某某公司員工年終獎分配方案

1、關(guān)注微信公眾號：企業(yè)家第一課，獲取最新行業(yè)資訊報告及管理運營資料！ 某有限限公司行行政文件件-員工年終終獎分配配方案一、考核核宗旨為了規(guī)范范員工年年終獎金金發(fā)放的的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得的理念進行獎金分配。二、考核核發(fā)放范范圍適用于公公司全體體員工（總總經(jīng)理除除外）三、考核核程序（一）年年終考核核周期為為每年一一次；（二）年年終獎計計算周期期：轉(zhuǎn)正正不夠一一年的員員工從轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正當月月開始計計算，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正滿一一年級以以上的員員工從一一月份開開始計算算（三）財財務(wù)出各各經(jīng)

2、營網(wǎng)網(wǎng)點和操操作平臺臺財務(wù)報報表,提供各各部門的的銷售情情況;行政部部提供各各部門人人員的考考勤數(shù)據(jù)據(jù)、工齡齡、崗位位異動明明細,行政提提供ABCCDE測評數(shù)數(shù)據(jù)并匯匯總各個個部門數(shù)數(shù)據(jù)，統(tǒng)統(tǒng)一核算算，于春春節(jié)前15日，提提交財務(wù)務(wù)審核，并并下發(fā)各各部門核核對。（四）春春節(jié)前66日，總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理全部部復核完完畢，由由行政辦辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)各部部門、各各人知悉悉；年終終獎分三三次發(fā)放放，年底底發(fā)放50%，年后后回來上上班第一一次發(fā)工工資時發(fā)發(fā)放30%（不回回來上班班則取消消所有剩剩下余額額），另另20%第二年6月份工工資里發(fā)發(fā)放，此此日期之之前辭職職或者已已經(jīng)提出出辭呈的的視為自自動放棄棄。

3、（五）年年度考績績事宜由由行政辦辦公室督督導，財財務(wù)執(zhí)行行，各部部門配合合。四、年終終獎核算算及構(gòu)成成（一）年年終獎涉涉及因素素 當年年年終獎獎核算主主要涉及及的因素素為：門門店銷售售額（門門店）、公司總總體銷售售額（辦辦公室、倉儲）、年底績績效考核核數(shù)據(jù)、日常表表現(xiàn)、考考勤、工工齡、崗崗位、上上級評價價等。（二）年年終獎計計算工式式年終獎獎金基基數(shù)(J)*崗位對對應系數(shù)數(shù)(G)*年終績績效考核核系數(shù)(K)*工齡對對應系數(shù)數(shù)(N)（三）年年終獎涉涉及項目目與數(shù)據(jù)據(jù)對應關(guān)關(guān)系1獎金金基數(shù)獎金基數(shù)數(shù)=*銷售額額系數(shù)其中銷售售額達成成系數(shù)=（銷售售額達成成系數(shù),是指部部門全年年銷售額額完成情情況）,

4、其中門門店經(jīng)理理按門店店完成情情況,總部員員工(含管理理者、倉倉儲)按全公公司完成成情況。如有異動動到其他他部門的的,按轉(zhuǎn)正正后所在在部門時時間最長長的部門門銷售額額達成系系數(shù)計算算獎金,如出現(xiàn)現(xiàn)異動前前后在職職時間一一樣的,按最高高的部門門銷售額額達成系系數(shù)核算算,例如員員工甲轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后在在清湖工工作4個月,后調(diào)佳佳豪門店店5個月,再調(diào)盈盈富門店店3個月,則全年年銷售額額達成系系數(shù)按佳佳豪門店店的,再如員員工乙在在清湖上上班5個月,調(diào)佳豪豪上班5個月,后調(diào)盈盈富2個月,如清湖湖銷售額額達成系系數(shù)高于于佳豪,則按清清湖的銷銷售達成成核算否否則按佳佳豪核算算.同一部部門同一一年內(nèi)異異動時間間可累計

5、計,例如某某員工在在清湖上上班5個月,后調(diào)佳佳豪上班班5個月,再調(diào)回回清湖2個月,則按清清湖(清湖共7個月)計算）.2、崗位位對應系系數(shù)：職級系數(shù)副總2.8中心經(jīng)理理 2.5店長2店長助理理1.8專員、技技工（財財務(wù)文員員、行政政文員、倉庫文文員、網(wǎng)網(wǎng)媒專員員、客服服專員）1.2一線員工工(店員、司機、倉庫雜雜工)1備注：見見習期和和儲備期期按下一一崗位級級別計算算，例如儲儲備經(jīng)理理和見習習經(jīng)理按按主管級級別核算算。在考核期期內(nèi)，對對于晉升升和降級級的員工工，按其其在不同同職位的的實際月月份數(shù)發(fā)發(fā)放職位位對應的的年終獎獎。異動動(包括任任命晉升升調(diào)崗和和降職)執(zhí)行時時間每月月15日(含)之前則

6、則算異動動后職務(wù)務(wù)崗位系系數(shù),15日之后后次月起起算異動動后崗位位系數(shù),一月內(nèi)內(nèi)多次異異動的按按異動超超過半個個月時間間的崗位位算崗位位系數(shù),如無一一次異動動超半個個月則按按最初崗崗位系數(shù)數(shù)。崗位系數(shù)數(shù)=例如某員員工,1-3月是員員工級,4-7月為主主管級（3月16日至4月15日期間間晉升為為主管）,8-12月為經(jīng)經(jīng)理級(非部門門經(jīng)理，7月15日之前前晉升為為經(jīng)理),那他的的崗位系系數(shù)為:(33*1+3*22.5+3.55*6)/122=3.3、年終終績效考考核系數(shù)數(shù)年終績效效考核系系數(shù)=ABBCDEE考核系系數(shù)+考勤系系數(shù)，ABCDDE考核系系數(shù)考核等級級倍數(shù)A（955分以上上）優(yōu)秀秀1.2

7、B（855-944分）良良好1C（700-844分）較較好0.8D（600-699分）及及格0.5E（600分以下下）待提提高0注：a、考核期期內(nèi)剛?cè)肴肼殯]有有ABCCD的員工工，則系系數(shù)為0；b、沒有有納入考考核的部部門員工工每月默默認為B;C、納入入考核但但沒有評評ABCCD的員工工當月默默認為D.考勤系數(shù)數(shù)加減情情況：累計遲到到時間非正常原原因未打打卡事假曠工-0.002/小時-0.001/ 3次-0.11/天-0.33/天上限為-6例：某員員工考核核期內(nèi)入入職10個月份份，其中中，1個月被被評為A,7個月為B,2個月為C；累計計遲到時時間4.5小時，未未打卡10次，事事假10天，曠曠工

8、1天。則則：年終績效效考核系系數(shù)=1*1.22+7*1+22*0.8-00.022*4.5-00.011*100/3-0.11*100-0.3*11=8.37。4工齡齡與系數(shù)數(shù)對應關(guān)關(guān)系工齡/年年對應系數(shù)數(shù)備 注注（5，）1.35年（不不含）以以上（3，551.23年（不不含）以以上，5年（含含）以下下（1，331.11年（不不含）以以上，3年（含含）以下下20166年1月入職職120166年2月入職職0.92220166年3月入職職0.83320166年4月入職職0.75520166年5月入職職0.67720166年6月入職職0.59920166年7月入職職0.520166年8月入職職0.4

9、2220166年9月入職職0.33320166年10月入職職0.25520166年11月入職職0.18820166年12月入職職0.155舉例:一一線員工工（店員員）,入職1年半,考核當當年,請假5日，遲遲到10小時,曠工0天,未打卡20次,全年評A 2次,B 9次,C 1次,全公司司考核當當年效益益銷售額額系數(shù)為為1.11,年終獎獎金為：=1*1.11*(11.2*2+11*9+0.88*1-0.11*5-0.002*110-00.011*200/3)*13300/12*1.11=14998.5特殊殊情況說說明1、臨時時工不享享有年終終獎；2、在112月份時時仍然處處于試用用期的員員工不享享

10、有；3、20016年12月31日前離離職者或或已提交交或口頭頭提出離離職后未未辦理者者，無年年終獎金金。4、年終終獎不包包含經(jīng)理理及上以以人員利利潤分紅紅等。5、員工工休產(chǎn)假假期間不不享有年年終獎，（其其他假期期超出公公司制度度規(guī)定期期限的按按事假核核算）。5、企業(yè)業(yè)的實習習學生或或已經(jīng)簽簽訂三方方協(xié)議并并已經(jīng)上上崗實習習的應屆屆畢業(yè)生生不享有有年終獎獎；6、年終終獎分三三次發(fā)放放，年底底發(fā)放50%，年后后回來上上班第一一次發(fā)工工資時發(fā)發(fā)放30%（不回回來上班班則取消消所有剩剩下余額額），另另20%第二年6月份工工資里發(fā)發(fā)放，6月份之之前辭職職的視為為自動放放棄。五、考核核分工1、人事事行政文文員負責責將各被被考核人人員的考考勤考核核相關(guān)信信息在農(nóng)農(nóng)歷春節(jié)節(jié)休假前前20日給行政政經(jīng)理處處。2、各部部門經(jīng)理理負責組組織部門門主管及及員工的的ABCCDE考核。3、行政政經(jīng)理負負責年終終考核系系數(shù)的監(jiān)監(jiān)督和核核實及指指導財務(wù)務(wù)部們對對年終獎獎金的核核算工作作。4、總經(jīng)經(jīng)理助理理協(xié)助行行政經(jīng)理理進行監(jiān)監(jiān)督核實實復算工工作。六、年終終獎核算算結(jié)果的的反饋與與申訴1、總經(jīng)經(jīng)理、行行政經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理有權(quán)對對所有部部門核算算結(jié)果進進行監(jiān)督督。2、部門門負責人人需在第第一時間間知會被被考核人人年終考考核系數(shù)數(shù)。3、員工工在年終終獎核算算后2日內(nèi)可可向行政政經(jīng)理提提出