人事高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人事高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國(guó)各酒店人事相關(guān)管理制度；2、搭建酒店人才培養(yǎng)方案，定期盤點(diǎn)人才庫(kù)；3、組織完成酒店培訓(xùn)方案，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升；4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績(jī)效管理與考核體系等工作；5、通過(guò)培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí) 施。任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備高星級(jí)酒店工 作背景優(yōu)先；3、邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力；5、擅長(zhǎng)酒店績(jī)效板塊優(yōu)先。人事高級(jí)經(jīng)理崗位篇2

2、：人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要，完成公司人力招聘方案；2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求；3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制。8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào) 查，并進(jìn)行員工需求分析。9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,降低招聘本錢，提 高招聘效率。10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各 部

3、門規(guī)章制度培訓(xùn)等。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團(tuán)隊(duì)管理 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解金融行業(yè)根本知識(shí);3、有一定國(guó)內(nèi)投資公司高端人才資源儲(chǔ)藏,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn) 或獵頭背景優(yōu)先；4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷 力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力；6、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn) 及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí),有熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能在壓力下工 作人事招聘經(jīng)理崗位篇3：人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求人事招聘主管崗位職責(zé)職責(zé)

4、描述：1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人 員編制。2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘方案，確保招聘方 案合理可行。3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、 層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排，提高招聘 達(dá)成率6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開 展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)藏庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，提升 人才儲(chǔ)藏量。8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保

5、公積金業(yè)務(wù)辦理,躲避勞動(dòng)用工 風(fēng)險(xiǎn)。任職要求：1,、本科及以上學(xué)歷3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可）人事招聘主管崗位篇4：人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)描述：1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源本錢；2建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 （包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)）,制定和 完善人力資源管理制度；3組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí) 施；4負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氣氛及公司的企業(yè)文化的整體建 設(shè)；5負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng) 機(jī)制，保證公司人才儲(chǔ)藏，保障公司及各種新工程的順利開展；6負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立 優(yōu)秀、高