企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)定制度

1、企業(yè)內(nèi)部部職稱評(píng)評(píng)定辦法法版本：編制：審核：批準(zhǔn)：百力達(dá)太太陽(yáng)能股股份有限限公司企業(yè)內(nèi)部部崗位職稱稱評(píng)定辦辦法目的基于目前前太陽(yáng)能能行業(yè)的的特殊背背景，職職稱評(píng)定定系統(tǒng)尚尚不健全全，為逐步健健全企業(yè)業(yè)各崗位位職稱管管理，優(yōu)優(yōu)化公司司人力資資源結(jié)構(gòu)構(gòu)，提高高員工專專業(yè)操作作技能，同時(shí)不不斷促進(jìn)進(jìn)員工自自主學(xué)習(xí)習(xí)，鉆研研技術(shù)，更好的的激發(fā)員員工潛能能和工作作熱情，現(xiàn)結(jié)合合公司實(shí)實(shí)際和各各專業(yè)技技能崗位位的工作作要求制制定本辦辦法。范圍本實(shí)施辦辦法適用用于企業(yè)業(yè)內(nèi)聘人人才，涉涉及人員員包括生生產(chǎn)制造造部、技技術(shù)研發(fā)發(fā)部、設(shè)設(shè)備設(shè)施施部、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量部、市場(chǎng)場(chǎng)銷售部部，財(cái)務(wù)務(wù)部和采采購(gòu)部等等各大職職能

2、部門門專業(yè)技技能崗位位的任職職人員。職責(zé)1)、機(jī)機(jī)構(gòu)名稱稱及人員構(gòu)構(gòu)成百力達(dá)專專業(yè)技能能崗位職稱稱評(píng)定委委員會(huì)（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)會(huì)”）采用項(xiàng)項(xiàng)目管理理的模式式，工作作人員由由人力資源源部、業(yè)務(wù)主主管部門門共同選選派人員員組成，根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容容確定項(xiàng)目目小組負(fù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人人全面負(fù)負(fù)責(zé)本項(xiàng)項(xiàng)目小組組的成員員分工、工作內(nèi)內(nèi)容與工工作方式式。2）、機(jī)機(jī)構(gòu)職能能說明評(píng)委會(huì)是是公司實(shí)實(shí)施崗位位職稱評(píng)評(píng)定的管管理執(zhí)行行機(jī)構(gòu)，全面負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司內(nèi)內(nèi)部職稱稱評(píng)定工工作的各各項(xiàng)制度度，并負(fù)負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)本公司司生產(chǎn)線線上各崗位專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)訓(xùn)教材和和考核命命題的編編制，技技能培訓(xùn)訓(xùn)講師團(tuán)團(tuán)隊(duì)的組組建與培培訓(xùn)，各

3、各崗位工工種的實(shí)實(shí)踐技能能評(píng)價(jià)與與審定，以以及評(píng)定辦法法的改進(jìn)進(jìn)與提高高。3)、機(jī)機(jī)構(gòu)組織織職能圖圖 培訓(xùn)管理組負(fù)責(zé)各專業(yè)技能崗位基本理論知識(shí)培訓(xùn)的組織管理；鑒定合格對(duì)象的證書發(fā)放。各類鑒定文件資料的檔案管理。命題評(píng)審組負(fù)責(zé)各專業(yè)技能崗位基本理論知識(shí)考核的命題以及試卷的評(píng)閱。教材編審組負(fù)責(zé)公司各專業(yè)技能崗位培訓(xùn)教材編寫、修訂。職稱評(píng)定委員會(huì)職稱鑒定組負(fù)責(zé)各專業(yè)技能崗位實(shí)踐作業(yè)能力的考查與評(píng)定。4)、崗崗位職稱稱評(píng)定職職責(zé)權(quán)限限參與部門門項(xiàng)目?jī)?nèi)容容人事行政政部業(yè)務(wù)主管管部門生產(chǎn)制造部其它業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)部門門教材編審審大綱編制制（限本本公司生生產(chǎn)一線線技術(shù)崗崗位）教材編寫寫（限本本公司生生產(chǎn)一線線技術(shù)

4、崗崗位）教材修訂訂（限本本公司生生產(chǎn)一線線技術(shù)崗崗位）命題評(píng)審審編制（確確認(rèn)）專專業(yè)技能能崗位能能力模型型編制（確確認(rèn)）基基本技能能評(píng)審要求求及大綱綱基本技能能評(píng)審命題題評(píng)審總結(jié)結(jié)技能鑒定定編制（確確認(rèn)）實(shí)實(shí)踐操作作技能評(píng)評(píng)審要求求崗位實(shí)踐踐操作技技能考查查與鑒定定培訓(xùn)管理理培訓(xùn)組織織評(píng)定/考考核安排排證書發(fā)放放及管理理教材、試試卷、評(píng)評(píng)審材料料的管理理員工培訓(xùn)訓(xùn)檔案管管理圖例：負(fù)責(zé)責(zé)；參與；確認(rèn)認(rèn)；輔助；定義企業(yè)內(nèi)部部專業(yè)技技能崗位位是指根根據(jù)實(shí)際際工作需需要設(shè)置置的有明明確專業(yè)業(yè)技能要要求、任任職條件件，并需需要具備備專門的的業(yè)務(wù)知知識(shí)、操操作技能能和技術(shù)術(shù)水平才才能勝任任的工作作崗位，應(yīng)

5、區(qū)別別于一般般的具備備基本工工作常識(shí)識(shí)就可以以擔(dān)任的工工作崗位位。作業(yè)程序序?qū)I(yè)技能能崗位由由公司的的職稱評(píng)評(píng)定委員員會(huì)根據(jù)據(jù)本公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)實(shí)際情況況共同認(rèn)認(rèn)定、核核準(zhǔn)，并并報(bào)人力力資源部部備案。專業(yè)技技能崗位位上的工工作人員員應(yīng)根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定參加加企業(yè)內(nèi)內(nèi)部專業(yè)業(yè)技能職職稱鑒定定，并作作為上崗崗依據(jù)。人力資資源部也也可將本本鑒定結(jié)結(jié)果作為為崗位配配置和薪薪酬調(diào)整整的依據(jù)據(jù)。5.1專專業(yè)技能能崗位職稱稱與職務(wù)務(wù)的設(shè)置置專業(yè)技能能人員可可以根據(jù)據(jù)所從事事的崗位位、工作作經(jīng)歷，以及所學(xué)學(xué)的專業(yè)、申請(qǐng)通通過評(píng)定定取得相相應(yīng)的企企業(yè)內(nèi)部部專業(yè)技技能崗位位職稱，公司可根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)實(shí)際需

6、要要對(duì)專業(yè)業(yè)技能人員進(jìn)進(jìn)行聘任任。經(jīng)評(píng)委會(huì)會(huì)確認(rèn)公司司內(nèi)部專專業(yè)技能能職稱設(shè)置置如下：工程序列列：適用于于生產(chǎn)管管理、技技術(shù)研發(fā)發(fā)、設(shè)備備管理、質(zhì)量管管理領(lǐng)域域的工程程技術(shù)人人員。工程序列列分為 技技術(shù)員、助理工工程師、工程師師、高級(jí)級(jí)工程師師四個(gè)級(jí)級(jí)差，每每一級(jí)差差再分三三個(gè)級(jí)等等分別為為一、二二、三等等；5.2企企業(yè)內(nèi)部部專業(yè)管管理技術(shù)術(shù)職稱評(píng)定定程序人力資源部發(fā)布職稱評(píng)定通告。員工本人提出申請(qǐng)，遞交內(nèi)部職稱評(píng)定申請(qǐng)表 人力資源部組織職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人職稱資格進(jìn)行評(píng)定。答復(fù)申請(qǐng)人職稱評(píng)定結(jié)果，接受申請(qǐng)人查 詢、復(fù)評(píng)申請(qǐng)。確認(rèn)、公布申請(qǐng)人 職稱評(píng)定結(jié) 果，頒發(fā)聘書。工程技術(shù)術(shù)質(zhì)量序列列專

7、業(yè)技技能職稱稱評(píng)定程程序如下下：5.3、崗位實(shí)實(shí)踐技能能鑒定管管理辦法法崗位實(shí)踐踐技能分分為實(shí)踐踐操作考考核和工工作績(jī)效效評(píng)價(jià)兩兩種方式式，工程系系列的實(shí)實(shí)踐技能能評(píng)價(jià)主主要基于于績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)。5.4、專業(yè)技技能職稱稱的復(fù)審審辦法 員工在在通過崗崗位技能能理論考考核和實(shí)實(shí)踐技能能評(píng)定后，可申請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)取內(nèi)部專專業(yè)技能能崗位職職稱資格格證書。證書書自頒發(fā)發(fā)日起兩年年有效，兩年有效效期到后后，持證證人可以以申請(qǐng)技技術(shù)職稱稱資格的復(fù)審，延長(zhǎng)有有效期。經(jīng)延長(zhǎng)長(zhǎng)的有效效期最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超超過兩年。以后后可根據(jù)據(jù)個(gè)人情情況重新新申請(qǐng)相相應(yīng)的崗崗位職稱稱資格評(píng)評(píng)審。專業(yè)技能能崗位職職稱評(píng)委委會(huì)有權(quán)權(quán)在下列列情況發(fā)發(fā)生

8、時(shí)，取消持持證人的的內(nèi)部部專業(yè)技能能崗位職職稱資格格證書；1）持證證人是通通過提供供虛假學(xué)學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷等不不正當(dāng)手手段取得得證書，并查有有實(shí)據(jù)的的；2）因主主觀原因因在工作作中發(fā)生生質(zhì)量、安全等等事故的的；3）在工工作中違違反操作作規(guī)程，經(jīng)指出出后仍不不改正的的；6評(píng)定周周期 技技術(shù)人員員職稱評(píng)評(píng)定半年年一次，每年33月和99月為資資料準(zhǔn)備備及資格格初審期期，每年年4月及及10月月為述職職評(píng)審期期，每年年5月及及11月月為評(píng)級(jí)級(jí)人員公公示期，每年66月及112月為為正式任任命期。7附則1、本制制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋；2、本制制度經(jīng)公公司辦公公會(huì)議討討論通過過，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)之日起起執(zhí)行

9、。8附件附件1： 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部專業(yè)業(yè)技能崗崗位職稱稱序列名名稱和分分級(jí)一覽覽表附件2： 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職職稱評(píng)定定申請(qǐng)表表附件3： 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職職稱初評(píng)評(píng)表附件4： 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職稱稱總評(píng)表附件5： 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職職稱評(píng)定定標(biāo)準(zhǔn)附件1百百力達(dá)內(nèi)內(nèi)部專業(yè)業(yè)技能崗崗位職稱稱序列名名稱和分分級(jí)一覽覽表序列專業(yè)技能能崗位職職稱名稱稱高級(jí)中級(jí)初級(jí)工程高級(jí)工程程師工程師助理工程程師技術(shù)員附件2 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職職稱評(píng)定定申請(qǐng)表表申請(qǐng)人姓姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月月擬申請(qǐng)職職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間間聯(lián)系電話話身份證號(hào)號(hào)碼籍貫申請(qǐng)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷：（從中專專、大學(xué)學(xué)填起）何年何月月至何年年何月就讀學(xué)校校/工作作單位崗位、職

10、職務(wù)證明人申請(qǐng)人在在本公司司的工作作簡(jiǎn)歷：（從進(jìn)公公司時(shí)填填起）何年何月月至何年年何月工作部門門工作崗位位職務(wù)證明人職稱申報(bào)報(bào)理由主要工作作成績(jī)概概述：（如有詳細(xì)細(xì)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作論論文（小小結(jié)）可附于表表后） 申申請(qǐng)人（簽名）：持有的相相關(guān)職稱稱/職業(yè)業(yè)資格證證書：（證書復(fù)復(fù)印件請(qǐng)請(qǐng)附在表表后）證書名稱稱證書編號(hào)號(hào)頒證機(jī)構(gòu)構(gòu)頒證時(shí)間間主管部門門意見 簽簽名： 年 月 日人力資源源部意見見簽名： 年 月月 日附件3 百力力達(dá)內(nèi)部部職稱資資格初評(píng)評(píng)表申請(qǐng)人姓姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月月擬申請(qǐng)職職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間間類別職 稱 評(píng) 定定 細(xì) 則權(quán)重部門評(píng)分分HR評(píng)分第三方評(píng)分申報(bào)資格格鑒定25%

11、1.1具具備所申申報(bào)職稱稱要求的的職稱或或職業(yè)資資格；5%1.2具具備所申申報(bào)職稱稱要求的的工作經(jīng)經(jīng)歷與工工齡；5%1.3具具備所申申報(bào)職稱稱要求的的學(xué)歷資資格；5%1.4具具備所申申報(bào)職稱稱要求的的專業(yè)知知識(shí)儲(chǔ)備備及實(shí)踐踐應(yīng)用能能力；5%1.5具具備所申申報(bào)職稱稱要求的的相關(guān)培培訓(xùn)經(jīng)歷歷，并取取得合格格證明；5%專業(yè)技能能40%2.1在在一年內(nèi)內(nèi)取得了了一項(xiàng)以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作成果果；具體體為：技術(shù)專利利；工藝藝改進(jìn)（經(jīng)濟(jì)效效益50000元以以上的）；經(jīng)公司確確認(rèn)的其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作成果果10%2.1實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述2.2能能主動(dòng)發(fā)發(fā)揮專業(yè)業(yè)技術(shù)優(yōu)優(yōu)勢(shì)，提提高工作作（勞動(dòng)動(dòng)）效率率，降

12、低低損耗；10%2.2實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述2.3能能主動(dòng)鉆鉆研本職職專業(yè)技技術(shù)，并并取得一一定成績(jī)績(jī)。10%2.3實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述2.4能能主動(dòng)運(yùn)運(yùn)用本專業(yè)的的理論知知識(shí)，在權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)，獨(dú)立立開展工作作；10%2.4實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述工作業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)定35%工作業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)定3.1在在本職工工作中取取得了公公認(rèn)的業(yè)業(yè)績(jī)：圓滿或超超額達(dá)成成工作目目標(biāo)；在工作流流程優(yōu)化化、制度度完善、現(xiàn)場(chǎng)管管理改善善等方面面取得明明顯成效效有益于提提升工作作效益的的工作創(chuàng)創(chuàng)新；被公司采采納并應(yīng)應(yīng)用于實(shí)實(shí)踐的合合理化建建議；其他為公公司認(rèn)可可的工作作業(yè)績(jī)；10%3.1實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述3.2能能按時(shí)按按質(zhì)完成成規(guī)定的的工作任任

13、務(wù)，并并與同事事合作順順利；5%3.2實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述3.3能能保障公公司的各各項(xiàng)制度度、流程程及要求求在本職職領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)得到有有效落實(shí)實(shí)與貫徹徹；5%3.3實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述3.4能能獨(dú)立承承擔(dān)本職職權(quán)限內(nèi)內(nèi)的管理理職責(zé)，保障其其工作目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)；5%3.4實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述3.5能能主動(dòng)培培訓(xùn)、輔輔導(dǎo)部屬屬及新員員工開展展工作，并擔(dān)當(dāng)當(dāng)新員工工導(dǎo)師；5%3.5實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述3.6能能主動(dòng)與與同事分分享工作作經(jīng)驗(yàn)與與成果，以促進(jìn)進(jìn)團(tuán)隊(duì)的的共同進(jìn)進(jìn)步；5%3.6實(shí)實(shí)際績(jī)效效描述總計(jì)(部門總總分20%HR總總分20%評(píng)委會(huì)會(huì)總分60%)/3評(píng)委會(huì)評(píng)評(píng)審意見見經(jīng)辦人簽簽名： 年 月 日日部門意見見簽

14、名： 年年 月 日人力資源源部意見見部門簽章章 年 月月 日日附件4 百力達(dá)達(dá)內(nèi)部職職稱資格格總評(píng)表表申報(bào)人姓姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月月擬申請(qǐng)職職稱現(xiàn)職稱入職時(shí)間間評(píng)審意見見評(píng)審結(jié)果果部 門（申報(bào)人人工作業(yè)業(yè)績(jī)審核核）經(jīng)理簽名名： 年 月月 日同意申申報(bào)；不同意意申報(bào)；工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，建議議予以破破格申報(bào)報(bào)；人力資源源部（申報(bào)人人資格審審查）部門簽章章： 年 月月 日符合申申報(bào)條件件；不符合合申報(bào)條條件；工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，可予予以破格格申報(bào)；評(píng)委會(huì) 意 見見工作組簽簽章： 年年 月 日通過職職稱評(píng)定定；未通過過職稱評(píng)評(píng)定；工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，破格格通過評(píng)評(píng)定；總經(jīng)理意意見：簽名： 年 月月

15、 日備注：附件5 內(nèi)部部職稱評(píng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）工程序列列：電氣氣（設(shè)備）職稱等級(jí)評(píng)定資格格電氣（設(shè)設(shè)備）工程師基本條件件1.必須須遵紀(jì)守守法，遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度；2.認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司設(shè)備管管理工作作規(guī)范、準(zhǔn)則與與流程，愛崗敬敬業(yè)，恪恪守職業(yè)業(yè)道德；3.在公公司任職職期間無無任何處處分紀(jì)錄錄，無嚴(yán)嚴(yán)重工作作過失紀(jì)紀(jì)錄；4.通過過公司的的ISOO90001/1140000管理理體系培培訓(xùn)及考考核；5.綜合合業(yè)績(jī)考考評(píng)結(jié)果果為“良好”及以上上；6.能認(rèn)認(rèn)真完成成公司指指定的各各項(xiàng)專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)和管管理培訓(xùn)訓(xùn)，并通通過相關(guān)關(guān)考核；培訓(xùn)出出勤率達(dá)達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)級(jí)）滿足職稱稱等

16、級(jí)評(píng)評(píng)定的“基本條條件”外，還還必須具具備下列列條件之之一 ：1.高中中及以上上學(xué)歷，在公司司從事電氣氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專職工作作滿1年。2.大專專及以上上學(xué)歷，在公司司從事電氣氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專職工作作滿6個(gè)個(gè)。3.本科科學(xué)位以以上，在在公司從從事電氣氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專職工作作滿3個(gè)個(gè)月。4.如工工作業(yè)績(jī)績(jī)突出，但暫不不符合評(píng)評(píng)級(jí)條件件，可由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出書面面推薦，經(jīng)評(píng)審審后可破破格晉級(jí)級(jí)。中級(jí)滿足職稱稱等級(jí)評(píng)評(píng)定的“基本條條件”外，還還必須具具備下列列條件之之一 ：1.?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷，取得公公司內(nèi)評(píng)評(píng)的“助理工工程師”資格滿11年，在在公司從從事電氣

17、氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專職工作作滿2年。2.碩士士學(xué)位以以上，取取得公司司內(nèi)評(píng)的“助理工工程師”滿6個(gè)個(gè)月，在在公司從從事電氣氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專職工作作滿1年。3.按國(guó)國(guó)家規(guī)定定已取得得相關(guān)初初級(jí)工程程師職稱稱，在本公公司從事事設(shè)備管管理相關(guān)關(guān)專職工作作滿1年年。4.如工工作業(yè)績(jī)績(jī)突出，但暫不不符合評(píng)評(píng)級(jí)條件件，可由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出書面面推薦，經(jīng)評(píng)審審后可破破格晉級(jí)級(jí)。高級(jí)滿足職稱稱等級(jí)評(píng)評(píng)定的“基本條條件”外，還還必須具具備下列列條件之之一 ：1.按國(guó)國(guó)家規(guī)定定已取得得工程師師（中級(jí)級(jí)）以上上職稱，從事電氣氣工程設(shè)設(shè)計(jì)、設(shè)設(shè)備管理理專業(yè)工工作滿55年，在公公司服務(wù)務(wù)滿3年。

18、2.從事事設(shè)備管管理專業(yè)業(yè)工作滿滿5年，取得得公司內(nèi)內(nèi)部“電氣（設(shè)備）工程師師”資格滿滿2年。3.按國(guó)國(guó)家規(guī)定定已取得得相關(guān)高級(jí)級(jí)工程師師以上職職稱，在公司司服務(wù)滿滿1年。4.如工工作業(yè)績(jī)績(jī)突出，但暫不不符合評(píng)評(píng)級(jí)條件件，可由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出書面面推薦，經(jīng)評(píng)審審后可破破格晉級(jí)級(jí)。工程序列列：工藝藝/質(zhì)量職稱等級(jí)評(píng)定資格格質(zhì)量工程程師基本條件件1.必須須遵紀(jì)守守法，遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度；2.認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司質(zhì)量工工作的方方針、政政策，遵遵守有關(guān)關(guān)質(zhì)量工工作規(guī)范范、準(zhǔn)則則，熱愛愛質(zhì)量專專業(yè)工作作，恪守守職業(yè)道道德；3.在公公司任職職期間無無任何處處分紀(jì)錄錄，無嚴(yán)嚴(yán)重工作作過失紀(jì)紀(jì)錄

19、；4.通過過公司的的ISOO90001/1140000管理理體系培培訓(xùn)及考考核；5.綜合合業(yè)績(jī)考考評(píng)結(jié)果果為“良好”及以上上。6.能認(rèn)認(rèn)真完成成公司指指定的各各項(xiàng)專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)和管管理培訓(xùn)訓(xùn)，并通通過相關(guān)關(guān)考核；培訓(xùn)出出勤率達(dá)達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)級(jí)）滿足職稱稱等級(jí)評(píng)評(píng)定的“基本條條件”外，還還必須具具備下列列條件之之一 ：1. 高高中以上上學(xué)歷，在公司司從事工藝藝/質(zhì)量專職職工作滿滿1年。2. 大大專以上學(xué)歷歷，在公公司從事事工藝/質(zhì)量專職職工作滿滿6個(gè)月。3. 本本科學(xué)位以以上，在在公司從從事工藝藝/質(zhì)量專職職工作滿滿3個(gè)月。4. 如如工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，但暫暫不符合合評(píng)級(jí)條條件，可可

20、由部門門主管提提出書面面推薦，經(jīng)評(píng)審審后可破破格晉級(jí)級(jí)。中級(jí)滿足職稱稱等級(jí)評(píng)評(píng)定的“基本條條件”外，還還必須具具備下列列條件之之一 ：1.大專專及以上學(xué)歷歷，取得得內(nèi)評(píng)“助理質(zhì)質(zhì)量工程程師”資格滿滿1年，在公司司從事工藝藝/質(zhì)量專職職工作滿滿1.5年。2.碩士士學(xué)位以以上，取取得內(nèi)評(píng)評(píng)“助理質(zhì)質(zhì)量工程程師”資格滿滿6個(gè)月月，在公公司從事事工藝/質(zhì)量專職職工作滿滿1年。3.按國(guó)國(guó)家規(guī)定定已取得得相關(guān)初初級(jí)工程程師職稱稱，在公司司從事工藝藝/質(zhì)量量專職工作作滿1年。4.如工工作業(yè)績(jī)績(jī)突出，但暫不不符合評(píng)評(píng)級(jí)條件件，可由由部門主主管提出出書面推推薦，經(jīng)經(jīng)評(píng)審后后可破格格晉級(jí)。高級(jí)滿足職稱稱等級(jí)評(píng)評(píng)定

21、的“基本條條件”外，還必必須具備備下列條條件之一一 ：1.從事事工藝質(zhì)量量專職工作作滿5年，按國(guó)家家規(guī)定已已取得相關(guān)關(guān)中級(jí)工程程師及以上職稱稱，在公公司服務(wù)務(wù)滿3年。2.從事事工藝質(zhì)量量專職工作作滿5年，取得得內(nèi)評(píng)“質(zhì)量工工程師”資格滿滿2年。3.按國(guó)國(guó)家規(guī)定定已取得得相關(guān)高級(jí)級(jí)工程師師及以上職職稱者，在公司司服務(wù)滿滿1年。4. 如如工作業(yè)業(yè)績(jī)突出出，但暫暫不符合合評(píng)級(jí)條條件，可可由部門門主管提提出書面面推薦，經(jīng)評(píng)審審后可破破格晉級(jí)級(jí)。工程序列列：產(chǎn)品研發(fā)發(fā)職稱等級(jí)評(píng)定資格格研發(fā)工程程師基本條件件1.必須須遵紀(jì)守守法，遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度；2.認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司技術(shù)工工作規(guī)范范、準(zhǔn)則則與流程程，熱愛太陽(yáng)能能研發(fā)工工作，恪恪守職業(yè)業(yè)道德；3.在公公司任職職期間無無任何處處分紀(jì)錄錄，無嚴(yán)嚴(yán)重工作作過失紀(jì)紀(jì)錄；4.通過過公司的的ISOO90001/1140000管理理體系培培訓(xùn)及考考核；5.綜合合業(yè)績(jī)考考評(píng)結(jié)果果為“良好”及以上上。6.能認(rèn)認(rèn)真完成成公司指指定的各各項(xiàng)專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)和管管理培訓(xùn)訓(xùn)，并通通過相關(guān)關(guān)考核；培訓(xùn)出出勤率達(dá)達(dá)90%以上。初級(jí)（助理級(jí)