幼兒兒童園考勤制度

1、幼兒園考勤制度幼兒園考勤制度PAGE PAGE4PAGE 4幼兒園考勤制度幼兒園教職工考勤考核方案（試行）為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園管理，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，維護(hù)幼兒園的正常教學(xué)秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面執(zhí)行上級(jí)主管局及勞動(dòng)人事相關(guān)制度）。一、請(qǐng)假1.教職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，保教主任處登記后，方可離崗，否則按曠工對(duì)待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。2.嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作及頂班人員并提前半日向領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。二 、考核項(xiàng)目和考核內(nèi)容 1.遲到早退：全園職工上班實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)上下班并保證上班8小時(shí)

2、。教職工未按時(shí)簽到或簽到后離園，記遲到或早退。遲到早退在5分鐘以?xún)?nèi)扣分/次考核分?jǐn)?shù)，5分鐘以上15分鐘以?xún)?nèi)扣分/次考核分?jǐn)?shù)，15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)扣分/次的考核分?jǐn)?shù)，另加扣10元。30分鐘以外不打招呼計(jì)曠工。 2.事假：一般事假不予批準(zhǔn)。教職工因病因特殊事不能上班，提前半天向園長(zhǎng)請(qǐng)假（并自找頂班人員安排工作），批準(zhǔn)后方可離園，否則按曠工對(duì)待，如果本班出現(xiàn)事故，全由曠工者承擔(dān)。具體考核辦法：（1）請(qǐng)假：請(qǐng)假半天扣考核分?jǐn)?shù)分；請(qǐng)假1天扣考核分?jǐn)?shù)分，存在頂班情況扣除請(qǐng)假教師10元/小時(shí)付予頂班教師。（2）外出：中途有事外出請(qǐng)假半小時(shí)之內(nèi)計(jì)分/次，30分鐘至1小時(shí)之內(nèi)扣分/次；超過(guò)1小時(shí)計(jì)半天事假。

3、不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工論處。（3）集體活動(dòng)或會(huì)議缺勤：遲到早退3分鐘記遲到，請(qǐng)半天假無(wú)法參加的如通知會(huì)議時(shí)間在請(qǐng)假時(shí)間之前的扣考核分?jǐn)?shù)分；不請(qǐng)假按曠工半天處理。（4）頂班：服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好頂班的工作。發(fā)放10元/小時(shí)頂班費(fèi)。特殊情況如婚喪嫁娶等根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。下列情況屬于特殊事假：（1）父母去世（五天假）、子女結(jié)婚（三天假），扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資，但扣超工作量獎(jiǎng)和績(jī)效工資的考勤獎(jiǎng)。（2）懷孕女職工一般無(wú)保胎假，特殊需保胎的出具醫(yī)院證明方可請(qǐng)假，除扣除分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)扣款2600元/月。（3）丈夫、子女、父母住院治療需要陪護(hù)的為特殊事假，出具醫(yī)院證明的扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)

4、扣除1600元/月的工資。（4）工傷請(qǐng)假既不扣考核分?jǐn)?shù)，也不扣工資，但取消超工作量獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。 3.病假：一般性常見(jiàn)疾病按事假執(zhí)行。若患有慢性疾病（需有旗縣以上醫(yī)院診斷證明）或需住院治療（需有治療醫(yī)院的住院出院手續(xù)）或患有流行性傳染病需隔離請(qǐng)假，一月之內(nèi)由園內(nèi)審批，一月之上由園內(nèi)簽注意見(jiàn)后，由教育局審批。病假扣分/天的考核分?jǐn)?shù)。突發(fā)性疾病請(qǐng)假半天扣除分，有頂班情況的扣除該教師10元/小時(shí)付予頂班教師；加班活動(dòng)請(qǐng)病假扣分。 4.婚假：法定年齡結(jié)婚，婚假為三天。法定婚假內(nèi)扣分/天的考核分?jǐn)?shù)，不扣工資。超出規(guī)定時(shí)間計(jì)事假，假期舉行婚禮婚假不順延。5.產(chǎn)假：（產(chǎn)假執(zhí)行上級(jí)文件精神）2013年產(chǎn)假的

5、規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上環(huán)假：三天。取環(huán)假：天。引產(chǎn)假：天。符合計(jì)劃生育政策者，一般為98天；難產(chǎn)另加15天，產(chǎn)假期間不扣工資，不享受績(jī)效工資，假期順延；超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，不扣工資，考核只記合格，不記具體考核分?jǐn)?shù)，扣除績(jī)效工資。早產(chǎn)扣分/天+超班獎(jiǎng)/天。超出規(guī)定時(shí)間記事假。 6.曠工：不請(qǐng)假30分鐘外算礦工扣2分/天的考核分?jǐn)?shù)，若曠當(dāng)日全部課程，計(jì)曠工一天。曠工除了扣5分/天的考核分?jǐn)?shù)外，同時(shí)扣除當(dāng)日全部工資（總工資）。有事提前請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，除特

6、殊情況外，視為曠工。因工作調(diào)動(dòng)，但未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，不上班視為曠工。7.其他：（1）新分配的教職工，從上班之日開(kāi)始計(jì)薪。半月之內(nèi)未報(bào)到者，單位不予接受。（2）臨時(shí)工請(qǐng)假，扣除平均日工資。（3）門(mén)衛(wèi)人員不按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，扣分/次+10元/次，發(fā)現(xiàn)一次脫崗現(xiàn)象扣分/次+30元/次，其他行政工勤人員如因自身原因未按時(shí)完成工作，發(fā)現(xiàn)一次扣分/次。（4）超工作量工資按照實(shí)際出勤計(jì)算，請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)月平均日超工作量工資。 二、考核辦法和計(jì)分方式1.根據(jù)教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資考核分配意見(jiàn)（試行）規(guī)定精神，考勤主要考核教職工的出勤情況，考核依據(jù)為我園日常考勤記錄（由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。考勤滿(mǎn)分10分，凡一學(xué)期沒(méi)有遲到早退、中途外出、病事假、曠工等視為全勤，積10分。2.考勤考