生產(chǎn)2022年度工作計劃

1、第21頁 共21頁消費2022年度工作方案為了有效的和全面的指導(dǎo)企業(yè)消費，制定消費方案可以使企業(yè)在客戶效勞程度、庫存周轉(zhuǎn)率和消費率方面都能得到進步。以下是WTT整理的消費2022年度工作方案，希望可以提供應(yīng)大家進展參考和借鑒。消費2022年度工作方案(一)_年，我認真努力工作，雖然獲得了一定的工作成績，但是與公司的要求和員工的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和進步。今后，我要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，深化管理，按公司的要求，做好自己的本職工作，為公司安康持續(xù)開展做出應(yīng)有的奉獻。一、個人工作定位作為一個消費主管，要負起應(yīng)有的責(zé)任，在這個崗位上我要不負重任、把好方向、堅決信心、持之以恒、認真學(xué)習(xí)、研究、理論、總結(jié)。

2、面對當(dāng)前冷峻的紡織行勢，要懷著一顆感恩的心、邁著堅決的步伐跟緊指導(dǎo)決策、在消費管理這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)，克已奉公，對于指導(dǎo)分配的工作要無條件的完成，只有企業(yè)開展了才會有個人的開展。二、開展方案從別人的成功和錯誤中學(xué)習(xí)，把企業(yè)的開展和個人的成功聯(lián)絡(luò)起來，使自己工作目的超越財富和地位之上。結(jié)和實際工作制定以下_年工作方案：(1)質(zhì)量方面：滿足用戶要求，優(yōu)一等品率不低于98%。(2)產(chǎn)量方面：用最少的能消耗用消費出適可銷售行情的量。(3)平安消費：平安消費是紡織企業(yè)得以生存開展的先決條件，因此要定期給員工講平安消費應(yīng)知應(yīng)會操作要領(lǐng)，平安演習(xí)等，警鐘常鳴、防患于未然。(4)節(jié)能降耗：合理用工、合理配棉、

3、嚴(yán)格控制機配件、物料、電耗、跑、冒、滴、漏等。(5)穩(wěn)定員工：管理中制度是必不可少的權(quán)威，但制度的力量是有限的，制度只能使局部人怕犯錯誤，要想員工有凝聚力、與企業(yè)同心同德、還要靠情感、用執(zhí)著和人品換取人心。(6)執(zhí)行力：我做為消費主管要做到嚴(yán)格執(zhí)行和組織施行。做到執(zhí)行和決策方案相匹配，帶發(fā)動工把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)變成效益。三、工作思路目前紡織疲軟，跟本問題在于大局部企業(yè)難以適應(yīng)新行勢要求，最大的問題不是勞動力本錢上漲，也不是消費經(jīng)營不力，而是人民幣的加速升值引起的訂單大幅減少、出口困難，使企業(yè)限入“危機”，大浪淘沙勢不可擋。但有一點很堅信，誰掌握了新的技術(shù)優(yōu)勢、培育新的利潤來誰就會贏得的開展空間。

4、假如我們老是停留在低端產(chǎn)品消費節(jié)段，就永遠沒有竟?fàn)幜Γ谑袌錾暇蜁r時受制于人。那我們今冬明春的技改就很必然了。在公司指導(dǎo)引導(dǎo)我們、“不可閉門造車，要認真分析p 國內(nèi)國際行勢，做好行業(yè)調(diào)研，掌握行情動態(tài)，對行業(yè)做好預(yù)測，為明年做好規(guī)劃”的理念。消費2022年度工作方案(二)在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作程度有了長足的進步，為公司做出了應(yīng)有的奉獻。為確保車間_年的消費工作的順利開展，充分借鑒_年的管理工作經(jīng)歷，不斷推動車間的綜合管理，現(xiàn)根據(jù)車間工作的實

5、際情況，擬定了本車間_年度工作方案。一、認真學(xué)習(xí)會議精神實在做好車間的各項工作，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)本車間的工作實際及車間職工情況，堅持學(xué)以致用，用以修身。進一步明確本部門的詳細奮斗目的，提出改革開展的新思路新舉措，推動車間工作的全面開展。二、加強政治思想教育我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育，將進步職工思想素質(zhì)作為一項根底工作來抓，只有進步車間的全體素質(zhì)，才能保障各項工作的順利進展。踏實學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。繼續(xù)落實“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以落實平安責(zé)任制為主線，嚴(yán)抓本車間末端平安管理，打造和諧平安文化，建立健全平安工作長效機制。三、深化管理，優(yōu)化班組建立根據(jù)總廠相關(guān)條例，綜合實際情況組

6、織人員制定合理，細致的車間考核制度。開展6S管理標(biāo)準(zhǔn)化建立，根據(jù)指定的崗位人員考核制度進展考核，以班組為根本單位，建立合理的獎懲制度，在考核機制中參加質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。四、規(guī)劃消費，進步工作效率維修保養(yǎng)工作進展期間，將明確班組的調(diào)配情況，根據(jù)實際情況對于設(shè)備維修單位消費時間進展人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制。為不斷進步設(shè)備保養(yǎng)技能，有力的保證了消費效率的進步和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：1.消費工具標(biāo)準(zhǔn)使用，車間將定期清點整理工具，明確維修過程使用時，定點擺放;消費完畢后即時存放，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進展申報，做到即時裝備消費。2.是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理方法：對設(shè)備的日保、周保、月保制

7、度化，定期檢查，施行各種鼓勵手段，引導(dǎo)職工運用正確的方法進展設(shè)備保養(yǎng)。3.要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流、培訓(xùn)，定期召開管理睬議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。4.是對于大修、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲，在發(fā)現(xiàn)配件缺乏時，及時補充貨，以保證消費正常進展。5.定期將每月的消費數(shù)據(jù)納入結(jié)算核對后及時上報財務(wù)。做到不缺少數(shù)據(jù)，真實反映工作情況，防止總廠效益受損。上述措施將有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。消費2022年度工作方案(三)_年是我們公司謀求開展的關(guān)鍵一年，也是我們公司的效益年、質(zhì)量年。_年，在公司各部門的大力支持幫助下

8、，通過分公司上下不懈的努力，在質(zhì)量、平安、消費管理等方面都有了很大的改觀。預(yù)計_年焊接行業(yè)形勢將逐漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機，加強技術(shù)創(chuàng)新，加強質(zhì)量、消費和設(shè)備管理，杜絕浪費、杜絕平安事故，開節(jié)流、降本增效，力爭在消費管理上獲得新的打破，爭取全年產(chǎn)量超過_噸，到達_噸。為實現(xiàn)這些目的，我們將認真做好以下幾項工作。一、不斷加強平安管理工作我們將在認真汲取事故教訓(xùn)的根底上，把平安消費作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障平安消費無事故。一是堅持開展平安培訓(xùn)工作。將平安用電、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應(yīng)急搶救知識作為培訓(xùn)重點，不斷強化意識平安。二是突出平安重點，抓好平安薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控

9、。加強中夜班現(xiàn)場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè);重點抓好預(yù)處理酸洗，鍍銅酸洗堿洗，行車吊運等要害部位的管理工作。三是堅持平安常規(guī)管理，對平安工作常抓不懈。健全車間平安消費會議、巡回檢查、設(shè)備檢修、交接班等記錄，將整個消費過程記錄在案，便于分析p 查找問題。二、進步員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度，進步成品一次合格率應(yīng)對_實芯焊絲在質(zhì)量管理上存在的一系列問題，我們將在_年采取以下措施來保證產(chǎn)品質(zhì)量，進步成品一次合格率。一是加強消費操作人員質(zhì)量培訓(xùn)，強化員工質(zhì)量意識。我們將與質(zhì)檢部門合作，對操作員進展定期的培訓(xùn)，使員工理解質(zhì)量工作的重要性，并對_質(zhì)量管理體系有初步的認識，且在平時消費現(xiàn)場中對員工的

10、質(zhì)量意識不斷強化，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和防止方法。二是加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生，并要求其對當(dāng)班質(zhì)量情況記錄在案，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中參加質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率到達_%。三、開節(jié)流，降本增效節(jié)能降耗是公司長期開展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美妙的明天。_年我們將在以下幾方面開展工作，以期進一步降低原輔材料和能消耗，為企業(yè)節(jié)省沒一分錢。一是合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進展梳理，以產(chǎn)定員，盡量減少公司的勞動力本錢;二是合理安排工作

11、時間，盡量連續(xù)消費，防止能浪費，合理安排用電時間，大用電量的設(shè)備盡量在晚上開啟，并在消費間隙關(guān)閉水電氣，節(jié)約每一度能;三是對原輔材料進展精細管理，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi);四是將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰。四、保證工藝貫徹率在_年，我們將加強員工的消費工藝培訓(xùn)，增加員工對本工位的工藝熟知度，加強員工的技能程度，保證工藝的貫徹率到達_%。五、加強設(shè)備管理在經(jīng)濟運行部的指導(dǎo)下，針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀，制定方法加強設(shè)備保養(yǎng)及管理，不斷進步設(shè)備保養(yǎng)技能，有力的保證了消費效率的進步和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理方法：對設(shè)備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，施行各種

12、鼓勵手段，引導(dǎo)員工運用正確的方法進展設(shè)備保養(yǎng)。二要加強設(shè)備保養(yǎng)技能交流、培訓(xùn)，定期召開設(shè)備管理睬議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強有力的支持。六、加強現(xiàn)場管理，推進5S管理制度在_年，我們將進一步加強消費現(xiàn)場管理，對消費方案，消費組織，人員、設(shè)備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持消費現(xiàn)場的整潔有序，推進標(biāo)準(zhǔn)化消費，推進5S管理制度，力爭在_年消費管理工作不斷進步，走上新臺階?？傊瑸閷崿F(xiàn)_預(yù)計目的，我們將知難奮進、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，內(nèi)強管理，外樹形象，力爭通過

13、扎實有效的工作，實現(xiàn)分公司保證_噸，力爭_噸的經(jīng)營指標(biāo)。消費2022年度工作方案(四)新年要有新開展，正如公司所提出的“_年精耕細作，品牌升華年”的口號一樣，我覺得這句話非常好，這句話不僅僅是我們作為設(shè)計人喊出的一句口號而已也是我們在今后工作中所要立起的一面旗幟。一、今年的工作思路1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責(zé);2、制定每月、每季度的工作方案;3、建立設(shè)計團隊，完善加強設(shè)計團隊才能;4、理解各設(shè)計師的設(shè)計才能及各自的特長風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率;5、定期安排設(shè)計師培訓(xùn)，理解最新裝修材料及施工工藝，進展專業(yè)知識的經(jīng)歷交流;6、完善并

14、培訓(xùn)設(shè)計部工作手冊中的內(nèi)容;7、完成公司下達的其它任務(wù)。二、針對公司制度、部門職責(zé)等方面的合理化建議員工為企業(yè)效勞，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn)，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)開展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設(shè)計師通過競聘方式進步自已，展示自己的工作才能。定期對員工進展崗位考核，不合適原崗位或希望競聘其他崗位者，那么提供輪崗換位的時機。對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意表達了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：1、每次設(shè)計后都進展

15、經(jīng)歷總結(jié)，并錄入設(shè)計檔案庫;2、考察其他設(shè)計師的成果，汲取精華;3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念;4、鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用。此項可作為培訓(xùn)中的局部內(nèi)容來執(zhí)行，每月培訓(xùn)方案中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。三、部門培訓(xùn)方案好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的才能培養(yǎng)，_年培訓(xùn)方案如下：1、完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度;2、講解設(shè)計部制圖標(biāo)準(zhǔn);3、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計部出圖流程;4、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計部工作流程;5、建立和培養(yǎng)設(shè)計團隊;6、強化設(shè)計師設(shè)計方案所涉及的問題。一支好的隊伍，就是要有一個完好的團隊，有個充滿干勁的團隊。_年需要一個完好的設(shè)計隊伍，往多元化去開展，完善設(shè)計

16、團隊。消費2022年度工作方案(五)對于我們又是極具挑戰(zhàn)的一年，我們車間的全體員工有勇氣、有信心迎接挑戰(zhàn)，不負重望?，F(xiàn)將_年工作安排如下。一、平安全面推行風(fēng)險預(yù)控工作，要求全員參與其中，進步員工在日常工作中動作操作標(biāo)準(zhǔn)、危險點、崗位職責(zé)等熟知程度尤其是危險點的辨識工作。加大隱患排查與整改。車間繼續(xù)推行平安隱患班組自查、互查工作，對于查處的隱患落實責(zé)任人及時整改。汲取以往事故教訓(xùn)扎實開展好_年本質(zhì)平安工作，尤其是設(shè)備的平安聯(lián)鎖、平安防護等工作。做好全廠平安供電工作。加強值班管理制度，落實交接班程序;頂峰負荷時或雪、霧、大風(fēng)等惡劣天氣要加強對設(shè)備的特殊巡視，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。二、根底車間以三化考核

17、為根底，著眼長遠扎實做好各項根底工作，在績效考核、本錢控制、班組建立、修舊利廢、技改技措等方面干出實績，干出特色。_年車間重新梳理績效考核根底制度，進步車間對班組、班組對個人考核的公平性，以進步車間根底管理工作。以四型班組建立為標(biāo)準(zhǔn)，加強車間班組建立工作，給予班組更大的自主權(quán)，開展班組自主管理工作?？刂颇芎姆矫妫航Y(jié)合濃相輸送廠家技術(shù)人員對濃相輸送工序進展全面改造，降低輸送的瞬時用風(fēng)量和總風(fēng)量，平穩(wěn)風(fēng)壓降低風(fēng)耗，降低車間能耗。三、設(shè)備做好全年設(shè)備檢修方案，根據(jù)設(shè)備特點、季節(jié)變化等制定出詳細的設(shè)備檢修內(nèi)容和周期，針對瓶頸設(shè)備，探索合理檢修周期，實現(xiàn)周檢與狀態(tài)檢修的相結(jié)合，保障主體設(shè)備完好率。做好大

18、型設(shè)備檢修工作。_年對1#和4#空壓機進展返廠大保養(yǎng)，確?？諌簷C的平安穩(wěn)定運行。中心站1、2#主變已運行將近7年時間，需要對主變進展全面檢查和維護。儀表設(shè)備尤其DCS控制系統(tǒng)在入夏前進展全面維護，進步設(shè)備運行穩(wěn)定性。由于儀表設(shè)備更新?lián)Q代較快，試用新設(shè)備，引進新技術(shù)，來進步儀表設(shè)備的測量準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。為消費保駕護航。加強連鎖設(shè)備尤其是平安聯(lián)鎖設(shè)備的維護和檢驗工作。四、培訓(xùn)電儀車間技術(shù)人員的技術(shù)程度參差不齊，車間將把技術(shù)進步工作視為重點，在做好技術(shù)培訓(xùn)的同時，將永煤企業(yè)文化、平安知識的宣教、引導(dǎo)工作引入車間培訓(xùn)，提升群體工作意識，塑造一支站位高、思路明、措施正、責(zé)任強的電儀團隊。消費2022年度

19、工作方案(六)20_年轉(zhuǎn)眼已快過去，回憶過去的一年我接手消費部的這段時間里的工作，以及在消費部全體員工的共同努力下，在各項工作中的工作還是很多不盡人意的地方，我們的工作中也存在很多問題，現(xiàn)詳細總結(jié)如下：一、過去一年的工作回憶1、消費任務(wù)完成情況(1)今年共裝配消費鐮刀臂機器4臺;(2)最最終用戶處安裝交付4臺;(3)技術(shù)改良鉬靶機一臺，已完成了80%;(4)售后維修4臺次;(5)技術(shù)革新小改小革5項。已經(jīng)近尾聲。以上工作消費部根據(jù)公司要求的消費工期，及時制定消費方案，并按此方案組織施行消費，并在消費過程中要求員工按操作規(guī)程及消費作業(yè)指導(dǎo)書進展自檢及互檢，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，并進展處理，

20、保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。由于公司對產(chǎn)品質(zhì)量的重視，因此一年消費中雖然沒有出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，但消費的產(chǎn)品還是有些部件出現(xiàn)了質(zhì)量的問題。2、工作中存在的問題(1)消費現(xiàn)場管理中存在的問題，車間的消費作業(yè)環(huán)境不清潔，各種消費設(shè)備及工具亂丟亂放，沒有做到定置、定位管理，原材料及產(chǎn)成品擺放不整，標(biāo)識不完好，未能按規(guī)定區(qū)域擺放;(2)消費工藝管理中存在的問題，沒有按質(zhì)量體系規(guī)定對員工定期進展消費質(zhì)量培訓(xùn)，員工的消費工藝意識較差，因此工作中消費操作機器裝配電氣布線混亂，標(biāo)示不清，存在諸多需要急需解決的問題;(3)質(zhì)量管理中存在很多問題，有些操作者沒有嚴(yán)格按消費作業(yè)指導(dǎo)書及消費工藝要求進展消費，而且對產(chǎn)品的自檢和互

21、檢做的不到位，導(dǎo)致消費過程中產(chǎn)品質(zhì)量同樣的問題連續(xù)發(fā)生;(4)公用儀器設(shè)備管理上存在的問題，對公用儀表設(shè)備的日常維護及保養(yǎng)做的不到位，用后隨意擺放;沒有專人負責(zé)管理。(5)低值易耗品管理不嚴(yán)，消費現(xiàn)場螺絲、低值易耗品隨處可見造成極大浪費。(六)人均效率管理的問題目前消費部直接間接定員4人，按人均效率今年消費發(fā)貨4臺來看，一年人均一臺效率嚴(yán)重低下，各項消費任務(wù)并不飽滿。以上存在的問題，是我們在日常工作中沒有嚴(yán)格按質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，因此在今后的工作中要加強對員工培訓(xùn)、宣傳貫徹質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)定。二、明年工作方案明年消費部要認真總結(jié)今年的工作缺乏，發(fā)揚成績，克制缺點：認真學(xué)習(xí)，勤奮工

22、作。(1)制定詳細的消費進度方案，按人均效率嚴(yán)格消費工序要求，按時保質(zhì)完成消費工作，隨時檢查現(xiàn)場工作。(2)加強消費質(zhì)量管理，進步員工的全員質(zhì)量意識，使我們消費的產(chǎn)品在質(zhì)量上有更大的進步;(3)加強設(shè)備儀器管理，做好設(shè)備儀器的維護及保養(yǎng)工作，杜絕設(shè)備儀器損壞;(4)加強現(xiàn)場管理，做到設(shè)備及原材料工具等要定置、定位擺放，保證現(xiàn)場工作環(huán)境清潔整齊有序。(5)加強消費工藝管理，定期對員工進展消費工藝培訓(xùn)，杜絕違背消費工藝質(zhì)量操作的事件的發(fā)生;(6)加強員工的思想和技術(shù)培訓(xùn)工作，制定明年培訓(xùn)方案，實行傳，幫，帶，授課，討論等方法，爭取將現(xiàn)有的消費部人員培養(yǎng)成全能型放到哪個崗位都能閃光的消費骨干。為今后

23、公司的開展壯大奠定人才根底。(7)加強對低值消耗品的管理，嚴(yán)格按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？傊?，明年我們消費部在各項工作中，嚴(yán)格遵守質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)定，努力工作，保質(zhì)、保量完成公司下達的各項消費任務(wù)。消費2022年度工作方案(七)一、方案與產(chǎn)能1、關(guān)于方案20_年，消費部門在上級指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各兄弟部門大力支持下，合理編排消費方案，把消費任務(wù)層層分解，目的明確并落實到機臺，有效改變了消費方案性不強的狀況，使消費進入一種平衡有序的狀態(tài)，進步了現(xiàn)場物件的流轉(zhuǎn)率，一定程度上改變了各車間各自為政，工作目的不統(tǒng)一的狀況，全面的按要求完成了業(yè)務(wù)訂單的交貨，但是按定單要求的履約率還存在一定問題，這是消費

24、部門今后工作中努力的方向之一。2、關(guān)于產(chǎn)量質(zhì)量20_年消費部在公司指導(dǎo)、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把工序質(zhì)量關(guān)，干部員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識，很大程度進步了各種問題的解決效率，使消費部門的品質(zhì)保障才能得到了一定提升，也使消費產(chǎn)能得到了很大的進步。20_年，消費部門按照公司的整體目的，方案產(chǎn)量要求完成了全年的消費任務(wù)，但也存在著方方面面的問題，有待在今后的工作中加以克制。以下為各車間產(chǎn)量和質(zhì)量的柱形圖。二、設(shè)備管理20_年的消費管理中，各車間相應(yīng)實行了管理制度，設(shè)備工具有專人負責(zé)并建立了臺帳。設(shè)備責(zé)任人嚴(yán)格按管理要求對設(shè)備進展維護保養(yǎng)，通過以上各項措施，人為因素造成

25、的設(shè)備故障得到了有效控制，保障了設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，確保了消費運行的穩(wěn)定。同時經(jīng)過設(shè)備人員的大力改造，進步了設(shè)備的效率和產(chǎn)能，特別是復(fù)合車間的改造，車速由原先的80米/分進步到100米/分，有效進步了設(shè)備的產(chǎn)能。三、人員管理消費部在今年，圍繞管理做了不少工作。我們深知“人”是所有工作中最根本的要素，最重要。所以我們的所有工作，都是以人為本，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持;我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理，因此我們在以人為本的前提下，制定了消費部的各項規(guī)章制度，我們的管理理念是：“以人為本，施行管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化”;制度給我們的管理提供了管理的標(biāo)準(zhǔn)，提供了根據(jù)，只有有了標(biāo)準(zhǔn)，我們

26、的管理工作才能更科學(xué)，才能更公平，才能更公正。同時我們也向廣闊的員工說明我們的思想：“以人為本，施行管理標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化”，并不是不要管理，以人為本是為管理效勞的，所有的行為必須為管理這一中心任務(wù)效勞，以人為本是為了我們更好的施行管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化，我們在提倡管理的時候，堅決反對野蠻粗暴的管理。1、采取多種措施，營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，著力進步員工素質(zhì)。2、積極培育團結(jié)、和諧的工作氣氛，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)凝聚力，合力完成公司的方案與任務(wù)。3、對崗位實行了職責(zé)，制定相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。4、完善考核方法，根據(jù)目的任務(wù)進展層層分解，按照多勞多得的原那么，合理調(diào)整薪酬分配方案。5、完善主機車間的工資體系，使工資的分配更公平更合理。6、制定了車間主任的考核方案，明確考核內(nèi)容和方法。7、對分切車間的工價進展了調(diào)整，使單價更趨于合理和公平。四、消費管理定期召開消費例會，落實消費進度。消費部的管理干部堅持與員工打成一片，理解員工對我們管理人員的意見，對消費部管理的意見和建議，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)歷和溝通思想，獲得了不錯的效果，增強團隊精神。20_年，消費部將平安消費納入日常管理工作之中，可以定期對車間員工進展平安認識，根據(jù)需要及時