10余次。 更多 精選工作總結(jié).閱讀 2021年學校行政人事年終個人工作總結(jié) xx年是我在*經(jīng)濟學院華信學院工作的第一年。在我來學院工作的日子里，在領導的帶領下，和同事一道，順當?shù)赝瓿闪松霞壗M織及領導交

6、辦的各項工作任務?，F(xiàn)將工作以來的工作狀況總結(jié)匯報如下： (一)加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng) 自來校工作以來我仔細學習高等訓練理論和科學管理學問，仔細學習借鑒兄弟院校人事管理閱歷，努力做到理論結(jié)合實際，學以致用。并于今年12月，申請了*高校的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證，盼望從業(yè)務水平上有更大的提高。 (二)努力做好各項統(tǒng)計工作。 1.對我院職工花名冊、離崗、離職人員花名冊等一些人員基礎信息做了細致的統(tǒng)計整理，為人事工作等正規(guī)化管理供應了依據(jù)，提高了工作效率。 2.制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應聘登記表、內(nèi)部調(diào)動審批表、離崗、離職登記表等。 3.協(xié)作財務處做好每月教職工考勤統(tǒng)計及工資變動工作。

7、4.仔細搞好教職工的檔案管理。將教職工、內(nèi)部調(diào)動人員、離崗、離職人員的檔案進行了全面整理，準時將工資審批表、調(diào)動表等各項材料歸檔。 (三)做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離崗、離職、調(diào)崗等工作，增加服務意識。 2021學校行政后勤年終個人總結(jié) 改進和完善了后勤管理體制和運行機制。增加了后勤內(nèi)部的監(jiān)掌握約力量 1.成立了后勤修理服務中心。 在原來的后勤修理服務管理中，各項修理都以分塊管理，水電暖修理，歸水電科負責，門窗修理，歸房產(chǎn)科負責，電話通訊修理，歸后勤辦公室負責，其它項目修理，歸修理科負責。這樣，使后勤修理服務相對分散，既不便于統(tǒng)一管理，又不利于相互協(xié)作。對此，我們于xx年9月份，成立了

8、后勤修理服務中心，統(tǒng)一供應全院師生的后勤修理服務工作，并廣泛宣揚，對外公布24小時報修服務熱線，使全部后勤修理服務工作能得到準時有效的改善，這不僅大大提高了后勤服務工作效率，也受到了廣闊師生員工的全都好評。 2.成立了后勤專項工作招標領導小組。 依據(jù)工作需要，后勤往往擔負著學校的專項工程工作，根據(jù)學校的有關規(guī)定，學校成立了特地的招投標領導小組，特地負責專項工作的招標事宜，后勤只是負責監(jiān)工和服務。但是，今年下半年，院紀委開展反商業(yè)賄賂以后，對我們的工作也有了很大的促進，我們依據(jù)實際工作需要，也成立了后勤內(nèi)部小項工程的招投標領導小組，進一步規(guī)范了小額專項工程及超過千元以上的修理項目的操作原則，從經(jīng)

9、濟活動的源頭乃至整個過程都增加了監(jiān)掌握約力量。 3、完成了一系列專項工作，在肯定程序上改善了服務設施和辦學條件 xx年里，后勤除了完成本職工作以外，還依據(jù)學校的整體工作支配，完成了一系列專項工程工作： 對同學浴池進行了裝修改造，安裝了ic卡表管理系統(tǒng)，使同學浴池環(huán)境得以改善，直接成本和間接成本大幅度下降。 對幼兒園進行了裝修改造，進一步優(yōu)化了我院的辦幼兒園環(huán)境。 對南院3棟家屬樓的屋頂進行了全面修理，為三棟樓的頂層住房解決了憂愁。 利用日元貸款項目，改造了近40個電教室，在肯定程度上改善了辦學條件。 修理了體育部辦公樓，改造了運動場電纜及運動場護欄。 對生學宿舍樓進行了粉刷批白，使同學的住宿環(huán)

10、境得以部分改觀。 封閉了博士樓陽臺，硬化了樓周地面，并修理了部分破損路面。 改造了同學會辦公室，裝修了老干部藝術團活動場地。 對學術溝通中心78層進行了細化改造和裝修，增加了學術氛圍和室內(nèi)學術基調(diào)。 其它還有部分小額專項工程工作，在此我不再一一列舉。值得一提的是，全部這些專項工作，都是在招投標的基礎上進行了，整個過程應當說是透亮和公正公正的。 當然，回顧這一年的工作，我們覺得還有不足之處：盡管說，依靠院黨委和院行政的正確領導，后勤班子成員間的團結(jié)協(xié)作，使我們完成了職責范圍內(nèi)的一系列工作，但是，我們的后勤服務意識，自然需要進一步提高。 以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我們的工作多提珍貴看法，

11、并借此機會，向關懷、支持和關心我們的各位領導和同志們表示真誠的謝意。 20222021年學校行政人事個人年終工作總結(jié)模板 xx20 xx年學校行政人事個人年終工作總結(jié)模板 xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校內(nèi)踏入.的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順當開展。所以在這一年中無論是我個人的工作力量，還是思想素養(yǎng)都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導支配的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)： 一、依據(jù)本職工作，這一年的工作狀況 這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是

12、考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及聘請工作。 日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品選購、辦公設備修理及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行;xx年公司的制度有許多變化，幫助王經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及聘請的工作是相對較少的，在此一年中協(xié)作人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系聘請學校并對聘請坐車預備。 二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到準時分析緣由并改正 這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是由于剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的閱歷，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次

13、都做到準時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上預備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所留意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的關心，有領導的細心指導和同事的提示，所以在這里真心的感謝他們對我的關心! 三、在工作中有成長 在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累閱歷。所以無論是在個人的做人方面還是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教會了我許多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠熬煉自己在行政管理方面的力量。 在這里我要感謝的人真的許多，每一個人對我的關心對我的熬煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)

14、理中永久不行磨滅的部分，這一年讓我成長了許多，感謝大家。最終祝大家新的一年中：工作順當、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長! 2021年學校行政助理年終總結(jié). xx年學校行政助理年終總結(jié). 一、 要認清自己，處事有原則。 找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”?？偨?jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍圍著中心工作，上協(xié)調(diào)領導，下聯(lián)系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經(jīng)理助理去管?？偨?jīng)理助理要把握好所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，做到不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作要到位。 二、 需要耳

15、聰目明，作好參謀工作。 從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查工作。準時地捕獲信息，精確地做好反饋，樂觀地當好決策參謀。不僅要擅長發(fā)覺問題，還要仔細分析問題，給領導解決問題供應決策參考。領導一旦接受決策看法，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便領導優(yōu)中選優(yōu)，“拍板定案”。決策制定后要實行得力措施狠抓落實，并準時做好督促檢查和落實狀況的反饋。 三、 擅長長袖善舞，作個好的“潤滑劑”。 要協(xié)調(diào)好公司上下的關系。對上：要聽從而不盲從，虛心而不卑微，敬重但不違反原則盲從領導。待下：要做到三管三不管。三管：事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益的事，管

16、。管則管嚴，不留余地。三不管：個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責怪，以禮，以誠，以情待人，不要盛氣凌人，欺下瞞上，胡亂指揮。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團結(jié)向上。 四、 高效快捷處理有關事務。 總經(jīng)理助理必需要有劇烈的時效觀念和意識，要具備求真務實、雷厲風行的工作作風以及運籌帷幄的領導藝術。在有限的時間里辦好應辦之事。要擅長“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權(quán)，責權(quán)相等。一旦分工、明責、授權(quán)，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往

17、往會挫傷員工的樂觀性。工作有成果，也會有不足，要客觀地分析是非功過，不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映狀況，扎實地開展工作。 五、不斷提升個人素養(yǎng)，增加人文魅力。 自身素養(yǎng)高，就會產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力。要當好總經(jīng)理助理，要靠權(quán)力的影響力，但更重要的是靠非權(quán)力的影響力。只有二者有機結(jié)合，才能更好地開展工作。要注意發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力。靠德、識、才、學;靠高尚的人格、豐富的學問、卓越的才能、卓有成效的工作方法來開展工作。在提高自身素養(yǎng)的同時，還要學會敬重，學會理解，學會“賜予

18、”。敬重上級，理解同級，擅長“賜予”下級。 知人善任、培育人才、量才使用，關心他人呈現(xiàn)才能，實現(xiàn)價值，讓英雄有用武之地。 六、留意自身形象，起好表率作用。 作為總經(jīng)理助理，一舉一動都代表著公司形象?？偨?jīng)理助理務必要加強自身修養(yǎng)，注意自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，達成塑造良好形象的共識。凡要求別人做的，自己首先要做到、做好。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意、熱忱細致地待人接物、為人處事。要擅長“換位思索”，想一想假如自己是領導或是員工該怎么辦，設身處地的為他人著想，力求辦實事、辦好事。 七、制訂并完善工作制度。 一方面要依據(jù)工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立員工值班制度、績效制度、文秘制度、以及辦公室行為準則制度等。用制度管人、管事。依據(jù)工作規(guī)章，獎優(yōu)罰劣。表揚、嘉獎好的，批判、懲處壞的。不能是非不明。建立并逐步完善好人能夠樂觀辦好事，壞人不敢辦