2022年生產(chǎn)部文員年度工作總結(jié)范文

1、第10頁共10頁2022年生產(chǎn)部文員年度工作總結(jié)范文一、工作概述：根據(jù)審計(jì)室要求完成生產(chǎn)車間相關(guān)核算工作；根據(jù)人員工資情況對(duì)勞動(dòng)工時(shí)定額進(jìn)行核定；月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計(jì)及產(chǎn)值核算；對(duì)車間設(shè)備、物品狀況統(tǒng)計(jì)、損耗核算；登記車間固定資產(chǎn)明細(xì)賬及低值易耗品臺(tái)賬，并與相關(guān)部門核對(duì)；按時(shí)編制車間成本預(yù)算和產(chǎn)品成本計(jì)算單。二、本月工作內(nèi)容：1、合同變更的審計(jì)：訂單的變更管理制度和控制流程：訂單變更的落實(shí)與控制措施；訂單變更造成呆滯物資、報(bào)廢物資及賬務(wù)處理及保管制度2、盤點(diǎn)制度專項(xiàng)審計(jì)：在車間現(xiàn)場(chǎng)看到絕大多數(shù)的車間對(duì)生產(chǎn)盤點(diǎn)不積極，盤點(diǎn)表跟實(shí)際的物資有相當(dāng)大的出入。3、完成_年年和_年上半年電器高壓?jiǎn)卧獢?shù)

2、的分析統(tǒng)計(jì)4、完成倉庫低壓板材庫存狀況分析5、完成_月、_月工裝生產(chǎn)記錄的錄入和統(tǒng)計(jì)6、完成smc各種報(bào)表和臺(tái)賬的建立和完善(樣本)三、本月存在的問題：對(duì)生產(chǎn)訂單變更流程的審計(jì)生產(chǎn)計(jì)劃部沒有相應(yīng)的生產(chǎn)訂單落實(shí)和控制措施，拿不出相應(yīng)的有力證據(jù)。所有的憑證沒有通過統(tǒng)計(jì)匯總：訂單變更的記錄沒有、訂單變更統(tǒng)計(jì)分析沒有。訂單的變更控制程序沒有，車間管理人員忽視訂單變更的影響，僅僅為生產(chǎn)而生產(chǎn)。車間管理認(rèn)識(shí)不足，不知道如何去控制訂單變更所帶來的影響以及如何評(píng)價(jià)訂單的完成率。盤點(diǎn)表跟實(shí)際的物資有相當(dāng)大的出入，物資名稱不統(tǒng)一(上一次盤點(diǎn)的名稱跟下一次盤點(diǎn)的名稱不統(tǒng)一)；物資使用狀態(tài)描述不清楚；物資規(guī)格不正確；

3、盤點(diǎn)產(chǎn)品、范圍不明確，交叉點(diǎn)和管理盲區(qū)無人盤點(diǎn)；漏盤、重盤等現(xiàn)象嚴(yán)重；生產(chǎn)審計(jì)嚴(yán)重人力不足，公司在管理上龍頭太多，方向太亂，職責(zé)重復(fù)，相互牽扯。沒有明確的管理思路和理念。在質(zhì)量體系文件中生產(chǎn)計(jì)劃部生產(chǎn)運(yùn)作控制程序5.1.1和5.1.3對(duì)市場(chǎng)訂單變更的變更形式作了規(guī)定(合同變更)，其他沒有相應(yīng)的控制措施或制度。四、本月工作心得：1、公司的事就是大家的事，全民皆兵，共同奮斗。鋪天蓋地的官銜，輕而易舉的職位。2、心得在盤點(diǎn)制度審計(jì)中的審計(jì)方法：在審計(jì)調(diào)查中，我們采用了“點(diǎn)面線”方法，取得了較理想的效果。所謂“點(diǎn)面線”方法，就是在審計(jì)調(diào)查中，聽到或看到某一管理現(xiàn)狀之后，通過橫向的全面了解、縱向的連線分

4、析，最后確定其控制環(huán)節(jié)是否完整、控制點(diǎn)是否有效。在盤點(diǎn)制度審計(jì)中的審計(jì)實(shí)施：先在各部門審計(jì)調(diào)查了解情況：(1)生產(chǎn)部門：生產(chǎn)比較繁忙、沒有人盤點(diǎn)；人手不足；人員變動(dòng)大；出了車間就不歸我們管了；(2)物流管理部門：退回來手續(xù)不全，沒有地方放；沒有發(fā)出去的貨物不知道如何控制；最后我閱查了公司的質(zhì)量手冊(cè)和部門的控制程序結(jié)果都沒有查到與盤點(diǎn)相關(guān)的規(guī)定和控制流程，后又查詢和審閱了部門管理文件也沒有相應(yīng)的規(guī)定；因此：我們斷定公司盤點(diǎn)制度是失敗的，財(cái)產(chǎn)安全制度不完善，公司制度不健全。五、建議建立財(cái)產(chǎn)安全管理制度各部門建立和完善盤點(diǎn)制度和流程：規(guī)范盤點(diǎn)人；盤點(diǎn)截止時(shí)間，盤點(diǎn)審核人；制表；盤點(diǎn)職責(zé)；盤點(diǎn)范圍；盤

5、點(diǎn)過程控制；復(fù)核、交叉盤點(diǎn)和盲區(qū)盤點(diǎn)的溝通和注釋等制度；1、完善和建立生產(chǎn)訂單落實(shí)和控制制度：訂單變更的次數(shù)及變更率的計(jì)算方法；訂單變更造成人工或待料損失的時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法；訂單變更造成呆滯物資、報(bào)廢物資及賬務(wù)如何處理及保管；訂單完成程度的評(píng)價(jià)和匯報(bào)制度以及相應(yīng)崗位的職責(zé)等等完善和建立生產(chǎn)訂單落實(shí)和控制流程：訂單完成控制點(diǎn)的描述以及涉及到的工序和崗位。完善生產(chǎn)管理統(tǒng)計(jì)制度對(duì)訂單變更做詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)分析完善和建立生產(chǎn)訂單落實(shí)和控制制度：訂單變更的次數(shù)及變更率的計(jì)算方法；訂單變更造成人工或待料損失的時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法；訂單變更造成呆滯物資、報(bào)廢物資及賬務(wù)如何處理及保管；訂單完成程度的評(píng)價(jià)和匯報(bào)制度以及相應(yīng)崗

6、位的職責(zé)等等完善和建立：訂單完成控制點(diǎn)的描述以及涉及到的工序和崗位。完善計(jì)劃管理統(tǒng)計(jì)制度對(duì)合同(訂單)變更做詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)分析請(qǐng)對(duì)市場(chǎng)部的運(yùn)作控制程序及運(yùn)作流程進(jìn)行審計(jì)；合同變更控制流程進(jìn)行審計(jì)；對(duì)市場(chǎng)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)前的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析資料進(jìn)行審計(jì)；對(duì)合同評(píng)審控制制度和流程進(jìn)行審計(jì)；六、_年_月份工作計(jì)劃(一)審閱：公司質(zhì)量手冊(cè)第6.0章資源管理第8.3章不合格品的控制(二)審閱：公司運(yùn)作程序文件:7.4-02物料采購程序(_-4-22)8.2-02過程、產(chǎn)品的監(jiān)視與測(cè)量(_-11-1)8.3-01不合格品控制程序(_年-2-12)7.4-02物料采購程序(_-4-22)4.2.4-01質(zhì)量記錄控

7、制程序(_-4-28)8.4-01數(shù)據(jù)分析(_-11-1)8.5-01糾正預(yù)防措施控制程序(_-11-1)說明(生效日期)(三)對(duì)閑置物資、不合格品處理程序和設(shè)備維修與報(bào)廢制度進(jìn)行審(四)審閱：公司質(zhì)量體系文件控制程序中相關(guān)生產(chǎn)部門的控制程序進(jìn)行審計(jì)；(五)工裝生產(chǎn)記錄錄入和統(tǒng)計(jì)(六)統(tǒng)計(jì)設(shè)備維修記錄(王迪江)(七)其他臨時(shí)性工作2022年生產(chǎn)部文員年度工作總結(jié)范文（二）在部門的人員編制上,三定小組嚴(yán)格根據(jù)工作要求和崗位設(shè)置進(jìn)行人員定編,不因感情而去保留或增加人員編制,但是在確定新編制后,對(duì)分流下來的人員,三定小組對(duì)每個(gè)員工做到有情的的分流,分別進(jìn)行一對(duì)一的談話,做好思想工作,使大家都能夠接受

8、分流的安排,做到平穩(wěn)安定地分流。物管部在考試考評(píng)結(jié)束之后,入圍的人員根據(jù)新編制定崗定人。(四)需要加強(qiáng)管理層的人力資源管理意識(shí),提高執(zhí)行力,開展員工績(jī)效管理工作。從目前的情況來看,公司管理層的人力資源管理意識(shí)需要加強(qiáng),執(zhí)行力度需要進(jìn)一步提高。工作的前后應(yīng)該要保持高度的一致性與穩(wěn)定性。另外,在本次的三定工作中,對(duì)員工的考評(píng)采用的是考試和_度考評(píng)相結(jié)合的方式,雖然在程序上保持了公平公正公開,但是由于僅僅依靠一次考試的分?jǐn)?shù)來反映員工的工作技能和工作態(tài)度的高低好壞,尚欠缺全面性與真實(shí)性。_度的考評(píng)雖然各評(píng)分人都保持了客觀的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)分,但是主觀性仍然很濃,缺乏評(píng)分的績(jī)效依據(jù)。造成這種情況的主要原因

9、是因?yàn)楣救狈σ惶淄晟频膯T工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,即缺乏員工績(jī)效管理體系。對(duì)不同員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)缺乏考評(píng),無法對(duì)員工的優(yōu)劣好壞進(jìn)行排序,不能及時(shí)了解員工的績(jī)效情況。因此,希望在此次三定工作結(jié)束后,公司加快完善績(jī)效管理體系,建立一套真正能夠評(píng)價(jià)、反應(yīng)員工技能、業(yè)績(jī)、品質(zhì)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制,以保證個(gè)體之間的公平性,穩(wěn)定而快速提升組織績(jī)效。四、主要困難及問題(一)三定工作常有開展,但后期的編制控制工作缺乏。公司的三定工作開展了多次,每次都精簡(jiǎn)下一批人員,但是后期在工作中缺乏對(duì)編制的控制,編制形同虛設(shè),隨著時(shí)間的推移,人員又會(huì)逐漸增加。此次定編后,希望在后期要嚴(yán)格根據(jù)工作情況控制好各部門的編制,

10、讓三定工作成為長(zhǎng)效機(jī)制。品質(zhì)部三、主要工作特點(diǎn)(一)準(zhǔn)備充分,三定工作推進(jìn)方案科學(xué)合理易執(zhí)行。本次11部門的三定工作,是在總結(jié)、提煉生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)員、部門文員三定工作的經(jīng)驗(yàn)后開展的,有步驟有計(jì)劃,整個(gè)項(xiàng)目開展有條不紊,按照六步實(shí)施法循序漸進(jìn),效果良好。3、對(duì)管理人員和部門經(jīng)理、分管高管進(jìn)行調(diào)研、訪談;部門44網(wǎng)絡(luò)信息部對(duì)于一些簡(jiǎn)單工種不方便考試的,采用了_度績(jī)效考評(píng)的方式進(jìn)行評(píng)分考核,考評(píng)人分別是被考評(píng)人的直接上級(jí),工作上經(jīng)常接觸的相關(guān)部門的同事,整個(gè)考評(píng)打分客觀公正。(六)、人員分流【_月下旬】(四)綜合力度有待進(jìn)一步加大,管理層意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。相對(duì)于整體的三定工作,大部分中高層管理人員的

11、配合、執(zhí)行力度較強(qiáng)強(qiáng),但個(gè)別中心與部門綜合、統(tǒng)籌、配合與執(zhí)行力度還相當(dāng)不夠。主要體現(xiàn)在部門管理人員不夠重視,組建的項(xiàng)目小組運(yùn)行不暢,工作力度不夠,與整體三定項(xiàng)目的推進(jìn)聯(lián)系不夠密切,未能按照三定要求的步驟開展工作,所提交的部門整編方案隨意,粗糙,應(yīng)付了事的情況也有出現(xiàn)。另外,缺乏深入調(diào)研了解實(shí)際,對(duì)情況掌握不夠,在項(xiàng)目進(jìn)行中缺乏細(xì)致的研究和科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃,也缺乏及時(shí)的指導(dǎo)與服務(wù),跨部門之間的工作流程優(yōu)化缺乏有效溝通甚至無溝通,影響了三定工作開展的綜合效率,也形成了整體三定工作的不平衡。人力資源部基建辦2、調(diào)研總結(jié)、定編討論會(huì);討論調(diào)研報(bào)告、各部門工作流程優(yōu)化方案、確定各部門新編制;在調(diào)研訪談的基

12、礎(chǔ)上,三定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門的工作流程進(jìn)行優(yōu)化,對(duì)制度、機(jī)制進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,使之崗有其人,人盡其才,以最優(yōu)的方式配置人力資源,形成新的人員編制表。華星工廠11職能部門定崗定編定員工作總結(jié)與匯報(bào)(四)考試、考評(píng)【_月下旬-_月下旬】調(diào)整前定員行政部19817質(zhì)量部9984151(二)在三定工作結(jié)束后,適當(dāng)提高在編人員工資水平和福利待遇,狠抓降低員工流失率的工作。特別是工業(yè)園區(qū)的工作人員,要充分考慮員工物質(zhì)生活的便利性和文化生活的豐富性。在物質(zhì)生活上,例如可是在廠區(qū)開設(shè)小型商店,便利員工購買日常生活用品;改善食堂的就餐質(zhì)量和就餐環(huán)境,可嘗試引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制,將食堂外包或分包的方式進(jìn)行改革;改善員工宿舍的居

13、住環(huán)境,讓員工對(duì)宿舍有家的舒適與溫暖;可設(shè)置小醫(yī)藥室、理發(fā)室、引進(jìn)銀行取款機(jī)等措施。在精神文化生活上,例如可以考慮設(shè)置電子閱覽室、員工讀書室、在食堂開展整點(diǎn)電影院活動(dòng)、還可以在員工團(tuán)隊(duì)中組建球隊(duì)、鑼鼓隊(duì)、樂隊(duì)等協(xié)會(huì)型組織,讓員工的業(yè)余生活豐富多彩,同時(shí)也塑造良好的、積極向上的企業(yè)文化。財(cái)務(wù)部(一)事前制定三定工作推進(jìn)方案書,根據(jù)方案書要求和日程安排推進(jìn)整體工作;【_月下旬】49409安全部58849098本次分流的人員分為_種,一是考評(píng)未能入圍新編制的人員,一是工作流程優(yōu)化后崗位取消的人員,一是有親屬在本部門擔(dān)任管理崗位需要調(diào)崗的人,根據(jù)要求進(jìn)行分流。三定小組工作人員對(duì)需要安排分流的人員進(jìn)行一

14、對(duì)一溝通,將人員合理分流到其他崗位上。0本次采用的調(diào)研方法有:采用考試與考評(píng)相結(jié)合的方式,考評(píng)結(jié)果更加客觀真實(shí),其中考試成績(jī)占_%,考評(píng)成績(jī)占_%。33276(四)無情定編,有情分流?？偨Y(jié)匯報(bào):人力資源部汪雙旭(三)前期工作開展順利,后期有一些部門的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。按照三定工作計(jì)劃,在_月底即可完成全部工作。但是由于一些部門(例如環(huán)保部、設(shè)備動(dòng)力部)方案拿出較遲,或拿出的方案前后變動(dòng)性大,遲遲不能通過公司的審批;還有一些部門(例如質(zhì)量部、品質(zhì)部)方案通過后,人員考試考評(píng)較遲進(jìn)行,給整體三定工作的結(jié)束延長(zhǎng)了超過一個(gè)月的時(shí)間,降低了三定工作效率。在編制新的人員編制表之后,分別對(duì)各部門需要調(diào)整的人

15、員進(jìn)行考試考評(píng)?？荚嚥捎霉P試和上機(jī)操作的形式,考評(píng)采用_度績(jī)效考評(píng)法。以公平公正公開的方式進(jìn)行人員考評(píng),根據(jù)員工考試考評(píng)的綜合分值,按照末位淘汰制確定分流人員。1環(huán)保部65減員人數(shù)(二)會(huì)議交流充分,三次總結(jié)性會(huì)議成功召開。在整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)中,三定領(lǐng)導(dǎo)小組成員與各分管高管,部門經(jīng)理和員工經(jīng)行了充分的正式的和非正式的溝通,確認(rèn),召開了三次總結(jié)性會(huì)議,分別為:21192安徽華星化工股份有限公司(二)公司的人力資源管理重點(diǎn)應(yīng)從裁員的角度向留人的角度轉(zhuǎn)換。目前公司的員工離職率一直居高不下,公司人力資源面臨很大的挑戰(zhàn)是如何降低人員流失率,而近年在如何降低員工流失率上面的工作開展甚少,成效甚微。在本次三定

16、工作開始至工作結(jié)束,期間已有大量的員工主動(dòng)辭職,編制減少_人,而最終需要分流的人員僅剩_人。不僅如此,分流后新編制人員也不穩(wěn)定,估算仍會(huì)有人辭職,這就意味著在新編制之后確定的定員中的人員減少,需要重新再次招聘人員補(bǔ)充,這給三定工作帶來一定的負(fù)面效應(yīng)。2、單獨(dú)面對(duì)面式訪談;(三)優(yōu)化流程、完善機(jī)制?！綺月中旬-_月中旬】826220合計(jì)二、工作計(jì)劃推進(jìn)步驟本次三定工作采取六部實(shí)施推進(jìn)法,分別為:(二)調(diào)研。調(diào)研結(jié)果形成華星工廠十一部門訪談?dòng)涗洷怼綺月下旬-_月上旬】考試題目以實(shí)操為主,源自工作實(shí)際內(nèi)容,考試結(jié)果切實(shí)反映員工工作技能掌握情況。考試方式采用筆試與上機(jī)操作相結(jié)合,采用考生編號(hào)制,在考試

17、結(jié)束后,將學(xué)員的考試成績(jī)進(jìn)行公開公布,整個(gè)環(huán)節(jié)公平公正,杜絕了任何弄虛作假的成分。調(diào)整后定員一、工作完成情況華星工廠11部門原編制人員_人,減編后人員編制_人,共減編_人,減編比率為_%,基本達(dá)成公司既定減編工作目標(biāo)。具體人員減編情況如下表:總體來看,本次三定工作是全公司上下團(tuán)結(jié)一心、克難奮進(jìn),取得豐碩成果的一次人事改進(jìn)與變革工作。在未來的時(shí)間里,我們要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)定崗定編定員工作的管理與改進(jìn),堅(jiān)定信心、開拓創(chuàng)新,為實(shí)現(xiàn)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)現(xiàn)真正的人力資源管理的新飛躍而努力奮斗!795920(五)、定崗定人【_月下旬】_年_月_日1、實(shí)地調(diào)研、考察人員的工作

18、狀況和工作內(nèi)容;五、工作建議(一)新的編制確定后,在后期的工作中,公司要嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)各部門編制的控制。在新的人員招聘中,需要嚴(yán)格根據(jù)編制審核,而不是目前的只要部門提出招聘申請(qǐng),公司都會(huì)審批通過。對(duì)于超編的招聘申請(qǐng),一定要審核增員的真正原因和必要性,并報(bào)董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可。3、總結(jié)、分流宣布會(huì);根據(jù)員工考核考評(píng)結(jié)果定員、分流安排討論。(三)加強(qiáng)部門間溝通。目前公司人員之間溝通不暢,特別是跨部門間溝通非常困難。公司部門多,人員廣,各部門之間(甚至同部門人員之間)聯(lián)系少,接觸少,平時(shí)缺少溝通,人員相互之間缺乏接觸與了解,甚至互不認(rèn)識(shí),見面如同陌人。建議公司今后多舉辦群體性活動(dòng),例如運(yùn)動(dòng)會(huì),讀書會(huì),鑼鼓隊(duì)等組織活動(dòng),開展拓展訓(xùn)練等培訓(xùn)活動(dòng),把不同部門,不同級(jí)別,不同年齡、不