人事行政總監(jiān)崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱人事行政政總監(jiān)所屬部門門總經(jīng)理室室直接上級級總經(jīng)理直接下級級人力資源源部經(jīng)理理、行政政后勤部部經(jīng)理、信息化化部經(jīng)理理所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責工作概要要在總經(jīng)理理的領導導下，本本崗位是是在國家家法律法法規(guī)和經(jīng)經(jīng)濟政策策的指導導下，為為了實現(xiàn)現(xiàn)公司效效益最大大化、創(chuàng)創(chuàng)造良好好企業(yè)文文化、建建立高效效組織體體系，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進行行人力資資源部、行政后后勤部門門及信息息化部門門的計劃劃、指導導、協(xié)調調、監(jiān)督督和控制制工作。具體職責責編號工作內容容及職責責1根據(jù)董事事會和公公司提出出的戰(zhàn)略

2、略發(fā)展目目標，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定和實施施公司人人力資源源發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和年年度人事事行政計計劃、信信息化發(fā)發(fā)展計劃劃，協(xié)助助總經(jīng)理理監(jiān)督人人事行政政管理制制度的制制定及實實施；2指導人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門制定定工作計計劃，協(xié)協(xié)調分管管部門之之間或分分管部門門與公司司內部其其他部門門之間的的關系；3根據(jù)公司司整體的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展目標標，協(xié)助助總經(jīng)理理向人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門下下達工作作任務和和指標，提提供意見見和建議議；4協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成對人力力資源部部、行政政后勤、信息化化部門的的人事管管理，提提出建設設性意見見和合理理化建議議，有效效的向分分管部門門經(jīng)理傳傳

3、達，并并進行溝溝通；5參與審核核人力資資源部、行政后后勤、信信息化部部門具體體規(guī)章、獎罰條條例，參參與審核核和制定定公司工工資獎金金分配方方案，參參與對部部門的考考核；6協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進行行公司的的企業(yè)文文化建設設，代表表公司與與外部接接洽，維維護公司司形象，參參與籌劃劃公司的的資金流流通，洽洽談、審審核公司司重大投投資項目目；7協(xié)調公司司與外部部部門及及單位關關系，保保障公司司人事、行政后后勤、信信息化等等生產經(jīng)經(jīng)營支持持工作正正常開展展；8完成總經(jīng)經(jīng)理下達達的各項項任務，向向總經(jīng)理理匯報工工作情況況。三、崗位位關系圖圖四、工作作協(xié)作關關系范圍主要接觸觸崗位工作內容容涉及的流流程本部門總經(jīng)理接

4、受工作作分配、指導和和考核；總經(jīng)理助助理指導、監(jiān)監(jiān)督工作作；部門間（公司內內部）下屬部門門經(jīng)理分配、指指導、考考核工作作；公司外部部政府主管管部門和和職能部部門接受政府府部門的的監(jiān)督和和指導；各業(yè)務合合作單位位鞏固和拓拓展業(yè)務務關系；相關人事事部門辦理相關關手續(xù)；其他協(xié)調公司司外部關關系。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷本科及以以上學歷歷；專業(yè)要求求企業(yè)管理理、工商商管理、行政管管理、人人力資源源管理等等相關專專業(yè)；知識技能能管理學、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織行為學學、人力力資源管管理、財財務管理理、生產產運作管管理等相相關管理理知識，公公司法、勞動法法等相關關法律知知識，行行

5、業(yè)知識識及相關關產品知知識；管理能力力、領導導能力、溝通能能力、組組織能力力、協(xié)調調能力；熟悉業(yè)務務部門工工作，在在團隊管管理方面面有極強強的領導導技巧和和才能，具具有先進進的管理理理念，具具有善于于制定企企業(yè)發(fā)展展的人事事行政發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及具備備把握企企業(yè)發(fā)展展全局的的能力，熟熟悉企業(yè)業(yè)全面運運作；良好的外外語應用用能力和和計算機機應用能能力；培訓經(jīng)歷歷接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源規(guī)規(guī)劃、人人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理、法律律等方面面的培訓訓；工作經(jīng)驗驗8年以上上人事行行政管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，55年以上上行業(yè)企企業(yè)人事事行政管管理工作作經(jīng)驗；其他條件件人力資源源管理師師及以上上資格證證書；補充事項項個人綜合合能力和和素質突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領導導審批同同意，可可以適當當放寬任任職條件件。六、工作作特征評價要素素特征描述述工作時間間特征正常工作作時間，經(jīng)經(jīng)常加班班；工作的均均衡性工作較不不均衡；工作的地地點辦公室，經(jīng)經(jīng)常外出出。本說明中中所包含含