第三產(chǎn)業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展研究

1、第三產(chǎn)業(yè)人才資源可持續(xù)開展研究摘要第三產(chǎn)業(yè)正處于從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，能否順利完成這次轉(zhuǎn)變關(guān)系到我國三產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟(jì)今后的開展。關(guān)鍵詞第三業(yè)人才構(gòu)造可持續(xù)開展當(dāng)前各國經(jīng)濟(jì)開展各異，開展程度差異很大，但縱觀各興旺國家和我國興旺地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開展歷程，我們可以看到一個共同點(diǎn)：隨著經(jīng)濟(jì)開展程度的進(jìn)步，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提升。經(jīng)濟(jì)越興旺，第三產(chǎn)業(yè)越先進(jìn)，對國民經(jīng)濟(jì)中的奉獻(xiàn)越大。我國正面臨一個經(jīng)濟(jì)開展的跨越階段，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛躍，就需要順應(yīng)一般規(guī)律，提升第三產(chǎn)業(yè)。與其他行業(yè)一樣，人才資源也是第三產(chǎn)業(yè)的第一資源。一、南通市第三產(chǎn)業(yè)概況近年來南通市經(jīng)濟(jì)開展獲得了顯著成就，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)整體進(jìn)

2、步的同時，遵循了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)開展的規(guī)律，合理調(diào)整了三大產(chǎn)業(yè)的比重，大力推動第三產(chǎn)業(yè)開展，提升效勞對經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)率，第三產(chǎn)業(yè)的開展獲得了令人矚目的成績。2022年南通市第三產(chǎn)業(yè)增加值到達(dá)485.90億元，比上年增長14.4%，在國民經(jīng)濟(jì)中的比重到達(dá)33.0%，對國民經(jīng)濟(jì)增長的奉獻(xiàn)率為41.4%。第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部構(gòu)造也在迅速發(fā)生變化，除批發(fā)零售貿(mào)易、餐飲業(yè)等傳統(tǒng)第三產(chǎn)業(yè)長期保持穩(wěn)定、平衡增長外，交通運(yùn)輸、倉儲業(yè)、郵電通訊業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等其它效勞業(yè)比重不斷進(jìn)步。全年實(shí)現(xiàn)社會消費(fèi)品零售總額238.79億元，其中批發(fā)零售業(yè)488.15億元，餐飲業(yè)39.37億元。上世紀(jì)九十年代后，原有由國有、集體大中型專業(yè)運(yùn)輸業(yè)長期

3、壟斷的運(yùn)輸體制被打破，運(yùn)輸市場全面開放，社會動力迅猛增長,2022年完成交通根底設(shè)施建立投資31億元建立鹽通高速、沿江公路和國省干線公路等工程，農(nóng)村公路建立根本實(shí)現(xiàn)“村村通目的。郵電通信事業(yè)快速開展,全市 交換機(jī)總?cè)萘康竭_(dá)400.8萬門。2022年南通市進(jìn)出口總額達(dá)85.20億元，增長25.4%，其中出口總額57.93億元。二、南通市第三產(chǎn)業(yè)人才構(gòu)造現(xiàn)狀分析城市效勞業(yè)的繁榮，增加了城鄉(xiāng)居民的就業(yè)崗位，吸納了大量的城鎮(zhèn)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力，2022年南通市第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占全部就業(yè)人數(shù)的23.8%，第三產(chǎn)業(yè)正在成為增加就業(yè)的一個重要途徑。但是我們應(yīng)該看到，當(dāng)前南通市第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員主要集中在

4、傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，如租賃和商務(wù)效勞業(yè)49.9%、衛(wèi)生9%、居民效勞業(yè)11.1%交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理等。這些行業(yè)與居民生活嚴(yán)密相關(guān)，但創(chuàng)造的價值低，競爭力弱，經(jīng)濟(jì)效益低，對經(jīng)濟(jì)開展的奉獻(xiàn)力較校而其他新型行業(yè)如信息業(yè)、計(jì)算機(jī)效勞業(yè)、軟件業(yè)、金融業(yè)、科技交流與推廣等行業(yè)的從業(yè)人員那么較少，不滿5%。從人才構(gòu)造層次來看，從業(yè)人員的知識與技能程度偏低，高學(xué)歷、高技能人才所占比重不高，高級技工人數(shù)少，目前南通市現(xiàn)有技師4766人，高級技師105人，占全市職工總數(shù)不到1%，無職稱的職工卻占81.75%，與當(dāng)前及今后效勞業(yè)開展中新興產(chǎn)業(yè)及技術(shù)含量高的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)處于指導(dǎo)地位的趨勢不符

5、。三、制約南通市第三產(chǎn)業(yè)人才的因素分析1.就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。我們知道，現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)既包含一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也包括一些勞動密集型的傳統(tǒng)行業(yè)。而且由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的價值大，競爭力強(qiáng)，正逐步成為現(xiàn)代效勞業(yè)的最重要的組成局部，也正是由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)附加值高，利潤豐厚，報(bào)酬高，風(fēng)險(xiǎn)大，對勞動者的知識文化、技能等素質(zhì)要求高，聚集了大量高素質(zhì)、高技能人才。2.員工來源枯竭。隨著經(jīng)濟(jì)的開展，南通市第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，所需從業(yè)人員也在持續(xù)增加。但當(dāng)前第三產(chǎn)業(yè)員工來源卻面臨枯竭，無法滿足第三產(chǎn)業(yè)開展得需要，成為制約南通市第三產(chǎn)業(yè)可持續(xù)開展的瓶頸。3.社會保障不健全。當(dāng)前，我國的社會保障制度尚不健全。勞動

6、者享有的各種醫(yī)療、養(yǎng)老、生育和失業(yè)等社會保障費(fèi)用由勞動者本人與所在企業(yè)共同承當(dāng)，與其工作嚴(yán)密相連。一旦失去工作，就不能正常享有的社會保障工程。4.市場機(jī)制不完善。我國市場經(jīng)濟(jì)的機(jī)制并不完善。市場經(jīng)濟(jì)一方面要求資源在市場的調(diào)節(jié)下配置，但另一方面又要求國家制定相應(yīng)的政策以完善市場調(diào)節(jié)的才能。四、南通市第三產(chǎn)業(yè)人才需求分析1.南通市第三產(chǎn)業(yè)人才的需求特點(diǎn)(1)人口總量平穩(wěn)。從1990年至今，南通市人口總量保持平穩(wěn)，進(jìn)入老齡化階段，青年人口比重降低。而第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)特別是餐飲、住宿和旅游等行業(yè)的企業(yè)那么傾向于雇傭青年勞動者。調(diào)查顯示，企業(yè)約有七成的就業(yè)崗位擬吸納30歲及以下的年輕人。(2)學(xué)歷和專業(yè)技能

7、。企業(yè)就業(yè)對學(xué)歷和專業(yè)技能具有一定的要求。(3)第二產(chǎn)業(yè)人員需求旺盛。近年來，南通市第二產(chǎn)業(yè)保持著快速增長的勢頭。(4)傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響。受社會環(huán)境和傳統(tǒng)的就業(yè)觀念影響，一些應(yīng)聘者“高不成，低不就，苦、臟、累、險(xiǎn)活不愿干，而高技術(shù)活又沒才能干；大多數(shù)城市人、高校畢業(yè)生不愿意到中小企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.2.第三產(chǎn)業(yè)開展與人力資源配置的相關(guān)關(guān)系分析第三產(chǎn)業(yè)人力資源的配置要符合其開展的要求。南通第三產(chǎn)業(yè)的開展，必須從南通實(shí)際出發(fā)，以擴(kuò)大總量、優(yōu)化構(gòu)造、拓寬領(lǐng)域、進(jìn)步程度為重點(diǎn)，堅(jiān)持可持續(xù)開展戰(zhàn)略。南通市已經(jīng)確立了其第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代型的開展方向，在繼續(xù)搞好交通運(yùn)輸、郵電通訊、金融保

8、險(xiǎn)等行業(yè)晉級換代的同時，重點(diǎn)開展商貿(mào)流通業(yè)，著力培育信息、旅游、房地產(chǎn)、社區(qū)效勞業(yè)等新興行業(yè)，以居民的新的消費(fèi)觀念、消費(fèi)形式為著眼點(diǎn)，培育和拓展新開展的好空間，逐步形成以傳統(tǒng)行業(yè)為根底，新興行業(yè)為支撐，布局合理的效勞業(yè)新格局。3.南通市人才開展戰(zhàn)略對第三產(chǎn)業(yè)人才需求的影響為促進(jìn)南通市人才開展，近年來南通市制定了相應(yīng)的人才開展戰(zhàn)略。2022年5月，南通市發(fā)布了人才資源開發(fā)工程規(guī)劃，指出人才是科技進(jìn)步和社會開展最重要的資源，必須施行人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，構(gòu)筑新世紀(jì)人才工程?！笆晃逡?guī)劃中，南通市制定了科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力進(jìn)步自主創(chuàng)新才能，優(yōu)先開展教育。人才開展戰(zhàn)略制定使南通市人才開展有了長遠(yuǎn)的

9、規(guī)劃，人才開展實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的同步。4.南通市人才市場運(yùn)作對效勞業(yè)人才需求的影響人才市場是企業(yè)獲得員工的一個重要途徑，尤其是第三產(chǎn)業(yè)員工流動大，需要經(jīng)常招聘新員工，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與人才市場密不可分。才市是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表。人才搶手的背后，與產(chǎn)業(yè)構(gòu)造特點(diǎn)不無關(guān)系。五、第三產(chǎn)業(yè)人才開展形式與人才可持續(xù)開展的戰(zhàn)略研究由以上的分析可以看出，第三產(chǎn)業(yè)的開展與其所擁有的人力資源嚴(yán)密相連。假設(shè)想推動第三產(chǎn)業(yè)開展，就必須制定與之相適應(yīng)的人才開展形式，提供滿足其需要的人才，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)開展。為到達(dá)這一目的，在制定人才開展戰(zhàn)略時需考慮一下幾點(diǎn)。1.人才開展與行業(yè)構(gòu)造匹配形式研究人才開展必須與經(jīng)濟(jì)開展同步，與

10、行業(yè)構(gòu)造匹配。隨著經(jīng)濟(jì)的開展，應(yīng)制定人才開展方案，注意進(jìn)步人員素質(zhì)，培養(yǎng)人才，防止由于人才開展落后于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步而阻礙了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定開展，防止由于大量低素質(zhì)人員集中于某些行業(yè)使這些行業(yè)失去競爭力，在經(jīng)濟(jì)開展中長期處于落后狀態(tài)，不能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的優(yōu)化晉級。2.人才開展與人才市場形式研究人才開展與人才市場親密相連。不同類型的人才市場適于不同的人才招聘。傳統(tǒng)的人才市場將所有的人才需求聚集到一起，求職者從中挑選合適的職業(yè)崗位。這樣的人才市場形式包含的信息豐富，各類求職者各取所需，但不利于人才交流和人才資源的優(yōu)化配置。隨著人才的開展已難以適應(yīng)當(dāng)前和今后的人才開展需求。人才開展的新情況呼喚著新的人才市場形式的出現(xiàn)。3.第三產(chǎn)業(yè)人才可持續(xù)開展戰(zhàn)略研究人才的可持續(xù)開展，就是指在一定的歷史時期，人才源不斷、流不盡，人才在源流上始終可以滿足經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)開展的需要。假如人才在源流上出現(xiàn)了問題，那么人才的可持續(xù)開展方面也就產(chǎn)生了問題，如人才斷層或人才低谷、人才總量缺乏、人才構(gòu)造不合理、人才老化嚴(yán)重、人才淘汰過分等問題，都可以歸結(jié)為“人才可持續(xù)開展的問題。六、完畢語第三產(chǎn)業(yè)開展至今，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的一個重要的組成局部。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)造來看，它不僅包括傳統(tǒng)的初等勞動密集型行業(yè)，更包括以復(fù)雜勞動為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；從作用來看，它既關(guān)系著人民生活條件的改善，也是經(jīng)濟(jì)開展實(shí)