勞動合同常見問題73問

1、勞動合同法問題集一、招錄階段1、招聘廣告應如何防止違法內(nèi)家？用人單住在招聘廣告中應防止使用對性別、氏族、地區(qū)等的差異，以防止不 必要的法律糾紛。2、錄用條件應怎樣明確設定？用人單住可以在招聘廣告中明確列明具體職傳的錄用條件，并絡存招聘廣告。 也可以左入取通知書中明確列明具體聯(lián)傳的錄用條件。3、用人單住與勞動者各自都有什么告知義務？用人單住有主動告知勞動條件、報酬、平安考前須知等的義務。而勞動者只有 在用人單位主動要求的情況下，才有向用人單傳告知相關信息的義務。但告知的 范圍也伍F艮于與工作相關的信息，用人單位不能要求勞動者告知其他個人信息。4、用人單住在審查勞動者背景時應注意的問題？用人單住在

2、審查勞動者背景時，應注意審查勞動者的學歷、工作經(jīng)歷、資質 證書等與工作奇位直接相關的信息。用人單位可以要求勞動者提供相關經(jīng)歷、皆 景的書面材料,以方便日后核對。5、對勞動者潛在疾病的檢查的必要性何在？勞動者在入職前是否患有潛在疾病影響到工傷責任的認定，也直接影響用人 單位所應承當?shù)呢熑畏多?。因此，對于一些有可能導致職業(yè)病的工作崗住用人單為了防止用人單住與勞動者約定過長的服務期，侵害勞動者的合法權益，勞 動合同法規(guī)定試用期的長短應根據(jù)勞動合同期限的長短確定。具體標準如下：勞 動合同期F艮三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期F艮一年 以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

3、固定期F艮和無固定期F艮的勞 動合同，試用期不得超過六個月。39、可否重復約定試用期？同一用人單傳與同一勞動者只能約定一次試用期，即使雙方解除勞動后，用 人單佳再次雇用勞動者或者勞動者變換工作肯佳的也不得再次約定使用期。用人 單住重復約定試用期的由勞動部門責令改正，已經(jīng)實際履行的，由用人單傳以勞 動者試用期滿后的月工密為標準，向勞動者支付賠楂金。40、試用期工密應如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單住相同肖住最低檔工密或者勞動合同約定 災工咨的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工咨標準。三個標準不 一致的取其中最高的林準，為了防止試用期內(nèi)工資過高同時起到激勵勞動者的作 用，用人單

4、住可以在勞動合同中只約定基本工咨，獎金、績效工資按月或季度考 核確定。41、試用期內(nèi)是否可以隨便斛除勞動合同？在試用期內(nèi)勞動者可以提南三天通知解除勞動合同，但用人單住不能隨意與 勞動者解除勞動合同，只有勞動者有以下情形之一的用人單伍可以解除勞動合 同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；產(chǎn)重造反用人單傳的現(xiàn)章制度的；產(chǎn) 重失職，營私養(yǎng)弊，給用人單住連成重大損害的；勞動者同時與其他用人單住建 立勞動關東，對完本錢單住的工作任務受成嚴重影響，或者經(jīng)用人單核提出，拒 不改正的；因勞動者使用欺詐、脅迫或者趁人之危手段簽訂、變更勞動合同致使 勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。四、勞動合同履行和變更階段

5、42、克扣、拖欠工咨有什么風險？用人單住未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權斛除勞動合同，同時由勞 動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的責令用人單住按應付金額的 50%以上、100%以下向勞動者支付賠楂金。因此，用人單住必須檳時足額向勞動 者支付勞動報酬，即使因勞動者給用人單位造成施失，用人單位每月扣臧用作補 楂的工資不能超過該月工咨的20%o43、在哪些情況下用人單伉需要向勞動者支付雙僖工咨？用人單住自用工之日起超過一個月不滿一年未與手動者訂立書面勞動合同 的，應當自第二個月開始向勞動者每月支付二倍的工咨。用人單住適反本法規(guī)定 不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期F

6、艮勞動合同之日起 向勞動者每月支付二倍的工咨。用人單住應注意上述兩種情況的發(fā)生，防止因為 支付雙倍工會而導致的用工本錢增加。44、違反最低工咨標準有什么風險？用人單住低于當?shù)刈畹凸ぷ蓸藴氏騽趧诱唠陡豆?，勞動者有權立即解?勞動合同，同時由勞動行政部門責令F艮期支付勞動報酬，逾期不支付的責令用人單核核應付金額的50%以上、100%以下向勞動者支付賠樓金。45、用人單佳安挑加班應注意什么問題？用人單佳安挑勞動者加班時應注意以下問題：（1）.用人單位安排加班時，應 征得勞動者同意，不能強迫加班，但在發(fā)生自然火害、緊急事故時不受上述F艮制。 （2）,用人單佳安挑加班一般每日不得超過一個小時，在保障

7、勞動者身體健康的 條件下每日不得超過小時，每月不得超過三十六小時。（3人 對于未成年工、懷 孕女工和哺乳未滿12月嬰兒的女職工不得安排加班。46、用人單住應檢什么標準支付加班費？加班費計算標準為：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于正常工時 工資的150%；（二）周末安排加班且不能安排補休的，支付不低于正常工時工咨 的200%；（三）法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于正常工時工咨的300%。其 中月工作時間模21.75天計算，目工作時間按8小時計算。加班賽的計算基數(shù)不 僅包括勞動者的基本工資，而且包括勞動者的補貼、獎金、等其他各項收入，一 般以賣發(fā)工資作為計算及數(shù)。安排加班的，一般不能通過

8、補休來代替支付加班費， 只有在周末安排加班的，才可以通過安排補休來替代支付加班費。47、用人單住應如何根據(jù)法律變更勞動合同？用人單住變更勞動合同必須見識平等自愿、協(xié)商一玫的原那么，即必須征求勞 動者的同意。為防止不必要的法律糾紛，用人單住在與勞動者進行協(xié)商時最好采 取書面形式，并保絡相關的證據(jù)。在勞動合同變更后，交一份給勞動者保存。48、對于調職、調薪、調肯，用人單伍應注意哪些問題?用人單住調職、調薪、調肖的應當取得勞動者的同意，否那么將會導致適反勞動 合同的法律后果。同時，用人單住也可以在勞動合同約定“薪隨國變”的條款。49、用人單住變更事項是否影響勞動合同的履行？用人單枚變更名稱、法定代表

9、人、主要負責人、或者投資人等事項后，用人 單伍仍然需要繼續(xù)履行勞動合同，不能以此為理由單方斛除勞動合同。如果員工 以此為理由斛除勞動合同的，用人單住可以不支付經(jīng)濟補檐金。50、企業(yè)分立或合并后原勞動合同是否繼續(xù)有效？企業(yè)分立、合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。承繼原用人單位的用人單住不能以 此為由斛除勞動合同。勞動那么在原單住的工齡和現(xiàn)單住的工齡需要持續(xù)計算，不 能發(fā)生中斷。五、勞動合同斛除階段51、如何通過協(xié)商一玫與勞動者斛除勞動合同？雙方協(xié)商一致可以不受勞動合同終止條件的影響，可以隨時解除勞動合同。其中，由勞動者主動提出的，用人單住不用支付經(jīng)濟補樓金。因此，用人單枚應 盡量讓勞動者主動提出解除勞

10、動合同，并在勞動合同解除協(xié)議書中，明確說明由 勞動者主動提出解除勞動合同。由用人單住主動提出斛除勞動合同的，應取得勞 動者的同意,防止豕取欺詐、脅過、乘人之危等手段。52、怎樣以勞動者不符合錄用條件為由斛除勞動合同？用人單住只能在試用期內(nèi)，以勞動者不符合錄用條件為由斛除勞動合同，試 用期滿后不得再以此為由斛除勞動合同。同時，用人單住必須有明確并且經(jīng)過公 示的錄用條件，并有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。53、怎樣以勞動者嚴重造反規(guī)章制度為由解除勞動合同？用人單佳以此為理由，與勞動者斛除勞動合同，必須確保規(guī)章制度內(nèi)今、程 序合法，經(jīng)過公示，具有法律效力，同時有確切的證據(jù)證明勞動者違反規(guī)章制度， 并

11、且到達嚴重的程度。54、怎樣以勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單優(yōu)造成重大演害為由斛除勞 動合同？用人單住能夠以此為由與勞動者解除勞動，關健在于能否證明強害到達重大程 程度，對于重大損害的標準通常由用人單枚內(nèi)部規(guī)章制度予以明確，但同時應堅 持公平合理的原那么。55、怎樣以勞動者有雙重勞動關系為由與勞動者斛除勞動合同？用人單優(yōu)以勞動者有雙重勞動合同關系為由解除勞動合同,用人單住需要證 明勞動者存在事實勞動勞動關殺，并且對完本錢單住的工作任務造成嚴重影響或 經(jīng)用人單住提出，拒不改正。56、怎樣以勞動者有欺詐行為解除勞動合同？為證明勞動者確有欺詐行為，如提供假文憑、假證件等，用人單住應建立行 之有效的

12、入職審查制度，制定個人基本信息委記表，讓應聘者作真實性聲明和承諾，并簽字確認。57、怎樣以勞動者醫(yī)療期滿為由解除勞動合同？以醫(yī)療期滿斛除勞動合同，必須滿足以下囚個條件：(1)勞動者患病或非因公 負傷；(2)勞動者醫(yī)療期已滿；(3)勞動者不能從事原工作。C4J調整工作肯住 后仍不能從事其他工作。在滿足上述條件的情況下，用人單枚還應該提前30日通 知或支付代通知金才能斛除勞動合同，并支付經(jīng)濟補楂金。58、怎樣以勞動者不能勝任工作為由與勞動者斛除勞動合同？以不能觸任工作解除勞動合同，須滿足三個條件(1)勞動者不能勝任工作； (2)對勞動者進行了重新培訓或調肖；C3J重新培訓或調肉后仍不能勝任原工 作

13、或調整后的工作。其中，不能勝任工作是指勞動者不能接要求完成勞動合同約 定的任務或同肓住工作人員正蜜的工作量。59、用人單位違反斛除勞動合同有什么法律風隈？用人單住違反斛除勞動合同的，勞動者有權要求用人單住繼續(xù)履行勞動合同。 勞動者沒有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單住以法律規(guī)定補楂金的二僖為標準 向勞動者支付賠修金。在支付賠償金后，不需要再次支付補償金。60、怎樣正確終止勞動合同？有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始 依加享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失蹤的；C4J用人單傳被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單住被撤消營業(yè)執(zhí)照

14、、 責令關閉、撤銷或者用人單住決定提胃斛散的。勞動合同終止時，有以下情形之 一的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，(i)勞動合同期滿時，除用人單住 維持或者提高勞動待遇，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，企業(yè)終止勞動合同的。(2) 因用人單依被宣告破產(chǎn)而導致合同終止的；C3J因用人單住被撤消營業(yè)執(zhí)照、責 令關閉、撤銷或者用人單傳決定提前解散而導致合同終止的。61、哪些情況下需要支付經(jīng)濟補修金？在以下幾種情況下，用人單住須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(1)用人單位未 按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用 人單傳未及時足額支付勞動報酬，勞動者斛除勞動合同的；C3J用人單傳

15、的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；C4J用 人單傳未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者斛除勞動合同的；(5)用人單傳 以欺詐、脅迨手段或者乘人之危，使勞動者在造背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者斛除勞動合同的；(6)勞動合同違反法 律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動者斛除勞動合同的；C7J用人單住以暴力、威 脅或者非決F艮制人身自由的手段強過勞動者勞動的，或者用人單住違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者單方努除勞動合同的；C8J用人單住向 勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；(9)勞動者患病或者非因工負 傷

16、，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單住另行安排的工作， 用人單住提前一個月通知或者額外支付一個月工資后斛除勞動合同的；(10)勞動 者被證明不能任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作肯優(yōu)，仍不能勝任工作，用人單 住提前一個月通知或者額外支付一個月工資后斛除勞動合同的；C1U 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單住與 勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)家或者中止勞動合同達成協(xié)議，用人單住提 前一個月通知或者額外支付一個月工資后斛除勞動合同的412J用人單住裁減人 員導玫勞動合同終止的；S3)除用人單核維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 動合同，勞動者不同

17、意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿時，用人單傳終止 勞動合同的；C14)用人單住依法宣告破產(chǎn)導致勞動合同終止的；(15)因用人單 伍被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單住決定提前斛散而導致合同終止。62、經(jīng)濟補楂金應如何計算？經(jīng)濟補楂應按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工咨付。六 個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的 經(jīng)濟補償。如果勞動者月工密嵩于用人單伍所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工濟三存的，經(jīng)濟補樓的標準按職工月平均工資三 存的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補樓的年F艮最高不超過十二年。其中，月工咨是指 勞動者在

18、勞動合同解除或者終止胃十二個月的平均工咨。63、如何正確辦理斛除或終止勞動合同的手續(xù)？(1)用人單住自用工之日超超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工咨。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期F艮勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日趨向勞動者每月支 付二僖的工資；(2)用人單枚違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，違法約定的試 用期已經(jīng)履行的，由用人單住以勞動考試用期滿月工咨為標準，按已經(jīng)履行的超 過法定試用期的期間向勞動者支付賠樓金；C3J用人單優(yōu)招用勞動者，不得扣押 勞動者的居先身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞 動者收取

19、財物，給勞動者造成演失的；C4J勞動者依法斛除或者終止勞動合同， 用人單枚扣押勞動者檔案或者其他物品，給勞動者造成施害的；(5)用人單枚克 扣工咨，加班費，未及時發(fā)放經(jīng)濟補楂金，工褥低于最低工咨標準，由勞動行政 部門責令F艮期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補樓。由勞動行政部門責令F艮制支 付，逾期不支付的，責令用人單住按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的 標準向勞動者加付賠樓金：(6)簽訂勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文 本交付勞動者，給勞動者迨成損害的；(7)招用與其他用人單住存在勞動關系的 勞動者，給其他用人單枚造成損害的；C8J用人單傳的規(guī)章制度違法，給勞動者 造成損害的；(9)

20、用人單住侵犯勞動者的人身權利，給勞動者造成損害的；C10J 違法斛除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不 能繼續(xù)履行的；(11)未及時提供解除或者終止勞動合同證明，給勞動者造成損 失的。六、有關規(guī)章制度的問題63、用人單住依法建立和完善規(guī)章制度的必要性何在？依法制定的規(guī)章制度，可以彌補勞動合同約走條款的缺乏，成為用人單住日 常管理的依據(jù)。在訴訟中也可以作為司法審批的依據(jù)。64、誰是制定規(guī)章制度的適格主體？規(guī)章制度應由用人單住中處于最高層次、對整個單核有權實行全面、同一管 理的行政機構來制定，以保證規(guī)章制度的權威性。同時，用人單住應確保單核內(nèi)部各部門制定的規(guī)章制度的統(tǒng)一

21、性，防止因相互沖突而影響效力。65、制定規(guī)章制度的程序是什么樣的？規(guī)章制度的制定應遵循職工代表大會或全體加工討論、提出方案和意見、與工 會或者職工代表平等協(xié)商確定、公示告知的程序。66、如何對規(guī)章制度進行公示？公示是規(guī)章制度能否生效的關鍵，用人單住在公示時可以集取以下幾種方式, 在人取於記表中增加聲明條款、在勞動合同中添加附件、由勞動者簽字確認等方 式，并保存公示的相關證據(jù)。七、特殊用工的的問題67、勞務派逡三方?jīng)Q律關系如何？勞務派遣中涉及用人單位、勞務派遣單伉、勞動者三方主體。其中，用人單 位與勞務派遣單住之間存在勞務混逡法律關系，在性質上屬于民事法律關余。用 人單住與勞動者之間存在勞務合同

22、關條，而不是勞動合同關宗。在勞務派遣單住 與勞動者之間那么存在勞動合同關系。68、勞務派逡中用人單住有何風險？用人單住應充分重視以下幾點：(1)勞動派遣僅適用于短期性肖佳，對于長 期性、比擬穩(wěn)定的面住不能采取勞務派遣的方式用工。同時，用人單枚不能設立 勞務派逡單住向本單伍內(nèi)部進行勞動派建。(2)用人單核應依法保護勞動者的權 益。比方，提供相應的勞動條件和勞動保護、支付加班費、績效獎金、提供工作住應做好人取前的體檢工作，防止相關的法律風險。6、對勞動者年齡確實認應注意哪些問題？用人單住雇用未滿16周歲的勞動者，視為雇用童工，由此會導致勞動行政部 門的行政處分及其他法律責任。因此，用人單傳應在入職

23、前核實勞動者的實際年 於。7、如何核實勞動者是否與原用人單傳已經(jīng)斛除勞動關系？如果用人單傳雇用未與原用人單傳斛除勞動關東的勞動者而致使原用人單伍 遭受施失的，用人單位需與勞動者承當連帶賠樓責任。用人單住可以通過直接與 原用人單住核實或要求勞動者提供解除勞動合同書面證明的方式核實相關的信 息。8、為什么要對勞動者是否存在競業(yè)限制的審查？競業(yè)限制協(xié)議會F艮制勞動者與原用人單傳斛除勞動合同后的一定期F艮內(nèi)，左 一定行業(yè)、區(qū)域不能從事相關的工作，因此，用人單住在雇用勞動者時，尤其是 高管、技術人員或其他掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員時，應充分核實勞動者是否簽有 競業(yè)F艮制協(xié)議。9、錄用通知書具有怠樣的法律效力

24、？錄用通知書是用人單住對應聘者的錄用承諾，一旦發(fā)出即具有法律效力。因此 此，用人單住應慎重發(fā)出錄用通知書，在錄用通知書中也可以加入“象錄用通知 書在XX月內(nèi)有效”、“本錄用通知書在對方答復后有效”等其他條款對錄用通知 肯核所必需的肯佳培訓等。(3)因勞務派遣單伍的原因玫使勞動的權益受到掂害 的，不管用人單住是否具有過錯，均應與勞務混逡單住承當連帶責任。69、簽署勞務派遣協(xié)議時應注意哪些問題？簽署勞務派遣協(xié)議時，用人單住應確保勞務派遣單住具有相關的咨質，能夠 保護勞動者的合同權益，并在勞務派遣合同明確雙方的權利義務關宗，防止因為 派逡單住的原因遭受不必要的演失。70、用人單住在勞動派遣中有哪些義

25、務？在勞務混逡中，勞務派遣單住與勞動者之間存在勞動合同關京。勞務派逡單 位應履行以下義務：(1)不管是否首次簽訂勞動合同，勞務派遣單住都應與勞動 者簽訂兩年以上期限的固定期限勞動合同或者無固定期F艮勞動合同。(2)在勞動 者無工作期間，勞務派遣單位應按照當?shù)刈畹凸と鞓藴氏騽趧诱咧Ц秷蟪辍3J 除地區(qū)勞務派逡的，勞務派遣單住應按照用工單住所在地標準，向勞動者支付工 褥報酬。71、什么是非會自制用工？非會印制用工，是指以小時討酬為主，勞動者在同一用人單傳平均每日工作 時間不超過4小時，每周工作 時間不超過24小時的用工形式。非會自制用工與 全日制用工相比，其特點在于：(1)工作時間不同，非會自制

26、用工一般為每天工 作4小時，每周工作不超過24小時的工時制。(2)左簽訂勞動合同時。勞動者 可以與幾個不同的用人單住簽訂勞動合同。72、用人單住應如何正確運用非會自制用工制度？用人單住與勞動者簽訂勞動合同時，應注意以下問題：(1)簽訂勞動合同可 以采取書面形式，也可以采取口頭形式。(2)用人單住在非全日制用工勞動合同 中，不得與勞動者約定試用期。C3J用人單住與勞動者約定的工資標準不能低于 當?shù)刈畹托r工資。73、非全日制用工合同如何斛除與終止？非全日制用工勞動合同的雙方，均可以隨時通知對方斛除勞動合同。其中，用 人單住提出斛除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(福也天象律師事務所 徐長青

27、 律師)書的效力加以F艮制。二、勞動合同簽訂階段10、不簽勞動合同是否對用人單住最有利？與勞動者不簽定勞動合同會用人單住帶來巨大的法律風險，用人單住應徹底 擺脫不簽勞動合同對用人單住最有利的誤區(qū)。在與勞動者建立勞動關東后，應及 時與勞動者簽訂勞動合同，并確保勞動合同的條文合理、合法。11、勞務合同與勞動合同有什么區(qū)別？勞務合同是被雇傭者向雇主提供一定勞務，雇主向被雇傭者支付報酬的合同, 屬于民法調整的范疇。而勞動合同那么屬于勞動法調整的范疇。兩者相比后者更加 彳項斜于對勞動者的保護，所以用人單住在可以簽訂勞務合同時應防止簽訂勞動合 同O12、要不要與臨時工簽訂勞動合同？無論是臨時工還是其他員工

28、在法律上都是平等的，因此，用人單住也要與臨 時工簽訂勞動合同，用人單住應該根據(jù)對臨時工需求時間的長短合理約定勞動合 同的期F艮，防止勞動期限過長或者過短而導致的不得不與勞動者連續(xù)簽訂兩次固 災期限勞動合同的情形。13、用人單住應在什么時間與勞動者簽訂勞動合同？用人單住應自建立勞動關系之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同， 建立勞動關系之日即用人單核首次用工之目，因此，用人單住應確保在首次用工的一個月內(nèi)與勞動簽訂書面勞動合同。14、用人單住未按法律規(guī)定的時間與勞動者簽訂勞動合同有何法律風險？用人單位未在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

29、向勞動者每月支付二僖的工資（共十一個 月入 超過一年的，除支付雙倍工咨外，用人單住與勞動者之間視為簽訂書面勞 動合同。15、勞動合同是否一定要采書面形式？除非全日制用工外，苗動合同必須采取書面形式。16、首次簽訂勞動合同多長期限為宜？首次簽訂勞動合同的期F艮不宜過長或過短。期限過短，用人單住繼續(xù)聘用勞動 者的，同時也賦予了勞動者單方面與用人單位簽訂無固定期限勞動合同權利。期 F艮過長，如果用人單位對勞動者不滿意，在勞動者無重大過錯的情況下，難以與 勞動者解除勞動合同。綜上，首次簽訂勞動合同的期F艮一般以三年為宜。17、勞動合同有那些必備條款？勞動合同應具備以下條款：（-）用人單住的名稱、住所和

30、法定代表人或者主 要負責人；（二）勞動者的聶名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期F艮；（四）工作內(nèi)家和工作地點；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；七）社會保隈；（人）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 用人單核如果不能確定相關的條款，那么應該受用當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的勞動合同范18、對于勞動合同約定不明的情況應如何處理？在用人單住與勞動者簽訂的勞動合同中,如果出現(xiàn)約定不明的條款，應由雙 方協(xié)商確定。在協(xié)商不能達成一致的情況下，參照集體合同的規(guī)定或者本單住相 同或相似肯住勞動者的勞動條件，確定約定不明局部的內(nèi)泰。19、訂立勞動合同應遵循哪些原那么？用人單住在勞動

31、關余中處于優(yōu)勢地佳，但用人單住在訂立、變更勞動合同時 應注意保護勞動者和合法權益,遵循以下原那么：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、城市信用。20、用人單住應怎樣合理設計勞動報酬條款？勞動報酬包括計時工資.幾件工將、獎金，津貼和補貼、加班加點工咨、特 殊情況下支付的工濟六局部。用人單住應根據(jù)勞動揖住的不同特點，合理確定各 局部報酬的比例、構成，以起到激勵勞動者的作用。21、勞動關余建立應從何時想算？勞動合同自用人單傳首次用工之日起建立。左實際用工之前為勞動者提供 肖前培訓的，培訓開始之日為勞動關系建立之日。勞動合同簽訂脫于實際用工之 目的，以實際用工之日為勞動關余建立之日。22、勞動合同是否必

32、須交勞動者保存一份?否那么有何風險？勞動合同必須由雙方當事人各持一份，用人單住未將勞動合 同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應對承當賠 錯責任。23、勞動合同到期后應如何處理？勞動合同到期后，用人單住如果不采取任何措施，將會導致事實勞動關系的 形成，從而給用人單傳帶來巨大風險。因此，用人單住在勞動合同即將到期之前 就應該決定終止或續(xù)簽勞動合同。同時，用人單住也可以在勞動合同中添加“勞 動合同到期后，勞動者仍在用人單住繼續(xù)工作的，視為勞動合同自動延期一個月” 之類的條款，使法律風險降到最低。24、收取財物及要求擔保有何風險？勞動合同法禁止用人單住以任何名義向勞動者收取財

33、物或要求提供其他擔 保，否那么，由勞動行政部門責令F艮期退還勞動者本身，并按每人五百余以上二千 元以下標準處以罰款；給勞動造成旗害的，應對承當賠樓責任。25、勞動者不簽勞動合同怎么辦？即使是因為勞動者自身的原因致使沒有簽訂勞動合同的，用人單住仍然不能 免除相應的法律責任。因此，在勞動者未與用人單核簽訂勞動合同的情況下，用 人單傳應拒絕勞動者上肖工作，同時要求勞動者簽訂書面不簽勞動合同證明，并 保密相關證據(jù)。26、勞動合同有哪些類型？根據(jù)勞動合同的期限，可以將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固 定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期F艮的勞動合同。27、用人單住應如何確定勞動合同的期F艮？

34、勞動合同的期限設置不當會在很多程度上增加用人單住的用工本錢，帶來法 律風險。因此，用人單住在與勞動者約定合同期限時應根據(jù)具體的肯位特點約定 合理的合同期F艮。28、一年一簽勞動合同是否妥當？勞動合同一年一簽，在一年期滿后，用人單住或者選擇終止勞動合同或者選 擇續(xù)簽。在前一種情況下，會導致員工的流失，不利于企業(yè)的長期開展。在后一 種情況下，那么會賦予勞動者單方面簽訂無固定期F艮勞動合同的權利。因此，一年 一簽對用人單住弊遠大于利，用人單枚應根據(jù)奇佳特點選擇勞動合同期F艮。29、什么是無固定期F艮勞動合同？無固定期限勞動合同是勞動合同雙方?jīng)]有約定終止期限的勞動合同，并不是 終身制也不是勞動者的鐵飯碗。在雙方協(xié)商一致，勞動者違法、違紀，不能勝任 工作，經(jīng)濟性裁員等情況下，用人單住仍然可以解除勞動合同。30、哪些情況必須簽訂無固定期限勞動合同？不簽會有什么樣的風險？勞動者在該用人單住連續(xù)工作